【2026年版】BIPROGY（日本ユニシス）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

BIPROGY（旧日本ユニシス）は、IT業界の中でも安定した高年収と働きやすさで注目を集めています。
この記事では、BIPROGYの平均年収やグレード別・年代別の年収、福利厚生、転職難易度など、最新データをもとに徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

BIPROGY（日本ユニシス）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

BIPROGY（旧日本ユニシス）は、日本を代表する大手システムインテグレーター（SIer）です。
上流のビジネスコンサルティングからITコンサル、システム設計・導入・保守までをワンストップで提供しており、幅広い業界のデジタル変革を支えています。
大日本印刷や三井物産が主要株主で、もともとは米国ユニシスとの合弁で設立されましたが、現在は純粋な日本企業として独自のブランドを展開しています。
2022年4月に社名をBIPROGYへ変更し、よりグローバルなビジネス展開も視野に入れています。

BIPROGY（日本ユニシス）の平均年収は846万円！

BIPROGYの2025年3月期における平均年収は846万円（平均年齢46.4歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でも高い部類に入り、安定した収入とキャリア形成が期待できます。
近年の推移を見ても、800万円台後半を維持しており、業績の安定感がうかがえます。

決算期	平均年収	平均年齢
2025年3月期	846万円	46.4歳
2024年3月期	850万円	46.4歳
2023年3月期	816万円	46.3歳
2022年3月期	810万円	46.1歳
2021年3月期	809万円	46.1歳
2020年3月期	838万円	46.0歳
2019年3月期	825万円	45.7歳
2018年3月期	794万円	45.2歳

BIPROGYの平均年収から算出する手取り額の目安

BIPROGYの平均年収846万円（46歳）で試算した場合、年間の手取り額は約621万円、ひと月あたりの手取りは約52万円となります。
これは国税庁や日本年金機構、健康保険協会の最新データをもとに計算されています。
手取り額は税金や社会保険料によって変動しますが、800万円台の年収帯では生活のゆとりも十分に感じられる水準です。
また、BIPROGYは残業時間が少なく、有給取得率も高いため、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

BIPROGYへの転職難易度と年収レンジの関係

BIPROGYは高年収と成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジはグレードやポジションによって大きく異なりますが、実力次第で早期に高年収を目指すことも可能です。
自分の転職可能性や適正年収を知りたい方は、各種診断ツールの活用もおすすめです。

BIPROGYの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

BIPROGYの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、グレード（等級）によって大きく変動します。
グレード1（NT1）からスタートし、グレード4からは管理職扱いとなります。
昇格には実力や評価が大きく影響し、特にグレード3以降は昇進の競争も激しくなります。

グレード別年収イメージ｜昇進で大きく変わる給与水準

BIPROGYのグレード別年収は以下の通りです。
グレード1（1～3年目）は400～500万円、グレード2（4年目以降）は500～700万円、グレード3（主任クラス）は700～1,000万円と、着実に年収が上がっていきます。
グレード4（係長クラス）では1,000～1,250万円、グレード5（課長・部長クラス）では1,250万円以上と、管理職になるとさらに高い水準に到達します。
特にグレード3以降は昇進の難易度が上がりますが、実力次第で若いうちから高年収を実現することも可能です。

等級	役職のイメージ	年収のイメージ	年次のイメージ
グレード1	役職なし	400-500万円	1-3年目
グレード2	役職なし	500-700万円	4年目-
グレード3	主任クラス	700-1,000万円	8年目以降実力次第
グレード4	係長クラス	1,000-1,250万円	実力次第
グレード5-	課長・部長クラス	1,250万円-	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

BIPROGYの評価制度は「人事考課」と「業績評価」の2軸で構成されています。
人事考課は階級ごとに設定された目標や能力の達成度をもとに、S～Dの相対評価で決定。
SまたはA評価を2年連続で取得すると昇進が可能ですが、同じグレード内での競争が激しいため、年齢が高くてもグレードが低い場合もあります。
業績評価は個人と組織の目標達成度で決まり、賞与額に反映されます。
賞与は月給の約4か月分が相場で、2年目までは7割支給となる点も特徴です。

【職種別】BIPROGYの平均年収一覧

BIPROGYの職種別年収データは公開されていませんが、グレードや役職による年収レンジが明確に設定されています。
職種ごとの詳細な年収は非掲載ですが、エンジニア・コンサルタント・営業など、いずれもグレードに応じて年収が決定される仕組みです。

職種	平均年収
データ未掲載	データ未掲載

【年代別】BIPROGYの年収推移（20代・30代・40代・50代）

BIPROGYで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって前後する場合もありますが、20代後半から30代で大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	750-800万円
35歳	850-900万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

BIPROGYの社員の口コミの傾向

BIPROGYで実際に働く社員の声や口コミは、転職や就職を考える上で非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、評価制度、ワークライフバランスなどについてのリアルな意見を紹介します。

【中途採用】BIPROGYのような優良企業への転職おすすめサービス

BIPROGYのような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
ここでは、BIPROGYをはじめとする大手企業への転職に強いおすすめサービスを紹介します。

BIPROGYの年収が高い理由とは？

BIPROGYの年収が高水準で維持されている背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その代表的な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：大手SIerとしての安定した顧客基盤と収益力

