【2026年版】ネットワンシステムズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ネットワンシステムズ株式会社の年収や働き方、福利厚生について徹底的に解説します。
高年収で知られるネットワンシステムズの実態や、転職を検討する方が気になるポイントを網羅的にまとめました。
2026年の最新データをもとに、役職別・年代別の年収や、初任給、福利厚生、選考対策まで詳しくご紹介します。

ネットワンシステムズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ネットワンシステムズは、日本を代表するシステムインテグレーター（SIer）の一角として、情報通信ネットワークやクラウド基盤、サイバーセキュリティシステムの構築・運用を手掛けています。
主な顧客は大手民間企業、公共機関、通信事業者など多岐にわたり、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
また、パートナー企業との協業による再販ビジネスモデルも展開し、幅広い市場ニーズに応えています。
本社は東京都千代田区丸の内に位置し、全国各地に拠点を持つ大手企業です。

ネットワンシステムズの平均年収は830万円！

ネットワンシステムズの2024年3月期における平均年収は830万円（平均年齢40.1歳）となっています。
この水準はSIer業界の中でも非常に高く、安定した収入を得られる点が大きな魅力です。
過去数年の推移を見ても、常に高い水準を維持しており、年収アップを目指す方にもおすすめの企業と言えるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2024年3月期	830万円	40.1歳
2023年3月期	766万円	39.7歳
2022年3月期	870万円	39.7歳
2021年3月期	826万円	39.7歳
2020年3月期	837万円	40.0歳
2019年3月期	780万円	39.8歳

ネットワンシステムズの平均年収から算出する手取り額の目安

ネットワンシステムズの平均年収830万円（40歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約611万円、月換算で約51万円と試算されています。
この手取り額は、生活の安定だけでなく、将来の資産形成や趣味・家族サービスにも十分な余裕をもたらします。
また、同水準の年収であれば、住宅ローンの審査や各種ローンの利用でも有利に働くことが多いでしょう。
ネットワンシステムズは給与だけでなく、福利厚生や各種手当も充実しているため、実質的な可処分所得はさらに高まる傾向にあります。

ネットワンシステムズへの転職難易度と年収レンジの関係

ネットワンシステムズは高年収・成長機会の豊富さから転職市場で非常に高い人気を誇りますが、近年は中途採用にも積極的です。
20代や第二新卒での転職実績も増えており、しっかりとした選考対策を行えば十分にチャンスがあります。
役職や経験によって年収レンジは異なりますが、A職で400～500万円、J職で500～700万円、S職で700～900万円、E職（課長・部長クラス）で1,000万円以上と、キャリアアップに応じて大きく年収が伸びるのが特徴です。
転職難易度は高いものの、業界経験や専門スキル、コミュニケーション能力をアピールできれば、十分に内定を狙える企業です。

ネットワンシステムズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ネットワンシステムズの年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「A職」→「J職」→「S職」→「E職（管理職）」の順で進み、E職への昇進には上司の推薦などが必要です。
評価制度は目標管理制度（MBO）を採用し、半期ごとに目標達成度を上長と確認しながらS～Eの相対評価で決定されます。

ネットワンシステムズのグレード別年収イメージ

ネットワンシステムズでは、明確な等級制度が設けられており、役職ごとに年収レンジが異なります。
A職（1～2年目）は年収400～500万円、J職（3～8年目）は500～700万円、S職（8～15年目）は700～900万円、E職（課長・部長クラス）は1,000万円以上と、経験や実績に応じて大きく年収がアップします。
特にE職は全体の4割程度しか昇進できないため、管理職への道は狭き門ですが、その分高い報酬が期待できます。
また、ボーナスは年2回支給され、目標達成度や評価によって変動するため、実力次第でさらに高収入を目指せる環境です。

役職	年次	年収
A職	1-2年目	400-500万円
J職	3-8年目	500-700万円
S職	8-15年目	700-900万円
E職（課長・部長クラス）	15年目以降（評価によって前後）	1,000万円以上

