【2026年版】アルプスアルパインの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

アルプスアルパイン株式会社の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や役職別・年代別の年収、福利厚生やキャリアパスまで、転職や就職を検討する方必見の情報をお届けします。

アルプスアルパインはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

アルプスアルパイン株式会社は、センサーやスイッチ、データ通信モジュールなどの電子部品、カーナビやカーオーディオなどの車載機器を開発・製造・販売する電機メーカーです。
本社は東京都大田区にあり、現代表取締役社長は栗山年弘氏です。
主要な事業は「コンポーネント事業」「センサ・コミュニケーション事業」「モジュール・システム事業」の3本柱。
タクトスイッチ®️をはじめとする基板材料や、車載・民生・産業機械向けの高品質なセンサ、通信デバイス、IoTソリューションを展開しています。
また、車内外情報の検知・検出技術から五感に伝えるフィードバック技術までをワンストップで提供する点が特徴です。

アルプスアルパインの平均年収は641万円！

アルプスアルパインの2025年3月期の平均年収は641万円（平均年齢41.9歳）です。
上場企業のため有価証券報告書で年収データが公開されており、ここ数年は600万円台前半で推移しています。
総合職の平均年収は764万円（平均年齢43.6歳）と、職掌や役職によっても大きく異なります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	641万円	41.9歳
2024年3月期	628万円	43.8歳
2023年3月期	623万円	42.5歳
2022年3月期	603万円	42.8歳
2021年3月期	579万円	42.9歳
2020年3月期	601万円	42.9歳
2019年3月期	630万円	43.1歳
2018年3月期	635万円	43.1歳

アルプスアルパインの平均年収から算出する手取り額の目安

アルプスアルパインの平均年収641万円（42歳相当）の場合、年間の手取り額は約488万円、ひと月あたりの手取りは約41万円と試算されます。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに計算されています。
所得税や住民税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが控除されるため、額面年収と実際の手取りには大きな差が出る点に注意しましょう。
また、家族構成や扶養の有無、居住地によっても手取り額は若干変動します。
アルプスアルパインは平均残業時間が13時間と短めで、ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

アルプスアルパインへの転職難易度と年収レンジの関係

アルプスアルパインは年収の高さや成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから転職市場でも非常に人気の高い企業です。
近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒での転職実績も増加しています。
選考対策をしっかり行えば、十分に転職可能な環境が整っています。
ただし、人気企業ゆえに応募倍率は高く、特に企画職や管理職ポジションはハードルが上がる傾向があります。
年収レンジは職種や役職によって大きく異なり、企画職1年目で400万円台から、管理職では1,000万円を超えるケースも。
自身のスキルや経験を活かせるポジションを見極め、事前に転職可能性診断などのツールを活用するのもおすすめです。

アルプスアルパインの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

アルプスアルパインでは「企画職」と「実務職」の2つの職掌があり、それぞれに等級・グレードが設定されています。
企画職は大卒が中心で、昇格すると特監職へ。
実務職は高卒・専門卒が中心で、昇格後は経企職（管理職）となります。
年収は基本給＋残業代＋賞与（年2回）で構成され、賞与は3～4か月分が目安です。

アルプスアルパインのグレード別年収イメージ

アルプスアルパインの役職別・等級別の年収イメージは以下の通りです。
企画職（大卒）は1年目から10年目で400～600万円、係長クラスの経企画職3級で600～800万円、課長クラスの経企画職2級で800～1,000万円、部長クラスの経企画職1級では1,000万円以上が目安です。
一方、実務職（高卒・専門卒）は1年目から15年目で300～600万円、特監職（3級～1級）で600万円以上となります。
管理職に昇進すると残業代が支給されなくなる分、基本給が大きく上昇します。
昇進には社内試験や評価が必要で、全員が上位等級に上がれるわけではありません。

役職	年次	年収
企画職（7級-1級）	1-10年目	400-600万円
経企画職3級（係長クラス）	11-15年目	600-800万円
経企画職2級（課長クラス）	16年目以降	800-1,000万円
経企画職1級（部長クラス）	評価次第	1,000万円-
実務職（9級-1級）	1-15年目	300-600万円
特監職（3級-1級）	評価次第	600万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

