【2026年版】三菱重工の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

三菱重工は日本を代表する総合重工業メーカーであり、年収水準の高さや安定したキャリアパスで多くの就活生から注目されています。
本記事では、2026年最新版として三菱重工の平均年収や年齢・役職別の年収、初任給、福利厚生、転職難易度などを徹底解説します。
データに基づき、三菱重工の年収のリアルを知りたい方はぜひご覧ください。

三菱重工はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

三菱重工は、船舶、エネルギー、機械など多岐にわたる分野で事業を展開する日本最大級の総合重工業メーカーです。
その歴史は長く、世界的にも高い技術力と信頼性を誇っています。
主力事業は造船、航空宇宙、防衛、発電プラント、交通インフラなど多岐にわたり、社会インフラを支える基幹企業としての役割を担っています。
また、グローバル展開も積極的に進めており、海外売上比率も高いのが特徴です。

三菱重工の平均年収は965万円！

三菱重工の有価証券報告書（2024年3月）によると、平均年収は965万5449円となっています。
この水準は日本の大手メーカーの中でもトップクラスであり、年収は近年上昇傾向にあります。
直近10年間の推移を見ても、2014年度の802万円から2023年度には965万円まで上昇しており、安定性と成長性の両方を兼ね備えた企業と言えるでしょう。

年度	平均年収	平均年齢
2023年度	965万5449円	42.4歳
2022年度	918万6262円	42.1歳
2021年度	863万8613円	41.6歳
2020年度	859万8800円	41.3歳
2019年度	867万9478円	40.7歳
2018年度	848万143円	40.1歳
2017年度	845万1914円	39.5歳
2016年度	842万9198円	39.2歳
2015年度	827万2969円	39.0歳
2014年度	802万1597円	38.9歳

三菱重工の平均年収から算出する手取り額の目安

三菱重工の平均年収965万円をもとに、実際の手取り額について考えてみましょう。
年収965万円の場合、所得税・住民税・社会保険料などを差し引いた手取り額は、おおよそ700万円前後になると想定されます。
この水準であれば、住宅ローンや子育て、老後資金の準備など、ライフプランに余裕を持たせることができるでしょう。
特に三菱重工は賞与も安定して支給されているため、年収の変動が少なく、家計の見通しが立てやすい点も魅力です。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、実質的な生活水準はさらに高くなる傾向があります。
このように、三菱重工の年収は「高収入で安定した生活を送りたい」と考える方にとって非常に魅力的な水準だと言えるでしょう。

三菱重工への転職難易度と年収レンジの関係

三菱重工への転職や新卒入社は、非常に高い難易度で知られています。
東洋経済ONLINEの「入社が難しいトップ企業ランキング」では、三菱重工は73位・入社難易度60.6という高い数値を記録しています。
これは、トップクラスの外資系コンサルや大手総合商社に匹敵するレベルです。
その背景には、年収レンジの高さや、有名大学出身者が多いことが挙げられます。
新卒採用の倍率は50～60倍とも言われ、理系・男性の比率が高いのも特徴です。
転職市場でも、三菱重工の求人は希少であり、即戦力となる専門性や経験が求められます。
年収レンジが高い分、求められるスキルや実績も非常に厳しく、選考対策や自己PRの準備が不可欠です。

三菱重工の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

三菱重工では、独自の階級制度が導入されており、年次や役職に応じて年収が大きく変動します。
「事技」「主任」「上席主任」「主席」「主幹」という5つのグレードがあり、それぞれの昇進スピードや年収レンジも明確に分かれています。
この体系により、年功序列的な昇給と実力主義のバランスが取られているのが特徴です。

三菱重工のグレード別年収イメージ

三菱重工のグレード別年収は以下の通りです。
事技（1～10年目）：400～700万円
この期間は横並びの昇進が多く、安定した昇給が見込めます。
主任（11～14年目）：750～900万円
30代前半でこのクラスに到達する人が多く、年収700万円台を突破します。
上席主任（15～17年目）：900～1000万円
30代後半で年収1000万円が見えてくるのが三菱重工の強みです。
主席（17年目～）：1000～1200万円
管理職としての責任も増えますが、収入面での満足度は非常に高いです。
主幹（評価次第）：1200～1500万円
ここまで昇進できるのは一部の実力者ですが、夢のある年収レンジとなっています。

