【2026年版】三菱自動車工業の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱自動車工業の年収や福利厚生、転職難易度など、気になる最新情報を徹底解説します。
自動車業界でキャリアアップを目指す方や、三菱自動車への転職を検討している方は必見です。

三菱自動車工業はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱自動車工業株式会社は、日本を代表する自動車メーカーのひとつであり、国内自動車販売シェアでも常にトップ10に入る実力派企業です。
三菱重工業時代からの伝統と技術力を活かし、乗用車・商用車の開発、生産、販売まで幅広く展開しています。
本社は東京都港区芝浦に位置し、グローバルな視点で事業を拡大中です。
資本金は284,382百万円と業界内でも大規模で、安定した経営基盤を持っています。

三菱自動車工業の平均年収は814万円！

三菱自動車工業の2025年3月期における平均年収は814万円です。
平均年齢は42.3歳で、上場企業らしく有価証券報告書で正確なデータが公開されています。
自動車業界全体の中でも中堅クラスの年収水準であり、安定した収入が期待できる企業です。

三菱自動車工業の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱自動車工業の平均年収814万円（42歳）をもとに、手取り額を試算すると年間約599万円、月あたり約50万円となります。
この金額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の最新データを基に計算されています。
所得税や住民税、社会保険料などが差し引かれるため、額面よりも実際の生活費として使える金額はやや低くなりますが、それでも十分な余裕を持った生活が可能です。
また、三菱自動車工業では福利厚生も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高くなるケースも多いです。

三菱自動車工業への転職難易度と年収レンジの関係

三菱自動車工業は年収の高さやキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
転職難易度は決して低くはありませんが、しっかりとした選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なり、管理職や専門職での採用となれば年収1,000万円以上も十分に狙えます。
自分の市場価値や適正年収を知りたい方は、適正年収診断ツールなどを活用するのもおすすめです。

三菱自動車工業の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱自動車工業の年収は、基本給・残業代・年2回の賞与で構成されています。
昇進は「担当職」から始まり、「主担当職」「指導専門職（主任）」「マネージャー（課長級）」「部長」と段階的に上がっていきます。
管理職昇進には昇進試験や推薦が必要となるなど、年功序列を基本としつつも実力主義の側面も持ち合わせています。

三菱自動車工業のグレード別年収イメージ

三菱自動車工業の役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
担当職（1-5年目）は400～600万円、主担当職（6-10年目）は600～800万円、指導専門職（主任・11-15年目）は800～1,000万円、マネージャー（課長級・16年目以降）は1,000～1,100万円、部長クラスは1,200万円以上となります。
このように、年次や役職が上がるごとに年収も大きく増加し、特に管理職以上は1,000万円を超える高収入が期待できます。
また、昇進にはTOEICやプレゼンテーションなどの昇進試験が課されるため、スキルアップを目指す社員にとってもやりがいのある環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱自動車工業では、賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されます。
評価は行動評価と業績評価の2軸で行われ、D～Sの7段階評価（D、C、B、B、B+、A、S）が採用されています。
昇給は年功序列の色が強いものの、近年は実力や成果も重視される傾向が強まっています。
2024年春闘では、月額1万7,500円の賃上げ（5.4%アップ）が実現し、賞与も6か月分と高水準です。
このような制度により、社員のモチベーション向上や長期的なキャリア形成がサポートされています。

【職種別】三菱自動車工業の平均年収一覧

現時点で公開されているデータでは、三菱自動車工業の職種別平均年収は「データ未掲載」となっています。
ただし、総合職・技術職・事務職など、職種や配属部署によって年収レンジが異なることが想定されます。
今後、公式発表や有価証券報告書などで新たな情報が公開され次第、随時アップデートしていきます。

【年代別】三菱自動車工業の年収推移（20代・30代・40代）

三菱自動車工業に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で700～750万円、35歳で850～900万円、40歳で1,000～1,200万円、45歳で1,200万円以上、50歳で1,400万円以上（いずれも評価次第）となっています。
年齢とともに着実に年収が増加し、40代以降は1,000万円を超える水準が見込まれます。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	700～750万円
35歳	850～900万円
40歳	1,000～1,200万円
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

三菱自動車工業の社員のリアルな口コミ

三菱自動車工業で実際に働く社員の声や口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや年収、福利厚生、キャリアアップの機会など、さまざまな観点から寄せられたリアルな意見を紹介します。

【中途採用】三菱自動車工業のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱自動車工業のような人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門性の高いサポートや非公開求人の紹介を受けることで、希望のキャリアを実現しやすくなります。

三菱自動車工業の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：上場企業ならではの安定した経営基盤

三菱自動車工業は上場企業として、堅実な経営と安定した収益基盤を持っています。
そのため、景気変動の影響を受けにくく、賞与や昇給も安定して支給される傾向があります。
また、グローバル展開による多角的な収益源があるため、社員への還元も手厚くなっています。
このような安定感が高年収の大きな要因となっています。

