【2026年版】クラフティアの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

クラフティア（旧九電工）は、九州電力グループの総合設備工事会社として高い年収水準と充実した福利厚生で注目されています。
本記事では、クラフティアの最新平均年収や役職別・年代別の年収推移、初任給、福利厚生、転職難易度など、気になる情報を徹底解説します。
転職やキャリアアップを考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

クラフティアはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

クラフティア（旧九電工）は、九州電力グループの中核を担う総合設備工事会社です。
主な事業は配電線工事・屋内配線工事・電気通信工事などの電気工事で、九州エリアを中心に高い施工シェアを誇ります。
また、空調や給排水設備などの管工事にも対応し、インフラを支える幅広い事業を展開しています。
本社は福岡市中央区天神に所在し、上場企業として安定した経営基盤を持っています。

クラフティアの平均年収は713万円！

クラフティアの2025年3月期における平均年収は713万円（平均年齢39.0歳）です。
この水準は同業他社と比較しても非常に高く、上場企業ならではの安定感と高待遇が魅力です。
近年も年収は右肩上がりで推移しており、社員のモチベーション維持や優秀な人材確保にもつながっています。

クラフティアの平均年収から算出する手取り額の目安

年収713万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約539万円、月あたりでは約45万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算されたものです。
実際の生活レベルや家計のやりくりを考える上でも、手取り額の目安は非常に重要な指標となります。
また、クラフティアのような高年収企業では、ボーナスや各種手当も充実しているため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースもあります。
住宅補助や福利厚生も含めて、生活の質を高めやすい環境が整っているのが特徴です。

クラフティアへの転職難易度と年収レンジの関係

クラフティアは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境といえるでしょう。
年収レンジとしては、役職や経験に応じて400万円台から1,000万円超まで幅広く設定されており、キャリアアップを目指す方にとっても大きな魅力です。
転職前に自身の市場価値や適正年収を診断できる無料ツールも活用し、しっかり準備を進めることが成功の鍵となります。

クラフティアの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

クラフティアの年収は、基本給・残業代・年2回の賞与で構成されています。
役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、昇進に応じて大幅な年収アップが期待できます。
評価制度も整備されており、上司との目標管理や達成度に基づいて賞与が決定される仕組みです。

クラフティアのグレード別年収イメージ

クラフティアでは「役職なし」から「副長（係長級）」「課長」「部長」へと昇進していきます。
各グレードごとの年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1～12年目）は400～700万円、副長（13～17年目）は700～800万円、課長（18年目以降）は850～950万円、部長クラスは1,000万円以上となっています。
このように、着実なキャリアアップを重ねることで、高年収を実現できる環境が整っています。
また、高卒入社でも大卒と同等の年収水準を目指すことが可能で、努力次第で昇進のチャンスも広がります。

役職	年次	年収
役職なし	1-12年目	400-700万円
副長（係長級）	13-17年目	700-800万円
課長	18年目以降	850-950万円
部長	評価次第	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

クラフティアの賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに上司と確認する目標管理制度が導入されています。
評価は主に上司によるもので、日頃から良好なコミュニケーションを築くことが重要です。
また、昇給も年に一度行われ、個人の実績や会社業績に応じて決定されます。
このような明確な評価基準とフィードバック体制が、社員のモチベーション向上と公正な処遇につながっています。

【職種別】クラフティアの平均年収一覧

クラフティアの職種別平均年収については、公式なデータが未掲載となっています。
ただし、主力の電気工事・設備工事部門を中心に、役職や経験年数に応じて年収レンジが設定されているため、詳細は個別の求人情報や面接時に確認することをおすすめします。

【年代別】クラフティアの年収推移（20代・30代・40代）

クラフティアでは、年齢やキャリアの進展に応じて年収が大きく伸びていきます。
新卒入社後、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	800-850万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

