【2026年版】ソーシング・ブラザーズの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ソーシング・ブラザーズ株式会社は、スタートアップ転職に特化した人材紹介会社として急成長を遂げています。
その独自のビジネスモデルや支援体制、年収の特徴、リアルな口コミまで、2026年最新版として徹底解説します。
転職を検討している方や、スタートアップ業界に興味のある方は必見です。

ソーシング・ブラザーズはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ソーシング・ブラザーズ株式会社は2019年設立の人材紹介企業で、東京都千代田区永田町に本社を構えています。
主な事業は人材紹介ですが、コーポレートベンチャーキャピタル（CVC）コンサルティングやM&Aコンサルティングも展開しています。
スタートアップ企業との強いネットワークを活かし、シードから上場まで幅広いフェーズの求人を保有。
12,000名以上の転職支援実績と2,000件を超える求人案件を持ち、転職者一人ひとりに合わせたマッチングが可能です。
また、CVCやM&A事業で得た一次情報を活用し、スタートアップ業界のリアルな情報提供にも強みがあります。

ソーシング・ブラザーズの平均年収は〇〇万円！

ソーシング・ブラザーズの平均年収については公式な公開データがありません。
スタートアップや人材紹介業界の水準、ならびに同社が扱う求人のレンジから推察すると、業界平均～やや高水準の年収が期待できます。
特にスタートアップへの転職支援を行うため、紹介先企業の年収レンジも幅広く、個々のキャリアやスキルによって大きく変動する点が特徴です。

ソーシング・ブラザーズの平均年収から算出する手取り額の目安

ソーシング・ブラザーズの平均年収が仮に〇〇万円だった場合、手取り額は税金や社会保険料を差し引いた金額となります。
一般的に年収の約75～80％が手取りとなるため、年収〇〇万円の場合、手取りはおよそ〇〇万円前後と想定されます。
ただし、実際の手取り額は扶養家族の有無や各種控除によって異なります。
スタートアップ転職の場合、ストックオプションやインセンティブが加わるケースもあるため、個別に確認することが重要です。

ソーシング・ブラザーズへの転職難易度と年収レンジの関係

ソーシング・ブラザーズは、スタートアップ転職に特化した独自のネットワークを持つため、転職難易度は紹介先企業やポジションによって大きく異なります。
特に成長フェーズのスタートアップや、希少なポジションの場合は高い専門性や実績が求められるため、年収レンジも高くなる傾向があります。
一方で、未経験からチャレンジできるポジションも存在し、幅広い年収帯の求人を保有しているのが特徴です。
転職難易度と年収は比例するケースが多いため、自身のスキルや志向に合った求人を選ぶことが重要です。

ソーシング・ブラザーズの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ソーシング・ブラザーズの年収体系は、紹介先スタートアップ企業のグレードやポジションによって大きく異なります。
同社自体の等級制度やグレード別年収は非公開ですが、スタートアップ業界の一般的な傾向を参考に、役職や経験年数によって年収レンジが設定されていると考えられます。

ソーシング・ブラザーズのグレード別年収イメージ

グレード別年収イメージは、スタートアップ企業のフェーズやポジションにより大きく変動します。
たとえば、エントリーレベルのポジションでは年収400万円～600万円、中堅層では600万円～900万円、マネージャークラス以上では1,000万円を超えるケースもあります。
また、ストックオプションやインセンティブ報酬が加わる場合も多く、年収の上振れが期待できるのがスタートアップ転職の特徴です。
ソーシング・ブラザーズはこうした幅広い年収帯の求人を保有しているため、キャリアや志向に応じた選択が可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

スタートアップ企業では、賞与や昇給制度は企業ごとに大きく異なります。
ソーシング・ブラザーズが紹介する求人の多くは、成果主義を重視した評価制度を採用しており、個人の実績や貢献度がダイレクトに反映される傾向があります。
賞与は年1回または2回支給されるケースが多く、昇給も業績や個人評価に基づいて決定されます。
また、ストックオプションや特別インセンティブなど、スタートアップならではの報酬体系も魅力のひとつです。

