日立製作所に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

日立製作所への転職を目指す方必見！
本記事では、日立製作所の企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
転職活動を成功させるためのポイントや、日立製作所に向いている人の特徴も詳しくご紹介。
これから日立製作所へのキャリアアップを考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

日立製作所はどんな会社？

日立製作所は、日本を代表する大手IT・電機メーカーです。
近年は「Lumada」と呼ばれるデジタルソリューションを軸に、社会インフラやIT、エネルギー分野でグローバルに事業を展開しています。
平均年収は961万円（2025年3月期）、平均年齢は42.6歳と高水準。
女性従業員比率は20.8％、離職率は2.1％と安定した雇用環境が魅力です。
福利厚生も充実しており、ネームバリューの高さから転職市場でも非常に人気のある企業となっています。

平均年収	961万円（2025年3月期）
平均年齢	42.6歳
女性従業員比率	20.8％
離職率	2.1％
平均勤続年数	19.2年
中途採用比率	47％（2024年度）

日立製作所の転職難易度は高い？

日立製作所への転職は、転職市場で非常に人気が高いため、難易度も高い部類に入ります。
しかし、中途採用比率が47％と高く、積極的にキャリア採用を行っているため、職種やスキルによっては十分にチャンスがあります。
ここでは、転職難易度を左右するポイントを詳しく解説します。

人気企業ゆえの高倍率！日立製作所の選考は狭き門

日立製作所は、dodaの「転職人気企業ランキング2025」でTOP50にランクインするほどの人気企業です。
そのため、応募者が非常に多く、選考倍率は一般的な中途採用の30倍を大きく上回ることも珍しくありません。
特に書類選考の段階で多くの応募者がふるい落とされるため、職務経歴書や自己PRの質が合否を大きく左右します。
また、面接でも志望動機やキャリアプラン、現職での成果など深く掘り下げられるため、徹底した準備が必要です。

中途採用比率が高い！積極的なキャリア採用の実態

日立製作所は、2024年度の中途採用比率が47％と、業界内でもトップクラスの積極採用を実施しています。
年間約700人規模のキャリア採用を行っており、IT・エンジニア、営業、バックオフィスなど幅広い職種で募集があります。
職種によっては未経験からのチャレンジも可能で、特に20代・30代の若手層や第二新卒の採用にも力を入れています。
このような背景から、転職市場での人気と採用の間口の広さが共存しているのが特徴です。

高学歴・専門性重視！求められる人材像とは

日立製作所の採用大学ランキングを見ると、早稲田大学、東京工業大学、東京大学、慶應義塾大学、大阪大学など、難関大学出身者が多くを占めています。
また、IT・エンジニアリング、営業、財務など、専門性や汎用性の高いスキルを持つ人材が評価されやすい傾向です。
同業他社や競合メーカーからの転職も多く、業界経験や即戦力となるスキルがあれば、選考を有利に進めることができます。

第二新卒でもチャンスあり！若手の吸収力が評価される

日立製作所は、第二新卒の採用にも積極的です。
社会人経験が浅くても、育成コストの低さや吸収力の高さが評価され、柔軟な就職時期や企業カルチャーへの適応力が重視されます。
実際に、20代前半～後半の若手が未経験職種で採用されるケースも増えており、キャッチアップ意欲やポテンシャルがアピールポイントとなります。
第二新卒での転職を考えている方も、積極的にチャレンジしてみましょう。

日立製作所の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

日立製作所の中途採用は、公式採用ページや転職エージェント経由で応募できます。
募集は職種ごとに行われ、選考フローや倍率も応募方法によって異なる場合があります。
ここでは、一般的な選考フローや倍率、適性検査について詳しく解説します。

選考フローの全体像

日立製作所の選考フローは、書類選考→適性検査（Web）→面接（2～3回）→内定提示が基本です。
書類選考では、職務経歴書や履歴書をもとに過去の実績やスキルを評価。
通過後はWeb適性検査が実施され、論理的思考力や性格特性がチェックされます。
面接は2～3回行われ、志望動機やキャリアプラン、現職での成果、強み・弱みなど幅広い質問が想定されます。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されることもあり、内定までのスピードが速い傾向です。

選考ステップ	内容
書類選考	職務経歴書・履歴書の提出
適性検査	Webテスト（論理・性格）
面接	2～3回（個人・部門・最終）
内定提示	条件提示・入社意思確認

選考倍率の目安は？

日立製作所の公式な選考倍率は非公開ですが、一般的な中途採用の倍率は30倍程度とされています。
日立製作所は特に人気が高いため、実際の倍率はこれよりも高くなる可能性が大。
書類選考の通過率は3％前後、一次面接で5倍、最終面接で2倍程度と、各ステップで厳しい選抜が行われます。
スカウト経由の場合は、企業側が求める人材に直接声をかけているため、内定率が高くなる傾向です。

適性検査の有無と内容

日立製作所では、書類選考と並行してWeb適性検査が実施されます。
内容は論理的思考力や性格診断が中心で、企業文化や職務適性とのマッチングを重視。
この検査の結果が次の面接に進むかどうかの重要な判断材料となるため、事前にSPIやWebテスト対策をしておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が省略されるケースもあるため、転職サイトやエージェントの活用もおすすめです。

