【2026年版】シスメックスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

シスメックス株式会社の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
医療機器業界でトップクラスの実績を誇る同社の給与水準や福利厚生、キャリアパスまで、気になる情報を網羅的にご紹介します。

シスメックスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

シスメックス株式会社は、血液や尿、細胞などの検体検査に必要な機器や試薬、ソフトウェアの研究開発から製造、販売、サービス＆サポートまでを一貫して手掛ける日本を代表する医療機器・試薬メーカーです。
特にヘマトロジー・血液凝固検査・尿検査分野で世界トップシェアを誇り、グローバル展開も積極的に進めています。
本社は兵庫県神戸市にあり、代表取締役社長は浅野薫氏です。

シスメックスの平均年収は913万円！

シスメックスの最新有価証券報告書（2025年3月期）によると、平均年収は913万円（平均年齢42.3歳）となっています。
この水準は日本の上場企業の中でも非常に高い水準で、医療機器業界内でもトップクラスです。
年収はここ数年で着実に上昇傾向にあり、安定した業績が反映されています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	913万円	42.3歳
2024年3月期	874万円	42.4歳
2023年3月期	843万円	42.3歳
2022年3月期	835万円	41.7歳
2021年3月期	739万円	41.4歳
2020年3月期	800万円	41.2歳
2019年3月期	782万円	41.1歳

シスメックスの平均年収から算出する手取り額の目安

シスメックスの平均年収913万円（42歳）をもとに、国税庁や日本年金機構などの公式データから手取り額を試算すると、年間の手取りは約666万円、月額では約55万円となります。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引いた後でも、十分な生活水準を維持できる金額です。
この手取り額は、住宅ローンや教育費、老後資金の準備など、さまざまなライフイベントにも十分対応できる水準と言えるでしょう。
また、ボーナスの比率が高い点も特徴で、年収に占める賞与の割合が大きく、業績連動で変動することもあります。
高年収を得ながらも、安定した生活設計が可能な点は大きな魅力です。

シスメックスへの転職難易度と年収レンジの関係

シスメックスはその高い年収水準や成長機会の豊富さ、グローバルなキャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒層の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っていると言えるでしょう。
年収レンジは役職や職種によって幅がありますが、一般社員で400万円台から、管理職では1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
転職時には自身のスキルや経験、希望職種に応じて年収レンジが提示されるため、事前にしっかりと情報収集を行うことが重要です。

シスメックスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

シスメックスの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長」→「部長」→「それ以上」と段階的に進み、役職が上がるごとに年収も大きく増加します。
賞与は業績連動型で、年収に占める割合が高いのが特徴です。

シスメックスのグレード別年収イメージ

シスメックスの役職別年収テーブルは以下の通りです。
一般社員（役職なし）は400～700万円、主任は700～800万円、課長クラスは900～1,000万円、部長クラスは1,000～1,200万円と、昇進ごとに大きな年収アップが期待できます。
特に管理職に昇進すると、年収1,000万円超えも十分に現実的です。
また、研究開発職も総合職と同様の年収テーブルが適用されるため、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。

役職	年収	年次
役職なし（一般社員）	400～700万円	1～10年目
主任	700～800万円	10～15年目
課長クラス	900～1,000万円	15～20年目
部長クラス	1,000～1,200万円	20年目～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

シスメックスでは、年に2回（6月・12月）の賞与が支給されます。
ボーナスは基本給の6～7か月分に相当し、年収に占める比率が高いのが特徴です。
賞与額は全社の業績と個人評価によって決まり、個人評価は期初に設定した目標の達成度合いを上司と確認するMBO制度が導入されています。
また、昇進にはTOEICスコアの取得が必要な場合があり、グローバル人材育成にも力を入れています。

【職種別】シスメックスの平均年収一覧

シスメックスの職種別年収データは公開されていませんが、研究開発職については総合職と同様の年収テーブルが適用されることが判明しています。
その他の職種についてはデータ未掲載となっています。

職種	平均年収
研究開発	総合職と同等
その他	データ未掲載

【年代別】シスメックスの年収推移（20代・30代・40代）

シスメックスで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、業界内でも高水準の年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	650～700万円
35歳	750～800万円
40歳	950～1,000万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

シスメックスの社員のリアルな口コミ

シスメックスで実際に働く社員の口コミには、「年収が高く、賞与の比率が大きい」「福利厚生が充実している」「ワークライフバランスが良い」といったポジティブな声が多く見られます。
一方で、評価や昇進にはTOEICなどの語学力が求められる点や、業績によってボーナスが変動する点についても言及されています。

【中途採用】シスメックスのような優良企業への転職おすすめサービス

シスメックスのような高年収・好待遇の優良企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門性の高い転職支援サービスを利用することで、非公開求人やキャリアアップのチャンスを広げることができます。

シスメックスの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバルNo.1シェアの医療機器メーカー

シスメックスはヘマトロジー・血液凝固検査・尿検査といった分野で世界トップシェアを誇っています。
グローバル市場での圧倒的な競争力が、安定した収益基盤と高い利益率を実現し、それが社員への高い給与水準に直結しています。
海外売上比率も高く、為替や海外市場の成長が業績を押し上げる要因となっています。

