伊藤忠商事に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

伊藤忠商事への転職を目指す方に向けて、企業の特徴や転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
「伊藤忠商事に転職したいけど、実際どれくらい難しいの？」「どんな人が向いている？」そんな疑問を解消し、転職活動を成功に導くための情報を余すことなくお届けします。

伊藤忠商事はどんな会社？

伊藤忠商事は、日本を代表する非財閥系の総合商社であり、グローバルに多角的な事業を展開しています。
繊維・金属・食料・機械・エネルギー・住生活・情報・金融、そして第8カンパニーと呼ばれる新規ビジネス創出部門まで、幅広い分野で事業を推進。
特に非資源領域に強みを持ち、ファミリーマートなどのコンシューマービジネスも展開しています。
平均年収は1,805万円（2025年3月期）、平均年齢42.2歳と高水準。
月平均残業時間は10.7時間、有給取得率69.1%、自己都合退職率1.6%と、働きやすさも抜群です。
福利厚生やネームバリューも非常に高く、転職市場でも常に人気の的となっています。

会社名	伊藤忠商事株式会社
英語名	ITOCHU Corporation
純利益	4,830億円（2022年3月期）
従業員数	4,200名（2022年3月末時点）
資本金	253,448百万円
本社所在地	東京都港区北青山2丁目5番1号

伊藤忠商事の転職難易度は高い？

伊藤忠商事は転職市場で非常に高い人気を誇り、dodaの「転職人気企業ランキング2025」でも10位にランクインしています。
しかし、中途採用比率は2024年度で15%と限定的。
応募者数が多い一方で採用枠が少ないため、転職難易度は非常に高いと言えるでしょう。
特に総合職の中途採用は狭き門で、職種ごとに求められる経験やスキルもハイレベルです。

人気企業ならではの競争率の高さ

伊藤忠商事の転職難易度を語るうえで外せないのが、圧倒的な人気と競争率の高さです。
有名大学出身者や同業界の経験者が多数応募し、書類選考の段階から厳しいふるい分けが行われます。
中途採用比率は2021年度2%、2022年度12%、2023年度・2024年度15%と徐々に増加傾向にありますが、それでも採用枠自体は非常に限られています。
そのため、応募者の多くが書類選考で落とされる現実があり、転職活動には十分な準備と戦略が必要です。

求められる学歴・職歴の水準

伊藤忠商事では、応募条件として「大卒以上」が基本となっており、採用大学ランキングでは慶應義塾大学、早稲田大学、大阪大学、東京大学など難関大学出身者が多いのが特徴です。
また、転職元としてはコンサルティングファームや証券会社、PEファンド、ベンチャーキャピタルなど、ハイレベルなビジネス経験を持つ人材が多く集まります。
職種によっては会計士や税理士などの専門資格が求められる場合もあり、総合的なポテンシャルと専門性の両方が重視されます。

高倍率を勝ち抜くためのポイント

伊藤忠商事の中途採用における選考倍率は、一般的な企業の30倍を大きく上回ると考えられます。
書類選考→筆記試験・適性検査（C-GAB）→2～3回の面接という厳格なプロセスを経て、最終的に内定を勝ち取れるのはごく一部。
スカウト経由での応募の場合はフローが短縮され、やや有利になる傾向もありますが、それでも高い競争率を突破するには、職務経歴書や面接対策など徹底した準備が不可欠です。

第二新卒の転職難易度と可能性

「第二新卒だから不利なのでは？」と心配する方も多いですが、伊藤忠商事は第二新卒の採用にも一定の門戸を開いています。
社会人経験があることで育成コストが低く、吸収力や柔軟性の高さが評価されやすいのが特徴です。
新卒の補充要員としての親和性や、企業カルチャーへの適応力も重視されるため、20代・第二新卒であれば未経験業界でも十分にチャンスがあります。
ただし、競争率が高いことに変わりはないため、自己分析や企業研究、職務経歴書のブラッシュアップなど、入念な準備が求められます。

