【2026年版】浜松ホトニクスの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

浜松ホトニクスの年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
転職や就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

浜松ホトニクスはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

浜松ホトニクスは、静岡県浜松市に本社を構える日本を代表する電子部品・電子機器メーカーです。
光センサや光源などのデバイスから、専用回路を組み込んだモジュールやシステムまで幅広い製品を開発・製造しています。
主な事業領域は、電子管（光電子増倍管など）、固体事業（フォトダイオードやイメージセンサ）、システム（ライフサイエンスや医療向け計測装置）、レーザー事業推進（レーザ核融合研究など）です。
これらの製品は、産業界や研究機関、医療分野など多岐にわたる用途で活用されており、浜松ホトニクスは世界的にも高い技術力と信頼性を誇ります。

浜松ホトニクスの平均年収は745万円！

浜松ホトニクスの2024年9月期における平均年収は745万円です。
平均年齢は39.6歳で、上場企業の中でも高水準の年収となっています。
過去数年間の年収推移を見ても、安定して高い水準を維持していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2024年9月期	745万円	39.6歳
2023年9月期	772万円	39.9歳
2022年9月期	720万円	40.2歳
2021年9月期	683万円	40.3歳
2020年9月期	691万円	40.3歳
2019年9月期	709万円	40.4歳
2018年9月期	698万円	40.4歳

浜松ホトニクスの平均年収から算出する手取り額の目安

浜松ホトニクスの平均年収745万円（40歳想定）をもとに、手取り額を試算すると年間約554万円、月あたり約46万円となります。
この手取り額は、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた後の金額です。
手取り額が高いことで、生活の安定や将来の資産形成にも余裕が生まれやすくなります。
また、家族構成や扶養状況によっても手取りは変動しますが、同年代の平均と比較しても十分な水準と言えるでしょう。

浜松ホトニクスへの転職難易度と年収レンジの関係

浜松ホトニクスは高い年収水準や成長機会の豊富さから転職市場でも非常に人気があります。
ただし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業といえるでしょう。
年収レンジは役職や経験によって幅がありますが、転職後も着実に昇給・昇進できる制度が整っています。
自分の市場価値や転職可能性を知りたい場合は、適正年収診断や転職可能性診断などのツールを活用するのもおすすめです。

浜松ホトニクスの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

浜松ホトニクスの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
賞与は基本給の5～6か月分が支給されるため、年収全体の底上げに大きく寄与しています。
昇進は「役職なし」→「部員」→「専任部員」→「主任」→「課長」→「部長」という流れで進み、主任以上で管理職となります。
評価制度は年功序列色が強く、同年代では大きな差がつきにくいのが特徴です。

浜松ホトニクスのグレード別年収イメージ

浜松ホトニクスの役職別年収は以下の通りです。
役職なし（1～7年目）：400～600万円
部員（8～15年目）：600～800万円
専任部員（15～20年目）：800～900万円
主任（20～25年目）：900～1,000万円
課長（評価次第）：1,000～1,200万円
部長（評価次第）：1,200万円以上
このように、年次や役職ごとに年収レンジが明確に分かれており、着実なキャリアアップが年収増加に直結します。
特に主任以上の管理職になると、年収1,000万円を超えるケースも多く、モチベーションアップにつながるでしょう。

役職	年次	年収
役職なし	1-7年目	400-600万円
部員	8-15年目	600-800万円
専任部員	15-20年目	800-900万円
主任	20-25年目	900-1,000万円
課長	評価次第	1,000-1,200万円
部長	評価次第	1,200万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

浜松ホトニクスでは賞与が年2回支給され、基本給の5～6か月分という高水準です。
昇給や昇進は年功序列がベースとなっており、同じ年代・年次の社員間で大きな差がつきにくい傾向があります。
評価制度はMBO（目標管理制度）を導入しており、期首に設定した目標の達成度を期末に評価します。
ただし、成果主義よりも安定した評価体系が特徴で、安心して長期的にキャリアを築ける環境です。

【職種別】浜松ホトニクスの平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
今後、公式情報が公開され次第、随時更新いたします。

【年代別】浜松ホトニクスの年収推移（20代・30代・40代）

浜松ホトニクスで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって個人差はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	500～550万円
30歳	650～700万円
35歳	750～800万円
40歳	900～1,000万円以上（評価次第）
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

浜松ホトニクスの社員のリアルな口コミ

浜松ホトニクスで働く社員の声には、年収の高さや安定した労働環境、充実した福利厚生などを評価する意見が多く見られます。
一方で、年功序列の評価制度や昇進スピードに関する口コミもあり、個人の価値観によって感じ方はさまざまです。
実際の働き方や社風については、口コミサイトやOB・OG訪問などで情報収集するのがおすすめです。

【中途採用】浜松ホトニクスのような優良企業への転職おすすめサービス

浜松ホトニクスのような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
専門の転職サービスを利用することで、非公開求人やキャリアアップのチャンスを広げることができます。
自分の希望やキャリアプランに合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

浜松ホトニクスの年収が高い理由とは？

浜松ホトニクスの年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：世界トップクラスの技術力と製品シェア

浜松ホトニクスは、光センサやイメージングシステムなどの分野で世界的なシェアを誇ります。
独自の技術開発力と高品質な製品群が、国内外の大手企業や研究機関から高く評価されており、安定した売上と利益を実現しています。
このような強い事業基盤が、社員への高い報酬還元につながっています。

