【2026年版】ビジョン・コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ビジョン・コンサルティングは、若くして高年収を実現できる急成長中のコンサルティングファームとして注目を集めています。
本記事では、ビジョン・コンサルティングの年収事情やキャリアパス、福利厚生、転職難易度まで、気になるポイントを徹底解説します。

ビジョン・コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ビジョン・コンサルティングは、「イノベーションで世界をより良く」をミッションに掲げるコンサルティング会社です。
最先端技術を活用した新規事業開発と、企業の課題解決を支援するコンサルティング事業の両軸で成長を続けています。
本社は東京都港区六本木ヒルズに構え、グローバル展開も積極的に推進。
全世界440都市への進出を目指し、国内外での存在感を高めています。
また、コンサルティングだけでなく、社会の常識を覆す新規事業にも挑戦し続けている点が特徴です。

ビジョン・コンサルティングの平均年収は1,000万円！

ビジョン・コンサルティングの平均年収は1,000万円（平均年齢27歳）と、同業他社と比較しても非常に高い水準です。
新卒で入社した場合、27歳で年収1,000万円、30歳で1,200万円という想定年収が提示されています。
中途採用の場合も、初年度年収は500万～2,000万円（月給35万円～142万円）と幅広く、実力次第で大きな収入アップが可能です。
年功序列ではなく、成果や能力が正当に評価される環境が整っており、毎年5%以上の昇給を実現する社員が多いのも特徴です。

ビジョン・コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

ビジョン・コンサルティングの平均年収1,000万円（27歳想定）の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
国税庁や日本年金機構などの公式データをもとに試算すると、年間の手取り額は約728万円、月額では約61万円となります。
この手取り額は、生活レベルを大きく引き上げるだけでなく、将来の資産形成や自己投資にも余裕を持てる水準です。
高年収の裏には、社会保険料や税金の負担も大きくなる点を理解しつつ、ライフプランを立てることが重要です。

ビジョン・コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

ビジョン・コンサルティングは高年収・成長機会の多さから転職市場でも非常に人気が高い企業です。
しかし、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境です。
中途入社の場合、想定初年度年収は500万～2,000万円と幅広く、スキルや経験に応じて大きな年収アップも狙えます。
自分の転職可能性を知りたい方は、転職可能性診断などの無料ツールを活用して、事前に市場価値をチェックするのもおすすめです。

ビジョン・コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ビジョン・コンサルティングの年収は、基本給・残業代・賞与の3つで構成されています。
賞与は年2回支給され、途中から裁量労働制が適用されることで残業代が基本給に含まれる仕組みです。
役職ごとに明確な年収レンジが設定されており、成果や評価によって昇給・昇格がスピーディーに進みます。

ビジョン・コンサルティングのグレード別年収イメージ

ビジョン・コンサルティングでは、「ビジネスアナリスト」から「パートナー」まで、段階的なキャリアパスが用意されています。
各役職の年収イメージは以下の通りです。

役職	年次	年収
ビジネスアナリスト	1-3年目	400-650万円
シニアアソシエイト	4-6年目	700-1,000万円
エンゲージメントマネージャー	7-10年目	1,000-1,200万円
アソシエイトプリンシパル	10-13年目	1,200-1,500万円
プリンシパル	14年目以降	1,800万円程度
パートナー	評価次第	青天井

このように、若手のうちから高年収を目指せる環境が整っており、成果次第で早期に昇格・昇給を実現できます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ビジョン・コンサルティングの賞与は年2回支給され、顧客からの評価が賞与額に大きく影響します。
また、会社への貢献度（例：リファラル採用など）も評価基準に含まれ、成果を出した社員には大幅な年収アップのチャンスがあります。
直近3期連続で昇給率10%以上（直近は13%）を記録し、ほとんどの社員が毎年5%以上の昇給を実現しています。
このような評価制度により、年齢や年次に関係なく実力が正当に評価される環境が整っています。

【職種別】ビジョン・コンサルティングの平均年収一覧

ビジョン・コンサルティングでは、職種ごとに年収レンジが異なります。
コンサルタント職は想定初年度年収が500万～2,000万円、テクノロジーエンジニア職は350万～750万円、ITアーキテクトやテックリードは最大1,350万円まで狙えます。
前職の年収やスキル・経験を考慮して決定されるため、転職時の交渉も重要なポイントとなります。

職種	年収
コンサルタント職	500万～2,000万円（月給35万円～142万円）
テクノロジーエンジニア職	350万～750万円
ITアーキテクト/テックリード	～1,350万円（月給25万円～96万4,286円）

【年代別】ビジョン・コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

ビジョン・コンサルティングでは、20代後半で年収1,000万円、30歳で1,200万円という高い年収水準を実現できるのが大きな特徴です。
40代以降の年収データは未掲載ですが、役職が上がるごとに年収も大きくアップするため、長期的なキャリア形成にも適しています。

年代	想定年収
20代（27歳）	1,000万円
30代（30歳）	1,200万円
40代	データ未掲載

ビジョン・コンサルティングの社員のリアルな口コミ

ビジョン・コンサルティングの社員からは、「若手でも成果次第で高年収を実現できる」「ワークライフバランスが良い」「昇給率が高く、やりがいがある」といったポジティブな声が多く聞かれます。
一方で、成果主義のためプレッシャーを感じる場面もあるとの口コミも見受けられます。
（＊ここでは導入文のみ記載しています）

【中途採用】ビジョン・コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

ビジョン・コンサルティングのような高年収・成長企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
ここでは、特に20代・30代の方におすすめの転職サービスを厳選してご紹介します。
（＊ここでは導入文のみ記載しています）