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ネットワンシステムズの賞与は年2回支給され、期初に設定した目標の達成度合いを半期ごとに評価します。
評価はS・A・B・C・D・Eの6段階で、相対評価によって決定されるため、個人の成果がしっかりと反映されるのが特徴です。
また、昇給は年1回実施され、業績や評価に応じて基本給がアップします。
このような透明性の高い評価制度により、モチベーションを保ちながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。

【職種別】ネットワンシステムズの平均年収一覧

ネットワンシステムズの職種別平均年収に関する詳細なデータは公開されていません。
ただし、総合職を中心にA職～E職までの等級ごとに年収レンジが設定されており、エンジニアや営業、コンサルタントなど幅広い職種で高水準の給与が期待できます。

職種	平均年収
データ未掲載	―

【年代別】ネットワンシステムズの年収推移（20代・30代・40代）

ネットワンシステムズに新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価によって変動はありますが、20代後半で500万円前後、30代で600～850万円、40代で900万円以上と、年齢とともに着実に年収がアップしていきます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	750-850万円
40歳	900-950万円
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

ネットワンシステムズの社員のリアルな口コミ

ネットワンシステムズで働く社員の口コミには、年収の高さやワークライフバランスの良さ、福利厚生の充実などが多く挙げられています。
一方で、評価制度や昇進の難易度、業務量の多さに関する声も見られます。
実際の働き方や社風については、入社前にしっかりと情報収集することが大切です。

【中途採用】ネットワンシステムズのような優良企業への転職おすすめサービス

ネットワンシステムズのような高年収・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
専門のキャリアアドバイザーによるサポートや、非公開求人の紹介を受けることで、理想のキャリアアップを実現しやすくなります。

ネットワンシステムズの年収が高い理由とは？

ネットワンシステムズが高年収を維持できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
業界内でのポジションや事業の安定性、評価制度の透明性など、さまざまな要素が複合的に作用しています。

高年収の理由①：大手企業・官公庁など安定した顧客基盤

ネットワンシステムズは、大手民間企業や官公庁、通信事業者など、安定した顧客基盤を持っています。
これにより、景気変動の影響を受けにくく、継続的な受注と安定した収益を確保できる点が高年収の土台となっています。
また、長期的なプロジェクトや大規模案件が多いため、売上規模も大きく、社員への還元も手厚くなりやすい傾向があります。

高年収の理由②：高度な専門性と技術力への評価

ネットワンシステムズは、ネットワークやクラウド、セキュリティなど高度なICT技術を武器に、他社との差別化を図っています。
専門性の高い人材が多く在籍し、技術力への評価が給与に反映されやすい環境です。
また、資格取得やスキルアップへのサポートも充実しており、自己成長がダイレクトに年収アップにつながる点も魅力です。

高年収の理由③：成果主義の評価制度と明確なキャリアパス

ネットワンシステムズでは、目標管理制度（MBO）を導入し、個人の成果や目標達成度が評価に直結します。
半期ごとの評価で昇給・昇進が決まるため、実力次第で早期に高年収を実現することも可能です。
また、A職～E職までの明確なキャリアパスが用意されており、努力や実績が正当に報われる仕組みが整っています。

高年収の理由④：業界平均を上回る賞与と福利厚生

ネットワンシステムズは、年2回の賞与や各種手当、福利厚生が非常に充実しています。
住宅補助や資格取得支援、健康促進プログラムなど、社員の生活を幅広くサポートする制度が整っており、実質的な可処分所得も高くなります。
こうした手厚い待遇が、業界平均を上回る高年収の実現につながっています。

ネットワンシステムズの初任給・新卒1年目の想定年収

ネットワンシステムズの初任給は2024年入社で大幅に引き上げられ、学部卒で月給26万円、修士卒で27.5万円となっています。
この基本給に加えて賞与や残業代が支給されるため、新卒1年目でも十分な収入が期待できます。

年度	大卒	修士
2018年～2023年	220,000円	235,000円
2024年	260,000円	275,000円

学部卒の場合

2024年入社の学部卒初任給は月給26万円です。
年間では、賞与や残業代を含めると新卒1年目でも約400万円前後の年収が見込まれます。
この水準は、同業他社や他業界と比較しても高めであり、社会人生活のスタートとして十分な収入を得られる点が魅力です。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高くなります。

