【2026年版】大和総研の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

大和総研の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方、業界研究を進めたい方はぜひ最後までご覧ください。

大和総研はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

大和総研は、大和証券グループのシンクタンクおよびシステム開発会社として、リサーチ・コンサルティング・システムの3つの事業を展開しています。
東京都江東区に本社を構え、企業向けに多角的なソリューションを提供しているのが特徴です。
システムインテグレーター（ユーザー系）としての側面も持ち、金融業界を中心に幅広いクライアントにサービスを提供しています。

会社名	株式会社大和総研
英語名	Daiwa Institute of Research Ltd.
資本金	3,898百万円
本社所在地	東京都江東区冬木15番6号

大和総研の平均年収は720万円！

大和総研の平均年収は720万円（平均年齢: 34歳）です。
この数字は、ハイクラス転職サイト『タレントスクエア』の2025年12月時点の登録者データに基づいています。
コンサル業界全体と比較するとやや控えめな水準ですが、安定した給与体系と成長機会の豊富さが魅力です。

大和総研の平均年収から算出する手取り額の目安

年収720万円（34歳）をモデルケースとした場合、年間の手取り額は約544万円、月あたりの手取りは約45万円と試算されています。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに算出されており、社会保険料や税金を差し引いた後の実際に使える金額です。
住宅手当や各種手当が充実しているため、生活の安定感も高いと言えるでしょう。
また、ボーナスや残業代が加算されることで、実際の年収はさらに増えるケースも多いです。

大和総研への転職難易度と年収レンジの関係

大和総研は転職市場でも高い人気を誇る企業のひとつです。
年収水準の高さや成長機会の豊富さ、グループ全体の安定感が評価されており、転職希望者が多い傾向にあります。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
年収レンジは役職や職種によって幅がありますが、入社後の昇進スピードや評価次第で大きく伸ばすことも可能です。

大和総研の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

大和総研の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されており、途中から裁量労働制が適用されることで残業代が基本給に含まれる仕組みです。
昇進は「役職なし」から始まり、「主任」「課長代理」「上席課長代理」「次長」「副部長」「部長」と段階的に進みます。
次長クラスまでは多くの社員が昇進できますが、それ以降は評価や実績によって差が出てきます。

大和総研のグレード別年収イメージ

大和総研の役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1-2年目）は500～600万円、主任（3-5年目）は600～800万円、課長代理（6-9年目）は800～900万円、上席課長代理（10-12年目）は1,000～1,200万円、次長（13-14年目）は1,200～1,300万円、副部長（15年目～）は1,400万円以上、部長は1,600万円以上と推定されています。
特に部長クラスになると、年収1,600万円以上の高水準となり、グループ全体の中でもトップクラスの待遇が期待できます。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、着実にキャリアを積み重ねることで高収入を目指せる環境です。

役職	年次	年収
役職なし	1-2年目	500-600万円
主任	3-5年目	600-800万円
課長代理	6-9年目	800-900万円
上席課長代理	10-12年目	1,000-1,200万円
次長	13-14年目	1,200-1,300万円
副部長	15年目～	1,400万円以上
部長	評価次第	1,600万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

大和総研では、賞与は年2回支給され、基本給の3～4か月分が目安となっています。
昇給や評価は、期初に立てた目標の達成度を確認するMBO（目標管理制度）や、同僚からの評価を反映する360度評価が導入されています。
このため、個人の成果だけでなく、チームワークや協調性も重視されるのが特徴です。
透明性の高い評価制度によって、納得感のある昇給・昇進が実現されています。

【職種別】大和総研の平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後、公式発表や新たな調査データが公開され次第、随時更新いたします。

【年代別】大和総研の年収推移（20代・30代・40代）

大和総研に新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、参考としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	800-850万円
35歳	900-1,000万円
40歳	1,100万円以上（評価次第）
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,300万円以上（評価次第）

大和総研の社員のリアルな口コミ

大和総研で実際に働く社員の声や現場の雰囲気、評価制度の実態など、リアルな口コミを集めてご紹介します。
働きやすさやキャリアパス、ワークライフバランスなど、転職や就職を検討している方にとって参考になる情報が満載です。

【中途採用】大和総研のような優良企業への転職おすすめサービス

大和総研のような人気企業への転職を目指す方に向けて、厳選したハイクラス転職サービスをご紹介します。
自分に合った転職エージェントや求人サイトを活用し、効率的にキャリアアップを実現しましょう。

大和総研の年収が高い理由とは？

大和総研の年収が業界内でも高水準を維持している理由について、4つの視点から解説します。

高年収の理由①：大和証券グループの安定した経営基盤

大和総研が高年収を実現できる大きな理由のひとつは、親会社である大和証券グループの強固な経営基盤にあります。
グループ全体の業績が安定しているため、社員に対しても安定した給与や賞与を提供できる環境が整っています。
また、グループ内でのシナジー効果により、景気変動の影響を受けにくい点も魅力です。
この安定感が、長期的なキャリア形成や高年収の維持につながっています。

