【2026年版】シグマクシスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

シグマクシスの年収や働き方、キャリアパスについて最新情報を徹底解説します。
高年収を目指す方やコンサル業界に興味がある方は必見です。

シグマクシスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

シグマクシスは、企業の「3つの変革」を実現することをミッションとしたコンサルティング会社です。
「マネジメント・トランスフォーメーション（MX）」「デジタル・トランスフォーメーション（DX）」「サービス・トランスフォーメーション（SX）」の3領域で、クライアント企業の成長と変革を支援しています。
多様な専門性を持つコンサルタントがチームを組み、戦略立案から実行支援まで一貫したサービスを提供。
上場企業としての信頼性を持ち、東京都港区の虎ノ門に本社を構えています。

シグマクシスの平均年収は1,208万円！

シグマクシスの2025年3月期における平均年収は1,208万円（平均年齢45.4歳）です。
この数値は有価証券報告書に基づくもので、コンサル業界の中でも非常に高い水準となっています。
参考までに、コンサルタント全体の平均年収は781万円（平均年齢40.5歳）とされており、シグマクシスの給与水準が際立っていることが分かります。

決算年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,208万円	45.4歳
2024年3月期	1,134万円	45.9歳
2023年3月期	1,008万円	45.1歳
2022年3月期	1,092万円	44.7歳
2021年3月期	1,170万円	36.6歳
2020年3月期	1,153万円	37.1歳
2019年3月期	1,167万円	36.8歳
2018年3月期	1,150万円	36.9歳

シグマクシスの平均年収から算出する手取り額の目安

シグマクシスの平均年収1,208万円（45歳の場合）をもとに、手取り額を試算すると年間約854万円、月額で約71万円となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに算出されています。
高年収層ならではの税金や社会保険料の負担も大きいですが、それでも手元に残る金額は非常に高水準です。
生活レベルや将来設計を考える上でも、十分な余裕を持てる年収帯と言えるでしょう。

シグマクシスへの転職難易度と年収レンジの関係

シグマクシスは高年収・成長機会・キャリアパスの広がりなどから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境となっています。
年収レンジも幅広く、1年目から600万円程度、マネージャークラスで1,000万円超、シニアマネージャー以上で1,200万円～1,800万円超と、キャリアアップに応じて大きく伸ばせる点が魅力です。

シグマクシスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

シグマクシスの年収体系は非常にシンプルで、年俸制（12分割）を採用しています。
賞与はなく、月給として年俸が支払われる仕組みです。
役職ごとに給与テーブルが設定されており、昇進に応じて年収が大きく上昇します。

シグマクシスのグレード別年収イメージ

シグマクシスの役職は「コンサルタント」からスタートし、「アシスタントマネージャー」「マネージャー」「シニアマネージャー」「プリンシパル」「ディレクター」と昇進していきます。
1年目から年収600万円程度が期待でき、マネージャー以上になると1,000万円を超える水準です。
さらにプリンシパルやディレクタークラスでは1,500万円～1,800万円以上も狙えるため、実力次第で大きな年収アップが可能です。

役職	年収レンジ	年次目安
コンサルタント	600～750万円	1～3年目
アシスタントマネージャー	850～950万円	4～7年目
マネージャー	1,000～1,200万円	8年目～
シニアマネージャー	1,200万円～	実力次第
プリンシパル	1,500万円～	実力次第
ディレクター	1,800万円～	実力次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

シグマクシスでは賞与はなく、年俸制が採用されています。
昇給・昇格は年1回の評価制度によって決定されます。
評価は直属の上司ではなく「アセッサー」と呼ばれる第三者の上司が担当し、自己評価を小論文形式で提出する必要があります。
この評価制度は工数が多く、社員からは負担が大きいとの声もありますが、客観性を担保するための仕組みとして運用されています。
マネージャーまでは年功序列の色合いが強く、基本的に昇進しやすい体制です。

【職種別】シグマクシスの平均年収一覧

シグマクシスは主にコンサルタント職を中心とした組織構成となっており、職種別の詳細な年収レンジは公開されていません。
役職別の年収レンジが主な指標となります。

職種	平均年収
コンサルタント	600～750万円
アシスタントマネージャー	850～950万円
マネージャー	1,000～1,200万円
シニアマネージャー	1,200万円～
プリンシパル	1,500万円～
ディレクター	1,800万円～

【年代別】シグマクシスの年収推移（20代・30代・40代）

新卒入社から順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、業界内でも高水準の年収推移となっています。

年齢	年収
25歳	650～700万円
30歳	900～950万円
35歳	1,000～1,100万円
40歳	1,200万円以上（評価次第）
45歳	1,300万円以上（評価次第）
50歳	1,400万円以上（評価次第）

シグマクシスの社員のリアルな口コミ

シグマクシスの年収や評価制度、働き方については、実際に働く社員からさまざまな口コミが寄せられています。
年俸制や評価の仕組み、残業代の扱いなど、現場ならではのリアルな声を紹介します。

【中途採用】シグマクシスのような優良企業への転職おすすめサービス

シグマクシスのような高年収・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
各サービスの特徴やサポート内容を比較し、自分に合った転職活動を進めましょう。

