【2026年版】日立コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

日立コンサルティングは、日立グループ唯一のコンサルティングファームとして、IT分野の総合力と安定した経営基盤を武器に高年収を実現しています。
この記事では、日立コンサルティングの年収水準や福利厚生、転職難易度、キャリアパスまで徹底的に解説します。
日立コンサルティングへの転職を検討中の方や、年収アップを目指す方はぜひ参考にしてください。

日立コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

日立コンサルティングは、日立グループの一員として2002年に設立され、企業向けのITコンサルティングサービスを中心に展開しています。
主な事業内容は、システム設計・構築・運用・保守の支援、IT戦略策定、リスク管理、クラウドやDX（デジタルトランスフォーメーション）支援など多岐にわたります。
また、エネルギーや環境問題など社会的課題へのコンサルティングも手がけ、日立グループの知見とネットワークを活かしたトータルソリューションが強みです。
規模は約485名（2024年2月末時点）と大手ファームと比べてコンパクトですが、その分若手でも大規模プロジェクトに関われるチャンスが豊富です。

日立コンサルティングの平均年収は908万円！

日立コンサルティングの平均年収は908万円と、コンサルティング業界の中でも高水準です。
これは日本の給与所得者の平均年収458万円（国税庁調べ）を大きく上回っており、経営コンサルタント職の全国平均947.6万円とも肩を並べる水準です。
また、コンサルタント職の平均年収は926万円、マネージャークラスでは1,200万円～1,500万円と、役職が上がるごとに大幅な年収アップが期待できます。
キャリア採用のレンジは500万円～1,500万円と幅広く、実力や経験に応じて高収入を目指せる環境です。

日立コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

日立コンサルティングの平均年収908万円の場合、社会保険料や税金を差し引いた手取り額はどの程度になるのでしょうか。
一般的な独身・扶養なしのケースで試算すると、年間の手取りはおよそ700万円前後となります。
月収ベースでは約58万円～60万円の手取りが見込まれ、生活水準を大きく向上させることが可能です。
また、賞与や各種手当が加算されるため、実際の可処分所得はさらに高くなるケースもあります。

日立コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

日立コンサルティングは日立グループの安定性と高年収、やりがいのあるプロジェクトが魅力で、転職市場でも非常に人気の高い企業です。
採用枠は拡大傾向にあるものの、競争率は依然として高く、十分な選考対策が必要です。
経験者採用では、DXやIT戦略、グローバル案件など幅広い分野で募集があり、年収レンジも500万円～1,500万円と幅広く設定されています。
実力主義の評価制度が導入されているため、成果を出せば年齢や社歴に関係なく高年収を実現できる点も大きな特徴です。

日立コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

日立コンサルティングでは、8段階の役職（アナリスト～マネージングディレクター）ごとに年収レンジが設定されています。
役職が上がるごとに責任と報酬が大きくなり、特にマネージャー以上では1,000万円を超える高年収が期待できます。

日立コンサルティングのグレード別年収イメージ

日立コンサルティングの役職ごとの年収イメージは以下の通りです。
アナリスト・コンサルタント：500万円～900万円
シニアコンサルタント：900万円前後
マネージャー：1,200万円～1,500万円
シニアマネージャー・ディレクター以上：1,500万円超も可能
30歳平均年収：731万円
35歳平均年収：978万円
40歳平均年収：1,045万円
このように、年齢や役職に応じて着実に年収が上がる仕組みとなっています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

日立コンサルティングでは、年に一度の評価・昇給が実施されます。
半期ごとにマネージャーとのプロジェクトレビューが行われ、自己評価・上長評価・クライアント評価を総合して最終評価が決まります。
賞与は業績と個人パフォーマンスに応じて支給されるため、成果を出せば高額なボーナスも期待できます。
評価基準は全社的に整備されていますが、上司による裁量も一定あるため、日々のコミュニケーションやアピールも重要です。

【職種別】日立コンサルティングの平均年収一覧

日立コンサルティングの職種別年収データは、主にコンサルタント職・マネージャー職で公開されています。
コンサルタント平均年収：926万円
マネージャークラス：1,200万円～1,500万円
その他の職種についてはデータ未掲載ですが、全体的に高水準であることが口コミからも伺えます。

【年代別】日立コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

日立コンサルティングの年代別平均年収は以下の通りです。
20代後半～30歳：731万円
35歳：978万円
40歳：1,045万円
このように、30歳で日本の平均年収を大きく上回る水準に到達し、40代では1,000万円超えも珍しくありません。
実力主義のため、若手でも成果次第で高年収を目指せる点が特徴です。

日立コンサルティングの社員の口コミの傾向

日立コンサルティングの社員からは、「若手でも大規模プロジェクトに関われる」「日立グループの安定性が魅力」「実力主義でやりがいがある」といった声が多く寄せられています。
一方で、「残業時間が多い時期もある」「評価が上司によって左右されることがある」といった口コミも見受けられます。
働き方や評価制度については、実際の現場の声を参考にしながら、自分に合ったキャリアを描くことが大切です。

【中途採用】日立コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

日立コンサルティングのような高年収・安定性・成長機会を兼ね備えた優良企業への転職を成功させるには、業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。
コンサル業界専門のエージェントなら、企業ごとの選考対策や面接ノウハウ、非公開求人の紹介など、転職成功率を高めるサポートが充実しています。
自分の強みや希望をしっかり整理し、プロのアドバイスを受けながら転職活動を進めましょう。

日立コンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：コンサル業界全体の高収益構造とグローバル案件の豊富さ

