【2026年版】ジェイテクトの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ジェイテクトの年収やキャリアパスが気になる方へ。
この記事では、最新の平均年収データや役職・年代別の年収、福利厚生や転職難易度まで、ジェイテクトで働く魅力を徹底解説します。

ジェイテクトはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ジェイテクトは、トヨタグループの主要16社のひとつとして、機械・自動車部品の製造を手掛ける大手企業です。
主力製品はステアリングシステムやベアリング、駆動系部品、工作機械、電子制御機器など多岐にわたります。
本社は愛知県刈谷市にあり、自動車産業を支える重要な役割を果たしています。
自動車事業ではステアリングや駆動系部品、産機・軸受事業では産業機械用ベアリング、工作機械事業では各種制御機器や工業用熱処理炉などを展開。
これらの事業を通じて、国内外の自動車メーカーや産業機械メーカーと強固な取引関係を築いています。

ジェイテクトの平均年収は753万円！

ジェイテクトの2025年3月期における平均年収は753万円（平均年齢41.3歳）と公表されています。
この水準は自動車部品メーカーの中でも中堅から上位に位置し、安定した収入が期待できる企業です。
近年の推移を見ても、年々着実に年収が上昇している点が特徴です。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	753万円	41.3歳
2024年3月期	724万円	41.2歳
2023年3月期	708万円	40.9歳
2022年3月期	681万円	40.5歳
2021年3月期	644万円	39.9歳
2020年3月期	697万円	39.6歳
2019年3月期	712万円	39.4歳

ジェイテクトの平均年収から算出する手取り額の目安

ジェイテクトの平均年収753万円（41歳）をもとに、実際に手元に残る手取り額を試算してみましょう。
国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報によると、年収753万円の場合、年間の手取り額は約560万円、月あたりの手取りは約47万円となります。
この金額は、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた後の実質的な可処分所得です。
住宅ローンや家族構成によっても変動しますが、生活の安定感は高いと言えるでしょう。
ジェイテクトのような大手企業でこの水準の手取りが得られるのは、将来設計を立てやすい大きな魅力です。

ジェイテクトへの転職難易度と年収レンジの関係

ジェイテクトは高年収かつ成長機会が豊富なため、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
しかし、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なるため、自身の経験やスキルに応じて狙えるポジションを見極めることが重要です。
転職前に自分の市場価値や転職可能性を診断できる無料ツールも活用し、効率的なキャリアアップを目指しましょう。

ジェイテクトの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ジェイテクトでは、基本給・残業代・賞与（年2回）で年収が構成されており、明確なグレード制度が導入されています。
R7からR1までの等級があり、昇進に伴い年収も大きくアップします。
主任までは年功序列で昇進しやすいですが、それ以降は実力主義の色合いが強まります。

ジェイテクトのグレード別年収イメージ

ジェイテクトの役職・グレードごとの年収レンジは以下の通りです。
役職なし（R7～R5）は1～7年目で400～600万円、R4（主任・係長）は8～15年目で600～800万円、R3（主担当・課長）は15～20年目で800～1,000万円、R2（主査・次長）は20～25年目で1,000～1,200万円、R1（主幹・部長）は1,200万円以上となっています。
特に主任以降はTOEICスコアなどの条件も加わり、昇進競争が激しくなります。

役職	年次	年収
役職なし（R7→R5）	1-7年目	400-600万円
R4（主任→係長）	8-15年目	600-800万円
R3（主担当→課長）	15-20年目	800-1,000万円
R2（主査→次長）	20-25年目	1,000-1,200万円
R1（主幹→部長）	評価次第	1,200万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ジェイテクトの賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるため、年収の大きな割合を占めます。
昇給や賞与の評価は、年1回の業績評価（S～D）と賞与評価（A1～A5）の2軸で行われ、特に主任以降は実力主義が強まります。
また、昇進時にはTOEICスコア（主任で550点以上、課長で600点以上）が必要となるため、語学力もキャリアアップのカギです。
このような明確な評価制度が、社員のモチベーション向上や公正な処遇につながっています。

【職種別】ジェイテクトの平均年収一覧

ジェイテクトの職種別年収レンジについては、参考記事に具体的なデータが掲載されていません。
そのため、詳細な職種別平均年収は「データ未掲載」となります。

【年代別】ジェイテクトの年収推移（20代・30代・40代）

ジェイテクトで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、着実な年収アップが期待できる環境です。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	600～650万円
35歳	700～750万円
40歳	800～850万円
45歳	900万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

ジェイテクトの社員のリアルな口コミ

ジェイテクトで実際に働く社員の声は、企業選びにおいて非常に参考になります。
ここでは、職場環境や年収、ワークライフバランスなどに関するリアルな口コミを紹介します。

【中途採用】ジェイテクトのような優良企業への転職おすすめサービス

ジェイテクトのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
ここでは、キャリアアップや年収アップを実現したい方にぴったりの転職サービスを厳選してご紹介します。

ジェイテクトの年収が高い理由とは？

ジェイテクトの年収が業界内でも高水準を維持している背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、そのポイントを4つに分けて詳しく解説します。

