【2026年版】ヤンマーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ヤンマーホールディングス株式会社の年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
転職を検討している方や、ヤンマーでのキャリアアップを目指す方に役立つ最新情報をまとめました。

ヤンマーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ヤンマーホールディングス株式会社は、農業機械や建設機械、エネルギーシステムなどの分野で世界的に知られる大手メーカーです。
本社は大阪市北区茶屋町1-32にあり、農業機械（トラクタ、コンバイン、田植機など）や建設機械（ミニショベル、発電機）、エネルギー関連機器（ディーゼルエンジン、ガスヒートポンプ）など多岐にわたる製品を展開しています。
また、マリン事業や油圧機器、トランスミッションなどのコンポーネント事業も手がけており、グローバルなビジネスモデルを構築しています。

ヤンマーの平均年収は610万円！

ヤンマーの平均年収は約610万円（平均年齢32歳）です。
この数値は2025年12月時点の『タレントスクエア』登録者データによるもので、同年代の中でも高水準に位置します。
昇進や評価、残業時間によって年収は変動しますが、安定した収入が期待できる企業です。

ヤンマーの平均年収から算出する手取り額の目安

ヤンマーで平均年収610万円（32歳）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約470万円、月々の手取りは約39万円となります。
この手取り額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに試算されたものです。
実際の手取りは扶養家族や各種控除によって多少異なりますが、生活基盤をしっかり築ける水準といえるでしょう。
また、ボーナスが年2回支給されるため、年収の中でも賞与の比重が大きい点も特徴です。
家計設計やライフプランを立てる際には、これらの手取り額を参考にすると良いでしょう。

ヤンマーへの転職難易度と年収レンジの関係

ヤンマーは年収水準の高さや成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に人気が高い企業です。
しかし、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境といえるでしょう。
年収レンジは役職や評価によって幅がありますが、一般職で400万円台からスタートし、主任や課長クラスになると700万円～1,200万円台まで到達します。
特に管理職を目指す場合は、専門性やマネジメント経験が重視される傾向にあります。
転職を検討する際は、自身のキャリアやスキルがどの年収レンジに該当するかを事前に把握しておくことが大切です。

ヤンマーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ヤンマーの年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
役職ごとに昇給幅が大きく、特に管理職以上で年収が大きく伸びる仕組みです。

ヤンマーのグレード別年収イメージ

ヤンマーでは「役職なし」「主任」「課長」「部長」といったグレードが設定されています。
役職なし（1～9年目）は年収400～700万円、主任（10～14年目）は700～900万円、課長（15年目以降）は1,000～1,200万円、部長クラスになると1,300～1,400万円と、着実なキャリアアップが年収に反映される仕組みです。
高卒や工場勤務の場合も、主任クラスまでは昇進しやすく、年収400～800万円程度が一般的です。
課長以上への昇進は一部の優秀層に限られますが、部長クラスでは1,300万円以上も目指せます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ヤンマーの賞与は年2回支給され、期初に立てた目標の達成度合いを半期ごとに上長と確認する「目標管理制度」を採用しています。
評価は上長によるものが中心となるため、日頃からのコミュニケーションや信頼関係の構築が重要です。
昇給は年次や役職に応じて段階的に行われ、主任までは比較的全員が昇進できますが、課長以上は管理職として厳しい選抜が行われます。
このため、自己成長や成果をしっかりアピールできる人材が高評価を得やすい傾向にあります。

【職種別】ヤンマーの平均年収一覧

ヤンマーの職種別平均年収については、参考記事にデータ未掲載です。
今後、公式発表や新たな調査データが公開され次第、随時情報を更新します。

【年代別】ヤンマーの年収推移（20代・30代・40代）

ヤンマーで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収イメージは以下の通りです。
25歳で450～500万円、30歳で550～600万円、35歳で650～700万円、40歳で800～900万円、45歳以降は1,000万円以上（評価次第）、50歳以降も1,000万円以上が目指せます。
このように、年齢とともに着実に年収が上昇していくのが特徴です。

年齢	年収
25歳	450～500万円
30歳	550～600万円
35歳	650～700万円
40歳	800～900万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

ヤンマーの社員のリアルな口コミ

ヤンマーで働く社員の口コミは、働きやすさやワークライフバランス、キャリアアップのしやすさなど多岐にわたります。
実際の現場の声を知ることで、企業の雰囲気や実態をより深く理解できるでしょう。

【中途採用】ヤンマーのような優良企業への転職おすすめサービス

ヤンマーのような大手・優良企業への転職を目指す方に向けて、信頼できる転職サービスやエージェントを厳選してご紹介します。
自分に合ったサービスを活用し、理想のキャリアを実現しましょう。

ヤンマーの年収が高い理由とは？

ヤンマーが高年収を実現できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここではその主な要因を詳しく解説します。

高年収の理由①：グローバル市場での圧倒的なシェア

ヤンマーは農業機械や建設機械、エネルギー機器など多岐にわたる分野で世界的なシェアを誇っています。
グローバル展開による安定した売上と利益が、社員への高い報酬水準を支えています。
特に海外市場での成長が著しく、為替の影響を受けにくい多角化経営により、景気変動にも強い体質を持っています。
このような事業基盤の強さが、社員の年収にしっかりと反映されています。

