【2026年版】みずほ証券の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

みずほ証券の年収や働き方、福利厚生について2026年最新データをもとに徹底解説します。
証券業界でキャリアアップを目指す方や、みずほ証券への転職を検討している方に役立つ情報を満載でお届けします。

みずほ証券はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

みずほ証券は、日本を代表する大手証券会社の一つです。
主な事業は、投資銀行業務、資本市場業務、株式・債券のセールス＆トレーディング、リサーチ業務など多岐にわたります。
リテール・事業法人部門では個人や法人顧客に総合資産コンサルティングを提供し、投資銀行部門ではM&Aや資金調達のアドバイザリーをグローバルに展開。
グローバル・マーケッツ部門では国内外の機関投資家向けに多様な金融商品を提供しています。
また、リサーチ＆コンサルティング部門では専門性の高いアナリストやエコノミストが幅広い調査・分析を行い、コーポレート部門は経営戦略やリスク管理など全社横断的な役割を担っています。

みずほ証券の平均年収は750万円！

みずほ証券の平均年収は750万円（平均年齢30歳）です。
この数字はハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の2025年12月時点の登録者データに基づいています。
証券業界の中でも高い水準であり、若手のうちからしっかりとした収入が得られる点が特徴です。
また、親会社であるみずほフィナンシャルグループの平均年収は1,117万円（2025年3月期、平均年齢41.8歳）と、グループ全体としても高水準の報酬体系が整っています。

みずほ証券の平均年収から算出する手取り額の目安

みずほ証券の平均年収750万円（30歳）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約562万円、月額では約47万円が目安となります。
これは国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたもので、生活設計や将来の資産形成を考えるうえで非常に参考になります。
証券会社はボーナスや残業代も大きなウエイトを占めるため、実際の手取りは個人の働き方や評価によって上下しますが、平均的なケースではこの水準が期待できます。
また、年収が700万円台から800万円台になると、所得税や住民税の負担も増えるため、税金対策や資産運用の知識も重要です。

みずほ証券への転職難易度と年収レンジの関係

みずほ証券は年収水準の高さや成長機会の豊富さ、将来のキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
転職難易度は高いものの、正しい選考対策や自己分析を行えば十分にチャンスがあると言えるでしょう。
特に、証券業界や金融業界での経験がある方はもちろん、他業界からのチャレンジも可能です。
年収レンジは部門や役職によって大きく異なり、リテール部門のアナリストで500～800万円、投資銀行部門のディレクタークラスでは2,500万円以上も目指せます。
自分のスキルや経験に合ったポジションを狙うことで、年収アップも十分に期待できるでしょう。

みずほ証券の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

みずほ証券の年収は、基本給・残業代・ボーナスの3つの要素で構成されています。
部門や役職、評価によって大きく変動するのが特徴です。
特に営業成績や個人の評価がボーナスに大きく影響し、実力主義の側面が強い報酬体系となっています。

みずほ証券のグレード別年収イメージ

みずほ証券では、リテール・事業法人部門と投資銀行部門で役職ごとの年収レンジが異なります。
リテール部門では「アナリスト」から「エグゼクティブ・ディレクター」まで5段階の役職があり、アナリストで500～800万円、アソシエイトで800～1,000万円、ヴァイス・プレジデントで1,000～1,200万円、ディレクターで1,200～1,500万円、エグゼクティブ・ディレクターで1,500万円以上となっています。
投資銀行部門では同じ役職名でもレンジが大きく上がり、アソシエイトで1,000～1,500万円、ヴァイス・プレジデントで1,500～2,000万円、ディレクターで2,500～3,000万円、エグゼクティブ・ディレクターで3,000万円以上と、非常に高額な報酬が期待できます。
役職が上がるごとにボーナスの割合も増加し、成果主義が色濃く反映されるのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

みずほ証券の賞与は、部門や役職によって決定方法が異なります。
リテール部門では営業成績と支店長からの評価がボーナスに直結し、月給の5～6か月分が支給されることも。
投資銀行部門では個人の360度評価や同僚へのインタビューを通じて評価が決まり、会社の業績もボーナス額に大きく影響します。
ヴァイス・プレジデント以上になると収益責任が増し、ボーナスの割合が基本給の75～100％以上になることもあります。
昇給は年次や評価によって行われ、実力や成果がダイレクトに反映される仕組みです。