コンサルティング業界は、無形商材を扱うため大規模な設備投資が不要で、高い利益率を実現しやすいビジネスモデルです。
日立コンサルティングは、日立グループのネットワークを活かし、国内外の大手企業や公共案件、ASEAN・北米・欧州などグローバルビジネスまで幅広く手がけています。
このような多様な案件を安定的に受注できる体制が、高収益・高年収の源泉となっています。

高年収の理由②：日立グループの安定した経営基盤と信頼性

親会社である日立製作所の強固な経営基盤と長年の信頼関係が、日立コンサルティングの安定した受注と高年収を支えています。
IT・インフラ・エネルギー・金融など多様な業界のクライアントを持ち、景気変動のリスクも分散されています。
グローバル展開も進んでおり、経済状況に左右されにくい点も高年収維持の要因です。

高年収の理由③：実力主義の評価制度とスピーディな昇進

日立コンサルティングでは、成果やプロジェクトへの貢献度がダイレクトに評価・報酬に反映される実力主義の給与体系を採用しています。
若手でも大規模プロジェクトに挑戦でき、実績次第で早期昇進・高年収が可能です。
チームワークやクライアントへの価値提供も評価基準に含まれており、納得感のあるキャリアアップが実現できます。

高年収の理由④：充実した福利厚生と手厚い各種手当

日立コンサルティングは、日立グループの福利厚生制度を活用できる点も大きな魅力です。
資産形成や保険、各種手当、育児・介護支援など、外資系ファームにはない日本型の手厚いサポートが年収水準を底上げしています。
賞与や祝金、インフルエンザ予防接種補助など、細やかな制度が整備されているため、安心して長く働ける環境が整っています。

日立コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

日立コンサルティングの新卒初任給は420万円～と、厚生労働省発表の新卒平均年収228.5万円を大きく上回る水準です。
この年収には月40時間分の固定残業代が含まれており、賞与は業績・パフォーマンスに応じて支給されます。
昇給・評価は年1回実施されるため、1年目から高いモチベーションでキャリアをスタートできます。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は420万円～となります。
この金額には固定残業代（月40時間分）が含まれており、賞与は別途支給されます。
同年代の平均年収と比較しても、非常に高いスタートラインであることがわかります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初年度年収は420万円～が基本となります。
ただし、配属先や職種によってはさらに高い年収が提示されるケースもあります。
入社後の成果や評価によって、早期に昇給・昇格を目指すことが可能です。

日立コンサルティングの福利厚生制度

日立コンサルティングは、日立グループの福利厚生を活用した多彩な制度が特徴です。
リモートワークやサテライトオフィスの完備、子育て・健康サポートなど、働きやすさと安心を両立できる環境が整っています。

福利厚生①：ライフスタイルに合わせたマネープランと資産形成

日立コンサルティングでは、社員のライフプランに合わせて資産形成をサポートする制度が充実しています。
日立グループ社員持株制度、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度など、将来設計に役立つ仕組みが整っています。

福利厚生②：仕事と家庭の両立支援・生活サポート

育児・介護休暇や時短勤務、配偶者出産休暇、看護休暇、生理休暇など、仕事と家庭を両立できる制度が多数用意されています。
社員の健康や家族のライフイベントにも手厚いサポートが受けられます。

福利厚生③：キャリアアップ支援と研修制度

社内外の研修制度や自己啓発休暇（最長2年）、現役コンサルタントによる実践的な指導など、キャリアアップを後押しする仕組みが豊富です。
成長意欲の高い方には最適な環境と言えるでしょう。

福利厚生④：各種手当・その他のサポート

慶弔見舞金や高度障害見舞金、採用赴任手当、インフルエンザ予防接種補助、ボランティア休暇、本人希望異動制度、カフェテリアプラン制度、副業制度など、多彩な手当やサポートがあります。
社員の多様な働き方やライフイベントに柔軟に対応できる体制が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

日立コンサルティングの選考では、書類選考・適性検査・面接・志望動機書など多段階のプロセスが設けられています。
各ステップで重視されるポイントを押さえて、万全の準備を進めましょう。

①業務内容の理解度・適正

日立コンサルティングの業務内容やプロジェクトの特徴をしっかり理解し、自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
最新のITトレンドやDX、グローバル案件への関心・適性もアピールポイントとなります。

②コミュニケーション能力

コンサルタントはクライアントやチームとの連携が不可欠な職種です。
論理的思考力や説明力、周囲を巻き込む推進力、協調性など、コミュニケーション能力全般が選考で重視されます。
面接では、具体的なエピソードを交えながら自分の強みを伝えましょう。

③実績・経験の再現性

これまでのキャリアで培った実績やスキルを、日立コンサルティングの業務でどのように再現できるかを論理的に説明することが求められます。
数字や成果を交えた具体的なアピールが有効です。

④価値観のマッチ度

日立コンサルティングが掲げる「イノベーター」「社会課題への当事者意識」「協調性」といった価値観に共感し、自分の考えや行動がどのようにマッチするかを示すことが大切です。
企業研究を徹底し、志望動機にしっかり反映させましょう。

日立コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

日立コンサルティングでは、若手のうちから大規模プロジェクトやグローバル案件に携われるため、早期に高度な経験とスキルを積むことができます。
実力主義の評価制度により、成果次第でスピーディな昇進・昇給も可能です。
また、日立グループ内外へのキャリアチェンジや、独立・起業を目指す道も開かれており、将来性の高いキャリアパスを描けます。

まとめ｜日立コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

日立コンサルティングは、高年収・安定性・成長機会を兼ね備えたコンサルティングファームです。
実力主義で早期キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスと高収入を両立させたい方、グローバルな舞台で活躍したい方にとって、非常に魅力的な選択肢となるでしょう。
転職を検討している方は、専門エージェントのサポートを活用し、理想のキャリアを実現してください。