【2026年版】小松製作所（コマツ）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

小松製作所（コマツ）の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
転職や就職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

小松製作所（コマツ）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

小松製作所（コマツ）は、建設機械や鉱山機械、ユーティリティ機械、林業機械、産業用機械などをグローバルに展開する総合機械メーカーです。
本社は東京都港区赤坂にあり、油圧ショベルやダンプトラック、フォークリフトなど多岐にわたる製品を提供しています。
また、無人ダンプトラック運行システム（AHS）やスマートコンストラクションなど、最先端のソリューションビジネスも展開中です。
世界中のインフラ整備や産業発展を支える存在として、国内外で高い評価を受けています。

小松製作所（コマツ）の平均年収は859万円！

小松製作所（コマツ）の2025年3月期における平均年収は859万円（平均年齢41.5歳）です。
これは日本の上場企業の中でも非常に高い水準であり、同業他社と比較してもトップクラスの待遇となっています。
年収は毎年着実に上昇しており、安定した経営基盤とグローバルな事業展開がその背景にあります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	859万円	41.5歳
2024年3月期	831万円	41.2歳
2023年3月期	781万円	40.9歳
2022年3月期	747万円	40.4歳
2021年3月期	719万円	39.8歳
2020年3月期	747万円	39.5歳
2019年3月期	761万円	39.6歳

小松製作所（コマツ）の平均年収から算出する手取り額の目安

小松製作所（コマツ）の平均年収859万円（42歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約630万円、月額では約52万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式データをもとに計算されています。
高年収企業ならではの生活のゆとりや、将来の資産形成にも大きなメリットがあると言えるでしょう。
また、ボーナスや残業代も加味されるため、実際の手取りはさらに増えるケースもあります。

小松製作所（コマツ）への転職難易度と年収レンジの関係

小松製作所（コマツ）は高年収・成長機会・キャリアパスの豊富さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
ただし、人気企業ゆえに選考倍率は高く、学歴や職歴、専門性が重視される傾向があります。
年収レンジは、G1～G4（1～10年目）で400～800万円、副主事（主任クラス）で800～1,000万円、課長クラスで1,000～1,400万円、部長クラスは1,400万円以上と、役職や評価によって大きく伸びるのが特徴です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業でもあります。

小松製作所（コマツ）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

小松製作所の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、グレードや役職ごとに明確なテーブルが設定されています。
非管理職にはGコース（総合職）とEコース（技術職）があり、昇進に応じて年収が大きく変動します。
特に主任クラス以上は管理職扱いとなり、基本給が大幅にアップする仕組みです。

グレード・役職別年収イメージ｜どこまで伸びる？

小松製作所のグレード別年収は、G1～G4（1～10年目）で400～800万円、副主事（主任クラス）は11～15年目で800～1,000万円、課長クラスは15年目以降で1,000～1,400万円、部長クラスは評価次第で1,400万円以上となっています。
主任クラスまでは年功序列で昇進が可能ですが、課長クラス以降は評価や実績が重視され、昇進スピードや可否に差が出ます。
高卒の場合は昇進が4～5年遅れる傾向があり、最高年収は800万円程度と想定されます。
部長クラスまで昇進できれば、年収1,500万円も夢ではありません。

役職	年次	年収
G1-4	1-10年目	400-800万円
副主事（主任クラス）	11-15年目	800〜1,000万円
課長クラス	15年目以降	1,000-1,400万円
部長クラス	評価次第	1,400万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

小松製作所では、賞与は年2回支給され、基本給の6か月分程度が支給されるのが特徴です。
この賞与制度は社内規定に基づき、年功序列で大きな差がつきにくい一方、安定した収入が期待できます。
昇給はグレードや役職ごとに設定されており、主任クラスまではほぼ全員が昇進可能ですが、課長クラス以降は評価や実績が重視されます。
管理職になると残業代は支給されなくなりますが、基本給が大きく上がるため、年収全体としてはさらに高水準となります。

【職種別】小松製作所（コマツ）の平均年収一覧

小松製作所（コマツ）の職種別年収データは、公式には詳細な公開がありません。
ただし、総合職・技術職ともにグレードや役職に応じて年収が設定されており、管理職クラスになると1,000万円を超えるケースも多いです。
職種別レンジはデータ未掲載ですが、全体平均が859万円と高水準であることから、どの職種でも業界トップクラスの待遇が期待できます。

【年代別】小松製作所（コマツ）の年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見ると、20代後半で450～500万円、30歳で650～700万円、35歳で750～800万円、40歳で900～1,000万円、45歳で1,100万円以上、50歳で1,200万円以上（評価次第）となっています。
30歳時点で約670万円、38歳で約850万円と、年齢とともに着実に年収がアップしていくのが特徴です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	650-700万円
35歳	750-800万円
40歳	900-1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）
30歳	約670万円／年
38歳	約850万円／年

小松製作所（コマツ）の社員のリアルな口コミ

小松製作所（コマツ）で働く社員の声には、年収の高さや福利厚生の充実、ワークライフバランスの良さなど、ポジティブな意見が多く見られます。
一方で、昇進や評価に関する厳しさ、グローバルな事業展開に伴う異動の多さなど、実際に働いてみないと分からないリアルな声も存在します。

【中途採用】小松製作所（コマツ）のような優良企業への転職おすすめサービス

小松製作所のような高年収・安定企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門の転職サービスを利用することで、非公開求人やキャリアアップに直結する情報を得られるチャンスが広がります。

