【2026年版】NTTデータ経営研究所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

NTTデータ経営研究所の年収やキャリア、社風について徹底解説します。
転職やキャリアアップを目指す方に向けて、最新の年収データや働き方の特徴、福利厚生など、知っておきたい情報を網羅的にご紹介します。

NTTデータ経営研究所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

NTTデータ経営研究所は、1991年にNTTデータの完全子会社として設立されました。
「Design for Info-Future」を事業コンセプトに掲げ、情報技術を駆使したコンサルティングサービスを提供しています。
中長期戦略立案、新規事業戦略、IT戦略などの上流コンサルティングを強みとし、クライアント企業の持続的な成長とイノベーションを支援。
また、官民横断のプロジェクトや、最先端技術（AI、ロボット、脳科学など）を活用した産業支援、地域社会への貢献を目指すプロジェクトも多数手掛けています。
少数精鋭で質の高いプロジェクトに注力し、各コンサルタントが高い裁量と責任を持って活躍できる環境が特徴です。

NTTデータ経営研究所の平均年収は824万円！

NTTデータ経営研究所の平均年収は、30歳で744万円（レンジ：558万〜992万円）、35歳で904万円（レンジ：678万〜1204万円）とされています。
コンサルティングファームの中でも昇給スピードが速く、20代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
この年収水準は、実力主義の評価制度や、多様な案件に携わることができる環境によるものです。

NTTデータ経営研究所の平均年収から算出する手取り額の目安

NTTデータ経営研究所の平均年収をもとに、実際に手元に残る「手取り額」がどれくらいになるのか気になる方も多いでしょう。
例えば、30歳の平均年収744万円の場合、所得税や住民税、社会保険料を差し引いた手取り額は、おおよそ570万円〜600万円前後になると考えられます。
35歳で平均年収904万円の場合は、手取り額が690万円〜730万円程度になる見込みです。
ただし、実際の手取り額は扶養家族の有無や各種控除、残業代の有無によっても変動します。
NTTデータ経営研究所では、マネージャー未満の職位には残業代が支給されるため、プロジェクトによっては一時的に年収が高くなるケースもあります。

NTTデータ経営研究所への転職難易度と年収レンジの関係

NTTデータ経営研究所は、コンサルティング業界の中でも特に多様な業界・領域に強みを持つため、転職難易度は比較的高い部類に入ります。
特に、社会課題解決型や最先端技術を活用したプロジェクト経験、または戦略立案の実績がある方が求められる傾向です。
年収レンジは、30歳で558万〜992万円、35歳で678万〜1204万円と幅広く、実力や経験、担当プロジェクトによって大きく変動します。
コンサル未経験からの入社でも、成果次第で早期にシニアコンサルタントへ昇進し、年収アップを実現するケースもあります。

NTTデータ経営研究所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

NTTデータ経営研究所では、実力主義の評価制度を採用しており、年功序列ではなく成果や能力に応じて年収が決まります。
そのため、同じ年齢・職位でも年収に大きな差が生まれることが特徴です。
また、マネージャー未満の職位には残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙度によって一時的に年収が上振れすることもあります。

NTTデータ経営研究所のグレード別年収イメージ

NTTデータ経営研究所の等級・グレードごとの年収イメージは、公式な詳細データは非公開ですが、参考値として以下のようなレンジが想定されます。
コンサルタントクラスでは500万円台後半〜900万円台、シニアコンサルタントやマネージャークラスになると1,000万円超も十分に狙えます。
特に、成果を出した社員は早期昇進が可能で、20代で年収1,000万円を突破するケースも見られます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

NTTデータ経営研究所の賞与や昇給は、個人の成果と会社業績に連動して決定されます。
「力のある人はどんどん上げていく」という方針のもと、勤続年数よりも実力と成果が重視されます。
コンサル未経験から入社した社員が1年でシニアコンサルタントに昇進するなど、スピード感のあるキャリアアップが可能です。
評価基準は、クライアントへの価値提供、専門性、チームワーク、成長意欲など多面的に設定されており、社員一人ひとりの強みを活かした評価が行われています。

【職種別】NTTデータ経営研究所の平均年収一覧

職種別の平均年収データは現時点で未掲載です。
ただし、コンサルタント職を中心に、プロジェクトマネージャーや専門ユニット所属のスペシャリストなど、多様な職種が存在し、それぞれの専門性や経験に応じて年収レンジが設定されています。

【年代別】NTTデータ経営研究所の年収推移（20代・30代・40代）

NTTデータ経営研究所の年代別年収推移は、以下の通りです。
コンサルティングファームらしく、若手のうちから高年収を実現できる環境が整っています。

年次	平均年収	レンジ
30歳	744万円	558万〜992万円
35歳	904万円	678万〜1204万円

NTTデータ経営研究所の社員の口コミの傾向

NTTデータ経営研究所で働く社員の声には、「自由な社風で新しい挑戦がしやすい」「多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍している」「プロジェクトごとに裁量が大きく、成長機会が豊富」といった口コミが多く見られます。
また、中途入社者が多く、異業界からの転職者も自身の強みを活かしやすい環境との評価もあります。

【中途採用】NTTデータ経営研究所のような優良企業への転職おすすめサービス

NTTデータ経営研究所のようなハイレベルなコンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用がおすすめです。
業界動向や選考対策、年収交渉まで幅広くサポートしてくれるサービスを活用することで、理想のキャリアを実現しやすくなります。

NTTデータ経営研究所の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：実力主義の評価制度で早期昇進が可能

