【2026年版】ルネサスエレクトロニクスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ルネサスエレクトロニクスの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
半導体業界で転職や就職を考えている方は必見の内容です。

ルネサスエレクトロニクスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ルネサスエレクトロニクスは、三菱電機・日立製作所・NECの半導体部門が統合して誕生した、日本を代表する半導体メーカーです。
主力のマイコン製品をはじめ、SoC（システム・オン・チップ）、アナログ＆パワーデバイスなど幅広い製品群を展開しています。
自動車、産業、インフラ、IoTなどの成長分野に半導体を供給し、世界中の組み込み機器に搭載されています。
本社は東京都江東区豊洲にあり、グローバルに拠点を持つ企業です。

ルネサスエレクトロニクスの平均年収は810万円！

2024年12月期の有価証券報告書によると、ルネサスエレクトロニクスの平均年収は810万円（平均年齢48.5歳）。
これは日本の大手企業の中でも非常に高い水準です。
過去数年の推移を見ても、安定して高年収を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	810万円	48.5歳
2023年12月期	889万円	48.2歳
2022年12月期	874万円	47.7歳
2021年12月期	882万円	47.3歳
2020年12月期	792万円	46.9歳
2019年12月期	773万円	46.3歳
2018年12月期	804万円	45.9歳

ルネサスエレクトロニクスの平均年収から算出する手取り額の目安

ルネサスエレクトロニクスの平均年収810万円の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約596万円、月額では約50万円が目安となります。
この手取り額は、国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の最新データをもとに試算されています。
年収800万円台は日本全体でも上位層に位置し、生活の安定感や将来設計のしやすさが大きな魅力です。
ただし、家族構成や居住地によっても手取り額は変動するため、詳細は手取り計算ツールなどで確認することをおすすめします。

ルネサスエレクトロニクスへの転職難易度と年収レンジの関係

ルネサスエレクトロニクスは高年収や成長機会の豊富さ、グローバルなキャリアパスが魅力で、転職市場でも非常に人気があります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
年収レンジも役職や評価によって幅広く、キャリアアップを目指す方にとっては大きなチャンスがあります。
転職活動前に自分の転職可能性を知りたい方は、無料の転職可能性診断ツールを活用するのもおすすめです。

ルネサスエレクトロニクスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ルネサスエレクトロニクスの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
賞与は現金だけでなくストックオプション（株式）でも支給されるため、株価上昇の恩恵も期待できます。
昇進は「役職なし（B等級・C等級）」「主任・技師」「課長」「部長」と進み、グレードが上がるごとに年収も大きく上昇します。

ルネサスエレクトロニクスのグレード別年収イメージ

ルネサスエレクトロニクスでは、入社1～5年目はB等級（役職なし）で年収400万円～650万円が目安です。
5～10年目でC等級に昇進すると650万円～800万円となり、主任・技師（係長クラス）では800万円～1,000万円に到達します。
課長クラスになると1,000万円～1,200万円、部長クラスでは1,200万円以上が見込まれます。
昇給は年1回（7月）で、評価に応じて毎年一定額アップします。
特にグレード・職位が上がると年収の伸び幅が大きく、やりがいを感じやすい給与体系です。

役職	年次	年収
役職なし（B等級）	1-5年目	400万円-650万円
役職なし（C等級）	5-10年目	650万円-800万円
主任・技師（係長クラス）	10-15年目	800万円-1,000万円
課長	評価次第	1,000万円-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ルネサスエレクトロニクスの賞与は年2回（9月・3月）支給され、9月は給与1～2か月分の定額、3月に残り全額が支給される形式です。
賞与の割合が高く、評価が良い場合は基本給の12か月分ものボーナスが支給されることもあります。
評価制度は5段階（Top/High/Middle/Low/Bottom）で、MBO制度（目標管理制度）を採用。
期初に設定した目標の達成度合いを中間・期末で上司と面談し評価されますが、定量的な基準が明確でないため、上司との関係性が賞与に影響することも口コミで指摘されています。
また、個人評価だけでなく会社全体の業績も賞与に反映され、業績目標の達成度によって賞与基準額が変動します。

【職種別】ルネサスエレクトロニクスの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後公式発表があれば随時更新します。

【年代別】ルネサスエレクトロニクスの年収推移（20代・30代・40代）

ルネサスエレクトロニクスで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価により個人差はありますが、参考としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	700～750万円
35歳	800～900万円
40歳	1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,200万円以上（評価次第）
50歳	1,200万円以上（評価次第）

ルネサスエレクトロニクスの社員のリアルな口コミ

ルネサスエレクトロニクスで働く社員の口コミには、賞与の高さや評価制度の特徴、ワークライフバランスの実態など、さまざまな意見が寄せられています。
実際の働き方や社風について知りたい方は、口コミサイトや公式ページも参考にしてみましょう。

【中途採用】ルネサスエレクトロニクスのような優良企業への転職おすすめサービス

ルネサスエレクトロニクスのような大手・人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が有効です。
キャリアアップや年収アップを目指す方にぴったりのサービスを紹介します。

