【2026年版】電通総研（旧ISID）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

電通総研（旧ISID）は、IT業界の中でもトップクラスの高年収と働きやすさを誇る企業です。
本記事では、最新の年収データや役職別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度、初任給まで、気になる情報を徹底解説します。
転職やキャリアアップを目指す方は必見です！

電通総研（旧ISID）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

電通総研（旧ISID）は、日本を代表するITソリューション企業として、金融機関や製造業の大手企業と直接取引を行い、先進的なITサービスを提供しています。
本社は東京都港区港南に位置し、電通グループの一員として、金融・ビジネス・製造・コミュニケーションITの4つの分野で幅広い事業を展開。
金融ソリューションではコアバンキングや市場系システム、ビジネスソリューションでは人事・会計領域の支援、製造ソリューションではDXや3次元設計、コミュニケーションITでは企業の基幹システム構築など、多岐にわたるサービスを提供しています。
電通総研は、変化の激しいビジネス環境に柔軟に対応し続けることで、業界内で高い評価を受けています。

電通総研（旧ISID）の平均年収は1,123万円！

電通総研（旧ISID）の2024年12月期における平均年収は1,123万円（平均年齢40.1歳）と、IT業界でもトップクラスの水準です。
この金額は有価証券報告書に基づく公表データであり、同業他社と比較しても非常に高い水準であることが分かります。
過去数年の平均年収推移を見ても、安定して1,000万円を超える水準を維持しており、社員への還元度の高さがうかがえます。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	1,123万円	40.1歳
2023年12月期	1,134万円	40.6歳
2022年12月期	1,128万円	40.9歳
2021年12月期	1,057万円	41.0歳
2020年12月期	1,047万円	41.0歳
2019年12月期	994万円	41.1歳
2018年12月期	896万円	41.0歳

電通総研（旧ISID）の平均年収から算出する手取り額の目安

年収1,123万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約802万円、月額では約67万円となります。
この水準は、生活の質を大きく向上させるだけでなく、貯蓄や投資、趣味や自己投資にも十分な余裕をもたらします。
所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などが控除されるため、手取り額は額面より減少しますが、それでも高水準の生活が実現可能です。
また、電通総研では賞与や各種手当も充実しているため、家計の安定感は抜群。
高年収層ならではのライフスタイルを目指す方にとって、電通総研の給与体系は大きな魅力となるでしょう。

電通総研（旧ISID）への転職難易度と年収レンジの関係

電通総研（旧ISID）は、その高年収や成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、未経験からでも年収400万円台からスタートし、キャリアを積むことで1,000万円超も目指せるのが特徴です。
特に専門職や管理職に昇進すれば、年収は一気に跳ね上がります。
転職を検討する際は、自身のスキルや経験に見合ったポジションを狙うことで、より高い年収レンジを実現できるでしょう。

電通総研（旧ISID）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

電通総研（旧ISID）の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、専門職以降は裁量労働制が適用されます。
賞与には前払い退職金が含まれているため、賞与水準が高いのも特徴です。
昇進は「役職なし」→「主任」→「専門職」→「専門職上級」→「課長クラス」→「部長クラス」と進み、専門職までは年功序列、以降は実力主義が強まります。

電通総研（旧ISID）のグレード別年収イメージ

電通総研（旧ISID）では、役職ごとに明確な年収レンジが設定されています。
新卒1～3年目の「役職なし」では400～500万円、4～6年目の「主任」では600～800万円、7～11年目の「専門職」では800～1,000万円と、着実に年収がアップしていきます。
12～15年目の「専門職上級」では1,000～1,200万円、15年目以降の「課長クラス」では1,300～1,500万円、さらに「部長クラス」になると1,500万円以上も可能です。
この体系は、長期的なキャリア形成と高収入の両立を目指す方にとって大きな魅力となります。

役職	年次	年収
役職なし	1-3年目	400-500万円
主任	4-6年目	600-800万円
専門職	7-11年目	800-1,000万円
専門職上級	12-15年目	1,000-1,200万円
課長クラス	15年目-	1,300-1,500万円
部長クラス	評価次第	1,500万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

電通総研（旧ISID）の賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給される高水準です。
賞与には前払い退職金が含まれているため、他社と比べても手厚い内容となっています。
昇給や評価は、期初に設定した目標の達成度合いを期末に評価する「目標管理制度」を導入。
これにより、個人の成果や貢献度がしっかりと給与に反映される仕組みが整っています。
また、専門職以降は裁量労働制となり、働き方の自由度も高まります。
公正な評価と高い報酬が両立する環境が、社員のモチベーション向上につながっています。

【職種別】電通総研（旧ISID）の平均年収一覧

参考記事に職種別の平均年収データは未掲載です。
そのため、職種ごとの年収レンジは不明ですが、役職別・年代別の年収推移を参考にしてください。

【年代別】電通総研（旧ISID）の年収推移（20代・30代・40代）

電通総研（旧ISID）で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半で500万円前後、30代で800～1,000万円、40代で1,100万円以上と、年齢とともに大きく年収が上昇します。
評価や昇進スピードによって個人差はありますが、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的な年収カーブです。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	750-800万円
35歳	950-1,000万円
40歳	1,100-1,200万円
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

電通総研（旧ISID）の社員のリアルな口コミ

電通総研（旧ISID）で働く社員の口コミでは、年収の高さや安定した働き方、成長機会の多さが評価されています。
また、残業時間や離職率の低さ、福利厚生の充実度など、働きやすさに関する声も多く見られます。
今後のキャリアアップやワークライフバランスを重視する方にとって、電通総研は非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

