【2026年版】JERAの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

JERAの年収や働き方について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生、転職難易度まで、気になるポイントを網羅的にご紹介。
JERAへの転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

JERAはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

JERAは日本最大級の発電事業者として、東京電力と中部電力のアライアンスにより設立されたエネルギー企業です。
火力発電や再生可能エネルギー、ガス・LNG事業を中心に、エンジニアリングやコンサルティングなど幅広い事業を展開しています。
本社は東京都中央区日本橋に構え、国内外に多くの拠点を持ち、グローバルなエネルギー供給を担っています。

JERAの平均年収は925万円！

JERAの平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると925万円（平均年齢43.8歳）です。
この水準は国内の大手電力・ガス会社の中でも非常に高く、安定した収入を求める方にとって魅力的な企業となっています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	925万円	43.8歳
2024年3月期	878万円	44.4歳
2023年3月期	866万円	45.1歳
2022年3月期	850万円	45.1歳
2021年3月期	814万円	44.6歳
2020年7月時点	809万円	44.8歳

JERAの平均年収から算出する手取り額の目安

JERAの平均年収925万円（44歳）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式データを参考に手取り額を試算すると、年間の手取りは約672万円、月額では約56万円となります。
この手取り額は、所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などの社会保険料を差し引いた後の金額です。
高年収帯であるため、税金や社会保険料の負担も大きくなりますが、それでも十分な生活水準を確保できる水準です。
家族構成や扶養状況によっても手取りは変動しますので、実際の手取り額を知りたい方は手取り計算ツールの利用をおすすめします。

JERAへの転職難易度と年収レンジの関係

JERAは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に実施しており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
選考対策をしっかり行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
JERAの年収レンジは役職や経験によって幅広く、未経験からでも年収400万円台からスタートし、キャリアを積むことで1,000万円以上も目指せます。
転職を検討している方は、事前に自身の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールを活用し、しっかりと準備を進めることが成功のカギとなります。

JERAの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

JERAの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職やグレードによって大きく異なります。
昇進は「役職なし」から「主任」「課長代理」「課長」「部長」へとステップアップし、課長以前は非管理職（Jグレード）、課長以降は管理職（Mグレード）となります。
評価制度は目標管理型で、若手は行動評価が重視され、年次が上がると業績評価が中心となります。

JERAのグレード別年収イメージ

JERAの役職・グレードごとの年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1～7年目）は400～600万円、主任（8～12年目）は600～800万円、課長代理（13～17年目）は800～1,000万円、課長（18年目以降）は1,000～1,200万円、部長クラスになると1,200万円以上が期待できます。
このように、着実にキャリアを積み重ねていくことで、年収アップが見込める仕組みとなっています。
特に管理職に昇進すると年収が大きく伸びるため、昇進意欲の高い方には非常に魅力的な環境です。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-600万円
主任	8-12年目	600-800万円
課長代理	13-17年目	800-1,000万円
課長	18年目以降	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

JERAでは賞与が年2回支給され、期初に設定した業務目標の達成度合いを期末に評価する目標管理制度が導入されています。
若手社員のうちはコンピテンシー（行動評価）が重視され、年次が上がると業績評価の比重が高まります。
昇給は年1回行われ、評価結果や業績に応じて基本給が見直されるため、努力や成果がしっかりと報われる仕組みです。
また、管理職に昇進すると評価基準もより厳格になり、組織マネジメントやプロジェクト推進力などが求められます。

【職種別】JERAの平均年収一覧

JERAの職種別平均年収に関する詳細なデータは公開されていませんが、総合職の役職別年収レンジが目安となります。
技術系・事務系ともに、役職や担当業務によって年収は大きく異なります。

データ未掲載

【年代別】JERAの年収推移（20代・30代・40代）

JERAで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半で450～500万円、30代で600～800万円、40代で1,000万円を超えるケースも多く、年齢とともに着実に年収が上がる傾向が見られます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	1,000万円程度
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

JERAの社員のリアルな口コミ

JERAで実際に働く社員の声や口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
働きやすさや年収、キャリアパス、ワークライフバランスなど、さまざまな観点からのリアルな意見が寄せられています。

【中途採用】JERAのような優良企業への転職おすすめサービス

JERAのような高年収・安定企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分に合ったサービスを選び、効率的にキャリアアップを実現しましょう。

JERAの年収が高い理由とは？

JERAの年収が業界内でも高水準である理由を、4つのポイントから解説します。

高年収の理由①：エネルギーインフラの巨大市場で安定した収益基盤

JERAは日本のエネルギーインフラを支える大手企業として、火力発電や再生可能エネルギーなど社会に不可欠な事業を展開しています。
このような巨大市場で安定した収益基盤を持つことで、社員への還元も手厚くなり、高い年収水準が維持されています。
また、電力・ガス業界は景気変動の影響を受けにくく、長期的な雇用と報酬の安定性が特徴です。
そのため、安心して働き続けられる環境が整っています。