アルプスアルパインの賞与は年2回、3～4か月分程度が支給されます。
賞与の決定は、期初に設定した目標に対する進捗度合いを半期ごとに上司と確認し、5段階の相対評価で決まります。
評価は上司によるため、上司との相性や目標設定の妥当性が重要なポイントとなります。
平均的な評価に落ち着きやすい傾向があり、極端な差がつきにくいのも特徴です。
昇給は年1回で、昇進には社内試験や実績が求められます。

【職種別】アルプスアルパインの平均年収一覧

アルプスアルパインでは職種ごとの年収レンジが明確に分かれています。
企画職（大卒）は1年目から10年目で400～600万円、管理職では1,000万円を超えるケースもあります。
実務職（高卒・専門卒）は1年目から15年目で300～600万円、特監職で600万円以上です。
総合職の平均年収は764万円（平均年齢43.6歳）となっています。

職種	年収レンジ
企画職（大卒）	400-1,000万円以上
実務職（高卒・専門卒）	300-800万円
総合職	764万円（平均）

【年代別】アルプスアルパインの年収推移（20代・30代・40代）

アルプスアルパインで新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
年齢や評価、残業時間によって変動しますが、20代後半で500万円前後、30代で600～750万円、40代で900万円以上を目指せます。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600万円程度
35歳	700-750万円
40歳	850-900万円（評価次第）
45歳	950-1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

アルプスアルパインの社員のリアルな口コミ

アルプスアルパインの社員による口コミでは、ワークライフバランスや福利厚生、年収水準、評価制度などについて様々な声が寄せられています。
実際の働き方や社風、昇進のしやすさなど、転職や就職を検討する際に役立つリアルな意見が多く見受けられます。

【中途採用】アルプスアルパインのような優良企業への転職おすすめサービス

アルプスアルパインのような大手・人気企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
未経験から挑戦できる求人や、年収アップを狙える非公開求人も多数。
自分に合ったサービスを選び、効率的に転職活動を進めましょう。

アルプスアルパインの年収が高い理由とは？

アルプスアルパインの年収が高い背景には、いくつかの要因があります。
ここでは主な理由を4つに分けてご紹介します。

高年収の理由①：グローバル市場での高いシェアと安定した業績

アルプスアルパインは、世界的に高いシェアを誇るタクトスイッチ®️やセンサ、通信デバイスなどを展開しており、グローバル市場での競争力が非常に高い企業です。
自動車や家電、産業機械など幅広い業界に製品を供給しているため、景気変動の影響を受けにくく、安定した売上と利益を確保しています。
この安定した業績が、社員への高い報酬や賞与の原資となっているのです。
また、海外拠点も多く、グローバルなビジネス展開が年収水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由②：専門性の高い技術職・エンジニアが多い

アルプスアルパインは、電子部品や車載機器など高度な技術力を求められる製品を数多く手がけています。
そのため、専門性の高いエンジニアや技術職が多く在籍しており、こうした人材には市場価値に見合った高い報酬が支払われています。
また、研究開発や設計、品質管理などの職種では、経験やスキルに応じて年収が大きくアップする仕組みが整っています。

高年収の理由③：成果主義と明確な評価制度

アルプスアルパインでは、期初に目標を設定し、半期ごとに進捗を評価する成果主義の人事制度を導入しています。
5段階の相対評価により、成果を出した社員にはしっかりと報酬や賞与で還元される仕組みです。
このため、モチベーション高く働く社員が多く、全体の年収水準も高くなっています。
また、昇進や昇給も実績に応じて決まるため、努力次第で早期に高収入を目指すことが可能です。

高年収の理由④：福利厚生や各種手当が充実

アルプスアルパインは、給与だけでなく福利厚生や各種手当も非常に充実しています。
独身寮や社宅、家賃補助、資格取得支援、自己啓発休暇など、社員の生活をサポートする制度が多数用意されています。
これらの手当や制度が実質的な年収アップにつながり、総合的な待遇の高さを実現しています。