NTTデータ経営研究所では、年功序列ではなく、成果や能力を重視した実力主義の評価制度を導入しています。
そのため、コンサル未経験から入社した社員でも、短期間でシニアコンサルタントやマネージャーに昇進し、高年収を実現することができます。
「力のある人はどんどん上げていく」という方針により、若手でも成果を出せば高い報酬を得られる環境が整っています。

高年収の理由②：多様な案件と高付加価値サービスの提供

NTTデータ経営研究所は、社会課題解決型や最先端技術を活用したプロジェクトなど、他社にはない多様で高付加価値な案件を多数手掛けています。
これにより、クライアントからの高い評価と報酬を得やすい環境が生まれ、社員の年収水準も自然と高くなっています。
また、官民横断のコンサルティングや大規模イベント支援など、社会的意義の高い案件に携われることも魅力です。

高年収の理由③：残業代支給とプロジェクト単位の報酬体系

マネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収が一時的に高くなることもあります。
また、プロジェクト単位での成果報酬やインセンティブが設定されている場合もあり、頑張りがダイレクトに年収に反映される仕組みとなっています。

高年収の理由④：専門性と成長機会を重視した人材育成

NTTデータ経営研究所は、社員一人ひとりの専門性や成長意欲を重視し、多様な案件や研修制度を通じてスキルアップを支援しています。
自律的な学びやプロフェッショナルCDP、デジタル・グローバル対応力強化など、成長機会が豊富に用意されているため、高い専門性を身につけることで年収アップにつなげることができます。

NTTデータ経営研究所の初任給・新卒1年目の想定年収

NTTデータ経営研究所の新卒初任給・1年目の年収については公式なデータが未掲載ですが、コンサルティングファーム全体の傾向として、学部卒・院卒で年収に差が出ることが一般的です。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、コンサルティング業界の水準に準じて設定される傾向があります。
一般的には400万円台後半〜500万円台前半が想定されますが、NTTデータ経営研究所でも同様のレンジが見込まれます。
プロジェクトへの早期アサインや成果次第で、1年目から年収アップのチャンスもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合は、学部卒よりも初任給が高く設定されることが多いです。
初年度から500万円台中盤〜600万円台の年収が期待でき、専門性を活かしたプロジェクトへのアサインも可能です。

NTTデータ経営研究所の福利厚生制度

NTTデータ経営研究所では、社員の成長と働きやすさを支える多様な福利厚生制度が整備されています。

福利厚生①：自律的な学びと成長の支援制度

社員が自らのキャリアビジョンを描き、主体的に学び成長できるよう、各種研修や自己啓発支援が充実しています。
個々の成長プランに合わせたサポートが受けられるため、長期的なキャリア形成が可能です。

福利厚生②：プロフェッショナルCDPによる専門性強化

「プロフェッショナルCDP」制度により、高度な専門性や変化対応力を身につけられる環境が整っています。
自身の能力開発やキャリアアップを目指す社員にとって、非常に魅力的な制度です。

福利厚生③：デジタル対応力・グローバル対応力の強化

全社員を対象に、デジタル技術やグローバル対応力を強化するための研修やセミナーが用意されています。
時代の変化に合わせてスキルアップできる体制が整っているため、常に最先端の知識を身につけることができます。

福利厚生④：多様性を尊重した職場環境

中途採用を中心とした多様な人材が活躍しており、異業界出身者もスムーズに馴染める職場環境が特徴です。
多様性と個性を尊重するカルチャーが根付いており、誰もが自分らしく働ける環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

NTTデータ経営研究所の選考では、コンサルティング業界ならではの視点やスキルが重視されます。
以下のポイントを意識して準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、NTTデータ経営研究所が手掛けるプロジェクトや事業内容について深く理解しているかが問われます。
自分がどのような領域で貢献できるか、なぜこの会社で働きたいのかを具体的に説明できるようにしましょう。
また、社会課題解決や最先端技術への興味・関心をアピールすることも重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業務では、クライアントとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力、相手の意図を正確にくみ取る力が求められます。
面接では、質問に対して的確に答えるだけでなく、双方向のやり取りを意識しましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、NTTデータ経営研究所の業務でどのように活かせるかを具体的に示すことが大切です。
過去のプロジェクトで培ったスキルや知識が、同社のどの領域で役立つかを整理しておきましょう。

④価値観のマッチ度

NTTデータ経営研究所は「自由」を重視したカルチャーや、多様性を尊重する社風が特徴です。
自身の価値観や働き方が同社とマッチしているか、どのような点に共感したのかを具体的に伝えることが、選考突破のポイントとなります。

NTTデータ経営研究所で得られるキャリアパスと将来性

NTTデータ経営研究所では、幅広い業界・領域のプロジェクトに携わることで、複合的な問題解決能力や高度な専門性を身につけることができます。
また、実力主義の評価制度により、若手でも早期にマネージャーやシニアコンサルタントへ昇進しやすい環境です。
将来的には、コンサルタントとしてのキャリアアップだけでなく、事業会社やスタートアップへの転職、独立・起業など多様なキャリアパスが開かれています。

まとめ｜NTTデータ経営研究所の年収はどんな人にとって魅力的か

NTTデータ経営研究所は、実力主義の評価制度や多様な案件、成長機会に恵まれた環境が魅力です。
若手のうちから高年収を目指したい方、社会課題解決や最先端技術に興味がある方、自分の専門性を活かしてキャリアアップしたい方にとって、非常におすすめの企業と言えるでしょう。
自分らしい働き方や成長を求める方は、ぜひチャレンジしてみてください。