【2026年版】ニプロの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ニプロ株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について徹底解説します。
転職を検討している方や、医療機器業界に興味がある方は必見です。

ニプロはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ニプロ株式会社は、日本を代表する医療機器・医薬品メーカーです。
本社は大阪市北区本庄西に位置し、代表取締役社長は佐野嘉彦氏が務めています。
主な事業は、透析関連機器や人工臓器などの医療機器の製造・販売、医薬品の開発・製造・販売、ガラス容器やシリンジなどのファーマパッケージング事業、再生医療分野の製品開発など多岐にわたります。
これらの事業を通じて、医療現場のニーズに応え続けている企業です。

ニプロの平均年収は659万円！

ニプロの2025年3月期における平均年収は659万円（平均年齢40.8歳）です。
上場企業として有価証券報告書にて年収データが公開されており、医療機器業界の中でも安定した給与水準を誇っています。
近年の推移を見ても、安定的に高い水準を維持していることが分かります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	659万円	40.8歳
2024年3月期	575万円	40.7歳
2023年3月期	573万円	40.7歳
2022年3月期	658万円	40.7歳
2021年3月期	619万円	40.7歳
2020年3月期	537万円	40.7歳
2019年3月期	595万円	41.1歳

ニプロの平均年収から算出する手取り額の目安

ニプロの平均年収659万円（41歳相当）の場合、各種税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約498万円、月々の手取りは約42万円となります。
この金額は国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公式データをもとに算出されています。
手取り額は住民税や所得税、健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険などが控除されるため、額面よりも減少しますが、それでも生活にゆとりのある水準です。
家族構成や扶養の有無によっても変動しますので、詳細は手取り計算ツールなどで確認するのがおすすめです。
また、年収600万円台の生活レベルや住宅ローン審査なども比較的有利に進められるケースが多いです。

ニプロへの転職難易度と年収レンジの関係

ニプロは医療機器・医薬品メーカーとしての知名度や安定した年収水準、成長機会の豊富さから、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
特に近年は中途採用比率が57.0%（2024年度）と高く、20代や第二新卒での転職実績も増加傾向にあります。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な環境と言えるでしょう。
年収レンジは役職や評価、職種によって幅がありますが、一般的な総合職であれば500万円台からスタートし、昇進・昇格に応じて1,000万円以上も目指せます。
転職難易度は高いものの、医療業界やメーカーでの経験がある方、専門知識を持つ方は特に有利です。

ニプロの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ニプロの年収は、基本給・残業代・年3回の賞与によって構成されています。
昇進は「役職なし」から「主任」「係長」「課長」「部長」と段階的に進み、昇進試験をクリアすることでキャリアアップが可能です。
主任級までは比較的スムーズに昇進できますが、係長以降は実績や評価によって差が生まれます。

ニプロのグレード別年収イメージ

ニプロの役職別年収は以下の通りです。
役職なしの段階でも十分な給与水準ですが、主任・係長・課長・部長と昇進するごとに年収は大きく上昇します。
特に課長以上になると900万円～1,000万円超えも現実的です。
部長クラスでは評価次第で1,000万円を大きく超えることもあります。

役職	年収	年次
役職なし	500-650万円	1-7年目
主任	650-750万円	8-11年目
係長	750-850万円	12-15年目
課長	900-1,000万円	16年目以降
部長	1,000万円以上	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ニプロの賞与は年3回支給されるのが特徴です。
昇給は年1回行われ、個人の実績や業績評価に基づいて決定されます。
評価基準は、業績目標の達成度や職務遂行能力、リーダーシップ、チーム貢献度など多面的に設定されています。
また、昇進には昇進試験が設けられており、一定の要件を満たすことで受験資格が得られます。
主任までは比較的昇進しやすいですが、係長以上は厳格な評価がなされるため、日頃からの成果アピールや自己研鑽が重要です。

【職種別】ニプロの平均年収一覧

ニプロの職種別年収データは、総合職については役職別テーブルが適用されます。
営業職には営業手当があり、支店の業績評価によって金額が変動します。
研究職についても総合職と同様の年収テーブルが適用されます。
高卒の場合は昇進スピードが遅く、年収は400～700万円程度がボリュームゾーンと推定されます。

職種	年収レンジ
総合職（役職なし）	500-650万円
営業職	役職・業績により変動（営業手当あり）
研究職	総合職と同様
高卒	400-700万円（推定）

【年代別】ニプロの年収推移（20代・30代・40代）

ニプロに新卒入社し、順調に昇進した場合の年齢別年収推移は以下の通りです。
昇進スピードや評価、残業時間によって個人差はありますが、20代後半から30代で600万円台、40代で800万円台も目指せる水準です。

年齢	年収
25歳	450-500万円
30歳	600-650万円
35歳	700-750万円
40歳	800-850万円（評価次第）
45歳	900万円以上（評価次第）
50歳	1,000万円以上（評価次第）

ニプロの社員のリアルな口コミ

ニプロの社員からは、残業時間が短くワークライフバランスが良いという声や、年収水準の高さ、成長機会の豊富さを評価する口コミが多く見られます。
一方で、昇進競争の厳しさや評価制度のシビアさについての意見もあり、実力主義の側面が強い企業であることがうかがえます。

【中途採用】ニプロのような優良企業への転職おすすめサービス

ニプロのような大手・優良企業への転職を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が非常に効果的です。
業界に特化した転職サービスを利用することで、非公開求人やキャリアアップに直結する情報を得ることができます。

