【2026年版】NECネッツエスアイの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NECネッツエスアイの年収や働き方について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収推移、福利厚生、転職難易度まで、気になるポイントを網羅的にご紹介。
転職や就職を検討している方はぜひ最後までご覧ください。

NECネッツエスアイはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NECネッツエスアイは、NECグループの中核企業として、システム構築やネットワーク通信工事を手掛ける大手企業です。
企業や自治体向けにDXソリューション、ネットワークインフラ、社会・環境ソリューションなど多岐にわたるICTサービスを展開。
全国にサービス拠点を持ち、保守・運用・監視サービスも提供しています。
親会社はNEC（日本電気）で、株式の38.5%を保有。
本社は東京都港区芝浦に位置し、安定した経営基盤と先進的な技術力が強みです。

セグメント	事業内容
DXソリューション事業	企業・自治体向けDX、ICTシステム構築、BPOサービス
ネットワークソリューション事業	通信事業者向けICTインフラ構築・サービス
社会・環境ソリューション事業	パブリックDX、環境・エネルギー分野のICT構築・サービス

NECネッツエスアイの平均年収は745万円！

NECネッツエスアイの2024年3月期における平均年収は745万円（平均年齢44.5歳）です。
上場企業として有価証券報告書で公開されており、安定した高水準の年収が特徴。
近年は平均年収が700万円台後半から800万円台前半で推移しています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	745万円	44.5歳
2023年3月期	749万円	44.4歳
2022年3月期	805万円	44.3歳
2021年3月期	775万円	44.1歳
2020年3月期	769万円	44.0歳
2019年3月期	756万円	43.6歳

NECネッツエスアイの平均年収から算出する手取り額の目安

NECネッツエスアイの平均年収745万円（45歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間手取り額は約554万円、月額では約46万円が目安となります。
この手取り額は国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されています。
生活設計や将来設計を考える上で、実際の手取り額を把握しておくことは非常に重要です。
家計管理や資産形成の参考にしてみてください。

NECネッツエスアイへの転職難易度と年収レンジの関係

NECネッツエスアイは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場で非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用を積極的に実施しており、20代や第二新卒の転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境となっています。
年収レンジは役職や経験によって大きく異なりますが、担当～主任クラスで400～850万円、課長以上で1,000万円超も目指せるため、キャリアアップ志向の方にもおすすめです。
転職前に自分の転職可能性を知りたい場合は、無料の「転職可能性診断」ツールなども活用すると良いでしょう。

NECネッツエスアイの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NECネッツエスアイの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されます。
昇進は「担当（C級-B級）」「主任（A級）」「課長」「部長」の順で進み、学部卒はC級、院卒はB級からスタート。
主任まではほぼ横並びで昇進しますが、課長以降は個人の実績や評価によって差が出てきます。

NECネッツエスアイのグレード別年収イメージ

NECネッツエスアイの役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
担当（A級～C級）は1～6年目で年収400～600万円、主任は7～10年目で650～850万円、課長は11～14年目で850～1,000万円、部長は15年目以降で1,000万円以上が目安となります。
課長以上になるとみなし残業となり、残業代が支給されなくなるため、残業の多い主任が課長を上回るケースも。
昇給は年1回、評価によって決定されます。

役職	年次	年収
担当（A級-C級）	1-6年目	400-600万円
主任	7-10年目	650-850万円
課長	11-14年目	850-1,000万円
部長	15年目以降	1,000万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NECネッツエスアイの賞与は年2回支給され、支給額はおおよそ5～6か月分が目安です。
賞与額は会社の業績と個人の評価によって決定され、査定時には面談が行われます。
評価は基本的に年功序列の傾向が強いですが、上司による評価も大きく影響するため、日頃のコミュニケーションや信頼関係も重要です。
昇給は年1回、毎年一定額のベースアップがあり、安定した収入アップが期待できます。

【職種別】NECネッツエスアイの平均年収一覧

参考記事に職種別の年収レンジはデータ未掲載です。
ただし、担当・主任・課長・部長など役職ごとの年収レンジは公開されています。
職種ごとの詳細な年収が気になる方は、公式採用ページや転職エージェントを活用して最新情報を入手するのがおすすめです。

【年代別】NECネッツエスアイの年収推移（20代・30代・40代）

NECネッツエスアイで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって個人差はありますが、全体的に高水準で安定した年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-800万円
40歳	900-1,000万円（評価次第）
45歳	1,100万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

NECネッツエスアイの社員のリアルな口コミ

NECネッツエスアイで働く社員の口コミや評判は、年収の高さや安定性、ワークライフバランスの良さに関するポジティブな声が多く見られます。
一方で、評価や昇進に関しては年功序列の傾向や上司との相性が影響するとの口コミも。
実際の働き方や雰囲気を知りたい方は、口コミサイトや転職エージェントの情報も参考にしてみてください。

【中途採用】NECネッツエスアイのような優良企業への転職おすすめサービス

NECネッツエスアイのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に有効です。
非公開求人やキャリアアップに繋がるスカウト、面接対策など、プロのサポートを受けながら効率的に転職活動を進めましょう。

NECネッツエスアイの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：NECグループの安定した経営基盤

