【2026年版】SMBC日興証券の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

SMBC日興証券の年収やキャリア、福利厚生について徹底解説します。
証券業界の中でも高い年収水準を誇るSMBC日興証券の実態や、部門・役職ごとの年収レンジ、リアルな働き方まで、最新データをもとに詳しくご紹介します。

SMBC日興証券はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

SMBC日興証券は、国内大手の証券会社として、投資銀行業務や資本市場業務、株式・債券のセールス・トレーディング、リサーチ業務など多岐にわたる金融サービスを展開しています。
総合部門では個人・法人向けの資産運用コンサルティング、投資銀行部門ではM&Aや資金調達支援、グローバル・マーケッツ部門では機関投資家営業や市場分析、クオンツ部門やシステム部門、コーポレート部門など、専門性の高い多様な部署が存在します。
部門ごとに業務内容や年収レンジが大きく異なる点も特徴です。

SMBC日興証券の平均年収は720万円！

SMBC日興証券の平均年収は720万円（平均年齢30歳、2025年12月時点）です。
この水準は証券業界の中でも高めで、若手のうちから高収入を目指せる環境が整っています。
新卒で入社し順調に昇進した場合、30歳で700～800万円、40歳で1,200～1,400万円、50歳では2,000万円以上も可能です。
特に投資銀行部門では30歳で1,200～1,400万円、40歳以降は2,000万円を超えるケースも珍しくありません。

SMBC日興証券の平均年収から算出する手取り額の目安

SMBC日興証券の平均年収720万円（30歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約544万円、月額では約45万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されています。
実際の生活レベルとしては、都心部でも十分な余裕を持った暮らしが可能な水準です。
ただし、ボーナスや残業代の変動、扶養家族の有無などによって手取り額は変動するため、あくまで参考値としてご覧ください。
また、証券会社特有の成果報酬型のボーナスが加わることで、同じ年代でも実際の手取りに差が出ることもあります。

SMBC日興証券への転職難易度と年収レンジの関係

SMBC日興証券は高年収・成長機会・幅広いキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
特に投資銀行部門やグローバル・マーケッツ部門は難関ですが、近年は中途採用比率が40.3%（2025年3月期）と高く、20代・第二新卒の転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、未経験からでも十分にチャンスがあります。
転職後の年収レンジは、部門や職種、前職での経験によって大きく異なりますが、営業部門で500万円～1,000万円、投資銀行部門では1,000万円超も狙えます。
転職活動前には、自分の市場価値や転職可能性を診断できるツールを活用するのもおすすめです。

SMBC日興証券の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

SMBC日興証券の年収は、基本給・残業代・ボーナスの3つの要素で構成されます。
どの部門に所属しているか、どの役職に就いているか、評価や会社業績によっても年収が決まります。
営業部門はS層（非管理職）、E層（管理職）に分かれ、E層は課長・部長クラスと昇進します。
投資銀行部門はアナリスト→アソシエイト→ヴァイス・プレジデント→ディレクター→マネージング・ディレクターの順で昇進し、役職ごとに年収レンジが大きく上昇します。

SMBC日興証券のグレード別年収イメージ

営業部門（総合部門）では、S層（非管理職）で500～1,000万円、課長クラスで1,000～1,500万円、部長・支店長クラスで2,000万円が目安です。
投資銀行部門では、アナリストで500万円～、アソシエイトで1,000万円～、ヴァイス・プレジデントで1,300万円～、ディレクターで2,000万円～、マネージング・ディレクターで3,000万円～と、役職が上がるごとに年収も大幅にアップします。
評価や業績によっては、同じ役職でも年収に大きな差が生じることもあります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

SMBC日興証券の賞与は、営業部門では営業成績と支店長評価の2軸で決定され、月給の5～6か月分が支給されることもあります。
投資銀行部門では、個人評価（同僚の360度評価やインタビュー）と会社業績がボーナスに大きく影響します。
ヴァイス・プレジデント以上になると収益責任が増し、ボーナス比率も高まります。
昇給は年次や評価によって決まり、出世スピードが早い人ほど年収も急上昇します。