高年収の理由②：技術力とイノベーションへの投資

ヤンマーは創業以来、ディーゼルエンジンや農業機械の技術革新に積極的に取り組んできました。
研究開発への投資を惜しまず、常に新しい製品やサービスを市場に投入しています。
この技術力の高さが高付加価値製品の開発につながり、収益性の向上と社員への還元を実現しています。
技術職や開発職の方にとっては、やりがいと報酬の両立が叶う環境といえるでしょう。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度

ヤンマーでは目標管理制度を導入し、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに評価します。
成果を正当に評価し、昇給や賞与に反映する仕組みが整っています。
このため、努力や成果がダイレクトに収入アップにつながる点が、社員のモチベーション向上にも寄与しています。
また、管理職への昇進も実力主義で選抜されるため、キャリアアップ志向の方には非常に魅力的な環境です。

高年収の理由④：福利厚生や働き方改革の充実

ヤンマーは福利厚生や働き方改革にも力を入れており、社員の満足度向上を図っています。
年間休日や有給休暇の取得推進、在宅勤務やフレックスタイム制度など、ワークライフバランスを重視した取り組みが多数あります。
これらの制度が社員の定着率や生産性向上につながり、結果として企業全体の業績向上と高年収の維持に貢献しています。

ヤンマーの初任給・新卒1年目の想定年収

ヤンマーの初任給は年々上昇傾向にあり、2025年入社時点で大卒270,000円、修士卒290,000円となっています。
ここでは学部卒・院卒それぞれの初年度想定年収を解説します。

学部卒の場合

2025年入社の学部卒（大卒）の初任給は月給270,000円です。
これに賞与や残業代が加算されるため、初年度の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
年々初任給が上昇している点も、ヤンマーの成長性を示しています。

年度	大卒
2018年	217,000円
2019年	218,500円
2020年	218,900円
2021年	219,100円
2022年	221,000円
2023年	240,000円
2024年	252,000円
2025年	270,000円

院卒・専門職の場合

2025年入社の修士卒（院卒）の初任給は月給290,000円です。
こちらも賞与や残業代が加わることで、初年度の想定年収は約370万円～420万円程度となります。
専門職や研究職の場合、さらに高い年収が期待できるケースもあります。

年度	修士
2018年	238,000円
2019年	238,700円
2020年	239,100円
2021年	239,300円
2022年	241,000円
2023年	260,000円
2024年	268,400円
2025年	290,000円

ヤンマーの福利厚生制度

ヤンマーの福利厚生は非常に充実しており、社員の働きやすさや生活の質向上に大きく貢献しています。
ここでは主な福利厚生制度をピックアップしてご紹介します。

福利厚生①：多様な休暇制度とワークライフバランス

ヤンマーでは年間休日や有給休暇、積立有給休暇、特別休暇、介護・看護休暇など、多様な休暇制度が整備されています。
有給休暇取得日数は13.1日（2024年度）、取得率は71.0%（2023年度）と高水準です。
ワークライフバランスを重視したい方にとって、大きな魅力となるでしょう。

福利厚生②：柔軟な働き方を支える制度

育児休業や出産育児一時金、短時間勤務、介護休業、リエントリー制度、在宅勤務、フレックスタイムなど、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。
特に在宅勤務やフレックス制度は、近年の働き方改革の流れにもマッチしています。

福利厚生③：健康管理と社員サポート

健康診断やストレスチェックなど、社員の健康維持をサポートする制度も充実しています。
また、新入社員寮や独身寮、社宅、体育施設、社員食堂、祈祷室など、生活面でのサポートも手厚いです。

福利厚生④：独自の福利厚生とスキルアップ支援

セレッソ大阪関連の福利厚生や船舶免許補助、社員販売、健保HPなど、ユニークな制度も用意されています。
社員のスキルアップやプライベートの充実を支援する取り組みが多数あります。

選考対策と面接で見られるポイント

ヤンマーの選考では、応募者の業務理解度や適性、コミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ヤンマーの面接では、応募職種や業務内容に対する深い理解が求められます。
事前に企業研究を行い、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できるように準備しましょう。
また、業務への適性や意欲も重要な評価ポイントです。

②コミュニケーション能力

チームワークや社内外との連携が重視されるため、円滑なコミュニケーション能力が問われます。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明や、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されます。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、ヤンマーでどのように再現できるかをアピールすることが大切です。
具体的な成果やプロジェクト事例を交えて、自分の強みを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

ヤンマーの企業理念やビジョンに共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが企業と合致していることを、面接でしっかり伝えるようにしましょう。

ヤンマーで得られるキャリアパスと将来性

ヤンマーでは、一般職から主任、課長、部長といった明確なキャリアパスが用意されています。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦機会も豊富で、将来的なキャリアの幅が広がる環境です。
専門性を高めてスペシャリストを目指す道や、マネジメント層として活躍する道など、多様な選択肢が用意されています。

まとめ｜ヤンマーの年収はどんな人にとって魅力的か

ヤンマーは、安定した高年収と充実した福利厚生、明確なキャリアパスが魅力の企業です。
ワークライフバランスを重視しつつ、着実にキャリアアップを目指したい方や、グローバルな環境で成長したい方に最適です。
転職や就職を検討している方は、ぜひヤンマーの魅力をチェックしてみてください。