楽天に転職するには？就職難易度・偏差値・中途採用の選考と対策

楽天グループ株式会社への転職を目指す方に向けて、転職難易度や選考フロー、年収、リアルな口コミまで徹底解説します。
人気企業ならではの厳しさと魅力を、わかりやすくまとめました。

楽天はどんな会社？

楽天グループ株式会社は、日本を代表するIT企業の一つであり、ECモール「楽天市場」からスタートした後、金融、通信、クレジットカード、広告など多角的な事業展開を進めてきました。
「楽天モバイル」や「楽天カード」など、日常生活に密着したサービスを多数展開しており、国内外で高い知名度を誇ります。
社員の平均年収は821万円（2024年12月期）、平均年齢は35.3歳と、若手からミドル層まで幅広い人材が活躍しています。
福利厚生も充実しており、男性の育児休業取得率は69.1％、有給休暇取得率も82.4％と、働きやすい環境が整っています。
中途採用比率は80％と非常に高く、キャリア採用にも積極的です。

楽天の転職難易度は高い？

楽天は転職市場で非常に高い人気を誇り、dodaの「転職人気企業ランキング2025」では4位にランクインしています。
そのため、転職難易度も高めですが、中途採用に積極的な姿勢を見せているため、十分にチャンスはあります。
職種ごとに求められるスキルや経験が異なるため、事前の準備が重要です。

人気企業ならではの高倍率と厳選採用

楽天は国内最大級のECプラットフォームを運営し、金融や通信など多角的な事業を展開しているため、幅広い職種で人材を募集しています。
しかし、転職市場での人気が非常に高く、応募者数も多いため、書類選考や面接でしっかりと自分の強みをアピールできるかが合否を分けます。
特にIT・Web業界経験者や、営業・経理などの汎用スキルを持つ方は有利ですが、未経験者にも門戸が開かれているポジションも存在します。
倍率の高さに加え、企業文化への適応力や成長意欲も重視されるため、自己分析と企業研究は必須です。

中途採用比率が高く、キャリア採用に積極的

楽天は2024年度の中途採用比率が80％と、業界内でもトップクラスの高さを誇ります。
過去数年間も60％前後で推移しており、常に多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れています。
このため、異業種からの転職や、第二新卒、未経験者にもチャンスが広がっています。
ただし、即戦力としてのスキルやポテンシャルが求められるため、自己PRや職務経歴書の作り込みが重要です。

学歴フィルターは緩やか、実力重視の選考

楽天の採用大学ランキングを見ると、早稲田大学や東京大学、慶應義塾大学などの上位校出身者が多い一方で、幅広い大学からも採用を行っています。
学歴フィルターはほとんどなく、実力や経験、ポテンシャルを重視した選考が行われているのが特徴です。
そのため、学歴に自信がない方でも、職務経歴やスキル、志望動機でしっかりアピールすることが大切です。

第二新卒・未経験でもチャレンジできる

楽天は第二新卒や未経験者の採用にも積極的です。
社会人経験が浅い方でも、育成コストの低さや吸収力の高さが評価されやすく、企業カルチャーへの適応力や成長意欲が重視されます。
異業種からの転職も可能で、キャッチアップする意欲があれば十分にチャンスがあります。
特に20代・30代の若手層にとっては、キャリアアップや年収アップを目指せる絶好の環境です。

楽天の中途採用（キャリア採用）の選考フローと倍率

楽天の中途採用は、公式採用ページまたは転職エージェント経由で応募可能です。
選考フローは職種ごとに異なる場合もありますが、一般的には書類選考→Web適性検査→面接（複数回）→内定という流れです。
選考期間は2週間～1か月程度と比較的スピーディーに進みます。

選考フローの全体像

楽天の中途採用選考は、まず職務経歴書や履歴書の提出から始まります。
書類選考を通過すると、Web適性検査（eF-1G、玉手箱、クレペリン検査など）を受験し、その後複数回の面接が実施されます。
面接では現役社員や管理職との対話を通じて、スキルやカルチャーフィット、志望動機などが評価されます。
最終面接を通過すると、採用条件の提示・内定となります。
スカウト経由の場合は、選考フローが短縮されることもあり、内定率が高まる傾向があります。

選考倍率の目安と実情

楽天の公式な選考倍率は非公開ですが、一般的な中途採用の選考倍率は約30倍と言われています。
書類選考通過率は約3倍、一次面接通過率は約5倍、最終面接通過率は約2倍とされており、楽天はさらに高倍率になる可能性があります。
人気企業ゆえに、応募者数が多く、書類選考でのふるい落としが厳しいのが実情です。
スカウト経由やエージェント経由での応募は、通過率が上がる傾向があるため、積極的に活用しましょう。

適性検査の有無と内容

楽天の中途採用では、書類選考と並行してWeb適性検査が実施されます。
主に「eF-1G」「玉手箱」「クレペリン検査」などが用いられており、論理的思考力や数的処理能力、性格適性などが評価されます。
適性検査は事前に対策が可能なため、過去問や模擬テストで練習しておくと安心です。
また、スカウト経由の場合は適性検査が免除されるケースもあるため、応募ルートの選択も重要なポイントです。

楽天の選考対策

楽天の選考を突破するためには、職務経歴書や面接対策、複数社併願など、入念な準備が求められます。
人気企業ならではの厳しさを乗り越えるためのポイントを押さえておきましょう。