ルネサスエレクトロニクスの年収が高い理由とは？

高年収の理由① 世界的な半導体需要と成長分野への注力

ルネサスエレクトロニクスは、自動車・産業・インフラ・IoTといった成長著しい分野に製品を供給しています。
世界的な半導体需要の高まりとともに、同社の売上・利益も拡大し、社員への還元として年収水準が高くなっています。
グローバル市場での競争力を維持するため、優秀な人材確保に積極的であることも高年収の背景です。

高年収の理由② 賞与・ストックオプションによるインセンティブ

ルネサスエレクトロニクスでは、賞与が年2回支給されるだけでなく、ストックオプション（株式）による報酬も導入されています。
業績や個人評価が良い場合は、基本給の12か月分ものボーナスが支給されることもあり、成果に応じた高いインセンティブが魅力です。
株価上昇時にはストックオプションの恩恵も受けられるため、総合的な年収が高くなります。

高年収の理由③ 昇進・グレードアップによる大幅な年収増

ルネサスエレクトロニクスでは、役職やグレードが上がるごとに年収が大きくアップします。
主任・課長・部長と昇進することで、年収1,000万円～1,200万円以上も現実的に到達可能です。
評価制度も整備されており、努力や成果がしっかりと給与に反映される仕組みが高年収を支えています。

高年収の理由④ グローバル展開による収益基盤の強さ

ルネサスエレクトロニクスは日本国内だけでなく、アメリカ・ヨーロッパ・アジアなど世界中に拠点を展開しています。
グローバルな収益基盤を持つことで、景気変動にも強く、安定した高収入を社員に提供できるのが特徴です。
海外拠点でのキャリアアップや語学力を活かした働き方も可能で、モチベーション向上にもつながっています。

ルネサスエレクトロニクスの初任給・新卒1年目の想定年収

ルネサスエレクトロニクスの初任給は年々上昇傾向にあり、2024年入社時点で大卒・院卒ともに業界トップクラスの水準です。
基本給に加え、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月額250,000円です。
年間では賞与や残業代を含めて約350万円～400万円程度が想定されます。
この水準は国内メーカーの中でも高めで、生活の安定感や将来設計のしやすさが魅力です。

年度	大卒
2024年入社	250,000円
2023年入社	250,000円
2022年入社	227,000円
2021年入社	217,000円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は月額270,000円です。
年間では賞与や残業代を含めて約380万円～430万円が目安となります。
専門職や技術系の方は、さらに高い評価やキャリアアップが期待できる環境です。

年度	修士
2024年入社	270,000円
2023年入社	270,000円
2022年入社	251,000円
2021年入社	241,000円

ルネサスエレクトロニクスの福利厚生制度

ルネサスエレクトロニクスは、社員が安心して長く働けるよう多彩な福利厚生を用意しています。
住宅補助や在宅勤務制度、自己啓発支援など、働きやすさとキャリアアップの両立が可能です。

福利厚生① 住宅補助で家賃負担を軽減

指定地区であれば、家賃の半額（上限3万円）まで住宅補助が支給されます。
これにより、都市部での生活コストを抑えつつ、快適な住環境を確保できます。
若手社員や転勤者にとって大きなメリットとなっています。

福利厚生② フレックスタイム制・在宅勤務制度

コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度（Work from home）を導入し、柔軟な働き方が可能です。
ライフスタイルや家庭の事情に合わせて働けるため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

福利厚生③ 充実の自己啓発支援・研修制度

階層別研修や育成担当者研修、評価者研修など、キャリアアップを支援する研修制度が充実しています。
自己啓発支援や社内公募制度、FA制度もあり、自分の希望や適性に合わせて多様なキャリアを描けます。

福利厚生④ 両立支援・計画年休制度

ルネサスグループ両立支援制度や、2日以上連続した年次有給休暇の取得を推奨する計画年休制度を導入。
家庭やプライベートとの両立をサポートし、長期的なキャリア形成を後押ししています。

選考対策と面接で見られるポイント

ルネサスエレクトロニクスの選考では、業務理解や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
しっかりと対策をして臨むことが内定への近道です。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容をしっかりと理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
半導体業界特有の知識や技術、業界動向への理解もアピールポイントとなります。
また、ルネサスエレクトロニクスが注力する分野やビジネスモデルについても事前に調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

グローバルな環境や多様なチームで働くため、円滑なコミュニケーション能力が求められます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明、チームでの協調性などが評価されます。
自分の考えをわかりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ルネサスエレクトロニクスでも再現できるかがポイントです。
具体的な成果やプロジェクト事例を交えて、自分の強みや貢献できる点をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

企業のビジョンや価値観と自分がどれだけマッチしているかも重視されます。
ルネサスエレクトロニクスの企業理念や求める人物像を理解し、自分の志向性や将来像と照らし合わせて伝えることが大切です。

ルネサスエレクトロニクスで得られるキャリアパスと将来性

ルネサスエレクトロニクスでは、国内外の拠点や多様なプロジェクトで経験を積みながら、着実にキャリアアップが可能です。
グローバルな成長分野で活躍できるため、将来性も抜群。
技術職・管理職どちらの道も用意されており、自分の志向やライフステージに合わせたキャリア設計ができます。

まとめ｜ルネサスエレクトロニクスの年収はどんな人にとって魅力的か

ルネサスエレクトロニクスは、高年収・充実した福利厚生・グローバルな成長機会を求める方に最適な企業です。
半導体業界でキャリアを築きたい方、安定した収入とやりがいを両立したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。