【2026年版】マネーフォワードの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

マネーフォワードの年収やキャリア、福利厚生について徹底解説！
2026年最新版の情報をもとに、平均年収や役職別・年代別の年収、転職難易度やリアルな口コミまで幅広くご紹介します。
転職やキャリアアップを考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

マネーフォワードはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

マネーフォワードは、金融系WEBサービスを展開する急成長中の上場企業です。
法人向けには「クラウド会計」「クラウド請求書」「クラウド勤怠」などのSaaSプロダクトを、個人向けには資産・家計管理ツール「マネーフォワードME」を提供しています。
これらのサービスを通じて、企業や個人の業務効率化・資産管理の最適化をサポートし、サブスクリプションモデルによる安定した収益基盤を築いています。
また、積極的な中途採用や新規事業開発にも注力しており、成長機会が豊富な点も特徴です。

マネーフォワードの平均年収は711万円！

マネーフォワードの平均年収は711万円（2024年11月期・平均年齢34.0歳）です。
この金額は上場企業として公開されている有価証券報告書のデータに基づいています。
近年は年々上昇傾向にあり、同業他社であるFreeeの平均年収（688万円）と比較しても高い水準です。
若手でも実力次第で高年収を狙える環境が整っていることが、転職市場でも高い人気を誇る理由の一つです。

年度	平均年収	平均年齢
2024年11月期	711万円	34.0歳
2023年11月期	666万円	33.6歳
2022年11月期	647万円	33.3歳
2021年11月期	648万円	33.4歳
2020年11月期	614万円	33.3歳
2019年11月期	607万円	33.0歳
2018年11月期	612万円	41.3歳

マネーフォワードの平均年収から算出する手取り額の目安

マネーフォワードの平均年収711万円（平均年齢34歳）をもとに、実際の手取り額を試算すると、年間で約537万円、月額では約45万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の金額です。
家族構成や扶養の有無によっても多少前後しますが、生活水準を考える上での目安として参考にしてください。
また、年収が上がるほど税金や社会保険料の負担も増えるため、実際の可処分所得を意識したライフプラン設計が重要です。

マネーフォワードへの転職難易度と年収レンジの関係

マネーフォワードは年収水準の高さや成長環境の魅力から、転職市場で非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代・第二新卒の転職実績も増えています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
役職や職種によって年収レンジが異なりますが、実績やスキル次第で高年収ポジションへのチャレンジも可能です。
転職を検討している方は、自身の市場価値や適性を事前に診断し、戦略的にアプローチすることが成功のカギとなります。

マネーフォワードの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

マネーフォワードの年収は年俸制が採用されており、役職や評価によって大きく変動します。
また、期初に定められた年俸を12分割して毎月支給する形式で、賞与はありません。
役職や評価によっては株式（RSU）が付与される場合もあり、成果主義が徹底されています。

マネーフォワードのグレード別年収イメージ

マネーフォワードでは「メンバークラス」から「リーダークラス」「部長クラス」「本部長・役員クラス」へと昇進していきます。
各グレードごとの年収レンジは以下の通りです。
能力や実績次第で若手でも高年収を実現できるのが特徴です。

役職	年収
メンバークラス（グレード1-2）	500～600万円
リーダークラス（グレード3-4）	650～750万円
部長クラス（グレード4-5）	800～900万円
それ以上（本部長・役員など）	900万円以上（役員の場合は数千万円）

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

マネーフォワードでは賞与の支給はありませんが、年2回の評価による昇給制度が導入されています。
評価は期初に立てた目標の達成度合いをもとに行われる目標管理制度（MBO）方式です。
職種別グレードによる人事評価制度も整備されており、自身のステージや役割が明確化されています。
また、成果や貢献度によっては株式付与（RSU）もあり、モチベーション高く働ける環境です。

【職種別】マネーフォワードの平均年収一覧

マネーフォワードの職種別年収レンジは、基本的に役職別のテーブルが適用されます。
エンジニア職・ビジネス職ともに、メンバークラスで500～600万円、リーダークラスで650～750万円、部長クラスで800～900万円が目安です。
専門性やスキル、評価によってはさらに高い年収を狙うことも可能です。

職種	年収レンジ
エンジニア	500～900万円（役職に準ずる）
ビジネス職	500～900万円（役職に準ずる）
研究開発職	500～900万円（役職に準ずる）

【年代別】マネーフォワードの年収推移（20代・30代・40代・50代）

マネーフォワードで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、若手でも高年収を目指せる環境が整っています。

年齢	年収
25歳	550～600万円
30歳	700～750万円
35歳	800～850万円
40歳	900～1,000万円
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

マネーフォワードの社員の口コミの傾向

マネーフォワードで実際に働く社員の声や口コミは、転職を検討するうえで非常に参考になります。
ここでは、働きやすさや成長環境、ワークライフバランスなど、リアルな意見をピックアップしてご紹介します。

【中途採用】マネーフォワードのような優良企業への転職おすすめサービス

マネーフォワードのような人気企業への転職を目指す方に向けて、厳選したハイクラス転職サービスをご紹介します。
自分に合った転職エージェントやサイトを活用し、キャリアアップを実現しましょう。

マネーフォワードの年収が高い理由とは？

マネーフォワードの年収が高水準を維持している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを4つに分けて詳しく解説します。

高年収の理由①：成長市場での圧倒的なシェアと事業拡大

マネーフォワードは、フィンテック分野という成長著しい市場で事業を展開しています。
法人向け・個人向けともにクラウドサービスの需要が拡大しており、安定した顧客基盤と継続収益を確保しています。
このような環境下で積極的な事業拡大や新規サービス開発を進めているため、企業全体の業績が好調に推移し、その成果が社員の年収にも反映されています。

