【2026年版】ULSコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ULSコンサルティング（旧ウルシステムズ）は、ITコンサルティング業界で高い評価を受けている企業です。
本記事では、2026年最新版として、ULSコンサルティングの年収事情を徹底解説します。
平均年収やグレード別・年代別の年収、昇給・賞与制度、福利厚生、選考対策まで、転職希望者に役立つ情報を網羅的にお届けします。

ULSコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ULSコンサルティングは、戦略的DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援するITコンサルティング企業です。
従来型SIerとは異なり、顧客企業の「発注側パートナー」として、IT投資を競争優位性を生む戦略的投資と捉え、上流工程からDX推進をサポートしています。
少人数の自律型チームによるプロジェクト推進や、技術とビジネスの橋渡し役としてのポジショニングが特徴です。
今後も先端技術への投資と人的資本の強化を通じ、コンサルティングの質と収益性を高めていく方針です。

ULSコンサルティングの平均年収は957万円！

ULSコンサルティングの平均年収は957万円（2025年3月期時点）です。
これはITコンサル業界の中堅～上位水準に位置し、特に上流工程を担う即戦力層にとって魅力的な待遇といえます。
成果とスキル評価に基づく実力主義の昇給制度が採用されており、着実に成果を上げれば短期間での年収アップも可能です。

ULSコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

ULSコンサルティングの平均年収957万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、年間の手取りはおよそ700万円前後となるケースが多いです。
月額ベースでは約58万円程度が想定されます。
ただし、扶養家族の有無や各種控除、賞与の割合によっても変動しますので、実際の手取り額は個々の状況によって異なります。
ULSコンサルティングは賞与（年2回、基本給の3か月分）も大きな割合を占めるため、年収のうち賞与部分の使い道も計画的に考えることが大切です。

ULSコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

ULSコンサルティングは、ITコンサルティング業界の中でも高い専門性と実力主義を掲げる企業です。
そのため、転職難易度は比較的高めといえます。
特に、上流工程の経験やプロジェクトマネジメント、顧客折衝力などが求められるため、これらのスキル・実績を持つ方が高年収レンジでのオファーを受けやすい傾向です。
中途入社の場合は、これまでの経験やスキルに応じてグレードが設定されるため、初任給や年収レンジに個人差があります。
一方で、実力が正当に評価される環境のため、成果を出せば短期間での昇給・昇格も十分に可能です。

ULSコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ULSコンサルティングでは、等級ごとに給与レンジが定められたグレード制を採用しています。
新卒社員は学部卒・院卒を問わず同じ初期グレードでスタートし、中途入社は経験・スキルに応じてグレードが決定されます。
昇給は年2回、半期ごとの評価結果に基づき実施され、成果主義が徹底されています。

ULSコンサルティングのグレード別年収イメージ

ULSコンサルティングのグレードごとの年収レンジは公開されていませんが、実力主義の評価制度により、成果を上げることで短期間での昇給・昇格が可能です。
マネージャー以上の役職では報酬に大きな差が出る傾向があり、プロジェクトリーダーやディレクタークラスになると、年収1,000万円を超えるケースも見受けられます。
新卒や若手層でも、成果次第で早期に高年収レンジに到達できる点が特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ULSコンサルティングでは、年2回（6月・12月）の賞与が支給されます。
賞与額は基本給の3か月分が目安となっており、会社業績や個人評価に連動します。
昇給も年2回、半期ごとのMBO（目標管理）評価に基づいて実施されます。
評価制度は、プロジェクトごとに設定した目標の達成度や、技術発信・プロジェクト支援など多角的な観点から行われ、成果主義が徹底されています。
裁量労働制を採用し、月30～45時間分の固定残業代が給与に含まれる点も特徴です。

【職種別】ULSコンサルティングの平均年収一覧

現時点で公開されている職種別の年収データはありません。
ただし、上流工程やプロジェクトマネジメント、コンサルタント職種では、平均年収以上の水準が期待できます。

職種	平均年収
コンサルタント	データ未掲載
エンジニア	データ未掲載
プロジェクトマネージャー	データ未掲載

【年代別】ULSコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

ULSコンサルティングの年代別年収データは公開されていません。
ただし、成果主義の評価制度により、年齢や社歴に関係なく高年収を目指せる環境が整っています。
20代後半～30代で年収1,000万円を超える社員も存在します。

年代	年収目安
20代	データ未掲載
30代	データ未掲載
40代	データ未掲載

ULSコンサルティングの社員の口コミの傾向

ULSコンサルティングで働く社員の口コミには、「自律性が求められる」「成長機会が多い」「裁量が大きい」といった声が多く見受けられます。
一方で、「激務」「年収が低い」といった噂もネット上で見かけますが、実際には成果主義のため、評価や年収に個人差が生じやすいのが特徴です。

【中途採用】ULSコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

ULSコンサルティングのようなITコンサルティングファームへの転職を目指す方には、業界専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用がおすすめです。
専門知識を持つエージェントを利用することで、選考対策や年収交渉、非公開求人の紹介など、転職活動を有利に進めることができます。

ULSコンサルティングの年収が高い理由とは？

ULSコンサルティングが高年収を実現している背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、そのポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：戦略的DX支援による高付加価値サービス

ULSコンサルティングは、単なるシステム開発ではなく、顧客企業のDX戦略立案や上流工程のコンサルティングに特化しています。
このような高付加価値サービスは、クライアントからの報酬単価も高く、企業全体の収益性向上に直結します。
その結果、社員への還元率も高まり、業界平均を上回る年収水準が実現されています。
また、プロジェクトごとに少人数の自律型チームで動くため、一人ひとりの貢献度が大きく評価される点も高年収の要因です。