NECネッツエスアイは、NECグループという日本を代表する大企業の一員として、安定した経営基盤を持っています。
親会社であるNECの支援やブランド力を背景に、長期的な受注や大規模プロジェクトを多数獲得。
この安定感が高水準の給与や賞与の原資となっており、社員にとっても安心して働ける環境を実現しています。

高年収の理由②：DX・ICT分野の成長市場で活躍

NECネッツエスアイは、DX（デジタルトランスフォーメーション）やICTインフラ構築など、今後も成長が期待される分野で事業を展開しています。
企業や自治体のデジタル化ニーズが高まる中、先進的な技術力と豊富な実績で競争力を維持。
高付加価値なサービス提供が、社員の報酬水準にも反映されています。

高年収の理由③：年功序列と安定した昇給・賞与制度

NECネッツエスアイの給与体系は年功序列の色合いが強く、毎年一定額の昇給と年2回の賞与が約束されています。
安定した昇給・賞与制度があるため、長く勤めるほど年収が着実にアップ。
評価制度も整備されており、安定志向の方にとって非常に魅力的な職場環境です。

高年収の理由④：残業代や手当の充実

課長職までは残業代がしっかり支給され、残業時間も適切に管理されています。
また、各種手当や福利厚生も充実しており、実質的な年収アップにつながる仕組みが整っています。
働き方改革の推進により、ワークライフバランスを保ちながら高収入を実現できる点も大きな魅力です。

NECネッツエスアイの初任給・新卒1年目の想定年収

NECネッツエスアイの初任給は、2024年入社で大卒月給254,200円、修士卒月給279,900円です。
この基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

年度	大卒	修士
2024年入社	254,200円	279,900円
2023年入社	237,000円	261,000円
2022年入社	217,000円	241,000円
2021年入社	217,000円	241,000円
2020年入社	212,500円	236,500円

学部卒の場合

学部卒の初任給は2024年入社で月給254,200円となっています。
この金額に加え、年2回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の想定年収は約350～400万円が目安です。
安定した収入と手厚い福利厚生が魅力で、新卒から安心して働ける環境が整っています。

院卒・専門職の場合

修士卒・専門職の場合、2024年入社の初任給は月給279,900円です。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は約380～430万円が目安。
専門性を活かしたキャリア形成や高収入を目指す方におすすめです。

NECネッツエスアイの福利厚生制度

NECネッツエスアイは、社員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生制度を整えています。
住まいや家族、育児・介護などライフステージに合わせたサポートが豊富です。

福利厚生①：格安で利用できる社員寮

NECネッツエスアイでは、川口寮・北小金井寮などの社員寮を用意。
格安の家賃で利用できるため、特に新入社員や若手社員にとって大きなメリットです。
住居費を抑えながら、安心して新生活をスタートできます。

福利厚生②：全国の保養所利用が可能

全国各地に保養所があり、社員やその家族がリフレッシュできる環境が整っています。
休日や長期休暇を利用して、リゾート気分を味わいながら心身ともにリフレッシュできる点が魅力です。

福利厚生③：ファミリーサポート・育児支援制度

ファミリーサポート制度や育児に関する各種制度が充実。
仕事と育児の両立を支援するため、時短勤務や各種休暇制度も整備されています。
ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場環境です。

福利厚生④：介護支援・多様な休暇制度

介護に関する諸制度や、その他多様な休暇制度も用意されています。
家族の介護や自身のリフレッシュなど、さまざまなニーズに応える福利厚生が揃っています。

選考対策と面接で見られるポイント

NECネッツエスアイの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前にしっかりと対策を行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

NECネッツエスアイが手掛けるDXソリューションやネットワーク構築など、事業内容への理解が問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。
また、業界動向や最新技術への関心も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いため、円滑なコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明や、相手の意図をくみ取る力が評価されます。
実際の業務でどのようにコミュニケーションを取ってきたか、具体的な事例を用意しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、NECネッツエスアイでどのように再現できるかが問われます。
過去のプロジェクトや成果を、数字や具体的なエピソードで伝えることがポイント。
再現性の高さをアピールすることで、即戦力としての評価を得やすくなります。

④価値観のマッチ度

NECネッツエスアイの企業理念やビジョンに共感できるかも重要な選考ポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが、同社の方向性と合致していることを具体的に伝えましょう。
入社後の成長意欲や長期的なキャリア形成への意欲もアピール材料となります。

NECネッツエスアイで得られるキャリアパスと将来性

NECネッツエスアイでは、主任まではほぼ横並びで昇進でき、その後は課長・部長とキャリアアップの道が開かれています。
DXやICT分野の成長を背景に、今後も安定した需要が見込まれ、将来的なキャリアの選択肢も広がっています。
また、NECグループ内での異動や他社への転職も視野に入れたキャリア形成が可能です。

まとめ｜NECネッツエスアイの年収はどんな人にとって魅力的か

NECネッツエスアイは、安定した高年収と充実した福利厚生、成長分野でのキャリアアップが魅力の企業です。
安定志向の方や、長期的なキャリア形成を目指す方、ワークライフバランスを重視したい方に特におすすめ。
転職や就職を検討している方は、ぜひ最新の情報をチェックし、自分に合ったキャリアを描いてみてください。