【職種別】ソーシング・ブラザーズの平均年収一覧

ソーシング・ブラザーズが紹介する職種は多岐にわたりますが、職種別の平均年収データは公開されていません。
スタートアップ業界全体の目安として、エンジニア職や営業職、コンサルタント職などで年収レンジが異なります。
具体的な年収は求人ごとに異なるため、個別に確認することをおすすめします。

職種	平均年収（目安）
エンジニア	データ未掲載
営業	データ未掲載
コンサルタント	データ未掲載

【年代別】ソーシング・ブラザーズの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移についても公式データはありませんが、スタートアップ業界の傾向として、20代で400万円～600万円、30代で600万円～900万円、40代で1,000万円を超えるケースも見られます。
ただし、企業やポジションによって大きく異なるため、個別の求人情報を確認することが重要です。

年代	年収レンジ（目安）
20代	データ未掲載
30代	データ未掲載
40代	データ未掲載

ソーシング・ブラザーズの社員の口コミの傾向

ソーシング・ブラザーズを利用した転職者からは、スタートアップ業界に関する詳細な情報や、親身なサポート体制が高く評価されています。
特に、CVC支援事業やM&Aコンサルティング事業で得た一次情報をもとに、優良なスタートアップ企業を紹介してもらえる点が好評です。
また、面接対策や書類添削など、転職活動全般にわたる手厚いフォローも口コミで多く挙げられています。

【中途採用】ソーシング・ブラザーズのような優良企業への転職おすすめサービス

スタートアップ転職やイノベーション業界へのキャリアチェンジを目指す方には、ソーシング・ブラザーズのような専門性の高い人材紹介サービスの活用がおすすめです。
転職エージェントを選ぶ際は、自身の志向やキャリアプランに合ったサービスを見極めることが成功のカギとなります。

ソーシング・ブラザーズの年収が高い理由とは？

ソーシング・ブラザーズが高年収を実現できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
スタートアップ業界の成長性や、独自のネットワーク、専門性の高い支援体制がその要因です。

高年収の理由①：スタートアップ業界の成長性を活かした求人紹介

ソーシング・ブラザーズは、急成長するスタートアップ企業との強固なネットワークを持っています。
スタートアップ業界は新規事業やイノベーションが次々と生まれるため、優秀な人材への報酬も高水準となる傾向があります。
同社はシードから上場まで幅広いフェーズの企業と連携し、成長性の高いポジションや希少性のある求人を多数保有。
こうした環境下での転職は、年収アップやキャリアアップを目指す方にとって大きなチャンスとなります。

高年収の理由②：CVC・M&Aコンサルティングによる独自情報の提供

ソーシング・ブラザーズはCVC支援やM&Aコンサルティング事業を展開しており、スタートアップ企業の内部情報や財務状況を深く把握しています。
この独自情報をもとに、成長性や将来性の高い優良企業を厳選して紹介できるため、年収水準の高い求人が集まりやすいのです。
また、M&A業界出身のキャリアアドバイザーが在籍しているため、専門的なアドバイスや交渉力も強みとなっています。

高年収の理由③：成果主義・インセンティブ型の報酬体系

スタートアップ企業の多くは、成果主義を重視した報酬体系を採用しています。
ソーシング・ブラザーズが紹介する求人も、個人の実績や貢献度に応じて年収が大きく変動するケースが多いです。
ストックオプションや特別インセンティブなど、固定給以外の報酬も充実しているため、成果を出せば出すほど年収アップが期待できます。

高年収の理由④：希少性の高い独自求人の保有

ソーシング・ブラザーズは、ベンチャーキャピタルや起業家との強いコネクションを活かし、他社では得られない希少性の高い求人を多数保有しています。
こうした求人は競争率が低く、条件面でも優遇されることが多いため、高年収を実現しやすい環境が整っています。
転職者の希望やスキルに合わせて、最適なポジションを提案できる点も大きな魅力です。

ソーシング・ブラザーズの初任給・新卒1年目の想定年収

ソーシング・ブラザーズ自体の新卒採用情報や初任給データは公開されていません。
ただし、スタートアップ業界の一般的な初任給水準を参考にすると、学部卒・院卒でそれぞれ異なるレンジが想定されます。