アルプスアルパインの初任給・新卒1年目の想定年収

アルプスアルパインの初任給は、学歴や職種によって異なります。
ここでは学部卒・院卒・専門職ごとの初任給と、1年目の想定年収をご紹介します。

学部卒の場合

大学卒・高専専攻科卒の初任給は227,000円です。
この金額に加えて、残業代や賞与（年2回）が支給されるため、1年目の想定年収は約300万円台後半～400万円程度が目安となります。
実際の年収は配属先や残業時間、評価によって変動しますが、安定したスタートが切れる水準です。

院卒・専門職の場合

大学院修了の場合、初任給は251,000円となります。
こちらも賞与や残業代が加算されるため、1年目の想定年収は400万円台前半が見込まれます。
高専卒の場合は196,000円が初任給となり、専門職としてのキャリアを積むことで年収アップが期待できます。

アルプスアルパインの福利厚生制度

アルプスアルパインは、社員の働きやすさを重視した福利厚生制度が充実しています。
住まいやキャリアアップ、健康サポートまで、幅広い制度が整っています。

福利厚生①：独身寮・社宅・家賃補助で住まいをサポート

アルプスアルパインでは、独身寮に6,000円程度で入居できるほか、社宅や家賃補助制度も用意されています。
多い場合は家賃の半額程度の補助が受けられるため、生活コストを大きく抑えることが可能です。
住宅資金貸付制度や社員持株会、年金共済制度もあり、将来の資産形成もサポートしています。

福利厚生②：資格取得・キャリアアップ支援が充実

通信教育講座や公的資格取得奨励制度、外部セミナー受講費用の支援など、キャリアアップを目指す社員を積極的にサポートしています。
自己啓発休暇や多目的特別休暇、ライフデザインサポートセミナーなど、学びとリフレッシュの両立が可能です。
クラブ活動やスポーツ施設も利用でき、社員同士の交流も盛んです。

福利厚生③：仕事と子育て・介護の両立支援

出産休暇や育児休暇、介護休暇など、ライフステージに合わせた働き方をサポートする制度が整っています。
仕事と家庭の両立を目指す社員にも安心の環境です。

福利厚生④：健康保険・企業年金制度で将来も安心

健康保険組合や企業年金制度があり、医療や老後の備えも万全です。
社員の健康維持や将来設計をしっかり支える体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

アルプスアルパインの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているか、また自身の適性がどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
事前に事業内容や業界動向をしっかり調べ、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを整理しておきましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や上司・同僚との円滑なコミュニケーションが求められるため、面接では分かりやすく論理的に話せるか、相手の話をしっかり聞けるかが評価されます。
自己紹介や志望動機、過去の経験を簡潔かつ具体的に伝える練習をしておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、アルプスアルパインでも再現できるかどうかが問われます。
過去の成果やプロジェクトでの役割、課題解決のプロセスなどを具体的なエピソードとして伝えることが大切です。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風、働き方に対する価値観がアルプスアルパインと合致しているかも重要なポイントです。
自分がどのような働き方をしたいか、どんな環境で成長したいかを明確にし、企業とのマッチ度をアピールしましょう。

アルプスアルパインで得られるキャリアパスと将来性

アルプスアルパインでは、企画職・実務職ともに明確なキャリアパスが用意されています。
昇進や異動、海外赴任のチャンスもあり、幅広い経験を積むことが可能です。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦など、将来性のあるフィールドで活躍できる点も魅力です。

まとめ｜アルプスアルパインの年収はどんな人にとって魅力的か

アルプスアルパインは、安定した業績と高い技術力、充実した福利厚生を備えた優良企業です。
年収水準も高く、成長意欲のある方やワークライフバランスを重視したい方、専門性を活かしてキャリアアップしたい方にとって非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職や就職を検討中の方は、ぜひ最新の情報をもとにチャレンジしてみてください。