【2026年版】東洋紡の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東洋紡の年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、転職難易度まで、気になる情報を網羅的にまとめました。
転職を検討している方や、東洋紡への就職を目指す方はぜひ参考にしてください。

東洋紡はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東洋紡株式会社は、日本を代表する大手化学メーカーです。
本社は大阪市北区梅田にあり、繊維事業をはじめ、化成・バイオ・医薬など幅広い分野で高機能製品の開発・製造を行っています。
主な事業領域は、包装や工業用のフイルム事業、診断薬や医薬品を扱うライフサイエンス事業、自動車や工業向けの機能材、スーパー繊維やフィルターなどの機能繊維事業、不動産の賃貸・管理事業など多岐にわたります。
これらの事業を通じて、東洋紡は社会のさまざまな課題解決や産業の発展に貢献しています。

事業	詳細
フイルム事業	包装用フィルム、工業用フィルム
ライフサイエンス事業	診断薬用酵素、医薬品、医療用具など
環境・機能材事業	エンジニアリングプラスチック、工業用接着剤、機能フィルターなど
機能繊維事業	機能繊維、エアバック生地など
不動産事業	不動産の賃貸・管理

東洋紡の平均年収は642万円！

東洋紡の2025年3月期における平均年収は642万円です。
平均年齢は40.0歳で、上場企業として有価証券報告書で公開されている信頼性の高いデータとなっています。
過去数年の平均年収推移を見ても、600万円台前半から中盤で安定しており、安定した給与水準を維持しています。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	642万円	40.0歳
2024年3月期	615万円	40.1歳
2023年3月期	634万円	40.9歳
2022年3月期	650万円	41.2歳
2021年3月期	629万円	41.3歳
2020年3月期	632万円	41.3歳
2019年3月期	638万円	41.0歳

東洋紡の平均年収から算出する手取り額の目安

東洋紡の平均年収642万円（40歳の場合）をもとに、税金や社会保険料を差し引いた手取り額をシミュレーションすると、年間の手取りは約489万円、月額では約41万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式情報をもとに計算されています。
実際の手取りは、扶養家族の有無や各種控除によって多少前後しますが、生活設計を立てる際の目安として活用できるでしょう。
また、賞与や残業代が加わることで、さらに手取り額が増えるケースもあります。
東洋紡は年功序列の色合いが強く、同じ年代・役職であれば大きな差がつきにくい給与体系となっています。
安定した収入を得たい方には、魅力的な職場環境と言えるでしょう。

東洋紡への転職難易度と年収レンジの関係

東洋紡は、年収水準や成長機会の豊富さ、キャリアパスの広がりから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
一方で、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業と言えるでしょう。
役職や職種によって年収レンジは異なりますが、未経験からでも400万円台からスタートし、経験や実績を積むことで着実に年収アップが目指せます。
特に管理職や専門職に昇進すれば、年収1,000万円を超えることも珍しくありません。
転職を検討している方は、自分の経歴やスキルがどの年収レンジに該当するかを把握し、戦略的に応募することが重要です。

東洋紡の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東洋紡の年収体系は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成されています。
昇進は「役職なし」→「主任」→「チームリーダー（係長級）」→「課長」→「部長」と段階的に進みます。
評価制度は年功序列の傾向が強く、同期間で大きな差がつきにくいのが特徴です。

東洋紡のグレード別年収イメージ

東洋紡の役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒入社後はまず「役職なし」からスタートし、経験年数や実績に応じて昇進していきます。
主任や係長級になると年収は大きく伸び、課長・部長クラスになると1,000万円を超える高収入も現実的です。
また、高卒の場合は大卒と比べて昇進スピードが遅く、年収もやや控えめとなりますが、安定した給与体系が魅力です。

役職	年収	年次
役職なし	400～550万円	1～10年目
主任	550～650万円	11～15年目
チームリーダー（係長級）	650～900万円	15～20年目
課長	1,000～1,200万円	20年目以降
部長	1,200万円以上	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東洋紡の賞与は年2回支給され、期初に立てた目標の達成度を期中・期末で確認するMBO制度を導入しています。
評価は年功序列の色合いが強く、同じ年代・役職であれば大きな差はつきにくいのが特徴です。
昇給は毎年の定期昇給に加え、昇進時に大きくアップする仕組みとなっています。
また、目標管理制度により、個人の成果や貢献度も評価の対象となるため、努力次第で早期昇進も可能です。
安定した昇給・賞与が期待できるため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめの企業です。

