【2026年版】アズビルの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アズビル株式会社の年収やキャリア、福利厚生について、2026年最新版の情報を徹底解説します。
転職や就職を検討している方はもちろん、業界研究にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。

アズビルはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アズビル株式会社は、日本を代表する制御・計測機器メーカーです。
ビルディングオートメーション、アドバンスオートメーション、ライフオートメーションの3つの事業セグメントを展開し、ビルや工場、ライフライン分野で幅広いソリューションを提供しています。
自社開発のアプリケーションソフトやコントローラ、センサなどの製品力と、保守サービス・エンジニアリングを組み合わせたビジネスモデルが特徴です。
本社は東京都千代田区丸の内にあり、資本金は105億2,271万6,817円。

アズビルの平均年収は834万円！

アズビルの平均年収は834万円（2025年3月期、有価証券報告書より）です。
平均年齢は45.7歳で、産業機械業界の中でも高い水準を誇ります。
年収推移を見ても安定しており、近年はさらに上昇傾向にあります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	834万円	45.7歳
2024年3月期	762万円	45.9歳
2023年3月期	780万円	46.0歳
2022年3月期	773万円	45.9歳
2021年3月期	774万円	45.7歳
2020年3月期	764万円	45.5歳
2019年3月期	764万円	45.4歳

アズビルの平均年収から算出する手取り額の目安

アズビルの平均年収834万円（平均年齢46歳）の場合、年間の手取り額は約612万円、月額では約51万円が目安となります。
この手取り額は、所得税・住民税・健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険などの社会保険料を差し引いた後の金額です。
生活レベルとしては、都心部でも十分にゆとりある暮らしができ、貯蓄や投資、趣味にもお金を回せる余裕が生まれます。
また、扶養家族の有無や住宅ローン控除、地域による税率の違いなどで多少の変動はありますが、同業他社と比較しても高い水準です。
この手取り額をもとに、ライフプランや将来設計を考える際の参考にしてみてください。

アズビルへの転職難易度と年収レンジの関係

アズビルは高年収・成長機会の多さから、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
一方で、近年は中途採用を積極的に行っており、20代や第二新卒での転職実績も増加中。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
役職や職種によって年収レンジは異なりますが、主任クラスで500～700万円、係長クラスで700～900万円、課長クラスで900～1,000万円、部長クラスで1,000万円以上が目安です。
転職時の年収交渉やキャリアアップを目指す方は、自身の経験やスキルをしっかりアピールすることが重要です。

アズビルの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アズビルでは、役職や等級ごとに明確な年収レンジが設定されています。
基本給に加え、残業代や年2回の賞与が支給されるため、実際の年収は個人の働き方や評価によっても変動します。
昇進のタイミングやスピードは個人差がありますが、学歴や評価によって新卒入社時のグレードや昇進年数が異なる傾向です。

アズビルのグレード別年収イメージ

アズビルでは「役職なし」から「部長クラス」まで、段階的に昇進していきます。
それぞれのグレードごとの年収イメージは以下の通りです。
役職なし（1～8年目）は350～500万円、主任（9～12年目）は500～700万円、係長クラス（13～16年目）は700～900万円、課長クラス（17～20年目）は900～1,000万円、部長クラス（20年目以降）は1,000万円以上。
昇進スピードや評価によって年収は変動しますが、着実にキャリアを積めば高年収を目指せる環境です。
また、部長クラスより上の管理専門職に昇進することで、さらなる年収アップも可能となっています。

役職	年次	年収
役職なし	1-8年目	350-500万円
主任	9-12年目	500-700万円
係長クラス	13-16年目	700-900万円
課長クラス	17-20年目	900-1,000万円
部長クラス	20年目以降	1,000万円～

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アズビルの賞与は年2回、5～6か月分が支給されるのが一般的です。
評価制度は、期初に目標を設定し、半期ごとに上司と進捗を確認するスタイル。
上司による評価が大きなウエイトを占めるため、上司とのコミュニケーションや目標の達成度が重要になります。
昇給は年1回実施され、評価に応じて毎年一定額が加算されます。
評価の差が大きく出にくい仕組みのため、安定した昇給が期待できる一方、飛び抜けた高評価による大幅昇給は少なめです。

【職種別】アズビルの平均年収一覧

アズビルの職種別年収レンジについては、データ未掲載となっています。
ただし、総合職・技術職・営業職など、役職や担当分野によって年収に差があることが想定されます。

【年代別】アズビルの年収推移（20代・30代・40代）

アズビルに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、業界内でも高水準の年収が期待できます。

年齢	年収
25歳	400-450万円
30歳	550-600万円
35歳	700-750万円
40歳	850-900万円（評価次第）
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

アズビルの社員のリアルな口コミ

アズビルの社員からは、年収水準の高さやワークライフバランスの良さ、福利厚生の充実度などに関する口コミが多く寄せられています。
一方で、評価制度や昇進スピード、職場の雰囲気については個人差があるため、実際の声を参考にしながら自分に合った働き方を見極めることが大切です。