日立製作所の選考対策

日立製作所の選考を突破するには、書類・面接・複数社併願など、戦略的な準備が不可欠です。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！見栄えと内容の両立がカギ

日立製作所の書類選考は非常に厳しく、職務経歴書のクオリティが合否を大きく左右します。
自分の経験やスキルを具体的な実績とともにアピールし、応募職種にマッチした内容に仕上げることが重要です。
職務経歴書は一度しっかり作り込めば他社応募にも転用できるため、早い段階でプロ仕様の書類を作成しましょう。
「職務経歴書Pro」などの無料ツールを活用して、見栄えの良いPDFを作成するのもおすすめです。

面接対策は徹底的に！想定質問と自己分析で万全の準備を

日立製作所の面接では、志望動機やキャリアプラン、現職での成果、強み・弱みなど多岐にわたる質問が想定されます。
自己分析を徹底し、企業研究や想定質問への回答を事前に用意しておくことで、本番でも落ち着いて受け答えができます。
特に「なぜ日立製作所なのか」「どのように貢献できるか」といった質問には、具体的なエピソードや数字を交えて答えると好印象です。

複数社併願でリスク分散！経験値アップと精神的余裕を

日立製作所は人気企業のため、どれだけ準備しても必ず通過できるとは限りません。
複数社の選考を並行して受けることで、どこか一社でもうまくいく可能性が高まり、精神的な余裕にもつながります。
また、他社の選考を経験することで、面接の練習や自己PRのブラッシュアップにもなり、本命企業の選考で実力を発揮しやすくなります。

日立製作所への転職に向いている人の特徴

日立製作所への転職で活躍できる人には、いくつかの共通した特徴があります。
自分が当てはまるかどうか、チェックしてみましょう。

同業界・競合他社での経験を活かしたい人

日立製作所と事業領域が近いメーカーやIT企業での経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
特に、同業界で培った知識やスキルは、日立製作所の業務に直結しやすく、選考でもアピールポイントとなります。
年収アップやキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ人

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用するスキルや専門性を持つ方は、日立製作所でも活躍の場が広がります。
特に、複数の職種での経験や資格を持っている場合は、選考時に強みとしてアピールしましょう。

未経験でもキャッチアップ意欲がある若手

20代・第二新卒など、業界未経験でもキャッチアップ意欲が高い方は、日立製作所での成長が期待できます。
社会人経験が浅くても、柔軟な姿勢や学習意欲が評価されやすく、若手のうちから大手企業でキャリアを積むチャンスです。

ホワイト企業志向で働きやすさを重視する人

日立製作所は、平均残業時間が15～20時間と短く、福利厚生やコンプライアンス意識も高いホワイト企業です。
ワークライフバランスを重視したい方や、安心して長く働きたい方にも最適な環境が整っています。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

日立製作所は、平均年収961万円と高水準。
転職によって年収アップや市場価値の向上を目指す方には絶好のフィールドです。
また、日立製作所での経験は転職市場でも高く評価され、さらなるキャリアアップの足掛かりにもなります。

安定した大企業でキャリアを築きたい人

長期的なキャリア形成や安定した雇用を重視する方にとって、日立製作所は理想的な職場です。
平均勤続年数19.2年、離職率2.1％と、安心して働ける環境が整っています。

グローバル志向・多様な事業に興味がある人

日立製作所はグローバル展開を進めており、海外プロジェクトや多様な事業領域に携わるチャンスがあります。
グローバル志向や新しい分野への挑戦意欲がある方にもおすすめです。

日立製作所の中途社員の年収

日立製作所の中途社員の年収は、新卒入社とは異なる場合があり、職種や経験によって幅があります。
ここでは、年収の目安や実際のデータをもとに解説します。

平均年収961万円！大手ならではの高水準

日立製作所の2025年3月期の平均年収は961万円（平均年齢42.6歳）と、国内大手企業の中でもトップクラスの水準です。
特にIT・エンジニアや営業、マネジメント職では、1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
年功序列の傾向もありますが、実力や成果に応じて昇給・昇格のチャンスも豊富です。

職種・経験による年収レンジの違い

中途採用の場合、職種や経験、前職の年収によってオファー額が大きく異なります。
例えば、ITエンジニアやプロジェクトマネージャー、営業職では700万円～1,200万円程度が目安。
管理職や専門性の高いポジションでは、さらに高額な年収が期待できます。
最新の求人情報や転職サイトで具体的な年収レンジを確認するのがおすすめです。

転職後も市場価値が高まる！キャリアアップの好循環

日立製作所で数年間働いた経験は、転職市場での評価を大きく高めます。
大手企業での実績やスキルは、将来的なキャリアアップや年収アップの足掛かりとなり、他の有名企業や外資系企業への転職も有利に進められます。

日立製作所の中途社員のリアルな口コミ

実際に日立製作所で働く中途社員の口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
ここでは、リアルな声をピックアップしてご紹介します。

【中途採用】日立製作所のような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

日立製作所のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が必須です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式でご紹介します。

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