富士通に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

富士通への転職を目指す方必見！
本記事では、富士通の就職難易度や中途採用の選考フロー、年収、リアルな口コミ、そして転職におすすめのサービスまで徹底解説します。
大手IT企業でキャリアアップを狙う方は、ぜひ最後までご覧ください。

富士通はどんな会社？

富士通は、日本を代表するシステムインテグレーターおよび総合エレクトロニクスメーカーです。
ICT分野において、サービスの提供から最先端のプロダクトや電子デバイスの開発・製造・販売・保守運用までトータルで手掛ける巨大企業として知られています。
平均年収は929万円（2025年3月期）と非常に高く、安定した雇用体系と充実した福利厚生が魅力です。
また、ネームバリューも抜群で、転職市場では常に高い人気を誇ります。
大企業ならではのキャリアパスやスキルアップのチャンスも豊富で、市場価値を高めたい方にとって理想的な環境です。

富士通の転職難易度は高い？

富士通への転職は、転職市場で非常に人気が高いため、難易度も高い部類に入ります。
しかし、富士通は中途採用にも積極的で、毎年多くのキャリア採用枠を設けているため、しっかりとした対策を行えば十分にチャンスはあります。
応募者の学歴や職歴、専門スキルが重視される傾向が強く、特にIT業界やSIer出身者は有利です。
また、第二新卒や20代の未経験者でも、吸収力や成長意欲が評価されて採用されるケースも増えています。

転職難易度のポイント1：人気企業ゆえの高倍率

富士通は「doda転職人気企業ランキング2025」でTOP50にランクインするほどの人気企業です。
そのため、応募者数が非常に多く、書類選考や面接の通過率は低めです。
特にIT業界経験者や難関大学出身者が多く応募するため、競争は激化します。
一方で、募集職種が多岐にわたるため、自分の経験やスキルがマッチするポジションを探しやすいというメリットもあります。
応募前に職務経歴書や志望動機をしっかりと作り込むことが、難関突破のカギとなります。

転職難易度のポイント2：学歴・職歴フィルターの存在

富士通の採用大学ランキングを見ると、早稲田大学、慶應義塾大学、東京大学、大阪大学、東京理科大学など、難関大学出身者が多いことが分かります。
そのため、一定の学歴フィルターが存在し、応募者の学歴や職歴が選考の初期段階で重視される傾向があります。
また、IT業界やSIer、コンサル、外資系IT企業などの経験者は、職歴面でも有利に働きます。
ただし、これらに該当しない場合でも、汎用性の高いスキルや専門性、成長意欲をアピールできれば十分にチャンスはあります。

転職難易度のポイント3：中途採用比率の高さと積極姿勢

富士通は2023年度の中途採用比率が51.1％と、中途採用に非常に積極的です。
新卒採用だけでなく、キャリア採用にも力を入れており、幅広いバックグラウンドを持つ人材を受け入れています。
このため、転職市場での難易度は高いものの、しっかりと準備をして臨めば十分に内定を勝ち取ることが可能です。
また、スカウト型転職サービスを利用することで、通常よりも有利なルートで選考を進められる場合もあります。

第二新卒の転職難易度：若手のポテンシャル採用も活発

富士通は第二新卒や20代の若手人材の採用にも積極的です。
社会人経験が浅くても、育成コストの安さや吸収力の高さが評価され、選考を通過しやすい傾向があります。
特に未経験分野へのチャレンジでも、キャッチアップする意欲や柔軟性をアピールできれば十分にチャンスがあります。
新卒の補充要員や、企業カルチャーへの適応力を重視するため、第二新卒の方も積極的に応募してみる価値があります。

富士通の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

富士通の中途採用選考は、書類選考→一次面接・Web適性検査（GAB）→最終面接→採用条件提示→内定という流れが一般的です。
部署や職種によって若干の違いはありますが、全体の選考期間は2週間～1ヶ月程度が目安です。
応募は公式採用ページや転職エージェント経由で行い、職種ごとに募集が行われています。