高年収の理由②：成果主義と明確な評価制度

マネーフォワードでは、年俸制やグレード別の評価制度を導入し、個々の成果や貢献度を正当に評価しています。
期初に設定した目標の達成度合いが昇給や株式付与に直結するため、実力次第で若手でも高年収を実現できる環境です。
このような成果主義の文化が、社員のモチベーション向上と高いパフォーマンスにつながっています。

高年収の理由③：優秀な人材の積極採用と多様性

マネーフォワードは中途採用比率が高く、さまざまなバックグラウンドを持つ優秀な人材が集まっています。
多様な経験やスキルを持つ社員が切磋琢磨することで、組織全体の生産性やイノベーションが高まり、結果的に高い業績と年収水準の維持につながっています。

高年収の理由④：ストックオプション・株式報酬の充実

マネーフォワードでは、役職や評価によってRSU（譲渡制限付き株式）などの株式報酬が付与される場合があります。
これにより、会社の成長とともに個人の資産形成も可能となり、年収の総額が大きくなるケースもあります。
社員のモチベーションやエンゲージメント向上にも寄与している制度です。

マネーフォワードの初任給・新卒1年目の想定年収

マネーフォワードの新卒初任給は職種ごとに異なります。
ここでは学部卒・院卒・専門職ごとに初年度の想定年収を解説します。

学部卒の場合

ビジネス職の初任給は月給33.4万円（年額4,008,000円）です。
この金額に加えて残業代や各種手当が支給されるため、実際の年収はさらに高くなることもあります。
新卒1年目から高めの給与水準が設定されているのが特徴です。

院卒・専門職の場合

Webアプリ開発エンジニア職コースは月給41.7万円以上（年額5,004,000円～）、
機械学習・AIエンジニア職コースは月給50.0万円以上（年額6,000,000円～）、
エンジニア職エキスパートコースは月給58.4万円以上（年額7,008,000円～）、
研究開発職も月給41.7万円以上（年額5,004,000円～）と、専門性の高い職種では初年度から非常に高い年収が期待できます。

区分	初任給
ビジネス職	月給33.4万円（年額4,008,000円）
Webアプリ開発エンジニア職	月給41.7万円～（年額5,004,000円～）
機械学習・AIエンジニア職	月給50.0万円～（年額6,000,000円～）
エンジニア職エキスパート	月給58.4万円～（年額7,008,000円～）
研究開発職	月給41.7万円～（年額5,004,000円～）

マネーフォワードの福利厚生制度

マネーフォワードでは、社員が安心して働けるよう多彩な福利厚生制度を整えています。
ここでは、特に注目すべき制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：従業員持株会＆確定拠出年金で資産形成をサポート

毎月の給与から一定額を拠出し、マネーフォワードの株式を購入できる従業員持株会制度があります。
拠出金に対して15％の奨励金が支給されるため、資産形成を効率的に進めることができます。
また、企業型確定拠出年金も導入されており、節税メリットを享受しながら将来に備えることが可能です。

福利厚生②：健康診断・医療サポートの充実

定期健康診断や婦人科検診を会社負担で受診できるほか、インフルエンザ予防接種も無料で受けられます。
さらに、24時間365日電話で医療相談ができる「メディカルアシスト」や、夜間・休日の往診・オンライン診療が受けられる「ファストドクター」も導入。
社員とその家族の健康をしっかりサポートしています。

福利厚生③：キャリア支援・スキルアップ制度

職種別グレードによる人事評価制度や、年2回の異動公募制度（チャレンジシステム）など、キャリア形成を後押しする仕組みが充実。
業務に必要な書籍購入補助や、エンジニア向けの開発環境構築支援、テックカンファレンス参加支援など、スキルアップの機会も豊富です。

福利厚生④：ワークライフバランスとコミュニケーション活性化

全従業員がリモートワークを利用でき、週1回のオフィス出勤を基本とした柔軟な働き方が可能です。
近隣住宅手当や引越祝金、家族を招待する「Family Day」、社内懇親会「Happy Hour」など、プライベートやコミュニケーションを大切にする制度も多数用意されています。

選考対策と面接で見られるポイント

マネーフォワードの選考では、単なるスキルや経験だけでなく、企業文化や価値観へのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容や、マネーフォワードが提供するサービスについて、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的に説明できるよう準備しましょう。
また、業界動向や競合他社との違いなども押さえておくと好印象です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や、社内外の関係者との円滑なコミュニケーションができるかどうかも重要な評価ポイントです。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力、相手の意見を尊重する姿勢が求められます。
面接では、質問への受け答えだけでなく、会話のキャッチボールを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、マネーフォワードでどのように活かせるか、再現性を持って説明できることが大切です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや工夫した点、学びを次にどう活かすかまで具体的に伝えましょう。

④価値観のマッチ度

マネーフォワードは「ユーザーの課題解決」や「オープンなコミュニケーション」を重視する企業文化があります。
自分自身の価値観や働き方が、同社のカルチャーとどれだけ合致しているかをアピールすることが、選考突破のカギとなります。

マネーフォワードで得られるキャリアパスと将来性

マネーフォワードでは、若手でも実力次第でリーダーやマネージャーへの昇進が可能です。
また、異動公募制度や新規事業へのチャレンジ機会も豊富にあり、幅広いキャリアパスが描けます。
フィンテック業界の成長とともに、今後も多様なポジションや新しい役割が生まれる可能性が高く、将来性は非常に明るいと言えるでしょう。

まとめ｜マネーフォワードの年収はどんな人にとって魅力的か

マネーフォワードは、高年収・成長環境・充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。
実力や成果が正当に評価されるため、チャレンジ精神旺盛な方やキャリアアップを目指す方に最適な環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ自分の市場価値や適性を見極めたうえで、マネーフォワードでのキャリアにチャレンジしてみてください。