ニプロの年収が高い理由とは？

ニプロが業界内でも高い年収水準を維持できる理由について、4つの観点から解説します。

高年収の理由①：医療機器・医薬品の安定需要と成長性

ニプロは医療機器や医薬品という社会インフラに直結する分野を主力事業としています。
高齢化社会の進展や医療現場の高度化に伴い、これらの製品需要は今後も安定して拡大が見込まれます。
安定した売上・利益基盤があるため、従業員への還元も手厚く、年収水準の高さにつながっています。
また、グローバル展開も積極的に進めており、海外売上比率の増加がさらなる成長を後押ししています。

高年収の理由②：年3回の賞与と評価制度の充実

ニプロでは賞与が年3回支給されるため、年間の報酬総額が大きくなります。
また、個人の実績や貢献度を多面的に評価する制度が整っており、成果を出した社員にはしっかりと報酬で応える仕組みです。
このような評価・報酬体系が、社員のモチベーション向上と高年収の実現に寄与しています。

高年収の理由③：中途採用の積極化による人材の多様化

近年のニプロは中途採用比率が57.0%（2024年度）と非常に高く、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
外部からの優秀な人材流入が社内競争を活性化させ、全体の生産性向上や新規事業の創出につながっています。
結果として、会社全体の業績向上と社員への報酬還元が実現しやすい環境となっています。

高年収の理由④：グローバル展開と新規事業への積極投資

ニプロは国内市場だけでなく、海外市場にも積極的に進出しています。
再生医療や新薬開発など、将来性の高い分野への投資を惜しまず、収益源の多角化を図っています。
こうした成長戦略が、安定した業績と高い給与水準の維持を可能にしています。

ニプロの初任給・新卒1年目の想定年収

ニプロの初任給は毎年上昇傾向にあり、2024年入社の新卒では大卒・院卒ともに高水準です。
基本給に加えて賞与や残業代が別途支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

2024年入社の学部卒（大卒）の初任給は241,500円です。
この金額に加えて、年3回の賞与や残業代が支給されるため、1年目の年収は300万円台後半～400万円台前半が想定されます。
初年度から生活にゆとりのある給与水準となっています。

年度	大卒
2022年入社	215,500円
2023年入社	225,000円
2024年入社	241,500円

院卒・専門職の場合

2024年入社の修士卒（院卒）の初任給は256,500円です。
学部卒よりも高い水準でスタートでき、専門性を活かしたキャリア形成が可能です。
賞与や残業代を含めると、1年目から400万円台の年収も十分に狙えます。

年度	修士
2022年入社	231,500円
2023年入社	240,000円
2024年入社	256,500円

ニプロの福利厚生制度

ニプロは福利厚生が充実しており、社員の生活や働きやすさをサポートする制度が多数用意されています。
特に住居関連や休暇制度、各種手当が手厚い点が特徴です。

福利厚生①：寮・社宅制度で住居費を大幅カット

ニプロでは寮や社宅の制度が整っており、地方出身者や単身赴任者でも安心して働くことができます。
家賃補助や社宅利用によって、生活コストを大幅に抑えられるのは大きなメリットです。

福利厚生②：多様な休暇制度でワークライフバランスを実現

完全週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇、看護休暇、有給休暇復活制度など、休暇制度が非常に充実しています。
プライベートの時間をしっかり確保でき、仕事と生活の両立がしやすい環境です。

福利厚生③：社会保険・各種手当の充実

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険など、社会保険が完備されています。
また、発明報奨金制度や持株制度、財形貯蓄制度、GLTD保険、育児・介護勤務（休職）制度など、将来の安心につながる制度も豊富です。

福利厚生④：保養施設や自己啓発支援も多数

全国各地に保養施設があり、家族や同僚とリフレッシュできる環境が整っています。
また、自己啓発や資格取得支援など、キャリアアップを目指す社員へのサポートも充実しています。

選考対策と面接で見られるポイント

ニプロの選考では、業界知識や志望動機だけでなく、実務能力や人柄、将来性も重視されます。
以下のポイントを意識して対策を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

医療機器や医薬品メーカーとしての事業内容や業界動向をしっかりと理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、職種ごとの役割や求められるスキルを把握し、自己PRに活かしましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働や顧客対応が多い職場環境のため、円滑なコミュニケーション能力は必須です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力などが評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、ニプロでどのように活かせるかを具体的にアピールすることが大切です。
数字や成果を交えて説明し、再現性の高さを伝えましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念や社風と自分の価値観が合致しているかも重視されます。
なぜニプロを志望するのか、将来どのようなキャリアを描きたいのかを明確に伝えましょう。

ニプロで得られるキャリアパスと将来性

ニプロでは、役職ごとの昇進ルートが明確で、実力次第で若いうちから責任あるポジションを目指せます。
また、医療機器・医薬品分野の成長性やグローバル展開の拡大により、将来性も非常に高い企業です。
研究開発や営業、管理部門など多様なキャリアパスが用意されており、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ｜ニプロの年収はどんな人にとって魅力的か

ニプロは、医療業界で安定した高年収を目指したい方、成長機会やキャリアアップを重視する方にとって非常に魅力的な企業です。
福利厚生やワークライフバランスも良好で、長く働き続けたい方にもおすすめです。
転職を検討している方は、ぜひ自分のキャリアプランと照らし合わせてチャレンジしてみてください。