【2026年版】ローランド・ベルガーの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ローランド・ベルガーの年収やキャリアパス、選考対策など、転職希望者が気になる最新情報を徹底解説します。
外資系戦略コンサルの中でも高い年収水準を誇るローランド・ベルガーの実態を、役職別・年代別・初任給まで詳しくご紹介します。

ローランド・ベルガーはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ローランド・ベルガーは1967年にドイツで設立された、世界有数の経営コンサルティングファームです。
2023年時点で世界34か国に50以上の拠点を展開し、グローバルに活躍する企業や政府系機関に対して、戦略・オペレーション・ITなど多岐にわたるソリューションを提供しています。
日本法人は東京都港区虎ノ門に本社を構え、主に製造業、特に自動車関連分野で強みを発揮しています。
外資系戦略コンサルの中では「セカンド・ティア」と呼ばれ、A.T.カーニーやアーサー・D・リトルと並ぶポジションに位置しています。

ローランド・ベルガーの平均年収は1,710万円！

ローランド・ベルガーの平均年収は、2025年12月時点の『タレントスクエア』登録者データによると1,710万円です。
これはコンサル業界の中でも非常に高い水準であり、同業他社と比較してもトップクラスの待遇となっています。
例えば、コンサルタント全体の平均年収（経済産業省調査）は781万円（平均年齢40.5歳）であり、ローランド・ベルガーはその2倍以上の水準です。

ローランド・ベルガーの平均年収から算出する手取り額の目安

ローランド・ベルガーの平均年収1,710万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収1,710万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などが差し引かれ、手取りはおおよそ1,100万円前後になると考えられます。
高年収層は税率も高くなりますが、それでも十分な可処分所得が確保できるため、生活水準を大きく向上させることが可能です。
また、若手のうちからこの水準の年収を得られるのは、外資系戦略コンサルならではの魅力と言えるでしょう。

ローランド・ベルガーへの転職難易度と年収レンジの関係

ローランド・ベルガーは年収の高さや成長機会の豊富さ、そしてその後のキャリアパスの広がりから、転職市場で非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加中です。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
役職によって年収レンジが大きく異なるため、自分の経験やスキルに応じてどのポジションを目指すかが重要です。
転職可能性を事前に知りたい場合は、無料の「転職可能性診断」ツールなども活用すると良いでしょう。

ローランド・ベルガーの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ローランド・ベルガーの年収は、年俸制＋ボーナスで構成されています。
年俸部分は役職によって決まり、ボーナスは個人の評価によって変動します。
残業代は基本給に含まれているため、別途支給はありません。
役職は「ジュニアコンサルタント」から「パートナー」まで6段階に分かれており、完全実力主義で昇進が決まります。

ローランド・ベルガーのグレード別年収イメージ

ローランド・ベルガーの役職ごとの年収レンジは以下の通りです。
新卒入社の場合はジュニアコンサルタントからスタートし、2～3年でコンサルタントへ昇進するケースが多いです。
ただし、昇進スピードや年収は個人の実力や評価次第で大きく変わります。

役職	年収	目安年次
ジュニアコンサルタント	580～800万円	1～3年目
コンサルタント	800～1,100万円	2～5年目
シニアコンサルタント	1,100～1,800万円	4～7年目
プロジェクトマネージャー	1,800～2,500万円	6～9年目
プリンシパル	3,000万円～	8年目～
パートナー	5,000万円～	10年目～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ローランド・ベルガーでは、ボーナスや昇格は360度評価によって決定されます。
各プロジェクトでの成果や、プロジェクトメンバーからのフィードバックをもとに、半年ごとに評価が行われます。
若手のうちは基本給の割合が高く、安定した収入を得やすい一方、シニア層になると評価によってボーナスの割合が大きくなり、パフォーマンス次第で年収が大きく変動します。
この実力主義の評価制度が、ハイパフォーマーにとっては大きな魅力となっています。

【職種別】ローランド・ベルガーの平均年収一覧

ローランド・ベルガーの年収データは役職別で公開されており、職種別の詳細な年収レンジはデータ未掲載となっています。
ただし、コンサルタント職を中心に高い年収水準が維持されているのが特徴です。

【年代別】ローランド・ベルガーの年収推移（20代・30代・40代）

ローランド・ベルガーでは、20代でジュニアコンサルタント～コンサルタント（580～1,100万円）、30代でシニアコンサルタント～プロジェクトマネージャー（1,100～2,500万円）、40代以降でプリンシパル・パートナー（3,000万円～）という年収推移が一般的です。
完全実力主義のため、若手でも成果次第で早期昇進・高年収を実現できる点が大きな特徴です。

ローランド・ベルガーの社員のリアルな口コミ

ローランド・ベルガーで働く社員の声には、「高年収だが激務」「成長機会が豊富」「プロジェクトの合間に長期休暇が取れる」など、さまざまな意見が寄せられています。
実際の働き方や社内カルチャーについては、転職サイトや口コミサイトを活用して情報収集するのがおすすめです。

【中途採用】ローランド・ベルガーのような優良企業への転職おすすめサービス

ローランド・ベルガーのような外資系戦略コンサルへの転職を目指すなら、専門の転職エージェントやハイクラス転職サイトの活用が不可欠です。
書類添削や面接対策、非公開求人の紹介など、プロのサポートを受けることで転職成功率が大きく高まります。