高年収の理由① トヨタグループの安定した経営基盤

ジェイテクトはトヨタグループの中核企業として、グループ全体の安定した経営基盤を享受しています。
トヨタ自動車をはじめとする大手自動車メーカーとの強固な取引関係があるため、景気変動の影響を受けにくく、安定した収益を確保しやすい環境です。
この安定感が、社員への還元や高水準の給与体系につながっています。
また、グループ内での人材交流や技術共有も盛んで、成長機会が豊富な点も魅力です。

高年収の理由② グローバル展開による収益力の強さ

ジェイテクトは国内外に多数の拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。
自動車部品や工作機械の世界的な需要に対応し、海外売上比率も高いことから、為替や海外市場の成長を収益に反映しやすい体制です。
このグローバルな収益力が、賞与や昇給原資の安定化につながり、社員の年収水準を押し上げています。

高年収の理由③ 実力主義を取り入れた評価・昇進制度

ジェイテクトでは、年功序列だけでなく実力主義を重視した評価・昇進制度を導入しています。
特に主任以降は成果や能力、語学力（TOEICスコア）などが昇進・昇給に大きく影響するため、努力次第で年収を大きく伸ばすことが可能です。
このような制度が、社員のモチベーション向上や高収入層の育成につながっています。

高年収の理由④ 業界平均を上回る賞与水準

ジェイテクトの賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるなど、業界平均を上回る水準です。
業績連動型の賞与制度により、会社の業績が良い年はさらに高額なボーナスが期待できます。
この賞与の厚さが、年収全体を押し上げる大きな要因となっています。

ジェイテクトの初任給・新卒1年目の想定年収

ジェイテクトの初任給は、毎年着実に引き上げられており、2024年入社時点で大卒・院卒ともに業界トップクラスの水準です。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの初任給と、1年目の想定年収について解説します。

学部卒の場合

2024年入社のジェイテクト学部卒の初任給は254,000円です。
この金額に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は約350～400万円程度と見込まれます。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、生活の安定感も抜群です。

年度	大卒
2024年入社	254,000円
2023年入社	228,000円
2022年入社	208,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社のジェイテクト院卒（修士）の初任給は276,000円です。
学部卒よりも高いスタートとなり、賞与や残業代を含めると1年目の想定年収は約380～430万円程度が見込まれます。
専門職や研究職を志望する方にとっても、十分な待遇と言えるでしょう。

年度	修士
2024年入社	276,000円
2023年入社	250,000円
2022年入社	230,000円

ジェイテクトの福利厚生制度

ジェイテクトは福利厚生が非常に充実しており、社員の生活や資産形成を多角的にサポートしています。
ここでは、特に注目すべき福利厚生制度を4つご紹介します。

福利厚生① 社宅・独身寮で家賃負担を大幅軽減

ジェイテクトでは、独身寮や社宅制度が整備されており、家賃の約50％を会社が負担してくれます。
勤務地近くに住めるため通勤も便利で、生活費の大幅な節約が可能です。
新入社員や転勤者にも安心の住環境が用意されています。

福利厚生② 財形貯蓄・社員持株会で資産形成をサポート

財形貯蓄制度や社員持株会を利用することで、将来に向けた資産形成がしやすくなっています。
会社や国と提携した公的融資の利用や、株式購入時の会社補助もあり、長期的な財産づくりを後押ししてくれます。

福利厚生③ 保養所・契約ホテルで余暇も充実

ジェイテクトの社員は、全国各地の保養所や契約ホテル・旅館を低料金で利用できます。
家族や仲間との旅行やリフレッシュに活用できるため、余暇の充実や健康増進にも役立ちます。

福利厚生④ 体育館・フィットネスルームで健康促進

社内には体育館やグラウンド、フィットネスルームが完備されており、スポーツや運動を通じて健康的な生活を送ることができます。
社員同士の交流やリフレッシュの場としても人気です。

選考対策と面接で見られるポイント

ジェイテクトの選考を突破するためには、企業理解や自己分析、実績のアピールが重要です。
ここでは、面接で特に重視される4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ジェイテクトの事業や職種ごとの業務内容をしっかりと理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
志望動機やキャリアプランと業務内容のマッチ度をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が求められるため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図を汲み取る力、協調性などを意識して受け答えしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ジェイテクトでどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
成果や課題解決のエピソードを交えて、再現性の高さをアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

ジェイテクトの企業理念や社風と、自分自身の価値観がどれだけ合致しているかも重要なポイントです。
企業研究をしっかり行い、自分の考えや行動がジェイテクトの求める人物像と一致していることを示しましょう。

ジェイテクトで得られるキャリアパスと将来性

ジェイテクトでは、グローバルな事業展開や多様な職種を通じて、幅広いキャリアパスが描けます。
年功序列と実力主義がバランス良く組み合わさっており、若手のうちから責任あるポジションを目指すことも可能です。
また、トヨタグループ内での異動や海外赴任のチャンスも豊富に用意されているため、将来性の高いキャリアを築きたい方にとって最適な環境です。

まとめ｜ジェイテクトの年収はどんな人にとって魅力的か

ジェイテクトは、安定した経営基盤と高水準の年収、充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。
実力主義の評価制度や多彩なキャリアパスもあり、成長意欲の高い方やグローバルに活躍したい方に特におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひジェイテクトの最新情報をチェックしてみてください。