日立製作所に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

日立製作所への転職を検討している方必見！本記事では、日立製作所の企業概要から転職難易度、選考フロー、年収、リアルな口コミ、そしておすすめの転職サービスまで徹底解説します。
「本当に転職できるの？」「どんな人が向いている？」といった疑問を解消し、あなたのキャリアアップを全力でサポートする内容となっています。

日立製作所はどんな会社？

日立製作所は、日本を代表する大手IT・電機メーカーです。
近年は「Lumada」を軸としたデジタルソリューション事業に注力し、社会インフラやIT、エネルギー分野でグローバルに展開しています。
平均年収は961万円（2025年3月期）、平均年齢42.6歳、女性従業員比率20.8%、離職率2.1%、平均勤続年数19.2年と、安定した雇用と高待遇が魅力です。
福利厚生も非常に充実しており、ネームバリューの高さから転職市場でも常に人気の的。
大企業ならではの安定感と成長機会が共存する、まさに“働きがい”と“働きやすさ”を両立した企業と言えるでしょう。

日立製作所の転職難易度は高い？

日立製作所は転職市場で非常に人気が高く、転職難易度も高い部類に入ります。
しかし、近年は中途採用にも積極的で、2024年度の中途採用比率は47%と、約半数がキャリア採用です。
募集職種も幅広く、職種やタイミングによっては十分に転職のチャンスがあります。
ただし、人気企業ゆえに応募者数が多く、選考倍率も高め。
しっかりとした準備が求められるため、戦略的な転職活動が必要不可欠です。

人気企業ならではの高倍率と学歴フィルター

日立製作所は「doda転職人気企業ランキング2025」でTOP50にランクインするほどの人気企業です。
そのため、応募者数が非常に多く、選考倍率は一般的な企業よりも高くなりがち。
また、採用大学ランキングを見ると早稲田大学や東京工業大学、東京理科大学、大阪大学、慶應義塾大学など難関大学出身者が多く、一定の学歴基準が重視されている傾向があります。
学歴や職歴に自信がある方はもちろん、スキルや経験で勝負したい方も、しっかりと自己PRを準備して臨みましょう。

中途採用に積極的な姿勢がチャンスを広げる

日立製作所は、ここ数年で中途採用比率を大きく伸ばしており、2024年度は47%に達しています。
これは大手企業の中でも非常に高い水準であり、キャリア採用に積極的な姿勢がうかがえます。
経験者採用だけでなく、第二新卒や未経験分野へのチャレンジも可能なポジションが増えているため、幅広いバックグラウンドの方にチャンスが広がっています。

選考で重視されるポイントと求められるスキル

日立製作所の選考では、職務経歴書のクオリティや志望動機、キャリアプラン、現職での成果・強み・弱みなどが重視されます。
特に、同業界や競合他社での経験、汎用性の高いスキル（営業・IT・エンジニア・バックオフィスなど）、専門性の高さが評価されやすい傾向があります。
また、面接では自己分析の深さや論理的な説明力、企業理解度も問われるため、事前準備が合否を大きく左右します。

第二新卒の転職難易度と可能性

第二新卒での日立製作所への転職も十分に可能です。
企業側は、社会人経験があり育成コストが低い、若くて吸収力が高い、柔軟な就業時期などの理由から第二新卒を積極的に採用しています。
未経験分野へのチャレンジも歓迎される傾向があり、20代であればキャッチアップ意欲やポテンシャルをアピールすることで内定獲得のチャンスが広がります。

日立製作所の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

日立製作所の中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募が可能です。
選考は職種ごとに行われ、応募時には職務経歴書やレジュメの提出が求められます。
書類選考通過後は複数回の面接を経て、内定・採用条件提示となります。
人気企業ゆえに選考倍率は高く、しっかりとした書類作成と面接対策が不可欠です。

選考フローの全体像

日立製作所の選考フローは以下の通りです。
まず書類選考が行われ、通過者には適性検査（Web検査）が実施されます。
その後、2～3回程度の面接があり、最終的に内定・条件提示となります。
なお、スカウト経由での応募の場合は、選考フローが短縮されたり、通過率が高くなるケースもあります。

選考倍率の目安

日立製作所の中途採用における選考倍率は、一般的な企業で30倍程度とされていますが、日立製作所はさらに高い可能性があります。
書類選考通過率は約3%、一次面接通過率は約5%、最終面接通過率は約2%が目安です。
人気企業であるため、応募者数が多く、通過できるのはごく一部。
その分、しっかりとした準備と戦略が求められます。

適性検査の有無と内容

日立製作所では、書類選考と合わせて適性検査（Web検査）が実施されます。
形式は一般的な適性検査で、論理的思考力や数的処理能力、性格診断などが問われます。
企業HP等からの応募では必須ですが、スカウト経由の場合は省略されることもあります。
事前にSPIやWebテストの対策をしておくと安心です。

日立製作所の選考対策

日立製作所の選考を突破するためには、書類作成から面接対策まで万全の準備が必要です。
ここでは、合格率を高めるための具体的な対策ポイントを解説します。

職務経歴書で差をつける！書類作成の極意

日立製作所の選考では、履歴書だけでなく職務経歴書が非常に重視されます。
職務経歴書は、あなたの経験やスキルを具体的にアピールする最重要書類。
内容が薄い・抽象的だと書類選考で落とされるリスクが高まります。
過去の職務内容や実績、身につけたスキルや資格を、数字やエピソードを交えて具体的に記載しましょう。
また、職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階でしっかり作り込むのがおすすめです。
自信がない方は無料の職務経歴書作成ツールを活用し、プロ仕様の書類を目指しましょう。