高年収の理由②：実力主義の評価・昇給制度

ULSコンサルティングは、年功序列ではなく成果主義を徹底しています。
半期ごとのMBO（目標管理）評価や、プロジェクトごとに設定された目標の達成度が、昇給・賞与にダイレクトに反映されます。
これにより、若手でも成果を出せば短期間で高年収に到達できる環境が整っています。
また、マネージャーやディレクターなど上位グレードでは、さらに大きな報酬差が生まれるため、キャリアアップ志向の方にとって非常に魅力的です。

高年収の理由③：先端技術・人的資本への継続投資

ULSコンサルティングは、AIやクラウド、データ分析などの先端技術への投資を積極的に行っています。
また、社員のスキルアップや資格取得支援、外部研修への参加など、人的資本の強化にも注力しています。
これにより、社員一人ひとりの市場価値が高まり、クライアントからの評価やプロジェクト単価の向上につながっています。
高い専門性を持つ人材が集まることで、企業全体の収益力も底上げされ、結果として年収水準の高さが維持されています。

高年収の理由④：業界トップ水準を目指す報酬制度の改善

ULSコンサルティングは、「業界トップ水準の待遇を目指す」という明確な方針を掲げています。
報酬制度の見直しや、賞与・昇給の仕組みの透明化など、社員への還元を強化する取り組みが進められています。
これにより、優秀な人材の確保と企業成長の両立が実現し、年収面でも他社と比較して優位性を保っています。

ULSコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

ULSコンサルティングの新卒初任給は、学部卒・院卒ともに同じグレードで統一されています。
中途入社の場合は、経験・スキルに応じて初任給が決まります。

学部卒の場合

学部卒の新卒初任給は、公開されていませんが、業界水準や平均年収から推測すると、初年度年収はデータ未掲載です。
ただし、賞与や昇給制度が充実しているため、2年目以降の年収アップも十分に期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合も、初任給は学部卒と同じグレードで統一されています。
初年度年収はデータ未掲載ですが、成果主義の評価制度により、早期に高年収レンジに到達することが可能です。

ULSコンサルティングの福利厚生制度

ULSコンサルティングの福利厚生は、手当が限定的である一方、働きやすさや成長支援に重点が置かれています。

福利厚生①：裁量労働制による柔軟な働き方

ULSコンサルティングは裁量労働制を導入しており、月30～45時間分の固定残業代が給与に含まれます。
これにより、プロジェクトや個人の裁量に応じて柔軟な働き方が可能です。
自律的に時間をマネジメントしたい方には最適な環境です。

福利厚生②：通勤・深夜残業・役職手当の支給

住宅手当や退職金制度はありませんが、通勤手当・深夜残業手当・役職手当などが支給対象となっています。
特にマネージャー以上の役職では、役職手当が報酬に大きく反映されます。

福利厚生③：年2回の賞与支給

ULSコンサルティングでは、年2回（6月・12月）の賞与が支給されます。
賞与額は基本給の3か月分が目安で、会社業績や個人評価に連動します。

福利厚生④：スキルアップ・自己成長支援

外部研修への参加や資格取得支援など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
人的資本への投資を重視しており、成長意欲の高い方にとって魅力的な環境です。

選考対策と面接で見られるポイント

ULSコンサルティングの選考では、スキルや経験だけでなく、マインドセットや企業文化との相性も重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

ULSコンサルティングの業務は、DX推進や上流工程のコンサルティングが中心です。
そのため、単なる技術力だけでなく、「なぜこの業務が必要なのか」「どのように顧客価値を創出できるか」といった業務理解度が問われます。
自身の経験をもとに、どのように業務に貢献できるかを具体的に説明できることが重要です。

②コミュニケーション能力

顧客企業の発注側パートナーとして、クライアントとの信頼関係構築や課題ヒアリングが不可欠です。
そのため、論理的な説明力や傾聴力、提案力など、総合的なコミュニケーション能力が重視されます。
面接では、過去のプロジェクトでのコミュニケーション事例や、困難な状況での対応力を問われることが多いです。

③実績・経験の再現性

これまでの業務経験や実績が、ULSコンサルティングの業務にどのように活かせるかが評価ポイントとなります。
単なる実績アピールではなく、「なぜその行動を取ったのか」「どんな成果が出たのか」といった思考プロセスや再現性を意識して伝えることが重要です。

④価値観のマッチ度

ULSコンサルティングは、変化を前向きに受け入れる柔軟性や、学び続ける姿勢を重視しています。
自律的に成長したい意欲や、企業のビジョン・カルチャーへの共感度が高いほど、選考通過の可能性が高まります。
自分の価値観やキャリアビジョンが、ULSコンサルティングの方向性と合致しているかを整理しておきましょう。

ULSコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

ULSコンサルティングでは、年齢や社歴に関係なく、貢献度や成果に応じてキャリアアップが可能です。
設計・開発を担うテクニカルリーダー、業務知見を活かすファンクショナルリーダー、全体を統括するプロジェクトマネジャーなど、個々の強みに応じたキャリアパスが用意されています。
また、技術発信やプロジェクト支援など多様な評価軸があり、柔軟なキャリア形成が可能です。
今後も先端技術への投資や人的資本強化を通じ、企業としての将来性も高いといえるでしょう。

まとめ｜ULSコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

ULSコンサルティングは、ITコンサル業界の中でも高年収・高成長を実現している企業です。
成長意欲が高く、自律的に行動したい方、大手SIerやベンダーからキャリアアップを目指す方、技術とビジネスの橋渡し役になりたい方にとって、非常に魅力的な環境が整っています。
成果主義の評価制度や充実したスキルアップ支援、柔軟な働き方など、働く人の成長と報酬の両立が可能です。
自身の強みや志望動機を明確にし、ULSコンサルティングで理想のキャリアを実現しましょう。