【2026年版】日立システムズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日立システムズの年収や働き方、福利厚生など、気になる最新情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容を盛り込みました。

日立システムズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日立システムズは、システムのコンサルティングから構築、導入、運用、保守までをワンストップで提供する大手システムインテグレーター（SIer）です。
全国約300か所のサービス拠点やデータセンター、ネットワーク・セキュリティ運用センターなど、多彩なインフラを活かし、幅広い業種・規模のクライアントにITサービスを展開しています。
日立グループの一員であり、日立製作所が株式を100%保有。
グループ各社との協業によるシナジーも強みです。

• 会社名：株式会社日立システムズ
• 英語名：Hitachi Systems, Ltd.
• 従業員数：9,839名
• 本社所在地：東京都品川区大崎1-2-1

日立システムズと日立ソリューションズの違いにも注目。
日立システムズはシステム構築・運用・保守など下流工程に強み、日立ソリューションズはITコンサル・導入提案など上流工程に強みを持っています。

日立システムズの平均年収は650万円！

日立システムズの平均年収は約650万円（平均年齢31歳・2025年12月時点）です。
この金額はハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の登録者データに基づくもので、同業他社と比較しても高水準。
新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収推移も明らかになっています。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	650～700万円
35歳	800～850万円
40歳	1,000～1,100万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

日立システムズの平均年収から算出する手取り額の目安

年収650万円（31歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約499万円、月額では約42万円が目安です。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の最新情報をもとに試算されています。
生活費や貯蓄、趣味にもしっかり充てられる水準と言えるでしょう。
また、年収が上がるにつれて所得税や住民税の負担も増えますが、福利厚生や各種手当も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高まる傾向です。

日立システムズへの転職難易度と年収レンジの関係

日立システムズは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
ただし、選考倍率は高く、正しい選考対策が不可欠です。
年収レンジはポジションや経験によって幅がありますが、若手でも500万円台からスタートし、実力次第で1,000万円超も目指せます。
転職活動前には自身の適性や市場価値を診断できる無料ツールの活用もおすすめです。

日立システムズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日立システムズの年収は基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成され、基本給は等級（グレード）ごとに決まります。
若手のうちは残業代の比重が大きく、主任以上になると裁量労働制か残業代フル支給かを選択可能。
ただし、働き方改革の影響で残業時間には上限が設けられています。

日立システムズのグレード別年収イメージ

日立システムズでは等級制（S8～D/C）が採用されており、役職や年次に応じて年収が決定されます。
新卒はS8からスタートし、主任（S6）、上級主任（S5）、課長（F/E）、部長（D/C）と昇格していきます。
主任から上級主任への昇格タイミングで年収1,000万円に到達するケースも。
管理職（課長以上）は一部の実力者のみが昇進できる狭き門です。

等級	役職	年収	年次
S8	総合職研修員	400～500万円	1年目
S7	総合職企画員	500～600万円	1～5年目
S6	主任	600～750万円	6～8年目
S5	上級主任	800～1,000万円	8年目以降
F/E	課長	1,000～1,200万円	実力次第
D/C	部長	1,200万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日立システムズの賞与は年2回支給され、年俸の3～5割を占める高い割合が特徴です。
評価は直属の上司以外の部長・課長が行い、業績（売上高）や定性的な行動も加味されます。
評価が低くても月給2.5か月分程度、多い人は6か月分の賞与が出ることも。
部署の業績も賞与額に影響するため、個人の成果だけでなくチームワークも重要です。
昇給は年功序列の側面が強いですが、主任昇格以降は実力主義の色合いも増します。

【職種別】日立システムズの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後、公式発表や転職サイトの情報が更新され次第、追記予定です。

【年代別】日立システムズの年収推移（20代・30代・40代）

日立システムズの年代別年収は以下の通りです。
20代後半で500万円台後半～600万円台、30代で700万円台～800万円台、40代で1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
着実な昇進と評価で、年収アップが期待できる環境です。

年代	年収
20代	500～600万円
30代	650～850万円
40代	1,000万円～

日立システムズの社員のリアルな口コミ

日立システムズで働く社員からは、「ワークライフバランスが取りやすい」「福利厚生が手厚い」「年功序列と実力主義のバランスが良い」といった声が多く寄せられています。
一方で、昇進競争の厳しさや部署による業務負荷の差など、リアルな体験談も見受けられます。

【中途採用】日立システムズのような優良企業への転職おすすめサービス

日立システムズのような大手・人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が必須です。
自分の市場価値を知り、効率的にキャリアアップを図るためのサービスを厳選してご紹介します。