選考フロー

富士通の選考フローは、まず職務経歴書や履歴書の提出からスタートします。
書類選考を通過した場合、一次面接とWeb適性検査（GAB）が実施されます。
Web適性検査は論理的思考力や数的処理能力などを測るもので、事前対策が重要です。
一次面接をクリアすると、最終面接に進みます。
最終面接では志望動機やキャリアプラン、現職での成果や強み・弱みなどが深掘りされます。
内定後には採用条件（業務内容・待遇）が提示され、合意すれば正式採用となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されるケースもあります。

選考倍率の目安

富士通の中途採用選考倍率は、一般的に30倍程度とされていますが、人気企業のためそれ以上になることも珍しくありません。
特に書類選考の通過率が低く、職務経歴書や志望動機の完成度が合否を大きく左右します。
スカウト型転職サービスを利用すると、特別ルートで選考が進みやすくなり、内定率が上がる傾向があります。
倍率の高さを意識しつつ、複数社併願や事前準備を徹底することが重要です。

適性検査の有無

富士通の中途採用選考では、Web適性検査（GAB）が実施されます。
この検査は論理的思考力や数的処理、言語能力などを測るもので、事前に対策本や模擬テストで練習しておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が省略されるケースもありますが、基本的には全応募者が受検対象です。

富士通の選考対策

富士通の選考を突破するためには、職務経歴書の作成・面接準備・複数社併願の3つがポイントです。
特に人気企業ゆえに書類選考で落ちるケースが多いため、最初の準備が合否を分けます。

職務経歴書で差をつける！見栄えと内容の徹底強化

富士通の書類選考を突破するには、見栄えの良い職務経歴書が必須です。
単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや実績、身につけたスキルを具体的にアピールしましょう。
特にIT業界やプロジェクトマネジメント経験、営業・経理などの汎用スキルは高く評価されます。
職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階でプロ仕様に仕上げておくのがおすすめです。
無料の職務経歴書作成ツールなども活用し、読みやすさやデザインにも気を配りましょう。

面接対策は徹底的に！想定質問と自己分析を深める

富士通の面接では、志望動機・キャリアプラン・現職での成果や強み・弱みなどが問われます。
また、なぜ富士通なのか、なぜ現職を辞めたいのか、入社後にどんな貢献ができるかなど、深掘り質問が多いのが特徴です。
自己分析を徹底し、想定質問への回答を事前にまとめておくことで、本番でも落ち着いて受け答えができます。
話し方や姿勢などの振る舞いも評価対象となるため、模擬面接や録画練習も効果的です。

富士通一本狙いは危険！複数社併願でチャンスを広げる

富士通は人気企業ゆえに、どれだけ準備をしても必ず通過できるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、複数社の選考を並行して進めることが大切です。
他社の選考を経験することで実践的な練習にもなり、本命の富士通面接で実力を発揮しやすくなります。
また、精神的な余裕にもつながるため、転職活動全体の成功率が高まります。

富士通への転職に向いている人の特徴

富士通は幅広い人材を受け入れていますが、特に下記のような特徴を持つ方に向いています。
自分が当てはまるかどうか、ぜひチェックしてみてください。

IT業界経験者・競合他社出身者は即戦力！

富士通と同じIT業界やSIer、外資系IT企業、コンサルティングファームなどでの経験がある方は、即戦力として高く評価されます。
業界知識やプロジェクト推進力がそのまま活かせるため、選考でもアピールしやすく、入社後も早期に成果を出しやすいです。
年収アップやキャリアアップを目指す方にとって、富士通は理想的な転職先となるでしょう。