高年収の理由②：グローバル展開による高付加価値ビジネス

JERAは国内のみならず、海外にも多くの拠点を持ち、グローバルにビジネスを展開しています。
海外駐在やプロジェクトマネジメントなど、国際的な業務に携わることで、社員のスキルや経験も大きく向上。
その結果、高付加価値な人材が育ち、報酬にも反映されやすい環境となっています。
海外手当や家賃補助など、グローバル人材への優遇制度も年収アップの一因です。

高年収の理由③：成果主義に基づく明確な評価・昇給制度

JERAでは目標管理制度を導入し、個人やチームの成果に応じて賞与や昇給が決まります。
若手のうちは行動評価が重視され、年次が上がると業績評価の比重が高まるため、頑張りがしっかりと給与に反映されます。
また、管理職に昇進すれば年収1,000万円以上も目指せるため、モチベーション高く働ける環境です。

高年収の理由④：中途採用比率の高さと多様な人材活用

JERAは中途採用比率が72％と非常に高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
外部から優秀な人材を積極的に採用し、即戦力として高い報酬を提示することで、組織全体の年収水準が底上げされています。
また、年功序列だけでなく実力主義を取り入れているため、年齢や社歴に関係なく高年収を目指せる点も特徴です。

JERAの初任給・新卒1年目の想定年収

JERAの初任給は学歴によって異なり、さらに賞与や残業代が加算されます。
新卒1年目から安定した収入が得られる点も魅力です。

学部卒の場合

学部卒（大学学部卒）の初任給は月給294,000円です。
この金額に加えて、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は約400万円前後が見込まれます。
生活基盤をしっかりと築きながら、キャリアのスタートを切ることができます。

分類	月給
大学学部卒	294,000円

院卒・専門職の場合

大学院修士了の場合の初任給は月給315,000円です。
高専本科卒は265,000円、短大卒は252,000円、高校卒は241,000円となっています。
院卒や専門職の場合、1年目からより高い年収が期待でき、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

分類	月給
大学院修士了	315,000円
高専本科卒	265,000円
短大卒	252,000円
高校卒	241,000円

JERAの福利厚生制度

JERAは福利厚生が充実しており、社員のワークライフバランスや生活の質向上をサポートしています。
家賃補助や独身寮、各種保険制度、自己啓発支援など、多彩な制度が用意されています。

福利厚生①：家賃補助・住宅関連手当で生活コストをサポート

JERAでは独身寮や社宅の提供、家賃補助など、住宅関連の福利厚生が充実しています。
これにより、実質的な生活コストを抑えつつ、安心して働くことができます。
特に都市部での生活を考えている方にとっては、大きなメリットとなるでしょう。

福利厚生②：フレックスタイム・テレワークなど柔軟な働き方

フレックスタイム勤務制度やテレワーク制度、サテライトオフィスの設置など、柔軟な働き方を実現するための制度が整っています。
ライフステージや家庭の事情に合わせて働き方を選べるため、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生③：育児・介護支援でライフイベントも安心

育児休職制度や介護休職制度、配偶者の海外赴任への帯同制度など、家族を大切にしながら働ける環境が整っています。
ライフサポート休暇や各種特別休暇もあり、プライベートとの両立がしやすい点が魅力です。

福利厚生④：自己啓発・資格取得支援でキャリアアップを後押し

カフェテリアプランや自己啓発支援制度、業務上資格会社負担制度など、社員の成長をサポートする制度も充実しています。
スキルアップやキャリアチェンジを目指す方にとって、非常に心強い環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

JERAの選考では、業務内容への理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと自己分析と企業研究を行い、面接に臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

JERAの面接では、志望する職種や業務内容についてどれだけ深く理解しているかが問われます。
企業研究を徹底し、自分の経験やスキルがどのように活かせるのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
また、エネルギー業界の動向やJERAのビジネスモデルについても把握しておくと、より説得力のあるアピールが可能です。

②コミュニケーション能力

チームでの業務やプロジェクト推進が多いJERAでは、コミュニケーション能力が非常に重視されます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明ができるか、相手の意図を正確にくみ取れるかが評価ポイントとなります。
普段から意識的にコミュニケーション力を磨いておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績を、JERAでどのように再現できるかを具体的に伝えることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点、得られた学びなどを盛り込むことで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

JERAは多様な人材を受け入れる風土がありますが、企業理念や事業方針に共感できるかも重視されます。
自分の価値観やキャリアビジョンがJERAの方向性と合致しているか、しっかりと自己分析しておきましょう。

JERAで得られるキャリアパスと将来性

JERAでは、国内外の多様なプロジェクトに携わるチャンスが豊富にあり、エネルギー業界の最前線でキャリアを築くことができます。
管理職や専門職へのステップアップはもちろん、海外駐在や新規事業への挑戦など、将来の選択肢が広がっています。

まとめ｜JERAの年収はどんな人にとって魅力的か

JERAは高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を兼ね備えたエネルギー業界のリーディングカンパニーです。
安定志向の方はもちろん、グローバルなキャリアや成長機会を求める方にもおすすめできる企業です。
自分のキャリアビジョンに合った働き方を実現したい方は、JERAへの転職をぜひ検討してみてください。