【職種別】東洋紡の平均年収一覧

東洋紡の職種別平均年収データは、公式には公開されていません。
そのため、詳細な職種別レンジは「データ未掲載」となります。
ただし、総合職・技術職・事務職など、職種や配属先によって年収に差が出る傾向があるため、転職や就職を検討する際は個別に確認することをおすすめします。

職種	平均年収
総合職	データ未掲載
技術職	データ未掲載
事務職	データ未掲載

【年代別】東洋紡の年収推移（20代・30代・40代）

東洋紡に新卒で入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや残業時間、評価によって変動はありますが、参考値としてご覧ください。

年齢	年収
25歳	400～450万円
30歳	550～600万円
35歳	700～750万円
40歳	850～900万円以上
45歳	1,000万円以上（評価次第）
50歳	1,100万円以上（評価次第）

東洋紡の社員のリアルな口コミ

東洋紡で働く社員の口コミには、「安定した給与体系」「残業が少なくワークライフバランスが良い」「福利厚生が充実している」といった声が多く見られます。
一方で、「昇進には年功序列の傾向が強い」「競合他社と比べると年収はやや控えめ」といった意見も。
実際の働き方や社風については、部署や職種によって異なるため、転職や就職を検討する際は複数の口コミを参考にすることが大切です。

【中途採用】東洋紡のような優良企業への転職おすすめサービス

東洋紡のような大手・優良企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が効果的です。
各サービスでは、非公開求人やキャリアアップに繋がる独自のサポートが充実しており、効率的に転職活動を進めることができます。
自分に合った転職サービスを選び、理想のキャリアを実現しましょう。

東洋紡の年収が高い理由とは？

多角的な事業展開で安定収益を確保

東洋紡が高年収を実現している大きな理由のひとつは、多角的な事業展開による安定した収益基盤にあります。
繊維や化成、バイオ、医薬、不動産など、複数の事業をバランスよく展開することで、景気変動の影響を受けにくい体制を構築。
各事業が相互に補完し合うことで、安定した売上・利益を確保し、社員への還元も実現しています。
このような経営基盤の強さが、東洋紡の高年収を支えているのです。

年功序列と安定昇給で着実に年収アップ

東洋紡は年功序列型の昇給・昇進制度を採用しており、長く勤めるほど着実に年収が上がる仕組みです。
同期間で大きな差がつきにくく、安定したキャリア形成が可能。
毎年の定期昇給や、役職昇進時の大幅な年収アップにより、将来設計がしやすい点も魅力です。
安定志向の方や、長期的な視点でキャリアを築きたい方にとって、東洋紡は非常に働きやすい環境と言えるでしょう。

充実した福利厚生と各種手当の支給

東洋紡では、資格奨励金や持家手当、リフレッシュプランなど、福利厚生が非常に充実しています。
これらの手当や制度が実質的な年収アップに繋がっており、社員の生活を幅広くサポート。
特に長期勤続者向けの旅行手当や、結婚祝い金など、ライフイベントに応じた支援も手厚いのが特徴です。
福利厚生の充実度が、東洋紡の高年収を支える大きな要素となっています。

積極的な中途採用とキャリアアップ支援

近年、東洋紡は中途採用にも力を入れており、多様な人材が活躍できる環境を整えています。
経験やスキルに応じて高年収ポジションへの登用も積極的に行われており、キャリアアップを目指す人にとって魅力的な職場です。
また、目標管理制度や研修制度も充実しているため、入社後も継続的にスキルアップ・年収アップを目指せます。

東洋紡の初任給・新卒1年目の想定年収

東洋紡の初任給は、毎年着実に引き上げられています。
大卒・院卒それぞれの最新初任給と、1年目の想定年収を解説します。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は月額235,500円です。
年間賞与や残業代を含めると、1年目の想定年収は約350万円～400万円程度が目安となります。
初年度から安定した収入が得られるため、生活設計もしやすいでしょう。

