【2026年版】山田コンサルティンググループの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

山田コンサルティンググループは、若手にも大きな裁量が与えられ、成長意欲の高いビジネスパーソンに注目されているコンサルティングファームです。
本記事では、2026年最新データをもとに、山田コンサルティングの年収や働き方、キャリアの魅力を徹底解説します。
転職を検討している方や、コンサル業界に興味がある方は必見です。

山田コンサルティンググループはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

山田コンサルティンググループ株式会社（山田コンサル）は、1997年創業の日本発・独立系総合コンサルティングファームです。
税理士法人を母体とし、財務・税務の専門性を活かして、主に年商10億〜1,000億円規模の中堅・中小企業の経営支援を行っています。
事業領域は事業再生、M&A、事業承継、海外進出支援、IT戦略、不動産コンサルティング、組織人事、教育研修など多岐にわたり、各分野の専門家が連携してワンストップでサービスを提供しています。
若手にも大きな裁量が与えられる環境と、経営者に近い立場で実務経験を積める点が大きな特徴です。

山田コンサルティンググループの平均年収は911万円！

山田コンサルティンググループの平均年収は、2024年3月期の有価証券報告書によると911万4,186円です。
一方、OpenWorkの社員口コミでは、平均年収656万円（コンサルタント職670万円、スタッフ職500万円）とやや幅がありますが、公式データでは900万円超の高水準となっています。
新卒入社の場合、初任給は学部卒で430万円、大学院卒で450万円。
入社1年目平均447万円、3年目612万円、5年目738万円、7年目949万円、9年目1,239万円と、成果や評価に応じて年収が着実に上昇する傾向です。

山田コンサルティンググループの平均年収から算出する手取り額の目安

山田コンサルティンググループの平均年収911万円の場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
所得税・住民税・社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ700万円前後と見込まれます。
月額ベースでは約58万円〜60万円程度が目安です。
ただし、扶養家族の有無や住んでいる地域、各種控除によっても手取り額は変動します。
また、賞与やインセンティブも年収に含まれるため、月ごとの収入変動も考慮しておきましょう。

山田コンサルティンググループへの転職難易度と年収レンジの関係

山田コンサルティンググループへの転職は、コンサル未経験者や第二新卒も積極的に採用している一方で、論理的思考力やコミュニケーション力、成長意欲などが厳しく評価されます。
年収レンジは幅広く、OpenWorkでは200万円〜2,100万円と記載があり、職種や経験・役職によって大きく異なります。
特にM&Aアドバイザリーなど専門性の高い職種や、マネージャー以上の役職では1,000万円超の高年収も狙えます。
転職難易度は「高すぎる」というほどではありませんが、選考対策やキャリアの棚卸しをしっかり行うことが内定への近道です。

山田コンサルティンググループの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

山田コンサルティンググループでは、役職や等級（グレード）ごとに明確な年収レンジが設定されています。
成果主義に基づく評価制度のため、早期昇進による年収アップも十分可能です。

山田コンサルティンググループのグレード別年収イメージ

役職ごとの平均年収（2023年3月期実績）は以下の通りです。
アソシエイト：約500万円
コンサルタント：約680万円
シニアコンサルタント：約840万円
マネージャー：約1,030万円
シニアマネージャー：約1,280万円
昇進ごとに年収が大きくアップし、特にマネージャー昇進時には200万円近い増加も見込めます。
入社3年目でマネージャーに昇進し、年収900万円台に到達した事例もあり、実力次第で若いうちから高年収を得ることができます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

山田コンサルティンググループは年俸制を採用し、年俸の一部を賞与として年2回（7月・12月）に支給しています。
各回1.5ヶ月分、年間で3ヶ月分が一般的な賞与額です。
会社業績が好調な場合は5月に決算賞与が追加支給されることもあります。
評価制度は個人とチームの成果を重視し、四半期ごとに業績評価が行われます。
マネージャー以上は賞与なしの年俸制（12分割）となり、決算賞与で成果が反映される仕組みです。

【職種別】山田コンサルティンググループの平均年収一覧

山田コンサルティンググループでは、職種ごとに年収レンジや報酬体系が異なります。
特にM&Aアドバイザリーは高年収レンジが特徴ですが、営業職や財務コンサルタントも経験や成果次第で着実な年収アップが期待できます。