【職種別】みずほ証券の平均年収一覧

みずほ証券では部門ごとに年収レンジが大きく異なります。
リテール・事業法人部門と投資銀行部門の役職別年収は以下の通りです。

部門	役職	年収
リテール・事業法人	アナリスト	500～800万円
リテール・事業法人	アソシエイト	800～1,000万円
リテール・事業法人	ヴァイス・プレジデント	1,000～1,200万円
リテール・事業法人	ディレクター	1,200～1,500万円
リテール・事業法人	エグゼクティブ・ディレクター	1,500万円～
投資銀行	アナリスト	500～800万円
投資銀行	アソシエイト	1,000～1,500万円
投資銀行	ヴァイス・プレジデント	1,500～2,000万円
投資銀行	ディレクター	2,500～3,000万円
投資銀行	エグゼクティブ・ディレクター	3,000万円～

【年代別】みずほ証券の年収推移（20代・30代・40代）

みずほ証券で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
リテール・事業法人部門では、25歳で500～600万円、30歳で750～800万円、35歳で1,000～1,200万円、40歳で1,200～1,400万円、45歳で1,600万円以上、50歳で2,000万円以上となります。
投資銀行部門では、30歳で1,200～1,400万円、35歳で1,800～2,000万円、40歳で2,000万円以上、45歳で2,500万円以上、50歳で3,000万円以上と、年齢とともに大きく年収が伸びるのが特徴です。

年齢	リテール・事業法人部門	投資銀行部門
25歳	500～600万円	500～600万円
30歳	750～800万円	1,200～1,400万円
35歳	1,000～1,200万円	1,800～2,000万円
40歳	1,200～1,400万円	2,000万円以上
45歳	1,600万円以上	2,500万円以上
50歳	2,000万円以上	3,000万円以上

みずほ証券の社員のリアルな口コミ

みずほ証券で働く社員の声には、年収や働き方、福利厚生、キャリアパスなどについてさまざまな意見があります。
ここでは実際の口コミや体験談をもとに、みずほ証券のリアルな職場環境や満足度についてご紹介します。

【中途採用】みずほ証券のような優良企業への転職おすすめサービス

みずほ証券のような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、年収アップやキャリアアップを実現できる厳選サービスをご紹介します。

みずほ証券の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義と高い評価基準が年収に直結

みずほ証券では、営業成績や個人の評価がダイレクトに年収やボーナスに反映されます。
特にリテール部門では、営業実績が良いほどボーナスが増え、月給の5～6か月分が支給されることも珍しくありません。
投資銀行部門では、360度評価や同僚インタビューを通じて厳正な評価が行われ、成果を出した人ほど高額な報酬を得られる仕組みです。
このような成果主義の文化が、みずほ証券の高年収を支えています。

高年収の理由②：部門別の高い専門性とグローバルな案件

みずほ証券は、投資銀行部門やグローバル・マーケッツ部門など、専門性の高い部門を多数有しています。
特に投資銀行部門では、M&Aや大型資金調達などグローバルな案件を手がけることが多く、個人のスキルや経験が高く評価されます。
そのため、役職が上がるごとに年収レンジも大きく上昇し、ディレクターやエグゼクティブ・ディレクターでは2,500万円～3,000万円以上も可能です。
専門性とグローバルな経験が高収入の原動力となっています。

高年収の理由③：親会社グループの安定した経営基盤

みずほ証券は、みずほフィナンシャルグループという日本有数の金融グループの一員です。
グループ全体の経営基盤が安定しているため、業績連動型のボーナスも高水準で支給されやすい傾向にあります。
また、グループ内でのキャリアパスや異動のチャンスも多く、長期的な視点で安定した高収入を得ることができます。