高年収の理由②：安定した経営と上場企業ならではの厚待遇

浜松ホトニクスは上場企業として、経営の透明性や安定性が非常に高いのが特徴です。
業績が安定しているため、賞与や昇給も着実に支給される傾向があります。
また、福利厚生や各種手当も充実しており、総合的な待遇面で他社をリードしています。

高年収の理由③：年功序列をベースとした着実な昇給制度

浜松ホトニクスでは、年功序列をベースにした昇給・昇進制度が根付いています。
同じ年代・年次の社員間で大きな格差が生まれにくく、安定して年収が上がっていくのが大きな魅力です。
長く勤めるほど待遇が良くなるため、腰を据えてキャリアを築きたい方にとって理想的な環境といえるでしょう。

高年収の理由④：残業が少なくワークライフバランスが良い

浜松ホトニクスの平均残業時間は2024年度で5.4時間と、非常に短い水準です。
仕事とプライベートの両立がしやすく、離職率も1.08％と低いことから、長期的に働き続けやすい職場環境が整っています。
このようなホワイトな労働環境も、社員の満足度や定着率の高さ、ひいては高年収の維持につながっています。

浜松ホトニクスの初任給・新卒1年目の想定年収

浜松ホトニクスの初任給は、学部卒・院卒で異なります。
2024年入社の場合、学部卒で月給237,390円、修士卒で月給256,948円です。
この基本給に加えて、賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は月給237,390円（2024年入社実績）です。
年間の想定年収は、賞与や残業代を含めると約350万円～400万円程度が目安となります。
また、入社時点で13日の有給休暇が付与されるなど、働きやすい環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒（修士）の初任給は月給256,948円（2024年入社実績）です。
こちらも賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約370万円～420万円程度となります。
専門職の場合も同様の水準が見込まれ、早期から高い収入を得られるのが特徴です。

年度	大卒	修士
2018年入社	213,339円	234,097円
2019年入社	216,575円	237,133円
2020年入社	217,605円	238,163円
2021年入社	218,635円	239,193円
2022年入社	220,695円	241,253円
2023年入社	237,390円	256,948円
2024年入社	237,390円	256,948円

浜松ホトニクスの福利厚生制度

浜松ホトニクスは、社員が安心して長く働けるように多様な福利厚生制度を整えています。
ここでは代表的な制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：従業員持株会で資産形成をサポート

浜松ホトニクスでは、従業員持株会を通じて自社株の購入を支援しています。
給与から天引きで小額から投資でき、会社から奨励金も支給されるため、将来の資産形成に役立つ制度です。

福利厚生②：独身寮で快適な新生活をスタート

遠方からの入社者向けに独身寮を完備しており、全個室ワンルーム（6畳程度）で月1万円以下の寮費と経済的です。
ミニキッチンやベッド、エアコンなど生活に必要な設備が整い、駐車場・駐輪場も完備。
食堂も利用でき、快適な新生活をサポートします。

福利厚生③：有給休暇・積立保存休暇で安心

入社時点で13日の有給休暇が付与され、勤続年数に応じて最大20日まで増加します。
使用できなかった有給は翌年度に繰越し、さらに積立保存休暇として最大70日まで保存可能。
長期私傷病や家族の介護、子供の看護などにも利用できるため、ライフイベントにも柔軟に対応できます。

福利厚生④：育児休暇・リフレッシュ休暇など多彩な制度

育児休暇は女性の取得率100％、男性の取得実績も増加中です。
短縮時間勤務やフレックスタイム、シフト勤務なども導入されており、子育てと仕事の両立を支援します。
また、勤続年数に応じてリフレッシュ休暇や誕生月のメモリアル休暇も付与され、心身のリフレッシュや家族との時間も大切にできます。

選考対策と面接で見られるポイント

浜松ホトニクスの選考では、専門知識やスキルだけでなく、会社との相性や将来性も重視されます。
以下のポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種や事業内容についてしっかり理解し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
業界研究や企業研究を徹底し、なぜ浜松ホトニクスを志望するのか明確に説明できるようにしましょう。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の質問意図を正確にくみ取る力が求められます。
チームでの協働経験や、困難な状況を乗り越えたエピソードなどを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、浜松ホトニクスでも発揮できることを具体的なエピソードで示しましょう。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスや工夫した点を強調することで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

浜松ホトニクスの企業理念や社風と自分の価値観が合致しているかも重要なポイントです。
企業の求める人物像や行動指針を理解し、自分の考えや行動がどのようにマッチするかを具体的に伝えましょう。

浜松ホトニクスで得られるキャリアパスと将来性

浜松ホトニクスでは、年功序列をベースにしながらも、専門性やマネジメント力を高めていくことで着実なキャリアアップが可能です。
研究開発や生産技術、営業、管理部門など多様な職種で経験を積み、将来的には管理職や専門職として活躍できる道が開かれています。
また、グローバル展開や新規事業開発にも積極的に取り組んでおり、成長市場で長期的なキャリアを築きたい方にとって魅力的な環境です。

まとめ｜浜松ホトニクスの年収はどんな人にとって魅力的か

浜松ホトニクスは、高い年収水準と充実した福利厚生、安定した経営基盤を兼ね備えた優良企業です。
年功序列をベースに着実な昇給・昇進が期待でき、ワークライフバランスも良好。
長期的なキャリア形成や安定志向の方、専門性を高めたい方にとって非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ浜松ホトニクスの最新情報をチェックしてみてください。