学部卒の場合

学部卒の初任給は、スタートアップ業界全体の傾向として月給20万円～25万円程度が一般的です。
年収換算では約240万円～300万円となりますが、企業によってはストックオプションやインセンティブが加わる場合もあります。
ソーシング・ブラザーズが紹介する求人も、企業ごとに初任給や報酬体系が異なるため、個別に確認することが重要です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初任給は学部卒よりも高めに設定されることが多く、月給23万円～28万円、年収で約276万円～336万円が目安となります。
また、専門スキルや実務経験がある場合は、さらに高い初任給が提示されるケースもあります。
スタートアップ企業では、成果や貢献度によって早期に昇給するチャンスも豊富です。

ソーシング・ブラザーズの福利厚生制度

ソーシング・ブラザーズが紹介するスタートアップ企業では、独自の福利厚生制度を設けているケースが多いです。
企業ごとに内容は異なりますが、働きやすさや成長支援に力を入れている点が特徴です。

福利厚生①：柔軟な働き方を支援するリモートワーク制度

多くのスタートアップ企業では、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。
これにより、ワークライフバランスを重視しながら働くことができ、家庭やプライベートとの両立がしやすくなっています。
柔軟な働き方を求める方にとって大きな魅力となるでしょう。

福利厚生②：成長支援のための教育・研修制度

スタートアップ企業は人材育成にも積極的で、社内外の研修やセミナー参加支援、資格取得補助などを用意しているケースが多いです。
自己成長を重視する方にとって、こうした制度はキャリアアップの大きな後押しとなります。

福利厚生③：ストックオプションやインセンティブ制度

スタートアップならではの福利厚生として、ストックオプションや成果に応じたインセンティブ制度が挙げられます。
会社の成長とともに報酬もアップするため、やりがいを感じながら働くことができます。

福利厚生④：健康・メンタルケアサポート

健康診断やメンタルヘルスケア、産休・育休制度など、従業員の健康や生活を支える福利厚生も充実しています。
安心して長く働ける環境が整っている点も、スタートアップ転職の魅力のひとつです。

選考対策と面接で見られるポイント

ソーシング・ブラザーズが紹介するスタートアップ企業では、選考プロセスや面接で重視されるポイントがいくつかあります。
事前にしっかりと対策を行い、自分の強みや志向をアピールすることが成功のカギです。

①業務内容の理解度・適正

面接では、応募先企業の事業内容や業務内容についてどれだけ理解しているかが問われます。
自分がどのように貢献できるか、なぜその企業を選んだのかを具体的に説明できるよう準備しましょう。
業界研究や企業分析を徹底することが重要です。

②コミュニケーション能力

スタートアップ企業では、チームワークやコミュニケーション能力が非常に重視されます。
自分の考えをわかりやすく伝える力や、周囲と協力して課題を解決する姿勢をアピールしましょう。
面接では、質問への受け答えや、相手の話をしっかり聞く姿勢も評価されます。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、応募先企業でも活かせるかどうかが重要な評価ポイントとなります。
具体的な成果やプロジェクト事例を交えて、自分の強みやスキルをアピールしましょう。
また、再現性のある実績を持っていることが、即戦力として評価されるポイントです。

④価値観のマッチ度

スタートアップ企業は、企業文化や価値観を重視する傾向があります。
自分の価値観や働き方が、応募先企業とマッチしているかどうかを見極めることが大切です。
面接では、企業のミッションやビジョンに共感していることをしっかり伝えましょう。

ソーシング・ブラザーズで得られるキャリアパスと将来性

ソーシング・ブラザーズを通じてスタートアップ企業に転職することで、急成長企業での経験や、新規事業立ち上げ、マネジメントポジションへのキャリアアップなど、多彩なキャリアパスが広がります。
イノベーション業界の最前線で活躍できるため、将来性の高いキャリア形成が可能です。

まとめ｜ソーシング・ブラザーズの年収はどんな人にとって魅力的か

ソーシング・ブラザーズは、スタートアップ転職を目指す方や、イノベーション業界でキャリアアップを図りたい方にとって非常に魅力的な人材紹介企業です。
高年収や独自の求人、手厚いサポート体制を活かして、自分らしいキャリアを実現したい方におすすめです。