階級	想定年収	年次・年齢
事技	400～700万円	1～10年目
主任	750～900万円	11～14年目
上席主任	900～1000万円	15～17年目
主席	1000～1200万円	17年目～
主幹	1200～1500万円	評価次第

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

三菱重工では、年2回の賞与が支給されており、安定したボーナスが魅力です。
賞与額は業績や個人評価に連動して決定されるため、成果を上げた社員にはしっかりと還元される仕組みです。
また、昇給は年功序列的な側面が強いものの、主任以上のクラスでは実力や成果も重視されます。
評価基準は明確に設定されており、目標管理や自己評価、上司との面談を通じてフィードバックが行われます。
管理職に昇進すると、みなし残業代が基本給に含まれるなど、給与体系も変化します。
このように、三菱重工は安定性と実力主義の両立を図った評価制度を採用しているのが特徴です。

【職種別】三菱重工の平均年収一覧

三菱重工の職種別年収データは公式には公開されていませんが、技術系・事務系ともに修士了・学部卒で初任給が同額であることから、年収レンジに大きな差はないと考えられます。
ただし、管理職や専門職に昇進することで年収が大きく伸びる傾向があります。

職種	初任給（月給）
技術系（修士了）	26万円
技術系（学部卒）	23万5000円
事務系（修士了）	26万円
事務系（学部卒）	23万5000円

※職種別の年収レンジはデータ未掲載

【年代別】三菱重工の年収推移（20代・30代・40代）

三菱重工の年代別年収は、階級制度に基づいて推移します。
20代前半～30代前半は「事技」クラスで400～700万円、30代前半～後半は「主任」クラスで750～900万円、30代後半以降は「上席主任」以上で900～1500万円まで到達することが可能です。
特に30代で年収700万円を超える社員が多いのが三菱重工の特徴です。

年代	想定年収
20代前半～30代前半	400～700万円
30代前半～30代後半	750～900万円
30代後半～	900～1500万円

三菱重工の社員の口コミの傾向

三菱重工の社員からは、年収水準の高さや安定した昇給・賞与、残業代の全額支給など、待遇面に対する高評価の声が多く寄せられています。
また、働きやすさや福利厚生の充実度についても、口コミで好意的に語られることが多いです。
一方で、残業時間や昇進スピードに関する意見もあり、実際の職場環境については個人差があるようです。

【中途採用】三菱重工のような優良企業への転職おすすめサービス

三菱重工のような大手優良企業を目指す方には、専門の転職エージェントや長期インターン経験を活かせるサービスの活用がおすすめです。
特に、理系・技術系のキャリアを持つ方は、専門性をアピールできる転職支援サービスを利用することで、より有利に転職活動を進めることができます。

三菱重工の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：社会インフラを支える巨大プロジェクトの担い手

三菱重工は、発電所や航空宇宙、防衛関連など、国家レベルの巨大プロジェクトを数多く手掛けています。
これらのプロジェクトは高い技術力と責任が求められるため、社員の専門性や貢献度に見合った高い報酬が支払われます。
また、プロジェクトの規模が大きい分、利益率も高く、社員への還元も手厚い傾向があります。
こうした社会的意義の大きな仕事に携わることで、誇りと高収入の両方を得ることができるのです。

高年収の理由②：安定した経営基盤とグローバル展開

三菱重工は長い歴史と強固な経営基盤を持ち、景気変動にも強い企業です。
国内外での事業展開により、安定した収益を確保しています。
特に、海外プロジェクトの増加や新興国市場への進出が進むことで、売上・利益ともに拡大傾向にあります。
この安定した経営環境が、社員の高年収を支える大きな要因となっています。

高年収の理由③：明確な等級制度と実力主義の昇進システム

三菱重工では、階級ごとに明確な年収レンジが設定されており、年功序列と実力主義がバランスよく組み合わされています。
実績を上げた社員には早期昇進のチャンスがあり、役職が上がるごとに年収も大きくアップします。
また、管理職になるとみなし残業代が基本給に含まれるなど、給与体系も変化し、収入の安定性がさらに高まります。

高年収の理由④：賞与・福利厚生の充実と残業代の全額支給

三菱重工では、年2回の賞与が安定して支給されるほか、残業代も全額支給されるため、実質的な年収が高くなります。
さらに、住宅手当や各種手当、フレックス制度など福利厚生も充実しており、生活面でのサポートも万全です。
こうした制度が、社員のモチベーション向上と高収入の維持に大きく寄与しています。