ローランド・ベルガーの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバル案件と高付加価値サービス

ローランド・ベルガーは世界中の大手企業や政府機関をクライアントに持ち、グローバル規模のプロジェクトを多数手掛けています。
特に製造業や自動車産業など、専門性の高い領域で高付加価値なコンサルティングサービスを提供しているため、顧客からの報酬も高水準となります。
このような案件の多さが、社員の高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由②：完全実力主義の評価制度

ローランド・ベルガーでは年功序列を排し、成果や実力を正当に評価する制度を採用しています。
360度評価によるボーナス支給や、昇進スピードの早さが特徴で、若手でも実績次第で高年収を実現できます。
この実力主義の文化が、社員のモチベーションを高め、結果として高い報酬体系を維持しています。

高年収の理由③：高い専門性と希少価値

ローランド・ベルガーは、特に製造業や自動車業界に強みを持ち、他社にはない専門的なノウハウを有しています。
この高い専門性と希少価値が、クライアントからの信頼と高額報酬につながっています。
また、外資系コンサルの中でも独自のポジションを築いていることが、年収の高さに直結しています。

高年収の理由④：優秀な人材の採用と育成

ローランド・ベルガーは、東京大学や京都大学、慶應義塾大学など国内外のトップ校出身者を中心に、優秀な人材を積極的に採用しています。
入社後も厳しい評価と豊富な成長機会が用意されており、社員一人ひとりの市場価値が高まる環境が整っています。
このような人材戦略が、組織全体のパフォーマンス向上と高年収の実現につながっています。

ローランド・ベルガーの初任給・新卒1年目の想定年収

ローランド・ベルガーの初任給は公開されていませんが、推定で580～600万円程度とされています。
新卒1年目は基本的に賞与の支給はなく、年俸制での支給となります。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合の初任給は、おおよそ580万円程度が目安です。
日系企業と比較すると非常に高い水準であり、若手のうちから高収入を得たい方には大きな魅力となります。
また、実力次第で早期昇進・昇給も可能なため、キャリアアップ志向の方に最適な環境です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は600万円前後が想定されます。
学部卒と比べて大きな差はありませんが、入社後のパフォーマンス次第で昇進スピードや年収アップのチャンスが広がります。
理系出身者の割合がやや高い傾向にあり、専門性を活かした活躍が期待されます。

ローランド・ベルガーの福利厚生制度

ローランド・ベルガーの福利厚生は、日系企業と比べるとややシンプルな内容となっています。
その分、高い給与で十分にカバーされている点が特徴です。

福利厚生①：高額な給与水準

ローランド・ベルガーの最大の福利厚生は、やはり高水準の給与です。
年収1,710万円という業界トップクラスの報酬が、生活の安定や自己投資の余裕をもたらします。

福利厚生②：長期休暇の取得が可能

プロジェクトの合間や仕事が落ち着いたタイミングで、長期休暇を取得できるのも特徴です。
メリハリのある働き方ができるため、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

福利厚生③：グローバルな成長機会

世界中の拠点や多国籍なプロジェクトに携われるため、グローバルな成長機会が豊富に用意されています。
語学力や異文化対応力を磨きたい方にも最適な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

ローランド・ベルガーの選考は非常に厳しく、書類選考・面接ともに高いレベルが求められます。
特に職務経歴書の作成やケース面接対策は必須です。

①業務内容の理解度・適正

ローランド・ベルガーの選考では、応募者がコンサルティング業務の本質や求められる役割をどれだけ理解しているかが重視されます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できるよう、事前に業界研究や企業研究を徹底しましょう。
また、ケース面接では論理的思考力や課題解決力が問われるため、十分な準備が必要です。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントとの信頼関係構築やチーム内での連携が不可欠です。
面接では、分かりやすく簡潔に自分の考えを伝える力や、相手の意図を正確にくみ取る傾聴力が評価されます。
ロールプレイや模擬面接を活用して、実践的なコミュニケーション力を磨いておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ローランド・ベルガーでどのように再現できるかを具体的にアピールすることが重要です。
成果を出したプロセスや工夫した点、困難を乗り越えた経験などをエピソードとして整理し、面接で自信を持って語れるように準備しましょう。

④価値観のマッチ度

ローランド・ベルガーは実力主義・グローバル志向のカルチャーを持つ企業です。
自分の価値観やキャリア観が企業の方向性と合致しているか、なぜローランド・ベルガーを志望するのかを明確に伝えることが求められます。
自己分析を深め、志望動機や将来ビジョンをしっかり言語化しておきましょう。

ローランド・ベルガーで得られるキャリアパスと将来性

ローランド・ベルガーでの経験は、コンサルタントとしてのスキルや実績を大きく高めるだけでなく、その後のキャリアパスの選択肢も広げてくれます。
プロジェクトマネージャーやパートナーへの昇進はもちろん、事業会社への転職や起業、海外での活躍など、さまざまな道が開かれています。
グローバルなネットワークや専門性を活かして、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ｜ローランド・ベルガーの年収はどんな人にとって魅力的か

ローランド・ベルガーは、高年収・成長機会・グローバルな活躍を求める方にとって、非常に魅力的な転職先です。
実力主義の評価制度や明確なキャリアパス、そして高い専門性を活かせる環境が整っています。
自分の力を試したい方、早期に高収入を得たい方、グローバルな舞台で活躍したい方には、ぜひチャレンジしてほしい企業です。