シグマクシスの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：コンサル業界内でもトップクラスの専門性

シグマクシスは、マネジメント・デジタル・サービスの3つの変革領域で高い専門性を持つコンサルタントを多数擁しています。
クライアントの経営課題解決に直結する提案力と実行力が評価され、高単価のプロジェクトを多数受注できる点が高年収の背景です。
また、上場企業としての信頼性や実績も、報酬水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由②：年俸制による明確な報酬体系

シグマクシスは賞与なしの年俸制を採用し、12分割で毎月安定した高額給与が支給されます。
役職ごとに明確な給与テーブルが設定されているため、昇進すれば確実に年収がアップする仕組みです。
このシンプルな報酬体系が、社員のモチベーション向上や高年収維持に寄与しています。

高年収の理由③：若手の流出防止による給与水準の引き上げ

かつては外資系コンサル等への若手流出が相次いだことから、シグマクシスは近年、給与水準を大幅に引き上げました。
特にジュニア層の年収増加が顕著で、1年目から600万円以上を確保できるようになっています。
これにより、優秀な人材の確保と定着が進み、組織全体の年収水準も底上げされています。

高年収の理由④：プロジェクト単価の高さと成長市場でのビジネス展開

シグマクシスは成長市場であるDX（デジタルトランスフォーメーション）や新規事業開発領域に強みを持ち、高単価案件を多数手掛けています。
プロジェクト単価が高い分、社員への還元率も高くなり、結果として平均年収が業界トップクラスに。
成長市場での実績が、今後も高年収を維持する原動力となっています。

シグマクシスの初任給・新卒1年目の想定年収

シグマクシスの新卒初任給は、業界内でも高水準です。
賞与はなく年俸制のため、1年目から安定した高額給与が得られます。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、年俸基準額600万円（月額50万円）です。
裁量労働制が導入されており、成果に応じて早期昇進も可能です。
1年目から高い年収を得られる環境は、他社と比較しても大きな魅力となっています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職についても、初年度年俸は600万円が基準となっています。
専門性やスキルに応じて、入社後の昇進スピードや年収アップのチャンスも広がります。
コンサルタントとしてのキャリアを早期にスタートしたい方にとって、非常に魅力的な条件です。

シグマクシスの福利厚生制度

シグマクシスは大企業として標準的な福利厚生を整備していますが、独自の制度も充実しています。
特に借上社宅制度やプロジェクト休暇など、働きやすさを重視した仕組みが特徴です。

福利厚生①：借上社宅制度で家賃負担を軽減

シグマクシスでは、借上社宅制度を導入しています。
家賃が額面から天引きされるため、税効果によって実質的な家賃負担が軽減される仕組みです。
都市部で働く社員にとって、住居費のサポートは大きなメリットとなります。

福利厚生②：プロジェクト休暇でリフレッシュ

プロジェクト間には「プロジェクト休暇」として5～10日程度の休暇を取得できます。
多忙なコンサル業務の合間にしっかりリフレッシュできるため、心身の健康維持やワークライフバランス向上に寄与しています。

福利厚生③：各種休暇制度の充実

シグマクシスは、年次有給休暇に加え、特別休暇や育児・介護休暇なども整備しています。
ライフステージに合わせて柔軟に働ける環境が整っており、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生④：大企業水準の社会保険・福利厚生

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険など、社会保険も完備。
大企業ならではの安定した福利厚生制度が、社員の安心感を支えています。

選考対策と面接で見られるポイント

シグマクシスの選考では、専門性だけでなく人間性や価値観のマッチ度も重視されます。
面接で評価される主なポイントを押さえて、万全の準備をしましょう。

①業務内容の理解度・適正

シグマクシスのコンサルティング業務は多岐にわたるため、事前に事業内容やプロジェクト事例をしっかり調べておくことが重要です。
自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できると、適正の高さをアピールできます。

②コミュニケーション能力

コンサルタントには、クライアントとの信頼関係構築やチーム内での円滑な連携が求められます。
論理的な説明力や傾聴力、協調性など、コミュニケーション能力の高さを面接で示しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や成果を、シグマクシスのプロジェクトでどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
自己PRでは、課題解決力やリーダーシップなど、コンサルタントに必要な資質をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

シグマクシスは「変革」をキーワードに掲げているため、変化を楽しみながら成長できる価値観が重視されます。
自分のキャリアビジョンや働き方が、シグマクシスの企業文化と合致していることを伝えると好印象です。

シグマクシスで得られるキャリアパスと将来性

シグマクシスでは、若手のうちから大規模プロジェクトに参画できるため、早期に実力を磨きながらキャリアアップが可能です。
マネージャーやプリンシパル、ディレクターへの昇進も実力次第で実現でき、将来的には他社コンサルや事業会社への転職も視野に入ります。
成長市場であるDX領域や新規事業開発に強みを持つため、今後も高い市場価値を維持できるでしょう。

まとめ｜シグマクシスの年収はどんな人にとって魅力的か

シグマクシスは、コンサル業界内でもトップクラスの年収水準と成長機会を提供しています。
高い専門性を活かしてキャリアアップしたい方、安定した高収入を目指す方、変革を楽しみながら働きたい方にとって、非常に魅力的な企業です。
転職や就職を検討している方は、ぜひシグマクシスの最新情報を参考にしてください。