高年収の理由②：業績連動型の賞与制度

シスメックスの年収の大きな特徴は、賞与の比率が高い点です。
年2回支給されるボーナスは、基本給の6～7か月分に相当し、全社の業績に連動して支給額が決まります。
業績が好調な年には大幅な年収アップが期待できるため、社員のモチベーション向上にもつながっています。

高年収の理由③：昇進・昇格の明確な基準とキャリアパス

シスメックスでは、役職ごとに明確な昇進基準が設けられており、努力次第で早期のキャリアアップが可能です。
TOEICなど語学力の取得も昇進要件に含まれており、グローバルに活躍できる人材を積極的に評価しています。
このような透明性の高い評価制度が、社員の成長意欲を後押しし、高年収につながっています。

高年収の理由④：低い離職率と安定した労働環境

シスメックスの離職率は2023年度で2.8%と非常に低く、平均残業時間も月14.2時間と短い水準です。
働きやすい環境が整っているため、長期的にキャリアを築きやすく、結果として年収の伸びも安定しています。

シスメックスの初任給・新卒1年目の想定年収

シスメックスの初任給は、2024年入社時点で大卒・院卒ともに月額25万円となっています。
この基本給に加えて、賞与や残業代が支給されるため、1年目から十分な収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒（大卒）の初任給は月額25万円です。
賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は350万円～400万円程度が見込まれます。
年次が上がるごとに昇給があり、早期に年収アップを目指すことが可能です。

年度	大卒
2018年～2021年	230,000円
2022年～2024年	250,000円

院卒・専門職の場合

院卒（修士）の初任給も月額25万円となっており、学部卒と同額です。
ただし、配属先や職種によっては、初年度からより高い賞与や手当が支給される場合もあります。
研究開発職など専門性の高いポジションでは、キャリアの早い段階から高収入を得られるチャンスがあります。

年度	修士
2018年～2021年	230,000円
2022年～2024年	250,000円

シスメックスの福利厚生制度

シスメックスは福利厚生が非常に充実していることで知られており、社員の生活を幅広くサポートしています。
カフェテリアプランや住宅補助、独身寮など、若手社員にも嬉しい制度が整っています。

福利厚生①：カフェテリアプランで年間最大14万円の補助

シスメックスでは、用途に応じて年間7～14万円を利用できるカフェテリアプラン制度を導入しています。
旅行やレジャー、自己啓発、健康増進など多様なメニューから選択でき、ライフスタイルに合わせた使い方が可能です。

福利厚生②：独身寮・住宅補助で住居費を大幅節約

若手社員向けに独身寮が用意されており、家賃負担を大幅に軽減できます。
また、住宅補助制度も整っているため、転勤や異動時の住居費の心配も少なく、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生③：社員持株会・財形貯蓄制度で資産形成をサポート

社員持株会や財形貯蓄制度を活用することで、長期的な資産形成が可能です。
会社の成長とともに自分の資産も増やせるため、将来設計に役立つ制度です。

福利厚生④：自己啓発支援・ストックオプションでキャリアアップ

自己啓発支援制度やストックオプションも用意されており、スキルアップやモチベーション向上につながります。
グローバル人材育成やキャリアアップを目指す社員にとって、非常に魅力的な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

シスメックスの選考では、業界知識や志望動機はもちろん、コミュニケーション能力や実績の再現性、企業文化とのマッチ度など多面的な評価が行われます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールすることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

シスメックスの面接では、応募職種の業務内容や同社のビジネスモデルについてどれだけ理解しているかが重視されます。
医療機器業界の動向やシスメックスの強み、今後の成長領域などを事前にリサーチし、自分のキャリアプランとどのように結びつくかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、現場で求められるスキルや適性についても自己分析を深めておくことが大切です。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多いシスメックスでは、コミュニケーション能力が非常に重要視されます。
面接では、質問への受け答えや論理的な説明力、相手の意図を汲み取る力などが見られます。
実際の業務を想定したロールプレイやグループディスカッションが行われる場合もあるため、日頃から自分の考えを分かりやすく伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、シスメックスでどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題にどう取り組み、どのような工夫や努力をしたのか、再現性のあるスキルとしてアピールしましょう。
また、医療機器業界未経験の場合でも、異業種で培った経験がどのように貢献できるかを明確に伝えることがポイントです。

④価値観のマッチ度

シスメックスは「人を大切にする」企業文化を重視しています。
自分の価値観や仕事観が同社の理念とどれだけ合致しているかを、エピソードを交えて伝えると好印象です。
また、グローバル展開や社会貢献への意欲など、企業の方向性に共感している点もアピールしましょう。

シスメックスで得られるキャリアパスと将来性

シスメックスでは、国内外の幅広いフィールドでキャリアを積むことができます。
グローバル展開が進む中、海外赴任や国際プロジェクトへの参加など、多様な経験を積むチャンスが豊富です。
また、昇進・昇格の基準が明確で、努力次第で早期に管理職を目指すことも可能です。
医療機器業界の成長とともに、将来性の高いキャリアを築ける環境が整っています。

まとめ｜シスメックスの年収はどんな人にとって魅力的か

シスメックスは、高年収・充実した福利厚生・グローバルなキャリアパスを求める方にとって、非常に魅力的な企業です。
安定した業績と働きやすい環境のもと、長期的なキャリア形成や資産形成を目指す方におすすめです。
医療機器業界でトップを走る同社で、自分の可能性を広げてみてはいかがでしょうか。