このように、20代後半から30代で大きく年収が伸び、40代以降は評価次第で1,000万円を超える水準に到達します。

クラフティアの社員のリアルな口コミ

クラフティアで働く社員からは、年収の高さや福利厚生の充実、安定した経営基盤に対するポジティブな声が多く寄せられています。
一方で、昇進や評価に関するリアルな意見や、ワークライフバランスに関する口コミも見受けられます。
実際の働き方や社風について知りたい方は、口コミサイトやOB訪問なども活用してみましょう。

【中途採用】クラフティアのような優良企業への転職おすすめサービス

クラフティアのような高年収・好待遇の優良企業を目指すなら、ハイクラス転職サイトや転職エージェントの活用が効果的です。
未経験からのキャリアチェンジや、年収アップを狙う方にもおすすめのサービスを厳選して紹介します。
自分に合った転職支援サービスを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

クラフティアの年収が高い理由とは？

クラフティアの年収が高水準で推移している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：インフラを支える安定した事業基盤

クラフティアは、九州電力グループの一員として、電気工事や設備工事など社会インフラを支える重要な役割を担っています。
インフラ関連の事業は景気変動の影響を受けにくく、安定した受注が見込めるため、会社全体の業績も安定しています。
この安定した事業基盤が、社員への高い報酬や充実した福利厚生の原資となっているのです。
また、長期的な視点での人材育成や設備投資も積極的に行われており、将来にわたって高年収を維持できる体制が整っています。

高年収の理由②：上場企業ならではの高い利益還元

クラフティアは上場企業として、株主や社員への利益還元を重視しています。
業績連動型の賞与や、従業員持株会などの制度を通じて、会社の成長がそのまま社員の収入アップにつながる仕組みが整っています。
また、透明性の高い経営と公正な評価制度により、頑張りがきちんと報われる環境が実現されています。
このような利益還元の姿勢が、社員のモチベーション向上や離職率の低下にも寄与しています。

高年収の理由③：明確な昇進・昇給制度とキャリアパス

クラフティアでは、役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、着実なキャリアアップが高年収につながります。
昇進のチャンスも平等に与えられており、高卒・大卒を問わず努力次第で管理職への道が開かれています。
また、目標管理制度や定期的な評価面談を通じて、個人の成長や成果が正当に評価される仕組みが整っています。
このようなキャリアパスの明確さが、社員の長期的なモチベーション維持に大きく貢献しています。

高年収の理由④：充実した福利厚生と生活支援制度

クラフティアは、家賃補助や借上げ社宅、独身寮、従業員持株会、カフェテリアプランなど、生活を支える福利厚生が非常に充実しています。
これらの制度により、実質的な可処分所得が大きく増えるため、年収の高さ以上に生活の質を高めやすい環境が整っています。
また、奨学金返還支援や結婚・出産時の給付金、コミュニケーション補助など、社員一人ひとりのライフステージに合わせたサポートも手厚く用意されています。

クラフティアの初任給・新卒1年目の想定年収

クラフティアの初任給は、2025年入社の場合で大卒260,000円、修士卒275,000円と、業界内でも高水準です。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒初任給は260,000円です。
この金額は、ここ数年で着実に増加しており、クラフティアの人材投資への積極姿勢がうかがえます。
初年度の年収は、賞与や残業代を含めるとさらに高くなる可能性があり、安定したスタートを切ることができます。
また、入社後の研修やOJTも充実しているため、安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒初任給は275,000円です。
専門職や技術職としてのキャリアを志す方にとっても、十分な待遇が用意されています。
修士卒の場合、専門性を活かした配属や、早期のキャリアアップも期待できるため、将来的な年収アップのチャンスも広がります。
また、研究開発や高度な技術力が求められるプロジェクトへの参画も可能で、やりがいと収入の両立が実現しやすい環境です。

年度	大卒	修士
2018年	206,000円	221,000円
2019年	206,000円	221,000円
2020年	210,000円	225,000円
2021年	210,000円	225,000円
2022年	214,000円	229,000円
2023年	220,000円	235,000円
2024年	240,000円	255,000円
2025年	260,000円	275,000円