BIPROGYは日本を代表するSIerとして、金融・流通・製造・公共など多様な業界の大手企業と長年にわたり取引を続けています。
この安定した顧客基盤が、継続的な受注と収益の安定化につながり、社員への高い給与還元を可能にしています。
また、プロジェクトの規模も大きく、付加価値の高い業務を担うことで、全体の年収水準が底上げされています。

高年収の理由②：グレード制による明確な昇給・昇進制度

BIPROGYでは、グレードごとに年収レンジが明確に設定されており、昇進すれば着実に年収が上がる仕組みです。
特にグレード3以降は年収1,000万円を超える水準となり、実力次第で若いうちから高収入を目指せます。
また、評価制度も公正に運用されているため、努力や成果がしっかりと報われる環境が整っています。

高年収の理由③：賞与・福利厚生の充実と働きやすさ

BIPROGYは賞与が年2回、月給の4か月分程度支給されるほか、住居手当や家族手当、退職金制度など福利厚生も充実しています。
また、平均残業時間が16.6時間と短く、有給取得率も85.67％と高水準。
働きやすさと高収入の両立が実現できる点が、社員の満足度や定着率の高さにつながっています。

高年収の理由④：中途採用や若手の活躍による組織の活性化

近年、BIPROGYは中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、組織全体の競争力や生産性が向上。
これにより、企業全体の業績が伸び、結果として社員への高い給与還元が可能となっています。

BIPROGYの初任給・新卒1年目の想定年収

BIPROGYの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社の大卒で月給264,000円、修士卒で280,000円となっています。
これに賞与や残業代が加算されるため、新卒1年目でも十分な収入が期待できます。

学部卒の場合｜2024年入社の初任給

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給264,000円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約400～450万円程度となります。
この水準はIT業界の中でも高めであり、若手のうちから安定した生活基盤を築くことができます。

院卒・専門職の場合｜2024年入社の初任給

2024年入社の修士卒の初任給は月給280,000円です。
賞与や残業代を含めた1年目の想定年収は約420～470万円程度。
専門性の高い職種や研究開発職でも、同様の水準が期待できます。

年度	大卒	修士
2022年入社	217,000円	241,000円
2023年入社	225,000円	250,300円
2024年入社	264,000円	280,000円

BIPROGYの福利厚生制度

BIPROGYは大企業らしく、福利厚生制度が非常に充実しています。
住居手当や家族手当、退職金制度など、社員の生活を幅広くサポートする仕組みが整っています。

福利厚生①：住居手当・家賃補助で生活をサポート

BIPROGYでは、住居費補助として月3～5万円の家賃補助が支給されます。
また、独身寮も月3万円で利用でき、地方出身者や若手社員の生活を強力にバックアップしています。

福利厚生②：健康管理・各種保険で安心のサポート体制

健康診断や人間ドックなどの健康管理制度が充実しており、健康・厚生・雇用・労災保険も完備。
社員が安心して長く働ける環境が整っています。

福利厚生③：育児・介護制度や休暇制度も充実

育児・介護休業制度や各種休暇制度が整備されており、ライフステージに合わせて柔軟に働き方を選べます。
有給休暇取得率も85.67％と高く、プライベートと仕事の両立がしやすい点も魅力です。

福利厚生④：退職金・社員持株会・リゾートクラブなど多彩な制度

BIPROGYでは退職金制度も完備されており、定年まで勤務した場合の退職金は約3,000万円とされています。
さらに、社員持株会や会員制リゾートクラブ、アスレチッククラブなど、福利厚生の幅広さも大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

BIPROGYへの転職・就職を目指す場合、選考で重視されるポイントを押さえておくことが重要です。
ここでは、面接で特に見られる4つの観点について解説します。

①業務内容の理解度・適正

BIPROGYは幅広い事業領域を持つため、応募ポジションの業務内容や役割をしっかり理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的にアピールできるよう準備しましょう。
また、IT業界やSIerのビジネスモデルについても基礎知識を持っておくことが大切です。

②コミュニケーション能力

プロジェクト型の業務が多いBIPROGYでは、チームでの協働や顧客との折衝が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や相手の意図を汲み取る力、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
過去の経験をもとに、具体的なエピソードを交えて自己PRすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、BIPROGYでどのように再現できるかを問われます。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やリーダーシップ、継続的な成長意欲など、再現性の高い強みをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

BIPROGYの企業理念やカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンがBIPROGYの方向性と合致しているか、面接でしっかり伝えましょう。

BIPROGYで得られるキャリアパスと将来性

BIPROGYでは、グレード制による明確なキャリアパスが用意されており、実力次第で早期昇進や高年収も目指せます。
また、ITコンサルやプロジェクトマネージャー、専門職など多様なキャリアの選択肢が広がっているため、長期的な成長やキャリアアップを実現しやすい環境です。
中途採用や若手の活躍も盛んで、今後も組織の活性化と将来性の高さが期待されています。

まとめ｜BIPROGY（日本ユニシス）の年収はどんな人にとって魅力的か

BIPROGYは、高年収・充実した福利厚生・働きやすさを兼ね備えたIT業界屈指の優良企業です。
安定した収入とキャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視したい方、成長意欲の高い方には特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひBIPROGYの選考対策や転職サービスも活用し、理想のキャリアを実現してください。