【中途採用】電通総研（旧ISID）のような優良企業への転職おすすめサービス

電通総研（旧ISID）のような高年収・好待遇の企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
各サービスは、年収アップやキャリアアップを目指す方の強い味方となり、非公開求人や独自のサポートを提供しています。
自分に合った転職サービスを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

電通総研（旧ISID）の年収が高い理由とは？

電通総研（旧ISID）はなぜこれほど高い年収を実現できるのでしょうか？
その理由を4つのポイントで解説します。

高年収の理由①：高い営業利益率と社員還元

電通総研（旧ISID）は営業利益率が15%前後と、業界内でも非常に高い水準を誇ります。
この高利益率が、社員への報酬としてしっかり還元されているのが最大の特徴です。
経営効率の良さと収益力の高さが、平均年収1,100万円超という水準を支えています。
また、企業としての安定感があるため、賞与や各種手当も手厚く、社員のモチベーション向上や定着率の高さにもつながっています。

高年収の理由②：大手企業との直接取引による高付加価値ビジネス

電通総研は日本の大手金融機関や製造業と直接取引を行い、最先端のITソリューションを提供しています。
高付加価値なサービスを展開することで、単価の高い案件を獲得しやすく、企業全体の収益力が向上。
このビジネスモデルが、高水準の給与体系を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由③：グループシナジーと安定した経営基盤

電通グループの一員であることから、グループ内外のシナジーを活かした安定経営が可能です。
大規模な案件や長期的なプロジェクトも多く、景気変動の影響を受けにくいのが特徴。
安定した経営基盤が、社員への高い報酬や福利厚生の充実につながっています。

高年収の理由④：人材育成と成長機会の豊富さ

電通総研では、若手からベテランまで幅広い層に対して成長機会が豊富に用意されています。
年功序列と実力主義をバランスよく取り入れた昇進制度や、先進的なプロジェクトへの参画など、社員のスキルアップを後押し。
これにより、個人の市場価値が高まり、高年収を実現できる環境が整っています。

電通総研（旧ISID）の初任給・新卒1年目の想定年収

電通総研（旧ISID）の新卒初任給は、学部卒・院卒で異なります。
初年度は残業代や賞与が別途支給されるため、実際の年収はさらに高くなる可能性があります。

学部卒の場合

学部卒の初任給は250,000円（月給）です。
ここに残業代や賞与が加算されるため、1年目から高い年収が期待できます。
IT業界の中でもトップクラスの待遇であり、安定したキャリアのスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合

院卒の場合の初任給は270,000円（月給）です。
専門性の高い業務やプロジェクトへの参画も多く、早期から高収入を目指せる環境が整っています。
また、キャリアアップのスピードも速く、将来的な年収アップにも大きな期待が持てます。

電通総研（旧ISID）の福利厚生制度

電通総研（旧ISID）は、社員の働きやすさを重視した多彩な福利厚生制度を導入しています。
経済的なサポートからワークライフバランス、健康支援まで、幅広い制度が整っています。

福利厚生①：財形貯蓄・住宅融資で将来も安心

社員の資産形成をサポートするため、財形貯蓄や住宅融資制度を導入。
マイホーム購入や将来のライフプラン設計にも役立つ、安心の福利厚生です。

福利厚生②：前払い退職金・確定拠出年金で老後も安心

電通総研では退職金制度はありませんが、前払い退職金として賞与に上乗せされる仕組みを採用。
加えて、確定拠出年金制度も整備されており、老後資金の準備も万全です。

福利厚生③：多彩なクラブ活動・スポーツクラブ優待

スポーツクラブ優待や同好会活動など、社員同士の交流やリフレッシュを促進する制度が充実。
仕事だけでなくプライベートも充実させたい方にぴったりです。

福利厚生④：育児・介護支援やテレワーク勤務

育児・介護休業や短時間勤務、テレワーク勤務、社内マッサージなど、ライフステージに応じた柔軟な働き方をサポート。
ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

電通総研（旧ISID）の選考では、専門性やスキルだけでなく、企業文化への適応力やコミュニケーション能力も重視されます。
面接を突破するためのポイントを4つに分けて解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募職種や事業内容について深く理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
企業研究や業界動向の把握も欠かせません。

②コミュニケーション能力

チームでの協働やクライアントとの折衝が多い電通総研では、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的かつ明確に自分の考えを伝える力が評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、電通総研の業務でも再現できるかどうかが重視されます。
具体的な成果やプロジェクトでの役割を、数字やエピソードを交えてアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業の理念やカルチャーに共感し、自分の価値観と合致しているかどうかも重要なポイントです。
なぜ電通総研を志望するのか、どのようなキャリアを描きたいのかを明確に伝えることが大切です。

電通総研（旧ISID）で得られるキャリアパスと将来性

電通総研（旧ISID）では、年功序列と実力主義をバランス良く取り入れた昇進制度があり、若手から管理職まで幅広いキャリアパスが用意されています。
専門職やプロジェクトマネージャー、管理職など、多様なポジションで活躍できるチャンスが豊富。
また、電通グループのネットワークを活かした大規模案件への参画や、業界最先端のプロジェクト経験を積むことも可能です。
将来的には、他社への転職や独立、グループ内異動など、キャリアの選択肢も広がります。

まとめ｜電通総研（旧ISID）の年収はどんな人にとって魅力的か

電通総研（旧ISID）は、高年収・安定した経営基盤・充実した福利厚生・多様なキャリアパスを兼ね備えた、IT業界屈指の優良企業です。
年収アップを目指す方、ワークライフバランスを重視したい方、成長機会を求める方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に、理想のキャリアを実現してください。