ビジョン・コンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：成果主義で若手にもチャンスがある

ビジョン・コンサルティングの最大の特徴は、年功序列ではなく成果主義を徹底している点です。
年齢や入社年次に関係なく、実力や成果が正当に評価されるため、20代でも年収1,000万円を超えることが可能です。
この仕組みにより、若手社員もモチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由②：急成長中の企業で昇給率が高い

ビジョン・コンサルティングは急成長中のコンサルティングファームであり、会社の業績拡大に伴い、昇給率も高水準を維持しています。
直近3期連続で昇給率10%以上、直近年度は13%という驚異的な数字を記録。
このような成長環境が、社員の年収アップを後押ししています。

高年収の理由③：顧客評価や会社貢献がダイレクトに反映される評価制度

賞与や昇給の決定には、顧客からの評価や会社への貢献度が大きく影響します。
リファラル採用などで会社に貢献した場合、賞与や年収が大幅にアップするケースも。
このような評価制度が、社員一人ひとりのやる気や成果に直結しています。

高年収の理由④：グローバル展開と新規事業への積極投資

ビジョン・コンサルティングは、国内外でのグローバル展開や新規事業への投資を積極的に行っています。
これにより、会社全体の成長スピードが加速し、社員への還元も大きくなっています。
新しい事業領域にチャレンジできる環境も、高年収を支える要因のひとつです。

ビジョン・コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

ビジョン・コンサルティングの新卒初任給・1年目の想定年収は、学歴や職種によって異なります。
以下で学部卒・院卒それぞれの目安を解説します。

学部卒の場合

学部卒でビジョン・コンサルティングに入社した場合、初年度の想定年収は300万円～400万円です。
この金額は他の大手コンサルティングファームと同等水準ですが、成果を出せば早期に昇給・昇格が可能なため、数年で大幅な年収アップも狙えます。
また、入社後の研修やOJTも充実しており、未経験からでもコンサルタントとして成長できる環境が整っています。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合の初年度年収は、学部卒よりも高く設定される傾向があります。
具体的な金額は求人や選考時に提示されますが、スキルや経験を活かしてスタート時点から高年収を目指すことが可能です。
また、専門性の高いプロジェクトやポジションで活躍できるチャンスも多く、キャリアアップのスピードも速いのが特徴です。

ビジョン・コンサルティングの福利厚生制度

ビジョン・コンサルティングは、社員の働きやすさを重視した充実の福利厚生制度を整えています。
社会保険完備はもちろん、独自の福利厚生サービスも豊富です。

福利厚生①：社会保険完備で安心のサポート

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、社会保険がしっかり完備されているため、安心して長く働くことができます。
各種手続きもスムーズに行える体制が整っており、ライフイベントにも柔軟に対応可能です。

福利厚生②：関東ITソフトウェア連合組合の充実サービス

ビジョン・コンサルティングは関東ITソフトウェア連合組合に加入しており、組合員向けの多彩なサービスを利用できます。
レストランや保養施設、宿泊施設などが割安で利用できるほか、箱根や館山、新潟などの施設も一泊2食付で約5,000円～利用可能です。

福利厚生③：スポーツ・レジャー施設の利用特典

会議室や野球場、テニスコート、フットサルコートなど、さまざまなスポーツ施設を利用できます。
また、キャンプ場やホテル、ゴルフ場、フィットネスジムなども割引価格で利用できるため、プライベートも充実させやすい環境です。

福利厚生④：ワークライフバランスを重視した社風

ビジョン・コンサルティングは、平均残業時間22.2時間という業界内でも短い労働時間を実現しています。
有給休暇取得率も84%と高く、メリハリのある働き方ができる点が大きな魅力です。
一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」でも最高峰のプラチナ認定を2年連続で取得しています。

選考対策と面接で見られるポイント

ビジョン・コンサルティングの選考では、専門性や実績だけでなく、人物面や価値観のマッチ度も重視されます。
以下の4つの観点を意識して面接対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、ビジョン・コンサルティングの事業内容や業務の流れをどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、コンサルタントとしての適性や論理的思考力も評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業界では、クライアントとの信頼関係構築が欠かせません。
面接では、分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の話をしっかり聞く姿勢が重視されます。
グループディスカッションやケース面接でも、協調性やリーダーシップが見られることが多いです。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ビジョン・コンサルティングでどのように活かせるかをアピールしましょう。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスや再現性の高さも評価されます。
具体的なエピソードや数字を交えて説明できると、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

ビジョン・コンサルティングが掲げるミッションや価値観に共感できるかどうかも重要なポイントです。
自分のキャリアビジョンや働く上で大切にしたいことが、会社の方向性と合致しているかを整理しておきましょう。

ビジョン・コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

ビジョン・コンサルティングでは、若手のうちからマネジメントや新規事業開発に携わるチャンスが豊富にあります。
成果次第で早期昇格・昇給が可能なため、スピーディーなキャリアアップを目指す方に最適な環境です。
また、グローバル展開や多様なプロジェクトへの参画を通じて、幅広いスキルと経験を積むことができます。
将来的には、パートナーや経営層への道も開かれており、長期的なキャリア形成にも大きな魅力があります。

まとめ｜ビジョン・コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

ビジョン・コンサルティングは、若手でも高年収を実現したい方や、成果主義の環境でスピーディーにキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な企業です。
充実した福利厚生やワークライフバランスの良さも兼ね備えており、長く安心して働ける環境が整っています。
自分の実力を試したい、成長したいという意欲のある方は、ぜひビジョン・コンサルティングへのチャレンジを検討してみてください。