高年収の理由④：中途採用や若手登用による競争環境

みずほ証券では中途採用比率が約40％と高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
若手のうちから高い成果を求められる一方で、実力があれば年齢や性別に関係なく高収入を得られる環境です。
競争が激しい分、成長機会も豊富で、自己成長と収入アップを同時に実現できるのが魅力です。

みずほ証券の初任給・新卒1年目の想定年収

みずほ証券の初任給は、2025年入社の場合で大卒が月額260,000円、修士卒が月額280,000円です。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、1年目から十分な収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は月額260,000円（2025年・2024年入社）。
年間では基本給だけで約312万円となり、ここに賞与や残業代が加算されます。
賞与や残業代を含めると、1年目でも350万円～400万円程度の年収が見込まれます。
また、みずほ証券は福利厚生も充実しているため、生活面でも安心してスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合

修士卒（院卒）の初任給は月額280,000円（2025年・2024年入社）。
年間の基本給は約336万円となり、こちらも賞与や残業代が別途支給されます。
院卒の場合、専門職への配属やキャリアパスによっては、1年目から400万円以上の年収も十分に可能です。
専門性を活かした働き方ができる点も大きな魅力です。

みずほ証券の福利厚生制度

みずほ証券は、働きやすさと社員の生活を支える充実した福利厚生が魅力です。
住宅支援や健康管理、自己啓発支援、生活サポートなど、多方面から社員をサポートしています。

福利厚生①：住宅関連サポートで安心の住環境

みずほ証券では、独身寮や住宅補給金など、住まいに関する手厚い支援制度が整っています。
特に都市部での生活費負担が大きい若手社員にとって、住宅補助は大きなメリットです。
安心して働きながら生活基盤を築くことができます。

福利厚生②：健康管理・医療サポートが充実

健康診断や婦人科検診、人間ドック費用補助、インフルエンザ予防接種補助、三大疾病サポート保険など、健康面のサポートが非常に充実しています。
全社員を対象とした健康管理体制が整っており、安心して長く働ける環境が魅力です。

福利厚生③：自己啓発・キャリアアップ支援

通信教育費用補助や各種学校学費補助、自己啓発休暇など、社員の成長を後押しする制度が豊富です。
スキルアップや資格取得を目指す社員にとって、積極的に活用できる環境が整っています。

福利厚生④：生活支援・家族サポートも万全

グループ生命保険料補助や結婚・出産祝金、弔慰金制度、ホームヘルプ・ベビーシッター費用補助、育児保育施設費用補助など、家族を持つ社員にも手厚いサポートがあります。
ライフステージの変化にも柔軟に対応できる福利厚生が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

みずほ証券の選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が合格へのカギです。

①業務内容の理解度・適正

みずほ証券の面接では、応募する部門や職種の業務内容をどれだけ理解しているかが問われます。
自分がなぜその業務に適性があるのか、過去の経験や強みを踏まえて具体的に説明できるようにしましょう。
証券業界特有の用語や業務フローについても最低限の知識を身につけておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

証券会社では、顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的に分かりやすく話せるか、相手の意図を正確にくみ取れるかがチェックされます。
ロールプレイやグループディスカッションを通じて、実践的なコミュニケーション力をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、みずほ証券でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決力やプロセス、再現性の高さを伝えることで、即戦力としてのアピールにつながります。

④価値観のマッチ度

みずほ証券の企業理念や価値観にどれだけ共感できるかも評価ポイントです。
自分のキャリアビジョンや働くうえで大切にしていることが、みずほ証券の方向性と合致しているかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

みずほ証券で得られるキャリアパスと将来性

みずほ証券では、リテール・事業法人部門や投資銀行部門、グローバル・マーケッツ部門など多彩なキャリアパスが用意されています。
若手のうちから責任あるポジションを任されることも多く、実力次第で早期昇進や年収アップも可能です。
また、みずほフィナンシャルグループ内での異動や海外勤務のチャンスもあり、将来の選択肢が広がるのも大きな魅力です。

まとめ｜みずほ証券の年収はどんな人にとって魅力的か

みずほ証券は、成果主義の高年収、充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の大手証券会社です。
実力を正当に評価されたい方、専門性を活かして高収入を目指したい方、安定した経営基盤で長期的にキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。