高年収の理由②：専門性の高い業務内容と高付加価値サービス

大和総研は、リサーチ・コンサルティング・システム開発といった高度な専門知識を要する業務を担っています。
これらの業務はクライアント企業にとって高い付加価値を生み出すため、報酬水準も自然と高くなります。
また、金融業界を中心とした大手クライアントとの取引が多く、プロジェクト単価も高い傾向にあります。
専門性を磨くことで、さらなる高収入を目指せるのが大和総研の特徴です。

高年収の理由③：成果主義と透明性の高い評価制度

大和総研では、MBO（目標管理制度）や360度評価など、成果やプロセスを正当に評価する仕組みが整っています。
個人の努力や実績がしっかりと昇給・昇進に反映されるため、モチベーション高く働くことができます。
また、評価基準が明確なため、納得感のある報酬体系が実現されています。
これにより、優秀な人材が集まりやすく、組織全体のパフォーマンス向上にもつながっています。

高年収の理由④：中途採用・若手登用による競争力強化

近年、大和総研は中途採用や若手社員の登用にも積極的です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が集まることで、組織全体の競争力が高まり、業績向上に寄与しています。
また、若手でも実力次第で早期に昇進・昇給できる環境が整っており、年収アップを目指す人にとって大きなチャンスがあります。
この柔軟な人事戦略が、高年収を支える要因のひとつとなっています。

大和総研の初任給・新卒1年目の想定年収

大和総研の初任給は年々上昇傾向にあり、2025年・2026年入社の大卒初任給は290,000円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

年度	大卒初任給
2018年入社	245,000円
2019年入社	255,000円
2020年入社	255,000円
2021年入社	255,000円
2022年入社	255,000円
2023年入社	265,000円
2024年入社	290,000円
2025年入社	290,000円

学部卒の場合

学部卒の初任給は2025年・2026年入社で290,000円です。
この金額に賞与や残業代が加算されるため、年間の想定年収は400万円台後半から500万円程度が目安となります。
安定したスタートを切れるため、将来的なキャリアアップも見据えやすい環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の初任給については公式データが未掲載ですが、一般的に学部卒よりも高い水準が設定される傾向があります。
今後、公式情報が公開され次第、最新データを反映していきます。

大和総研の福利厚生制度

大和総研は、社員の働きやすさや生活の安定を重視した充実の福利厚生制度を整えています。
休暇制度から住宅手当、資産形成サポートまで幅広い支援が受けられるのが魅力です。

福利厚生①：多彩な休暇・休職制度でライフイベントも安心

大和総研では、休日・長期休暇・有給休暇に加え、育児休職や出生育児休業、配偶者転勤動向休職、健康休暇など多様な休暇制度が整っています。
ライフステージの変化に柔軟に対応できるため、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

福利厚生②：住宅制度・家賃補助で生活もサポート

独身寮や家賃補助、住宅手当など、住まいに関するサポートが充実しています。
首都圏での生活コストを抑えつつ、安心して働けるのが大和総研の魅力です。

福利厚生③：資産形成・奨学金返済サポートも万全

財形貯蓄制度や従業員持株会、確定拠出年金、つみたてNISA（給与天引き）など、将来に備えた資産形成サポートが豊富です。
さらに、奨学金返済サポート貸付制度もあり、返済資金を無利子で貸し付けることで金利負担を軽減しています。

福利厚生④：保養所・保険・両立支援制度も充実

大和証券グループの国内外保養所を利用できるほか、雇用保険・健康保険・厚生年金保険など各種保険も完備。
出産育児一時金や保育施設費用補助、短時間勤務制度、家事代行サービスなど、仕事と家庭の両立をサポートする制度も整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

大和総研の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策を行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

大和総研の面接では、事業内容や業務プロセスへの理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、なぜ大和総研を志望するのかを明確に伝えることが重要です。
また、業界トレンドやグループ全体のビジネスモデルについても事前に調べておくと好印象につながります。

②コミュニケーション能力

コンサルティングやシステム開発など、チームでの協働が求められるため、コミュニケーション力は必須です。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、協調性などが評価されます。
実際の業務をイメージしながら、自分の経験を交えてアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、大和総研でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
課題解決やプロジェクト推進の経験など、再現性の高いスキルを持っていることをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

大和総研の企業理念やカルチャーに共感できるかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが同社とどのように合致するのかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

大和総研で得られるキャリアパスと将来性

大和総研では、リサーチ・コンサルティング・システム開発など多様なキャリアパスが用意されています。
グループ内外での異動や昇進のチャンスも多く、長期的な成長が期待できる環境です。
専門性を高めながら、マネジメントや新規事業開発など幅広い分野で活躍できるのが魅力です。

まとめ｜大和総研の年収はどんな人にとって魅力的か

大和総研は、安定した経営基盤と高水準の年収、充実した福利厚生、幅広いキャリアパスが魅力の企業です。
専門性を活かして成長したい方や、ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考にご自身のキャリアプランを描いてみてください。