高年収の理由②：年功序列と実力主義のバランスが取れた昇進制度

三菱自動車工業では、基本的に年功序列をベースとしつつも、実力や成果をしっかり評価する制度が整っています。
特に管理職への昇進には昇進試験や推薦が必要で、スキルや実績を積み重ねることで高収入を実現できます。
このバランスの良い昇進制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：業界平均を上回る賞与・昇給水準

三菱自動車工業は、賞与が年2回、基本給の5～6か月分と業界内でも高水準です。
2024年春闘では、月額1万7,500円の賃上げ（5.4%アップ）が実現し、社員の収入増加に直結しました。
このような積極的な賃金改善が、平均年収の高さを支えています。

高年収の理由④：充実した福利厚生と働きやすい環境

三菱自動車工業は、住宅資金貸付や社宅制度、各種休業制度など、福利厚生が非常に充実しています。
また、平均残業時間も2024年度は25時間と短めで、有給休暇取得率も91.2%と高水準です。
働きやすい環境が整っているため、長く安定して働くことができ、高年収を維持しやすいのが特徴です。

三菱自動車工業の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱自動車工業の初任給は毎年見直されており、2024年入社の大卒で月給246,700円、修士卒で263,000円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は246,700円です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350～400万円程度が見込まれます。
また、2023年には初任給の引き上げや夏季賞与の増額が実施されており、新卒社員の待遇改善にも積極的です。
自己啓発支援金の支給など、入社初年度からスキルアップを目指せる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は263,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、年間の想定年収は約370～420万円程度となります。
専門職や技術職の場合、配属部署や業務内容によってはさらに高い年収が期待できるケースもあります。

三菱自動車工業の福利厚生制度

三菱自動車工業は、社員の生活をサポートするための福利厚生が非常に充実しています。
住宅資金貸付や社宅制度、各種休業制度など、幅広い支援が用意されています。
また、独身寮や社員食堂、保養所などの施設も整備されており、働きやすい環境が整っています。

福利厚生①：住宅資金・社宅制度で住まいの安心をサポート

三菱自動車工業では、住宅資金貸付や社宅制度が充実しており、社員の住居費負担を大きく軽減しています。
独身寮や社宅も完備されているため、遠方からの転職や新卒入社でも安心して新生活をスタートできます。

福利厚生②：多彩な休業・勤務制度でライフイベントも安心

妊娠期休業、育児休業・育児勤務制度、介護休業・介護勤務制度、ボランティア休業制度など、ライフステージに合わせた多様な制度が整っています。
これにより、仕事と家庭の両立がしやすく、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生③：財産形成・資産運用をサポートする制度

財産形成貯蓄や社内預金、持株会制度など、社員の資産形成を支援する制度も豊富です。
将来のための資産運用や貯蓄を会社がサポートしてくれるため、安心して働き続けることができます。

福利厚生④：充実の施設で快適な職場環境を実現

社員クラブや社員食堂、保養所、体育館、グラウンド、病院・診療所など、職場環境をより快適にするための施設も充実しています。
日々の健康管理やリフレッシュにも役立つため、働きやすさを実感できるポイントです。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱自動車工業の選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が、内定獲得への近道です。

①業務内容の理解度・適正

三菱自動車工業の面接では、応募する職種や業務内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
自動車業界の動向や三菱自動車のビジネスモデル、今後の戦略などをしっかり調べておくことが重要です。
また、自分のスキルや経験がどのように活かせるかを具体的にアピールできると、評価が高まります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働が求められる職場環境のため、円滑なコミュニケーション能力は必須です。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、相手の意図をくみ取る力などが見られます。
普段からの対人スキルを意識し、明るくハキハキとした受け答えを心がけましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、三菱自動車工業でどのように再現できるかを具体的に説明することが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫したポイント、得られた学びなどを交えてアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

三菱自動車工業の企業理念や価値観に共感できるかどうかも重視されます。
自分自身のキャリアビジョンや働き方が、同社の方向性と合致しているかを整理しておくと良いでしょう。

三菱自動車工業で得られるキャリアパスと将来性

三菱自動車工業では、担当職から管理職まで段階的なキャリアアップが可能です。
また、グローバル展開や多様な事業領域により、海外赴任や新規プロジェクトへの参画など、幅広い経験を積むことができます。
将来的には、専門性を高めてスペシャリストとして活躍する道や、マネジメント層として組織を牽引する道も開かれています。

まとめ｜三菱自動車工業の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱自動車工業は、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
自動車業界で長く働きたい方や、着実なキャリアアップを目指す方には最適な環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ今回の情報を参考にしてみてください。