【2026年版】千代田化工建設の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

千代田化工建設の年収や働き方が気になる方へ、2026年最新版の情報を徹底解説します。
平均年収や役職・年代別の年収推移、福利厚生まで、知っておきたいポイントを網羅的にご紹介します。

千代田化工建設はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

千代田化工建設は、石油精製・LNG・石油化学などの分野で世界的に活躍する大手エンジニアリング企業です。
国内外でプラント建設を手掛け、海外売上高比率は78%とグローバル展開が際立っています。
LNGプラントや石油精製設備、医療・食料品工場、再生可能エネルギー設備など多岐にわたる事業を展開し、技術力とプロジェクトマネジメント力で業界をリードしています。
本社は神奈川県横浜市西区みなとみらいに位置し、資本金は150億14百万円。

千代田化工建設の平均年収は1,038万円！

千代田化工建設の2025年3月期における平均年収は1,038万円（平均年齢42.5歳）です。
この水準は日本の上場企業の中でも非常に高く、同業他社と比較してもトップクラス。
年収の高さは、グローバルな事業展開や高付加価値のプロジェクトに携わる機会が多いことが背景にあります。

年度	平均年収	平均年齢
2025年3月期	1,038万円	42.5歳
2024年3月期	1,000万円	42.2歳
2023年3月期	893万円	41.8歳
2022年3月期	927万円	41.5歳
2021年3月期	920万円	41.4歳
2020年3月期	848万円	41.3歳
2019年3月期	895万円	41.0歳

千代田化工建設の平均年収から算出する手取り額の目安

千代田化工建設の平均年収1,038万円（43歳相当）の場合、税金や社会保険料を差し引いた年間の手取り額は約746万円、月あたりでは約62万円が目安となります。
これは国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会のデータをもとに試算された数値です。
高年収でも税負担が大きくなるため、実際の生活水準を考える際には手取り額を意識することが大切です。
また、住宅補助や福利厚生も加味すれば、実質的な可処分所得はさらに高まります。

千代田化工建設への転職難易度と年収レンジの関係

千代田化工建設は高年収・成長機会の豊富さから転職市場で非常に人気が高い企業です。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、20代や第二新卒の転職実績も増加傾向。
正しい選考対策を行えば、十分に転職可能な企業となっています。
入社後の年収レンジは、経験やスキルによって異なりますが、即戦力層であれば1,000万円以上も十分に狙える環境です。
一方で、選考倍率は高く、学歴や実績も重視されるため、事前準備が重要となります。

千代田化工建設の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

千代田化工建設の年収は、基本給・残業代・賞与（年2回）で構成され、役職や評価によって大きく変動します。
昇進は「役職なし」→「主任」→「課長」→「部長」→「役員」と進み、それぞれで年収レンジが設定されています。
賞与は基本給の5～6か月分が支給され、評価制度は期初に設定した目標の達成度合いで決定。
年功序列の傾向が強いものの、近年は成果主義の要素も取り入れられています。

千代田化工建設のグレード別年収イメージ

千代田化工建設の役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
新卒～10年目の係員で400～1,000万円、11～15年目の主任で1,000～1,200万円、課長クラスで1,200～1,500万円、部長クラスで1,500万円以上と、着実な昇進で年収が大きく伸びる仕組みです。
特に課長以上になると、プロジェクトの責任やマネジメント業務が増える分、報酬も大幅にアップします。
また、海外赴任や特別手当が加わることで、さらに年収が上乗せされるケースも多いです。

役職	年次	年収
係員	1-10年目	400-1,000万円
主任	11-15年目	1,000-1,200万円
課長	15年目-	1,200-1,500万円
部長	評価次第	1,500万円-

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるのが千代田化工建設の特徴です。
昇給や評価は、期初に設定した目標の達成度合いによって決まりますが、年功序列の色合いが強く、極端な差がつきにくい傾向があります。
ただし、近年は成果主義の導入も進んでおり、プロジェクトの成果やリーダーシップが評価される場面も増加。
安定した昇給と高額な賞与が、長期的なキャリア形成を後押ししています。

【職種別】千代田化工建設の平均年収一覧

千代田化工建設の職種別平均年収データは、公式には公開されていません。
ただし、総合職・技術職・管理部門などで大きな差はなく、役職やプロジェクトの規模によって年収が決まる傾向があります。
職種別レンジ：データ未掲載

【年代別】千代田化工建設の年収推移（20代・30代・40代）

千代田化工建設で新卒入社し、順調に昇進した場合の年代別年収推移は以下の通りです。
20代後半で500万円台、30代で700～1,000万円、40代で1,100万円以上と、年齢とともに大きく年収が伸びる点が魅力です。

年齢	年収
25歳	500-550万円
30歳	650-700万円
35歳	900-1,000万円
40歳	1,100-1,200万円
45歳	1,300万円以上
50歳	1,400万円以上

千代田化工建設の社員のリアルな口コミ

千代田化工建設の社員による口コミでは、高年収や福利厚生の充実、グローバルな仕事環境への満足度が多く語られています。
一方で、プロジェクトによっては忙しい時期もあり、ワークライフバランスに関する意見も見受けられます。

【中途採用】千代田化工建設のような優良企業への転職おすすめサービス

千代田化工建設のような高年収・好待遇企業を目指す方には、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。
自分の市場価値を知り、効率的に転職活動を進めるためのサービスを上手に利用しましょう。

千代田化工建設の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：グローバルプロジェクトで高付加価値を創出