日立システムズの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：日立グループの安定した経営基盤

日立システムズは日立グループの一員として、グループ内外から安定した案件を獲得できる強みがあります。
大規模プロジェクトや長期契約が多く、収益基盤が安定しているため、社員への還元も手厚いのが特徴です。
景気変動の影響を受けにくい点も、年収水準の高さにつながっています。

高年収の理由②：幅広い事業領域と高付加価値サービス

システム構築から運用・保守までワンストップで提供することで、顧客の多様なニーズに対応。
データセンターやセキュリティ運用など高付加価値サービスも展開しており、単価の高い案件が多いのも特徴です。
これが売上・利益の増加につながり、社員の報酬にも反映されています。

高年収の理由③：実力主義と年功序列のバランス

日立システムズは年功序列をベースにしつつも、主任昇格以降は実力主義の色合いが強まります。
成果や評価によって賞与や昇給に大きな差がつくため、モチベーション高く働く社員が多いです。
頑張りがしっかり報われる環境が、高年収を支えています。

高年収の理由④：高い採用基準と優秀な人材の集積

日立システムズは難関大学出身者も多く、採用倍率も高めです。
優秀な人材が集まることで、組織全体の生産性やプロジェクトの質が向上し、結果として高い利益率・年収水準を実現しています。

日立システムズの初任給・新卒1年目の想定年収

日立システムズの初任給は、毎年着実にアップしています。
賞与や残業代を含めると、1年目から業界平均を上回る年収が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は232,000円（月給）です。
年間賞与や残業代を加えると、1年目の想定年収は400～500万円程度が目安となります。
新卒でも安定した収入が得られる点は大きな魅力です。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒初任給は257,000円（月給）。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目で450～550万円ほどの年収が見込まれます。
専門性を活かしたキャリアを志す方にもおすすめです。

年度	大卒	修士
2018年	211,500円	235,500円
2019年	212,500円	236,500円
2020年	215,500円	239,500円
2021年	217,000円	241,000円
2022年	227,000円	251,000円
2023年	227,000円	251,000円
2024年	232,000円	257,000円

日立システムズの福利厚生制度

日立システムズは福利厚生が非常に充実しており、社員の働きやすさを徹底サポートしています。
住宅手当や独身寮、休暇制度、各種補助金など、生活面・健康面の両方から支援が受けられます。

福利厚生①：住宅手当＆独身寮で家計をサポート

賃料の50%が補填される住宅手当制度や、月額12,000円のワンルーム・6,000円の集合寮など、住居費の負担を大幅に軽減できる仕組みが整っています。
地方からの上京や転勤時にも安心です。

福利厚生②：多彩な休暇制度でリフレッシュ

年次有給休暇のほか、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇など、ライフステージに合わせて取得できる休暇制度が充実。
年間休日は126日と、プライベートも大切にできる環境です。

福利厚生③：健康・資産形成サポートも万全

社会保険や財形貯蓄、各種団体保険、健康診断、保養所、全国宿泊施設補助金など、健康面・資産形成の両面で手厚い支援が受けられます。
社員の長期的な安心を重視した制度設計です。

福利厚生④：レジャー・同好会活動も充実

テーマパークや映画館のチケット補助、各種同好会活動など、オフタイムの充実もサポート。
社員同士の交流やリフレッシュの機会が豊富に用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

日立システムズの選考では、業務理解やコミュニケーション力、再現性のある実績、企業文化とのマッチ度などが重視されます。
自分の強みを的確にアピールできるよう、事前準備が重要です。

①業務内容の理解度・適正

面接では、日立システムズの事業内容や担当予定業務についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると高評価につながります。
また、IT業界のトレンドやSIerの役割についても押さえておきましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働が多い日立システムズでは、円滑なコミュニケーション力が不可欠です。
面接では、質問への受け答えや相手の意図を汲み取る力、論理的な説明力などがチェックされます。
グループディスカッションやケース面接が実施される場合もあるので、事前に練習しておくと安心です。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、日立システムズでどのように再現できるかを具体的にアピールしましょう。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点、学びを今後どう活かすかまで言及できると説得力が増します。

④価値観のマッチ度

日立システムズはチームワークや誠実な姿勢を重視する企業文化です。
自身の価値観やキャリアビジョンが企業理念と合致しているか、志望動機にしっかり盛り込むことが大切です。

日立システムズで得られるキャリアパスと将来性

日立システムズでは、システムエンジニアやプロジェクトマネージャー、コンサルタント、管理職など多彩なキャリアパスが用意されています。
グループ内外の異動や海外案件へのチャレンジも可能で、長期的な成長が期待できる環境です。

まとめ｜日立システムズの年収はどんな人にとって魅力的か

日立システムズは、安定した経営基盤、高水準の年収、充実の福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の企業です。
ワークライフバランスを重視しつつ、実力を発揮してしっかり稼ぎたい方、IT業界で長く活躍したい方に特におすすめです。