伊藤忠商事の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

伊藤忠商事の中途採用選考は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募するのが一般的です。
選考は職種ごとに行われ、書類選考、筆記試験・適性検査（C-GAB）、2～3回の面接を経て内定となります。
スカウト経由の場合は選考フローが短縮されることもあり、通過率がUPするケースも。
選考倍率は非公開ですが、一般的な中途採用の30倍を大きく上回ると推測され、非常に狭き門です。

選考フローの全体像

伊藤忠商事の中途採用選考は、まず職務経歴書やレジュメの提出からスタートします。
書類選考を通過した場合、Web形式の筆記試験や適性検査（C-GAB）を受験。
その後、2～3回の面接が行われ、最終的な内定が決定します。
面接では志望動機やキャリアプラン、現職での成果や困難の克服経験など、深掘りした質問が多く、自己分析と企業理解が問われます。
スカウト経由の場合は、書類選考や面接回数が短縮されることもあり、よりスピーディーな選考が期待できます。

選考倍率の目安と実態

伊藤忠商事の中途採用における選考倍率は、公式には公開されていませんが、一般的な大手企業の30倍を大きく超えると考えられます。
書類選考通過率が約3%、一次面接通過率が約5%、最終面接通過率が約2%という厳しい数字が目安です。
特に人気の高い職種やポジションでは、さらに倍率が高くなる傾向があり、応募者の多くが書類選考で落とされる現実があります。
そのため、応募書類の質や面接対策が合否を大きく左右します。

適性検査（C-GAB）の有無と対策

伊藤忠商事の中途採用選考では、書類選考後にWeb形式の適性検査（C-GAB）が実施されます。
C-GABは論理的思考力や数的処理能力、性格適性などを測るもので、事前に対策しておくことが重要です。
適性検査の結果は、面接の評価にも影響するため、過去問や模擬テストを活用して十分に準備しましょう。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されるケースもあるため、転職エージェントやスカウト型転職サイトの活用もおすすめです。

伊藤忠商事の選考対策

伊藤忠商事の選考を突破するためには、見栄えの良い職務経歴書の作成、面接での回答準備、そして複数社併願によるリスク分散が不可欠です。
ここでは、実践的な選考対策ポイントを詳しく解説します。

職務経歴書で差をつける！アピール力を最大化するコツ

伊藤忠商事の書類選考は非常に厳しく、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、具体的な成果や数字を交えて自分の強みをアピールしましょう。
また、伊藤忠商事の事業領域や求める人物像にマッチした経験・スキルを強調することが重要です。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社にも転用できるため、転職活動の初期段階で丁寧に仕上げておくのがおすすめ。
もし作成に自信がない場合は、無料の職務経歴書作成ツールやプロの添削サービスを活用して、見栄えの良い書類を目指しましょう。

面接で好印象を残すための準備術

伊藤忠商事の面接では、志望動機やキャリアビジョン、現職での成果や困難の乗り越え方など、深い自己分析と企業理解が求められます。
事前に想定質問への回答を用意し、自分の言葉でしっかり伝えられるよう練習しましょう。
また、話し方や姿勢、表情といった非言語コミュニケーションも評価の対象です。
面接本番で緊張しないためにも、模擬面接や録画チェックを活用し、万全の準備で臨むことが成功のカギとなります。

複数社併願でリスク分散＆実践力アップ

伊藤忠商事のような人気企業は、どれだけ準備をしても必ず内定が得られるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、1社に絞るのはリスクが大きいです。
複数社の選考を同時進行することで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕も生まれます。
また、他社の面接経験が伊藤忠商事の本番での実践練習となり、より良いパフォーマンスにつながります。

伊藤忠商事への転職に向いている人の特徴

伊藤忠商事への転職に向いている人には、いくつかの共通した特徴があります。
ここでは、実際に内定を勝ち取った人や活躍している社員の傾向をもとに、7つのタイプを紹介します。