千代田化工建設が高年収を実現できる最大の理由は、世界各国で展開する大規模なプラント建設プロジェクトにあります。
LNGや石油精製、再生可能エネルギーなど、社会インフラを支える高付加価値事業を手掛けることで、企業としての利益水準が高く、その分社員への還元も大きくなっています。
特に海外案件はプロジェクト規模が大きく、技術力やマネジメント力が求められるため、報酬も業界トップクラスとなっています。

高年収の理由②：海外赴任手当や特別手当が充実

千代田化工建設では、海外赴任者に対して現地給与との差額を補填する海外勤務手当や、家賃補助手当、教育費用手当、危険地域手当などが支給されます。
これにより、海外勤務者の年収は国内勤務よりも大幅にアップ。
例えば、海外勤務手当は10～40万円、家賃補助手当は30～50万円、教育費用手当は年間200万円強、危険地域手当は月50万円と、手厚いサポートが用意されています。

高年収の理由③：安定した賞与と年功序列の昇給制度

賞与は年2回、基本給の5～6か月分が支給されるため、年間の報酬が大きくなります。
また、年功序列の昇給制度が根強く、長く働くほど着実に年収が上がる仕組みです。
安定した昇給と高額な賞与により、将来設計が立てやすい点も千代田化工建設の魅力です。

高年収の理由④：高い専門性と厳選された人材

千代田化工建設では、採用大学や学歴のレベルが非常に高く、優秀な人材が集まっています。
高い専門性と厳しい選考基準をクリアした人材が集まることで、企業全体の生産性や付加価値が向上し、それが高年収につながっています。
また、離職率も低く、安定した人材確保ができている点も高年収の背景です。

千代田化工建設の初任給・新卒1年目の想定年収

千代田化工建設の新卒初任給は、2026年入社の場合で学部卒246,000円、院卒276,000円です。
この基本給に賞与や残業代が加わるため、1年目から高い年収が期待できます。

学部卒の場合

2026年入社の学部卒初任給は246,000円です。
年間では賞与や残業代を含めて、初年度の想定年収は約350万～400万円程度が目安となります。
他社と比較しても高水準で、早期から安定した収入を得られる点が魅力です。

院卒・専門職の場合

院卒・専門職の場合、2026年入社の初任給は276,000円です。
こちらも賞与や残業代を含めると、初年度の想定年収は400万円前後となり、専門性を活かしたキャリアスタートが可能です。

年度	大卒	修士
2026年入社	246,000円	276,000円
2025年入社	246,000円	276,000円
2024年入社	241,000円	271,000円

千代田化工建設の福利厚生制度

千代田化工建設は、社員の生活と働きやすさを支える福利厚生が充実しています。
独身寮や社宅、住宅補助、保養施設など、多様なサポートが用意されています。

福利厚生①：独身寮・社宅で住まいの心配なし

本社近くに独身寮を完備しており、月7,000～10,000円程度で快適な生活が可能です。
結婚後は2LDK～3LDKの社宅に20,000円前後で入居でき、最大10年間または40歳まで利用可能。
住まいのコストを大幅に抑えられるため、生活の安定につながります。

福利厚生②：住宅補助で家計をサポート

社宅や寮を利用しない場合でも、結婚後10年間は月7万円の住宅補助が支給されます。
この手厚い住宅補助により、家計の負担を大きく軽減できるのが特徴です。

福利厚生③：多様な休暇制度でリフレッシュ

年次有給休暇やリフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休暇など、ライフステージに応じた休暇制度が整っています。
ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

福利厚生④：保養施設や健康管理制度が充実

会員制リゾートホテル（エクシブ）や熱海の保養施設を家族や友人と利用できるほか、健康維持のための勤務時間短縮や全社強制消灯（19時）など、従業員の健康を守る取り組みも徹底しています。

選考対策と面接で見られるポイント

千代田化工建設の選考では、業務理解やコミュニケーション力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前にしっかりと対策を行い、自分の強みをアピールできるよう準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

千代田化工建設の面接では、応募職種や業務内容への理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なプロジェクト経験や専門知識を交えて説明できると好印象です。
また、エンジニアリング業界特有の課題やトレンドについても事前に調べておくと、より深い議論が可能となります。

②コミュニケーション能力

グローバルなプロジェクトが多い千代田化工建設では、社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力が求められます。
面接では、論理的な説明力や協調性、異文化理解力などもアピールポイントとなります。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、千代田化工建設でどのように活かせるかを具体的に説明することが重要です。
特にプロジェクトマネジメントやリーダー経験、専門技術の習得状況など、即戦力として期待できるポイントを強調しましょう。

④価値観のマッチ度

企業理念やチームワークを重視する千代田化工建設では、会社の価値観と自分の考え方が合致しているかも評価対象です。
自分のキャリアビジョンや働き方が、同社の方向性と一致していることを伝えましょう。

千代田化工建設で得られるキャリアパスと将来性

千代田化工建設では、国内外の大規模プロジェクトを通じて高度な専門性とマネジメント力を磨くことができます。
昇進や海外赴任のチャンスも多く、将来的にはグローバルリーダーや経営層へのキャリアアップも可能です。
また、同業他社や関連業界への転職でも高い評価を受ける実績があります。

まとめ｜千代田化工建設の年収はどんな人にとって魅力的か

千代田化工建設は、高年収・充実した福利厚生・グローバルな成長機会を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
安定したキャリア形成や専門性の向上を目指す方、世界を舞台に活躍したい方には最適な環境が整っています。