【職種別】SMBC日興証券の平均年収一覧

SMBC日興証券の職種別年収は、部門ごとに大きく異なります。
営業部門（総合部門）は500万円～2,000万円、投資銀行部門は500万円～3,000万円超と、成果や役職によって幅広いレンジが設定されています。
グローバル・マーケッツ部門やクオンツ部門、システム部門、コーポレート部門については詳細な年収データは未掲載ですが、専門職や管理職では高年収が期待できます。

職種	年収レンジ
総合部門（営業部門）	500万円～2,000万円
投資銀行部門	500万円～3,000万円超
グローバル・マーケッツ部門	データ未掲載
クオンツ部門	データ未掲載
システム部門	データ未掲載
コーポレート部門	データ未掲載

【年代別】SMBC日興証券の年収推移（20代・30代・40代）

SMBC日興証券では、年齢とともに年収が大きく伸びるのが特徴です。
20代後半で500～600万円、30歳で700～800万円（投資銀行部門は1,200～1,400万円）、35歳で1,000～1,200万円（投資銀行部門は1,800～2,000万円）、40歳で1,200～1,400万円（投資銀行部門は2,000万円超）と、着実に昇給していきます。
評価や配属部門によっては、同じ年代でも年収に大きな差が出ることもあります。

年齢	総合部門（営業部門）	投資銀行部門
25歳	500-600万円	500-600万円
30歳	700-800万円	1,200-1,400万円
35歳	1,000-1,200万円	1,800-2,000万円
40歳	1,200-1,400万円	2,000万円以上
45歳	1,600万円以上	2,500万円以上
50歳	2,000万円以上	3,000万円以上

SMBC日興証券の社員のリアルな口コミ

SMBC日興証券で働く社員の口コミは、年収の高さやキャリアパスの広さ、福利厚生の充実など、さまざまな観点から語られています。
実際の働き方や職場環境、ワークライフバランスについては、個人の経験や配属部門によって評価が分かれることも多いようです。

【中途採用】SMBC日興証券のような優良企業への転職おすすめサービス

SMBC日興証券のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトや専門エージェントの活用が非常に有効です。
自分のキャリアや希望条件に合った求人を効率的に探し、選考対策や年収交渉もプロのサポートを受けながら進めることができます。

SMBC日興証券の年収が高い理由とは？

SMBC日興証券が高年収を実現できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
証券業界ならではの成果主義や、グループ全体の経営基盤の強さ、専門性の高さなどが挙げられます。

高年収の理由①：成果主義の徹底とボーナス比率の高さ

SMBC日興証券では、営業成績や個人評価に応じて賞与が大きく変動する成果主義が徹底されています。
特に投資銀行部門では、個人の評価や会社業績によってボーナスが大きく上振れすることが多く、ヴァイス・プレジデント以上の役職では基本給に対するボーナス割合が50～100%にも達します。
このような成果主義の文化が、若手のうちから高年収を狙える要因となっています。

高年収の理由②：グループの経営基盤と案件規模の大きさ

SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループの一員として、国内外の大手企業を顧客に持ちます。
そのため、M&Aや大型資金調達など、1件あたりの案件規模が非常に大きく、収益性も高いのが特徴です。
この安定した経営基盤と高収益案件の多さが、社員への高い報酬につながっています。

高年収の理由③：専門性の高い人材への厚遇

投資銀行部門やグローバル・マーケッツ部門、クオンツ部門など、専門性の高い人材が活躍する環境が整っています。
専門知識やスキルを持つ人材には、他業界と比較しても高い報酬が用意されており、キャリアアップやスキルアップに応じて年収も大きく伸びる仕組みです。

高年収の理由④：昇進スピードの速さと評価制度の透明性

SMBC日興証券では、成果を出せば若いうちから昇進できる評価制度が整っています。
投資銀行部門では、各職位における最低年数で昇進することが出世コースとされており、実力次第で30代前半から高年収を実現することも可能です。
透明性の高い評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