同業界・競合他社での経験を活かしたい人

伊藤忠商事と事業領域が近い商社やエネルギー、食品業界などでの経験を持つ方は、即戦力として高く評価されます。
同業界で培った知識や人脈は、伊藤忠商事でもダイレクトに活かせるため、転職後の活躍が期待されやすいです。
年収アップやキャリアのステップアップを目指す方にも最適な環境と言えるでしょう。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業・IT・エンジニア・財務・経理・カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用性の高いスキルや、専門的な経験を持つ方も伊藤忠商事への転職に向いています。
多様な事業領域を持つ同社では、幅広いバックグラウンドの人材が求められており、自分の強みを活かせるフィールドが必ず見つかります。

未経験分野でもキャッチアップ意欲がある20代・第二新卒

20代や第二新卒で、未経験の業界にも積極的にチャレンジしたいという意欲のある方は、伊藤忠商事でも十分に評価されます。
社会人経験があることで育成コストが低く、柔軟な吸収力や体力も強みです。
新しい環境で自分を成長させたい方にとって、伊藤忠商事は理想的な転職先です。

ホワイト企業志向で働きやすさを重視する人

伊藤忠商事は月平均残業時間10.7時間、有給取得率69.1%と、働きやすさにも定評があります。
朝型勤務のカルチャーや高いコンプライアンス意識、ハラスメントの少なさなど、ホワイト企業を求める方に最適な環境です。
ワークライフバランスを重視したい方にもおすすめです。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

伊藤忠商事の平均年収は1,805万円（2025年3月期）と国内トップクラス。
転職による年収アップや、将来的な市場価値の向上を目指す方には絶好のチャンスです。
伊藤忠商事での経験は、今後のキャリアにおいても大きな武器となります。

グローバル志向・多様な事業に挑戦したい人

伊藤忠商事はグローバルに事業展開しており、海外駐在や多様なビジネスに携わるチャンスが豊富です。
語学力や異文化対応力を活かしたい方、幅広い事業領域で自分の可能性を広げたい方におすすめです。

高い成長意欲とチャレンジ精神を持つ人

伊藤忠商事は変化の激しいビジネス環境において、常に新しい挑戦を続けています。
自ら学び、成長し続ける意欲や、困難に立ち向かうチャレンジ精神を持つ方は、同社で大きく飛躍できるでしょう。

伊藤忠商事の中途社員の年収

伊藤忠商事の中途社員の年収は、総合職であれば新卒入社と同等かそれ以上の高水準が期待できます。
事務職の中途採用はほとんどありませんが、総合職の年収水準の7～8割程度と考えられます。
年収は職種や経験、ポジションによって異なりますが、転職サイトや求人情報で最新の条件を確認するのが確実です。

総合職の年収モデルとキャリアパス

伊藤忠商事の総合職は、20代後半で800～1,000万円、30代で1,200～1,400万円、40代以降は1,800万円以上と、年齢や役職に応じて大きく年収が上昇します。
グレードごとに基本給・賞与が設定されており、成果や評価によって昇給・昇格のチャンスも豊富です。

事務職の年収と採用状況

伊藤忠商事の事務職の年収は、総合職の7～8割程度とされています。
ただし、事務職は新卒採用が中心で、中途採用の求人はほとんどありません。
それでも、一般的な企業と比較すれば十分に高い水準となっています。

グレード別年収レンジの実例

伊藤忠商事の年収レンジは以下の通りです。
グレード1（1～4年目）：300～500万円＋残業代＋賞与
グレード2（5～8年目）：650～800万円＋残業代＋賞与
グレード3（9～18年目）：1,050～1,400万円＋賞与
グレード4（19～25年目）：1,500～1,700万円＋賞与
グレード5以降は1,800万円～2,300万円以上と、実力次第で高収入を目指せます。

伊藤忠商事の中途社員のリアルな口コミ

伊藤忠商事で実際に働く中途社員の口コミは、年収や福利厚生、働きやすさ、成長環境など、多岐にわたります。
ここでは、リアルな声をもとに、伊藤忠商事の実態を紹介します。

【中途採用】伊藤忠商事のような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

伊藤忠商事のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトや専門エージェントの活用が不可欠です。
ここでは、実績と評判に基づくおすすめの転職サービスをランキング形式で紹介します。

1位よりそい転職

JACリクルートメント：ミドル層・エグゼクティブ層に強い

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