小松製作所（コマツ）の年収が高い理由とは？

なぜ小松製作所（コマツ）はこれほど高い年収を実現できるのでしょうか？
その背景にはいくつかの明確な理由があります。

高年収の理由①｜グローバルな事業展開による収益力

小松製作所は世界中で建設機械や鉱山機械を販売しており、グローバル市場でのシェアが非常に高いです。
海外売上比率が大きく、為替や海外需要の影響を受けつつも、安定した収益を確保しています。
この強力な収益基盤が、社員への高い還元につながっています。

高年収の理由②｜技術力と製品ラインナップの多様性

油圧ショベルやダンプトラック、無人運行システムなど、幅広い製品と先進技術を持つことが小松製作所の強みです。
多様な事業ポートフォリオがリスク分散となり、景気変動にも強い体質を実現しています。
その結果、安定的かつ高水準の給与体系が維持されています。

高年収の理由③｜賞与・昇給制度の充実

小松製作所では、賞与が年2回・基本給の6か月分程度支給されるなど、賞与制度が非常に充実しています。
また、昇給もグレードや役職ごとに明確に設定されているため、努力や実績がしっかりと報われる仕組みです。
このような制度が社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④｜人材育成とキャリアパスの広がり

小松製作所は人材育成に力を入れており、研修や海外赴任、ジョブローテーションなど多様なキャリアパスが用意されています。
社員一人ひとりが成長できる環境が整っているため、長期的な視点で高収入を目指すことが可能です。

小松製作所（コマツ）の初任給・新卒1年目の想定年収

小松製作所の初任給は学歴や職種によって異なりますが、いずれも業界平均を上回る水準です。
ここでは学部卒・院卒・専門職・高卒それぞれの初任給を紹介します。

学部卒の場合｜初任給と1年目の年収イメージ

学部卒・修士卒・高専専攻科卒の初任給は、全社採用の場合で技術系が264,500円、事務系が240,500円です。
事務所採用の場合は技術系243,500円、事務系230,500円となっています。
これに加えて残業代や賞与が支給されるため、1年目の年収は約350万円～400万円程度が目安となります。

採用区分	技術系	事務系
全社採用	264,500円	240,500円
事務所採用	243,500円	230,500円

院卒・専門職の場合｜高専・短大・専門卒・高卒の初任給

高専本科・短大・専門卒は技術系215,000円、事務系205,000円、高校卒は193,000円となっています。
これらの初任給に加え、賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学歴	技術系	事務系
高専本科・短大・専門卒	215,000円	205,000円
高校卒	193,000円	193,000円

小松製作所（コマツ）の福利厚生制度

小松製作所では、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度が用意されています。
寮や社宅、休暇制度、ライフサポートなど、生活面でも大きなメリットがあります。

福利厚生①｜寮・借上社宅制度で家賃負担を大幅軽減

小松製作所では独身寮や借上げ社宅制度が充実しており、非常に安い金額で住居を確保できます。
特に若手社員や転勤者にとっては、住居費の負担が少なく、貯蓄や自己投資に回せる金額が増えるのが魅力です。

福利厚生②｜ライフサポート休暇・リフレッシュ休暇で心身をリセット

ライフサポート休暇やリフレッシュ休暇など、プライベートの充実を図るための特別休暇制度も整っています。
長期休暇を活用して旅行や趣味、自己研鑽に時間を使う社員も多く、ワークライフバランスの向上に寄与しています。

福利厚生③｜育児・介護休業制度でライフイベントも安心

育児休業や介護休業制度も整備されており、男性の育児休業取得率は43.2%と高い水準です（2024年度）。
家庭やライフイベントに合わせて柔軟に働ける環境が整っているため、長く安心してキャリアを築けます。

福利厚生④｜ボランティア奨励制度など社会貢献活動もサポート

小松製作所ではボランティア奨励制度も導入しており、社員が社会貢献活動に参加しやすい環境が整っています。
企業としての社会的責任を果たすとともに、社員の成長や満足度向上にもつながっています。

選考対策と面接で見られるポイント

小松製作所の選考では、業務理解やスキルだけでなく、人物面や価値観のマッチ度も重視されます。
以下のポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

小松製作所の事業内容や製品ラインナップ、グローバル展開についてしっかりと理解しているかが問われます。
自分がどのような形で会社に貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や多様なステークホルダーとのやり取りが多い企業のため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
自分の考えを分かりやすく伝え、相手の意見も尊重できる姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、小松製作所でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
特にグローバルなプロジェクトや技術開発、マネジメント経験がある場合は積極的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

小松製作所の企業理念や価値観に共感し、自分自身のキャリアビジョンと合致しているかどうかも重要なポイントです。
企業研究をしっかり行い、自分の志望動機を明確に伝えましょう。

小松製作所（コマツ）で得られるキャリアパスと将来性

小松製作所では、グローバルな事業展開や多様な職種・部門が用意されており、入社後も幅広いキャリアパスが描けます。
海外赴任やジョブローテーション、専門性を高める研修など、成長機会が豊富です。
また、管理職や技術スペシャリストとしての道も開かれており、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ｜小松製作所（コマツ）の年収はどんな人にとって魅力的か

小松製作所（コマツ）は、安定した高年収や充実した福利厚生、グローバルなキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
成長意欲が高く、世界を舞台に活躍したい方や、長期的に安定した収入を得たい方には特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひ小松製作所の最新情報をチェックしてみてください。