SMBC日興証券の初任給・新卒1年目の想定年収

SMBC日興証券の初任給は、2023年・2024年入社で302,000円（大卒・修士ともに）となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から高めの年収が期待できます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は302,000円（2023年・2024年入社）です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約400万円前後が目安となります。
証券会社ならではの高い初任給水準に加え、成果次第で1年目からボーナスが上乗せされることもあります。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合も302,000円（2023年・2024年入社）と、学部卒と同じ水準です。
ただし、配属部門や職種によっては、入社後の昇給スピードやボーナス額に差が出ることもあります。
専門性の高い部門では、1年目から高い評価を受けるケースも見られます。

年度	大卒	修士
2018年入社	287,000円	287,000円
2019年入社	287,000円	287,000円
2020年入社	287,000円	287,000円
2021年入社	287,000円	287,000円
2022年入社	287,000円	287,000円
2023年入社	302,000円	302,000円
2024年入社	302,000円	302,000円

SMBC日興証券の福利厚生制度

SMBC日興証券は、社員の働きやすさを重視した多彩な福利厚生制度を整えています。
特に住宅関連や休暇制度、健康サポートなど、生活面のサポートが充実しています。

福利厚生①：借上住宅制度で家賃負担を大幅軽減

SMBC日興証券の借上住宅制度は、給料から家賃が天引きされる仕組みで、実際の家賃よりも安い価格で住まいを確保できる点が大きな魅力です。
特に都心部で働く社員にとっては、家計の負担を大きく減らすことができ、生活の安定につながっています。

福利厚生②：高い有給取得率とワークライフバランス

2025年3月期の有給休暇取得率は84.7%、男性の有給取得率は100%と、業界内でもトップクラスの水準です。
平均残業時間も14.9時間と短く、プライベートの時間をしっかり確保できる環境が整っています。

福利厚生③：長期勤続を支える制度と低い離職率

平均勤続年数は15.8年、離職率は3.0%（2025年3月期）と、安定した雇用環境が特徴です。
長く安心して働ける職場づくりが、社員の定着率の高さにつながっています。

福利厚生④：多様なキャリア支援と自己成長サポート

SMBC日興証券では、社内異動制度や研修制度など、キャリアアップや自己成長をサポートする制度も充実しています。
多様な部門での経験やスキルアップが可能で、将来的なキャリアの幅を広げられるのも大きな魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

SMBC日興証券の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

証券業界やSMBC日興証券の事業内容、各部門の役割について深く理解しているかが問われます。
自分が希望する部門の業務内容をしっかり調べ、なぜその部門で活躍したいのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
また、証券会社特有の成果主義やチームワークの重要性についても理解しておくと良いでしょう。

②コミュニケーション能力

顧客やチームメンバーとの円滑なコミュニケーションは、証券会社で働く上で不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力などが評価されます。
実際のエピソードや経験を交えて、自分のコミュニケーション力をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、SMBC日興証券でどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
特に営業やプロジェクト推進、リーダー経験などは高く評価されます。
再現性のある成果や、困難を乗り越えた経験をエピソードとして準備しておきましょう。

④価値観のマッチ度

SMBC日興証券の企業理念やカルチャーに共感できるかも大きなポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、会社の方向性と合致していることをアピールしましょう。
また、長期的なキャリア形成や自己成長への意欲も重視されます。

SMBC日興証券で得られるキャリアパスと将来性

SMBC日興証券では、部門ごとに専門性を高めながら、マネジメントやスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。
投資銀行部門では早期昇進や高年収も狙え、営業部門では支店長や本社勤務など幅広いキャリアパスが用意されています。
また、グループ内外へのキャリアチェンジや、金融業界全体での市場価値向上も期待できます。

まとめ｜SMBC日興証券の年収はどんな人にとって魅力的か

SMBC日興証券は、若手から高年収を目指したい方や、専門性を活かしてキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な企業です。
成果主義の評価制度や充実した福利厚生、安定した経営基盤のもと、長期的なキャリア形成が可能です。
金融業界で成長したい方や、実力を正当に評価されたい方には、ぜひおすすめしたい企業の一つです。