年度	大卒初任給
2024年入社	235,500円
2023年入社	227,500円
2022年入社	217,000円

院卒・専門職の場合

修士課程修了（院卒）の場合、2024年入社の初任給は月額258,500円となっています。
こちらも賞与や残業代を加味すると、1年目の想定年収は約380万円～430万円が目安です。
専門職や技術職の場合も、同水準の初任給が設定されています。

年度	修士初任給
2024年入社	258,500円
2023年入社	250,500円
2022年入社	240,000円

東洋紡の福利厚生制度

東洋紡は、社員の働きやすさと生活の充実を支える多彩な福利厚生制度を整えています。
資格取得支援や住宅手当、リフレッシュ休暇、クラブ活動など、さまざまな制度が用意されており、社員からも高い評価を得ています。

資格取得でキャリアアップ！資格奨励金制度

会社が指定する資格（TOEIC730点以上、電気主任技術者3級以上、エネルギー管理士、税理士など）を取得した場合、奨励金が支給されます。
自己成長やキャリアアップを目指す社員を積極的にサポートしており、スキルアップへのモチベーション向上にも繋がっています。

ライフイベントを応援！結婚祝い金・持家手当

結婚時には勤務年数に応じた結婚祝い金が支給され、持ち家を取得した社員には持家手当（持家祝金5万円、持家奨励金月額1万円）が支給されます。
ライフステージの変化に合わせて、経済的なサポートが受けられるのが魅力です。

長期勤続者向けリフレッシュプラン・短勤続給付制度

勤続20年以上の社員が45歳～54歳の間に旅行をした場合、海外旅行なら30万円、国内旅行なら20万円の手当が支給されるリフレッシュプランがあります。
また、勤続10年に到達した社員には、1年以内の旅行で10万円の給付も。
長く働くほどお得な制度が充実しています。

社宅・寮・クラブ活動で充実の社内生活

各事業所や工場、本支社には社宅・寮が完備されており、遠方からの転勤や新生活も安心です。
また、サッカー・野球・バドミントン・テニス・英会話など幅広いクラブ活動も盛んで、社員同士の交流やリフレッシュの場として活用されています。

選考対策と面接で見られるポイント

東洋紡の選考では、業務内容の理解度や適性、コミュニケーション能力、実績・経験の再現性、企業との価値観のマッチ度などが重視されます。
事前準備をしっかり行い、自分の強みをアピールできるようにしましょう。

①業務内容の理解度・適正

東洋紡の面接では、応募職種や事業内容についてどれだけ理解し、自分の適性や強みをどのように活かせるかが問われます。
公式サイトやIR資料、業界動向などを事前に調べ、志望動機や自己PRに具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。
また、東洋紡が求める人物像や企業理念をしっかり把握し、自分の価値観と重なる部分をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

面接では、論理的に分かりやすく話せるか、相手の質問意図を正確にくみ取れるかなど、コミュニケーション能力も重視されます。
グループディスカッションや集団面接が行われる場合もあるため、協調性やリーダーシップを発揮できるよう心がけましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、東洋紡でどのように活かせるかを具体的に説明することが大切です。
前職での成果やプロジェクト経験を、数字やエピソードを交えてアピールしましょう。
また、未経験分野へのチャレンジ精神や、学び続ける姿勢も評価されます。

④価値観のマッチ度

東洋紡は、企業理念やチームワークを重視する社風です。
自分の価値観や働き方が、東洋紡の風土と合致しているかを面接官は見極めています。
自己分析をしっかり行い、なぜ東洋紡で働きたいのか、どんな貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

東洋紡で得られるキャリアパスと将来性

東洋紡では、年功序列をベースにしつつも、実績や成果に応じた昇進・昇給が可能です。
総合職・技術職・事務職など多様なキャリアパスが用意されており、管理職や専門職へのステップアップも目指せます。
また、グローバル展開や新規事業への挑戦機会もあり、長期的な成長が期待できる企業です。

まとめ｜東洋紡の年収はどんな人にとって魅力的か

東洋紡は、安定した年収・充実の福利厚生・ワークライフバランスの良さが魅力の大手化学メーカーです。
年功序列型の昇給や手厚い手当、長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な職場環境と言えるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ東洋紡の最新情報を参考に、自分に合ったキャリアを描いてみてください。