クラフティアの福利厚生制度

クラフティアは、社員の生活を幅広くサポートする充実の福利厚生制度を誇ります。
家賃補助や社宅制度、従業員持株会、カフェテリアプランなど、経済的な支援から余暇の充実まで、さまざまな制度が整っています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生を4つご紹介します。

福利厚生①：家賃補助・借上げ社宅制度で住まいも安心

クラフティアでは、独身寮や借上げ社宅、社有社宅など、社員の住まいをサポートする制度が充実しています。
独身寮は月7,000円で利用可能、借上げ社宅は契約家賃の55％を会社が負担するなど、家計への負担を大幅に軽減できます。
30歳未満の独身者には、賃貸物件に住んだ場合に毎月40,000円の補助も支給されます。
このような手厚い住宅支援は、若手社員や単身赴任者にとって大きなメリットです。

福利厚生②：従業員持株会・財形貯蓄で資産形成もサポート

クラフティアでは、従業員持株会や財形貯蓄制度を通じて、社員の長期的な資産形成を支援しています。
持株会では賞与や給与の一部を積み立てて自社株を購入でき、会社からの奨励金も受け取れます。
また、財形貯蓄制度では計画的な貯蓄が可能で、将来のライフイベントに備えることができます。
安定した経営基盤のもと、安心して資産形成に取り組める環境が整っています。

福利厚生③：カフェテリアプラン・コミュニケーション補助で生活充実

クラフティアのカフェテリアプランでは、年間200ポイント（2万円相当）が付与され、家電購入や旅行など好きなメニューを自由に選択できます。
また、社員旅行や懇親会、スポーツ大会などの会社行事には年間10,000円の補助金が支給されるため、社内のコミュニケーションも活発です。
余ったポイントは翌年度に繰り越せるため、無駄なく活用できるのも嬉しいポイントです。

福利厚生④：奨学金返還支援・給付事業でライフイベントも安心

クラフティアでは、日本学生支援機構の奨学金を受けていた社員に対し、月15,000円を上限に最長10年間の返還支援を行っています。
また、結婚や出産時には一時金（結婚祝金30,000円、出産祝金20,000円）も支給され、ライフイベントを迎える社員へのサポートも手厚いです。
このような制度により、安心して長く働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

クラフティアの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントについて詳しく解説します。

①業務内容の理解度・適正

クラフティアの面接では、応募職種や業務内容に対する理解度が問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると好印象です。
また、インフラを支える仕事の重要性や責任感についても、自分なりの考えを持っていることが評価されます。
事前に会社の事業内容や業界動向をしっかり調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や現場での調整が多いクラフティアでは、コミュニケーション能力が非常に重要です。
面接では、質問に対して的確に答える力や、相手の意図をくみ取る姿勢が見られます。
また、現場でのトラブル対応や顧客との折衝経験などを具体的にアピールできると、より高い評価につながります。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、クラフティアでどのように活かせるかを論理的に説明できることが求められます。
単なる成果だけでなく、その背景や工夫した点、課題解決のプロセスまで具体的に伝えることが重要です。
また、今後のキャリアビジョンや成長意欲も積極的にアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

クラフティアは、安定した経営基盤とチームワークを重視する社風が特徴です。
自分の価値観や働き方が会社の方針と合致しているか、面接官はしっかり見極めています。
自己分析を深め、なぜクラフティアを志望するのかを明確に伝えることが大切です。

クラフティアで得られるキャリアパスと将来性

クラフティアでは、明確な昇進・昇給制度と多様なキャリアパスが用意されています。
現場経験を積んだ後は、管理職や専門職、さらにはグループ会社への出向や新規事業へのチャレンジも可能です。
また、インフラ事業の安定性や業績の堅調さから、将来にわたって安定したキャリアを築きやすい環境が整っています。

まとめ｜クラフティアの年収はどんな人にとって魅力的か

クラフティアは、安定した事業基盤と高い年収水準、充実した福利厚生を兼ね備えた優良企業です。
着実なキャリアアップを目指す方や、ワークライフバランスを重視したい方、将来の資産形成やライフイベントを見据えて働きたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひクラフティアの最新情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。