【2026年版】エムスリーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

エムスリー株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
高年収企業として注目されるエムスリーの実態や、転職を目指す方に役立つ情報をまとめました。

エムスリーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

エムスリー株式会社は、日本最大級の医療従事者専用サイト「m3.com」を運営する医療IT企業です。
この「m3.com」は国内臨床医の9割超が登録しており、医師ネットワークの規模は圧倒的。
この強みを活かし、製薬会社のマーケティング支援や治験支援、医療従事者向け人材サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。
主な事業セグメントは「メディカルプラットフォーム」「エビデンスソリューション」「キャリアソリューション」「サイトソリューション」「海外事業」の5つ。
ソニーグループが大株主であり、安定した経営基盤と成長性を兼ね備えています。

エムスリーの平均年収は931万円！

エムスリーの2025年3月期における平均年収は931万円（平均年齢34.7歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でも非常に高く、医療×IT分野の成長性を反映しています。
年俸制を採用しており、基本給と残業代、賞与（年2回）が年収を構成しています。
中途採用比率が92%と非常に高く、転職によるキャリアアップを目指す方にも人気です。

エムスリーの平均年収から算出する手取り額の目安

エムスリーの平均年収931万円（35歳想定）の場合、年間の手取り額は約682万円、月額では約57万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた実際の可処分所得としては、非常に高い水準と言えるでしょう。
また、家族構成や扶養の有無によっても若干の変動がありますが、一般的なサラリーマンと比較しても生活のゆとりが大きい点が魅力です。
エムスリーでは年俸制が導入されているため、毎月安定した収入が得られるのも安心材料となっています。

エムスリーへの転職難易度と年収レンジの関係

エムスリーは高年収・成長機会の豊富さから転職市場で非常に人気が高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中。
選考対策をしっかり行えば、十分に転職可能な環境です。
ただし、エムスリーの年収は中途入社時の提示額がその後の昇給に大きく影響するため、転職時の交渉が非常に重要となります。
前職の年収が高いほど、エムスリーでの年収も高くなる傾向があります。
また、役職や職種によって年収レンジが大きく異なるため、希望するポジションの年収テーブルを事前に把握しておくことがポイントです。

エムスリーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

エムスリーの年収体系は、主に年俸制を採用しており、役職やグレードによって明確にレンジが分かれています。
特に営業（SPBU）部門ではグレード制が導入されており、昇進ごとに年収が大きくアップします。
一方で、SPBU以外の職種は個人や組織の成果によって年収が決まるため、柔軟性が高い反面、昇給の難易度も高いという特徴があります。

エムスリーのグレード別年収イメージ

エムスリーの営業（SPBU）部門における役職別年収レンジは以下の通りです。
アソシエイト：600～800万円
シニアアソシエイト：800～1,200万円
ディレクター：1,400万円以上
シニアディレクター：2,000万円以上
マネジメント・ディレクター：2,500万円以上
このように、昇進するごとに年収が大きく上昇する仕組みとなっています。
ただし、中途採用時の年収がベースとなるため、前職の年収が高いほどスタート時の年収も高くなります。
一方、SPBU以外の職種ではグレード制がなく、組織や個人の成果に応じて年収が決まるため、年収の幅が広いのが特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

エムスリーの賞与は年2回支給され、個人業績と組織業績の両方が評価対象となります。
近年は業績が好調なため、賞与は基本給の3か月分程度が支給されている模様です。
評価制度は定量目標と定性目標の達成度、さらに同僚からの360度評価が加味されます。
ただし、昇給基準は高く、目標達成のハードルも高いため、基本給の昇給はやや難しい傾向があります。
特にSPBU以外の職種では大幅な昇給が期待しづらいとの口コミも見受けられます。
そのため、転職時の年収交渉が非常に重要となるのがエムスリーの特徴です。

【職種別】エムスリーの平均年収一覧

エムスリーの職種別平均年収は以下の通りです。
セールス＆コンサルティング部門が全体の半数以上を占めており、職種によって年収レンジに差があります。

職種	平均年収
営業（SPBU含む）	781万円
エンジニア	735万円
マーケティング	729万円

【年代別】エムスリーの年収推移（20代・30代・40代）

エムスリーの平均年収・平均年齢の推移は以下の通りです。
20代後半から30代にかけて年収が大きく伸び、平均年齢34.7歳で931万円という高水準を記録しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	931万円	34.7歳
2024年3月期	936万円	34.6歳
2023年3月期	949万円	34.7歳
2022年3月期	902万円	34.7歳
2021年3月期	871万円	34.5歳
2020年3月期	822万円	34.7歳
2019年3月期	791万円	35.3歳
2018年3月期	789万円	35.9歳

エムスリーの社員のリアルな口コミ

エムスリーで働く社員の口コミには、年収水準の高さや成長機会の豊富さを評価する声が多く見られます。
一方で、昇給の難しさや評価基準の厳しさについての意見もあり、実際の働き方やキャリアアップの難易度を知る上で参考になります。

【中途採用】エムスリーのような優良企業への転職おすすめサービス

エムスリーのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値を知り、最適な求人を見つけるためにも、複数のサービスを比較検討してみましょう。

エムスリーの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：医療×ITの成長市場で圧倒的なシェア

エムスリーは医療従事者専用プラットフォーム「m3.com」を中心に、医療×IT分野で圧倒的なシェアを誇っています。
この分野は今後も成長が期待されており、医師や医療機関との強固なネットワークが高収益を生み出す基盤となっています。
競合他社が少なく、独自のビジネスモデルで安定した収益を確保できるため、社員への還元も大きくなっています。