【中途採用】アズビルのような優良企業への転職おすすめサービス

アズビルのような高年収・好待遇の企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値を知り、最適なキャリアパスを描くためにも、専門のサービスを上手に利用しましょう。

アズビルの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：業界トップクラスの技術力と安定した事業基盤

アズビルは制御・計測機器分野で国内外に高いシェアを持ち、ビルや工場、ライフラインなど社会インフラを支える事業を展開しています。
自社開発の製品群と長年のノウハウにより、安定した受注と収益を確保。
この事業の安定性と高付加価値が、社員への高い給与還元につながっています。
また、景気変動の影響を受けにくいインフラ関連のビジネスモデルも、年収水準の高さを支える要因です。

高年収の理由②：明確な評価制度と着実な昇進システム

アズビルでは、期初に目標を設定し、半期ごとに上司と進捗を確認する評価制度を導入。
評価に応じて昇給・賞与が決まるため、努力や成果がしっかり報われる仕組みとなっています。
また、役職ごとに年収レンジが明確に設定されているため、キャリアアップに応じて年収も着実に上昇。
この透明性の高い人事制度が、社員のモチベーション向上と高年収維持の原動力となっています。

高年収の理由③：業界平均を上回る賞与と福利厚生

アズビルの賞与は年2回、5～6か月分と業界でも高水準。
社会保険完備や独身寮、社員持株制度など、福利厚生も充実しており、総合的な待遇の良さが年収の高さに直結しています。
また、残業時間も平均18.3時間と短く、ワークライフバランスを保ちながら高収入を得られる点も魅力です。

高年収の理由④：積極的な中途採用と多様なキャリアパス

アズビルは近年、中途採用を積極的に実施しており、20代や第二新卒の転職実績も増加しています。
多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、新しい発想やスキルが評価されやすい環境です。
これにより、転職者でもキャリアアップや高年収を目指しやすくなっています。

アズビルの初任給・新卒1年目の想定年収

アズビルの初任給は、学歴や職種によって異なります。
新卒1年目は残業代や賞与が別途支給されるため、実際の年収はさらに高くなる可能性があります。

学部卒の場合

学部卒の初任給は月給22万6,290円です。
ここに残業代や賞与が加算されるため、1年目の想定年収は約300万円台後半から400万円程度が目安となります。
生活費や貯蓄を考えても、安定したスタートが切れる水準です。

院卒・専門職の場合

修士了の場合は月給24万6,790円、高専卒の場合は月給20万2,790円が初任給です。
院卒・専門職はスタート時点から学部卒より高い給与が設定されており、キャリアアップのスピードも早い傾向があります。
賞与や残業代を含めると、1年目から十分な収入を得ることができます。

アズビルの福利厚生制度

アズビルは福利厚生が充実しており、社員の生活を多方面からサポートしています。
特に若手社員向けの独身寮や各種共済制度など、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生①：独身寮で住居費を大幅節約

若手社員は独身寮を利用できるため、都心部でも住居費を大幅に抑えることができます。
家賃負担が少ない分、貯蓄や趣味にお金を回せるのが大きなメリットです。

福利厚生②：社員持株制度・株式給付制度で資産形成をサポート

アズビルでは社員持株制度や社員株式給付制度を導入。
会社の成長とともに資産形成ができるため、長期的な視点での経済的安定が期待できます。

福利厚生③：社会保険・医療保険など各種保険が完備

社会保険や医療保険など、各種保険制度が完備されているため、万が一の時も安心です。
社員とその家族の健康をしっかり守る体制が整っています。

福利厚生④：財形貯蓄・共済制度で将来の安心を確保

財形貯蓄制度や各種共済制度も充実。
将来のライフイベントや万が一の備えとして、計画的な資産形成が可能です。

選考対策と面接で見られるポイント

アズビルの選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールしましょう。

①業務内容の理解度・適正

アズビルの事業内容や業界動向をしっかり調べ、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
職種ごとの業務内容や必要なスキルを理解し、志望動機に具体性を持たせましょう。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力が求められます。
グループワークやディスカッション形式の選考もあるため、協調性やリーダーシップもアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績を、アズビルでどのように活かせるかを具体的に説明しましょう。
数字や成果を交えて話すことで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

アズビルの企業理念やビジョンに共感しているかどうかも重要な評価ポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが会社と一致していることをアピールしましょう。

アズビルで得られるキャリアパスと将来性

アズビルでは、明確な昇進ルートと多様なキャリアパスが用意されています。
技術職・営業職・管理職など、個人の志向や適性に合わせてキャリアを築くことが可能です。
また、インフラやライフライン分野に強みを持つため、将来性も高く、安定したキャリア形成が期待できます。

まとめ｜アズビルの年収はどんな人にとって魅力的か

アズビルは、高年収・安定した事業基盤・充実した福利厚生を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
ワークライフバランスを重視しながらキャリアアップを目指したい方や、社会インフラを支えるやりがいを感じたい方には最適な環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひアズビルの最新情報を参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。