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の場合、2024年入社の初任給は月給27.5万円と、学部卒よりも高い設定となっています。
年間の想定年収は約420万円前後が見込まれ、専門性や研究実績を活かして早期にキャリアアップを目指せる環境です。
また、ネットワンシステムズでは資格取得やスキルアップへの支援も手厚く、院卒人材の活躍の場が広がっています。

ネットワンシステムズの福利厚生制度

ネットワンシステムズは、社員の働きやすさとワークライフバランスを重視した福利厚生制度が充実しています。
住宅補助や健康支援、各種手当など、生活全般をサポートする仕組みが整っています。

福利厚生①：家賃補助・借上社宅制度

新卒や若手中途採用者を中心に、家賃補助や借上社宅制度が利用できます。
特に独身寮に入居する場合は、ネットワンシステムズが家賃の約8割を負担してくれるため、都心部でも安心して生活をスタートできます。
この制度は、地方出身者や一人暮らしを始める方にとって大きなメリットです。

福利厚生②：健康推進・医療サポート

健康推進室（産業医常駐）や健康診断・人間ドック、マッサージルーム、24時間相談窓口（健康・医療・メンタルヘルス等）など、社員の健康を守るためのサポート体制が整っています。
また、全国の保養所やスポーツイベント、アミューズメント施設の利用補助もあり、リフレッシュできる環境が用意されています。

福利厚生③：多彩な手当・制度

資格取得支援や通勤手当、時間外勤務手当、ワークライフバランス手当、BYOD補助金など、働く上で役立つ多彩な手当が支給されます。
また、企業年金基金や育児・介護短時間勤務制度、社員持株会奨励金、財形貯蓄など、将来設計をサポートする制度も充実しています。

福利厚生④：コミュニケーション・イベント支援

バースデイギフトや職場懇親会補助（年4回）、同好会活動補助、Family Dayやフットサル大会など、社員同士の交流を促進するイベントも豊富です。
こうした取り組みにより、社内の雰囲気も良く、働きやすい職場環境が実現しています。

選考対策と面接で見られるポイント

ネットワンシステムズの選考では、専門知識やスキルだけでなく、コミュニケーション能力や企業文化への適応力も重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

ネットワンシステムズの事業内容や業務フローをしっかりと理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明できることが求められます。
特にSIerとしての役割や、顧客の課題解決に向けた提案力・実行力をアピールすることが重要です。

②コミュニケーション能力

チームでのプロジェクト推進や顧客折衝が多いため、円滑なコミュニケーション力が重視されます。
面接では、論理的な説明や相手の意図をくみ取る力、協調性などを具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの経験や実績が、ネットワンシステムズでどのように活かせるかを明確に示すことが大切です。
過去のプロジェクトや業務で得たスキルや成果を、具体的な数字や事例を交えて説明しましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風に共感し、自分の価値観やキャリアビジョンがネットワンシステムズと合致しているかをアピールすることが重要です。
長期的なキャリア形成を見据えた志望動機や、成長意欲を伝えることで好印象を与えられます。

ネットワンシステムズで得られるキャリアパスと将来性

ネットワンシステムズでは、明確な等級制度と成果主義の評価制度により、早期のキャリアアップが可能です。
専門性を高めてスペシャリストを目指す道や、マネジメント層として組織を牽引する道など、多様なキャリアパスが用意されています。
また、業界内での知名度や信頼性が高いため、将来的な転職や独立にも有利に働くでしょう。

まとめ｜ネットワンシステムズの年収はどんな人にとって魅力的か

ネットワンシステムズは、高年収・充実した福利厚生・明確なキャリアパスを求める方にとって非常に魅力的な企業です。
安定した経営基盤と成長機会の豊富さ、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成を目指す方におすすめです。
転職や就職を検討している方は、ぜひネットワンシステムズの最新情報をチェックしてみてください。