汎用スキル・専門スキルを持つ人は活躍の場が広い

営業、経理、カスタマーサクセス、ITエンジニアなど、どこでも通用する汎用性の高いスキルや専門的な経験を持つ方も富士通で活躍できます。
特にプロジェクトマネジメントやITスキル、財務知識などは多くの部署で求められています。
自身のスキルや経験を職務経歴書や面接でしっかりアピールしましょう。

未経験でもキャッチアップ意欲がある20代・第二新卒

20代や第二新卒の方で、未経験分野でも積極的に学びキャッチアップする意欲がある方は、ポテンシャル採用の対象となります。
社会人経験が浅くても、柔軟性や成長意欲を強くアピールできれば十分にチャンスがあります。
企業カルチャーへの適応力や吸収力の高さも評価されるポイントです。

ワークライフバランス重視・ホワイト企業志向の方

富士通は平均残業時間が20.2時間（2023年度）と比較的短く、コンプライアンス意識も高いホワイト企業です。
ハラスメントや過度な残業も少なく、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境が整っています。
安定した働き方を求める方にもおすすめです。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

富士通は平均年収929万円（2025年3月期）と、上場企業の中でも高水準です。
転職による年収アップや、富士通での経験を通じて市場価値を高めたい方にとって、非常に魅力的な選択肢となります。

柔軟な変化適応力・プロジェクト推進力がある人

富士通は変化の激しいIT業界で成長を続ける企業です。
変化への柔軟な適応力や、周囲を巻き込むプロジェクト推進力を持つ方は、選考でも高く評価されます。
また、謙虚さや素直さも重視されるため、自己成長意欲のある方に向いています。

大手志向・安定志向の方

大企業ならではの安定した雇用体系や、充実した福利厚生を求める方にも富士通はおすすめです。
ネームバリューやブランド力も高く、家族や周囲からの信頼も得やすいでしょう。

富士通の中途社員の年収

富士通の中途社員の年収は、業界トップクラスの高水準です。
転職後の年収アップを狙う方には非常に魅力的な企業と言えます。

30代で年収800万円超も可能！

富士通では、30代で年収800万円を超えるケースも珍しくありません。
特にITエンジニアやプロジェクトマネージャー、営業職などは成果に応じて高い報酬が期待できます。
また、マネジメント経験や専門スキルがあれば、さらなる年収アップも目指せます。

40代以降は年収1,000万円台が現実的

40代以降になると、年収1,000万円台に到達する社員も多数います。
役職や担当プロジェクトによっては、さらに高い報酬を得ることも可能です。
安定した収入とキャリアアップを両立したい方にとって、富士通は理想的な環境です。

専門職・管理職はさらに高年収

専門職や管理職に昇進すると、年収1,200万円～1,500万円も十分に狙えます。
特にIT戦略や新規事業開発、グローバル案件を担当するポジションは高待遇が期待できます。

富士通の中途社員のリアルな口コミ

富士通で働く中途社員のリアルな口コミを紹介します。
実際の現場の雰囲気や働きやすさ、キャリアパスの参考にしてください。

安定した雇用と福利厚生が魅力

「富士通は大企業ならではの安定感があり、福利厚生も非常に手厚いです。
有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。
家族や子育て世代にも優しい制度が整っている点が嬉しいです。」

キャリアアップ・スキルアップの機会が豊富

「社内研修やOJT、資格取得支援など、キャリアアップやスキルアップの機会が豊富です。
自分の成長意欲次第で、さまざまな分野にチャレンジできる環境があります。
また、異動やジョブローテーションも活発なので、幅広い経験を積むことができます。」

官僚的な組織体制や年功序列の課題も

「大企業ゆえに官僚的な組織体制や年功序列の文化が根強く、意思決定に時間がかかる場面もあります。
成長実感を得にくいと感じることもあり、スピード感を求める方には物足りないかもしれません。
ただし、安定志向の方には最適な環境です。」

【中途採用】富士通への転職におすすめの転職サービスランキング

富士通のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が必須です。
ここでは、特におすすめの転職サービスをランキング形式で紹介します。

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