職務経歴書で差をつける！見栄えと内容の両立がカギ

楽天の書類選考では、職務経歴書の完成度が合否を大きく左右します。
単なる経歴の羅列ではなく、具体的な実績や身につけたスキル、成果を数字で示すことが重要です。
また、楽天で活かせる経験や強みを明確にアピールし、企業研究の成果も盛り込みましょう。
職務経歴書は他社応募にも使い回せるため、早い段階でプロ仕様のものを作成しておくのがおすすめです。
自信がない方は、無料の職務経歴書作成ツールを活用して、見栄えと内容の両立を目指しましょう。

面接での想定問答を徹底準備！本番で差がつくポイント

楽天の面接では、志望動機やキャリアビジョン、現職での実績や困難を乗り越えた経験など、幅広い質問が想定されます。
自己分析と企業研究を徹底し、なぜ楽天なのか、どのように貢献できるのかを明確に答えられるように準備しましょう。
また、話し方や姿勢、表情などの非言語コミュニケーションも評価対象となるため、模擬面接で練習しておくと安心です。
想定問答集を作成し、何度も繰り返し練習することで、本番でも落ち着いて受け答えができるようになります。

楽天だけに絞らず複数社併願でリスク分散

楽天は人気企業ゆえに、どれだけ準備をしても必ず内定がもらえるとは限りません。
倍率が高く、タイミングや運にも左右されるため、楽天一本に絞るのはリスクが大きいです。
志望度の高い企業を複数併願し、選考を並行して進めることで、精神的な余裕も生まれます。
また、他社の選考を経験しておくことで、面接の実践練習にもなり、本命企業である楽天の選考で実力を発揮しやすくなります。

楽天への転職に向いている人の特徴

楽天への転職が向いているのは、どのような人なのでしょうか？
ここでは、楽天で活躍しやすい人材の特徴を7つ紹介します。
自分が当てはまるかどうか、ぜひチェックしてみてください。

IT・Web業界経験者は即戦力！競合他社出身者が活躍

楽天と事業領域が近いIT企業やWeb業界での経験者は、即戦力として高く評価されます。
競合他社で培ったノウハウや業界知識は、楽天の多様な事業で活かせる場面が多く、転職後もスムーズに活躍できるでしょう。
また、同業界からの転職は年収アップやキャリアアップを狙う方にも最適です。

営業・経理・エンジニアなど汎用スキル保持者

営業、経理、エンジニア、カスタマーサクセスなど、どの会社でも通用する汎用的なスキルや専門性を持つ方も、楽天での活躍が期待できます。
特にITスキルやデータ分析、プロジェクトマネジメント経験などは、楽天の多様な事業領域で重宝されます。

未経験分野でも積極的に学ぶ姿勢がある人

楽天は未経験者や異業種からの転職にも門戸を開いています。
新しい分野にチャレンジし、キャッチアップする意欲がある方は、若手・第二新卒層を中心に高く評価されます。
成長意欲や柔軟性、吸収力が重視されるため、経験が浅くても積極的に学ぶ姿勢をアピールしましょう。

グローバル志向・英語力を活かしたい人

楽天は社内公用語が英語であり、グローバル展開も積極的に行っています。
英語力を活かしたい方や、海外事業に興味がある方には絶好の環境です。
多国籍なチームで働く経験を積みたい方にもおすすめです。

年収アップ・市場価値向上を目指す人

楽天は平均年収が821万円と高水準で、キャリアアップや年収アップを目指す方にとって魅力的な転職先です。
楽天での経験は転職市場での市場価値向上にも直結し、将来的なキャリアの選択肢を広げてくれます。

ワークライフバランスを重視したい人

楽天は有給休暇取得率82.4％、男性育児休業取得率69.1％と、働きやすい環境が整っています。
仕事とプライベートの両立を重視したい方にもおすすめです。

変化を楽しみ、スピード感のある環境で働きたい人

楽天は事業の変化や成長スピードが非常に速い企業です。
新しいことにチャレンジしたい、変化を楽しめる方には最適な職場です。
柔軟性や適応力が求められるため、ベンチャーマインドを持つ方にも向いています。

楽天の中途社員の年収

楽天の年収は業界内でも高水準であり、中途入社でも十分に高年収を目指せます。
実際の年収事例や目安を知って、キャリアプランを描きましょう。

平均年収は821万円！業界トップクラスの水準

楽天の2024年12月期の平均年収は821万円（平均年齢35.3歳）と、IT・Web業界の中でもトップクラスです。
過去数年も安定して高水準を維持しており、年収アップを目指す方には大きな魅力となっています。

中途入社でも年収1,000万円以上を狙える

楽天では、マネージャーや専門職などのポジションであれば、中途入社でも年収1,000万円以上を目指すことが可能です。
実際に転職サイトやエージェント経由での求人には、1,000万円～1,500万円のレンジが提示されているケースも多く、スキルや経験次第で高収入を実現できます。

職種・役職による年収の幅も大きい

楽天の年収は職種や役職によって大きく異なります。
エンジニアや営業、企画、管理部門など、それぞれの専門性や成果に応じて年収が決まるため、自分の強みやキャリアを活かせるポジションを選ぶことが重要です。
また、成果主義の色が強いため、実績次第で大幅な年収アップも期待できます。

楽天の中途社員のリアルな口コミ

実際に楽天で働く中途社員の声を集めました。
リアルな口コミから、職場の雰囲気や働き方をイメージしてみましょう。

【中途採用】楽天のような人気企業への転職におすすめの転職サービスランキング

楽天のような人気企業への転職を目指すなら、ハイクラス転職サイトやエージェントの活用が不可欠です。
ここでは、楽天への転職に強いおすすめサービスをランキング形式でご紹介します。

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