高年収の理由②：年俸制と成果主義による高い報酬水準

エムスリーでは年俸制を導入し、個人や組織の成果に応じて報酬が決定されます。
特に営業（SPBU）部門ではグレードごとに明確な年収レンジが設定されており、成果を出すことで大幅な年収アップが可能です。
また、中途採用時の年収がその後のベースとなるため、前職の実績やスキルが高く評価されやすい環境です。

高年収の理由③：中途採用比率92%！優秀な人材が集結

エムスリーの中途採用比率は92%と非常に高く、各業界で実績を積んだ優秀な人材が集まっています。
そのため、社内の競争も激しく、成果を上げることで高い報酬が得られる仕組みです。
また、前職の年収を考慮したオファーがなされるため、転職時に大幅な年収アップを実現するケースも多く見られます。

高年収の理由④：グローバル展開と新規事業の拡大

エムスリーは国内だけでなく、海外事業にも積極的に進出しています。
新規ビジネスの立ち上げやグローバル展開によって収益基盤が多様化し、全社的な利益成長が社員の報酬にも反映されています。
今後も新たな事業領域への挑戦が続くため、さらなる年収アップが期待できる環境です。

エムスリーの初任給・新卒1年目の想定年収

エムスリーの新卒初任給は、学部卒・院卒ともに高水準です。
賞与も年2回支給されるため、初年度から安定した収入が得られます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は月給285,715円（基本給218,515円＋職務手当67,200円）です。
職務手当には40時間分のみなし残業代が含まれており、超過分は別途支給されます。
賞与も年2回支給されるため、初年度の年収は約500万円程度が想定されます。
この水準は新卒としては非常に高く、早期から高収入を目指せる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、基本的には学部卒と同様の給与体系が適用されます。
ただし、専門性や職種によっては初任給や賞与に上乗せがある場合もあり、初年度の年収は500万円以上となるケースもあります。
また、実績やスキルに応じて早期に昇進・昇給のチャンスがあるのも特徴です。

エムスリーの福利厚生制度

エムスリーは年収が高い分、福利厚生は大企業の標準的な内容が中心です。
しかし、働きやすさや生活の安定を支える制度がしっかり整っています。

福利厚生①：借上社宅制度で家賃負担を軽減

エムスリーでは借上社宅制度を導入しており、従業員は家賃を給与から天引きで支払うことができます。
これにより税効果分だけ家賃が安くなり、実質的な負担が軽減されます。
都市部での生活コストが高い方にとっては大きなメリットです。

福利厚生②：確定拠出年金制度で将来も安心

エムスリーは確定拠出年金制度を導入しており、将来の資産形成をサポートしています。
自分で運用商品を選択できるため、ライフプランに合わせた資産運用が可能です。
長期的な安定を重視する方にも安心の制度となっています。

福利厚生③：各種社会保険完備で安心の労働環境

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など、主要な社会保険が完備されています。
大企業ならではの安定した労働環境が整っており、万が一の際にも安心して働くことができます。

福利厚生④：持株会制度・健康保険組合のサービスも充実

エムスリーでは持株会制度を利用して自社株を積み立てることができ、資産形成の一助となります。
また、健康保険組合を通じて各種サービスや福利厚生メニューも利用可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

エムスリーの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度など多角的な視点で評価されます。
しっかりと準備をして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

エムスリーの面接では、応募職種の業務内容や事業モデルへの理解度が重視されます。
事前に公式サイトやIR資料を読み込み、エムスリーのビジネスや業界動向について自分なりの考えを持っておくことが大切です。
また、これまでの経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて説明できると評価が高まります。

②コミュニケーション能力

エムスリーは多様なバックグラウンドを持つ社員が多く、チームでの協働やクライアントとの折衝が頻繁に発生します。
そのため、論理的かつ分かりやすく自分の意見を伝える力や、相手の立場に立ったコミュニケーションができるかが重視されます。
面接では、質問に対して端的かつ具体的に答えることを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

エムスリーでは中途採用が多いため、これまでの実績や経験がどのように再現できるかが問われます。
過去の成果や課題解決のプロセスを具体的に説明し、エムスリーでどのような貢献ができるかをアピールしましょう。
また、数字や事例を交えて話すことで説得力が増します。

④価値観のマッチ度

エムスリーは成長志向やチャレンジ精神を重視する社風です。
自分自身の価値観やキャリア観がエムスリーの理念や働き方と合致しているかを見られます。
なぜエムスリーを志望するのか、どのような成長を目指したいのかを明確に伝えましょう。

エムスリーで得られるキャリアパスと将来性

エムスリーでのキャリアは、営業・コンサル・エンジニアなど多様な職種で専門性を高めることができます。
また、グローバル展開や新規事業へのチャレンジも可能で、将来的なキャリアの幅が広がります。
中途採用が多いため、他業界での経験を活かして活躍する人も多く、転職市場での評価も高いのが特徴です。

まとめ｜エムスリーの年収はどんな人にとって魅力的か

エムスリーは、高年収・成長機会・多様なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
特に成果主義やチャレンジ精神を重視する方、医療×IT分野での活躍を目指す方には最適な環境と言えるでしょう。
転職時の年収交渉や選考対策をしっかり行い、自分に合ったキャリアを築いてください。