三菱重工の初任給・新卒1年目の想定年収

三菱重工の新卒初任給は、修士了で月給26万円、学部卒で月給23万5000円と設定されています。
これに賞与が加わるため、1年目の年収は400～500万円程度が想定されます。

学部卒の場合

学部卒の場合、初任給は月給23万5000円です。
年間の基本給は282万円となり、これに年2回の賞与が加算されます。
賞与額は業績や評価により変動しますが、1年目の想定年収は400～500万円が目安です。
この水準は同業他社と比較しても高く、安定したスタートを切ることができます。

院卒・専門職の場合

修士了や専門職の場合、初任給は月給26万円です。
年間の基本給は312万円となり、こちらも賞与が加わることで1年目の年収は400～500万円程度となります。
修士卒の場合は昇進スピードも速く、早い段階で主任クラスへの昇進が期待できます。

三菱重工の福利厚生制度

三菱重工は福利厚生が非常に充実しており、社員の生活を幅広くサポートしています。
休日制度や住宅支援、フレックス制度など、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

福利厚生①：多彩な休日制度でプライベートも充実

三菱重工では、会社休日に加えてさまざまな特別休暇が設けられています。
有給休暇の取得率も高く、長期休暇を利用してリフレッシュする社員が多いのが特徴です。
ワークライフバランスを重視したい方にとって、非常に魅力的な制度です。

福利厚生②：住宅支援・各種手当が充実

住宅手当や家賃補助など、住まいに関するサポートも手厚いのが三菱重工の特徴です。
転勤時の引越し費用補助や、家族手当なども充実しており、安心して長く働くことができます。

福利厚生③：フレックス制度で柔軟な働き方が可能

三菱重工では、フレックスタイム制度が導入されており、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
育児や介護との両立もしやすく、女性社員からも高評価を得ています。

福利厚生④：残業代全額支給・平均残業時間も適正

三菱重工では、残業代が全額支給されるため、働いた分だけしっかりと収入に反映されます。
2022年度の平均残業時間は18.5時間と、業界平均と比較しても適正な水準です。
過度な残業が少なく、健康的に働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

三菱重工の選考では、専門性や論理的思考力だけでなく、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度も重視されます。
しっかりとした準備と自己分析が内定への近道です。

①業務内容の理解度・適正

三菱重工の面接では、応募職種の業務内容や求められるスキルについて深く理解しているかが問われます。
自分の経験や強みがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、業界動向や三菱重工の事業内容についても事前にしっかり調べておきましょう。

②コミュニケーション能力

チームでの協働が多い三菱重工では、円滑なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的に分かりやすく自分の考えを伝える力や、相手の意見を尊重する姿勢が評価されます。
グループディスカッションや集団面接でも積極的に発言し、協調性をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、三菱重工でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
過去のプロジェクトや研究内容、アルバイトやインターンでの成果など、再現性のあるエピソードを用意しましょう。
自分の強みや成長エピソードを分かりやすく伝えることで、説得力が増します。

④価値観のマッチ度

三菱重工の企業理念やビジョンに共感し、自分の価値観とマッチしているかどうかも重要なポイントです。
なぜ三菱重工を志望するのか、どのようなキャリアを描きたいのかを明確に伝えましょう。
企業研究を徹底し、志望動機に一貫性を持たせることが内定への近道です。

三菱重工で得られるキャリアパスと将来性

三菱重工では、階級制度に基づいた明確なキャリアパスが用意されています。
実力や成果に応じて早期昇進が可能であり、管理職や専門職への道も開かれています。
また、グローバルプロジェクトへの参画や海外赴任のチャンスも多く、幅広い経験を積むことができます。
安定した経営基盤と成長性のある事業領域により、長期的なキャリア形成が可能です。

まとめ｜三菱重工の年収はどんな人にとって魅力的か

三菱重工の年収は、日本トップクラスの水準であり、安定性と成長性を兼ね備えています。
高い専門性や責任感を持ち、社会インフラを支える仕事に携わりたい方にとって、非常に魅力的な企業です。
福利厚生やキャリアパスも充実しており、長期的な視点で働きたい方にもおすすめできます。