面接での自己PRと志望動機を徹底準備

日立製作所の面接では、志望動機やキャリアプラン、現職での成果・強み・弱みなどが問われます。
自己分析を徹底し、「なぜ日立製作所なのか」「どのように貢献できるのか」を論理的かつ熱意を持って伝えることが重要です。
また、面接官は話し方や姿勢、企業理解度も細かくチェックしています。
想定質問への回答を事前にまとめ、模擬面接などで練習しておくと本番でのパフォーマンスが向上します。

複数社併願で転職活動を有利に進める

日立製作所のような人気企業は、どれだけ準備しても必ず通過できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、複数社の選考を並行して受けることが大切です。
他社の選考を経験することで面接慣れし、本命企業である日立製作所の面接で実力を発揮しやすくなります。
精神的な余裕も生まれるため、転職活動全体がスムーズに進みます。

日立製作所への転職に向いている人の特徴

日立製作所は幅広い人材を求めていますが、特に以下のような特徴を持つ方は転職成功の可能性が高いです。
自分が当てはまるかチェックしてみましょう！

同業界・競合他社での経験がある方

日立製作所と事業領域が近いメーカーやIT企業、SIerなどでの経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
同業界・競合他社で培った知見やノウハウは、日立製作所の業務に直結しやすく、転職後もスムーズに活躍できるでしょう。
年収アップやキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

汎用性の高いスキル・専門性を持つ方

営業、ITエンジニア、財務・経理、カスタマーサクセスなど、どの企業でも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持っている方は、日立製作所でも重宝されます。
特にデジタル分野やDX推進、グローバルビジネスの経験がある方は、積極的にアピールしましょう。

未経験分野へのチャレンジ精神がある20代・第二新卒

20代や第二新卒であれば、未経験分野でもキャッチアップする意欲が重視されます。
社会人経験があり、柔軟な思考と吸収力を持つ若手は、企業カルチャーや新しいスキルの習得にも適応しやすいです。
ポテンシャル重視の採用枠も増えているため、積極的にチャレンジしましょう。

ホワイト企業志向で働きやすさを重視する方

日立製作所は平均残業時間が15～20時間と短く、コンプライアンス意識も高いホワイト企業です。
ワークライフバランスや職場環境を重視したい方、ハラスメントのない安心した職場を求める方にも最適な転職先です。

年収アップ・市場価値向上を目指す方

日立製作所は上場企業として高い平均年収（961万円）を誇ります。
転職による年収アップや、自分自身の市場価値を高めたい方には絶好のフィールドです。
日立製作所での経験は、今後のキャリアにも大きなプラスとなります。

安定した雇用と長期的なキャリアを望む方

平均勤続年数19.2年、離職率2.1%と、長く安定して働ける環境が整っています。
安定志向の方や、じっくりとキャリアを築きたい方には理想的な職場です。

グローバル志向・多様性を重視する方

日立製作所はグローバル展開を進めており、多様な人材や価値観を受け入れる風土があります。
海外志向やダイバーシティに関心がある方も、活躍の場が広がっています。

日立製作所の中途社員の年収

日立製作所の年収水準は業界トップクラス。
中途入社の場合も高年収が期待でき、職種や経験によっては1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
ここでは、具体的な年収目安や年齢別・職種別の傾向を紹介します。

ミドル層の平均年収は900万円台後半

日立製作所の平均年収は961万円（2025年3月期、平均年齢42.6歳）です。
30代後半～40代前半のミドル層であれば、900万円台後半が一つの目安となります。
役職や専門性によっては1,000万円を超えることも十分に可能です。

若手・第二新卒でも600万円～800万円が狙える

20代後半～30代前半の若手や第二新卒でも、600万円～800万円程度の年収が期待できます。
特にIT・エンジニア職や営業職、専門職であれば、実力次第でさらに高い年収を目指せます。

管理職・スペシャリストは1,000万円超も

マネージャークラスやスペシャリスト職では、年収1,000万円～1,200万円以上も珍しくありません。
中途入社でも実績やスキルが評価されれば、高待遇でのオファーが期待できます。

日立製作所の中途社員のリアルな口コミ

実際に日立製作所で働く中途社員の口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
ここでは、リアルな声をピックアップしてご紹介します。

ワークライフバランスが良く働きやすい

「残業時間が少なく、プライベートとの両立がしやすい」「有給休暇も取りやすく、家族との時間を大切にできる」といった声が多く見られます。
大企業ならではの安定感と、働きやすさを実感している社員が多いのが特徴です。

年功序列や保守的な文化も根強い

「年功序列が色濃く残っており、若手のうちは出世が難しい」「保守的な社風に慣れる必要がある」といった意見も。
一方で、安定志向の方やじっくりキャリアを築きたい方には合っているとの声もあります。

キャリアアップ・市場価値向上を実感

「日立製作所での経験が転職市場で高く評価された」「大手ならではの研修や成長機会が豊富」といった口コミも多数。
キャリアアップや市場価値向上を実感している社員が多いのも日立製作所の魅力です。

【中途採用】日立製作所への転職におすすめの転職サービスランキング

日立製作所のような人気企業への転職を目指すなら、転職サービスの活用が不可欠です。
ここでは、特におすすめの転職サイト・エージェントをランキング形式でご紹介します。

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