職種	年収レンジ	特徴
営業職（インサイドセールス）	約500万～600万円	顧客との関係構築や案件獲得を担い、業績に応じてインセンティブあり
財務コンサルタント	約500万～800万円	財務分析や経営改善提案を担当。経験・スキルで年収変動
M&Aアドバイザリー	約700万～1,200万円	高度な専門性と交渉力が求められる高収入職種

【年代別】山田コンサルティンググループの年収推移（20代・30代・40代）

山田コンサルティンググループでは、年齢や経験年数に応じて年収が着実に上昇する傾向があります。
OpenWorkのデータによると、25歳で496万円、30歳で700万円、35歳で731万円という実績があり、入社4年目・26歳で年収650万円という事例も確認できます。
新卒入社9年目で1,200万円超の実績もあり、成果主義の評価制度が年収アップに直結しています。

山田コンサルティンググループの社員の口コミの傾向

山田コンサルティンググループで実際に働く社員の声からは、「若いうちから責任ある仕事を任される」「裁量が大きい」「成長機会が豊富」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、「プレッシャーも大きい」「実力が問われる環境」といったリアルな声もあり、実践的な現場で力をつけたい方に向いている企業と言えるでしょう。

【中途採用】山田コンサルティンググループのような優良企業への転職おすすめサービス

山田コンサルティンググループのような成長環境と高年収を両立できる企業への転職を目指すなら、専門の転職エージェントやコンサル業界に強いサービスの活用が効果的です。
選考対策や企業研究のサポートを受けることで、内定獲得の確率を高めることができます。

山田コンサルティンググループの年収が高い理由とは？

山田コンサルティンググループの年収が高水準である背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、特に注目すべき4つのポイントを解説します。

高年収の理由①：成果主義と明確な評価制度

山田コンサルティンググループでは、個人とチームの成果を重視した評価制度を導入しています。
四半期ごとの業績評価やクライアントからのフィードバック、社内貢献度などが総合的に判断され、実績がダイレクトに報酬へ反映される仕組みです。
そのため、早期に成果を上げることで若いうちから高い役職に就き、高年収を得ることも可能です。
このような成果主義の文化が、社員のモチベーションや成長意欲を高め、高収入につながっています。

高年収の理由②：専門性の高い案件と幅広い事業領域

山田コンサルティンググループは、財務・税務・事業再生・M&Aなど、専門性の高い案件を数多く手がけています。
中堅・中小企業から上場企業、官公庁まで幅広いクライアントを持ち、実践的な経営支援を行うことで高い付加価値を提供しています。
このような高難度の案件を担当できる環境が、社員のスキルアップとともに年収水準の高さを支えています。

高年収の理由③：若手にも大きな裁量と早期昇進のチャンス

山田コンサルティンググループでは、若手社員にも早い段階から裁量の大きい仕事が任されます。
実力次第で3年目・4年目でマネージャーに昇進し、年収900万円超を実現するケースも珍しくありません。
この早期昇進・早期高収入のチャンスが、成長意欲の高い人材を惹きつけています。

高年収の理由④：インセンティブ・決算賞与など報酬制度の充実

山田コンサルティンググループでは、年俸制に加え、業績連動型の賞与やインセンティブ制度が整備されています。
会社業績が好調な年度には決算賞与が追加支給されることもあり、個人の成果だけでなく全社の成長が社員の報酬に反映される仕組みです。
このような報酬制度の充実が、年収水準の高さを支えています。

山田コンサルティンググループの初任給・新卒1年目の想定年収

山田コンサルティンググループの新卒初任給は、学部卒・院卒で異なります。
また、1年目の想定年収やその後の昇給ペースも明確に公開されています。

学部卒の場合

学部卒の初任給は430万円です。
入社1年目の平均年収は447万円、3年目で612万円、5年目で738万円と、着実な年収アップが期待できます。
早期に成果を上げれば、より高い役職・年収も目指せる環境です。

院卒・専門職の場合

大学院卒の初任給は450万円です。
1年目の平均年収は学部卒と大きくは変わりませんが、専門性やスキルに応じて早期昇進・高年収が狙えます。
特にM&Aや財務分野での専門知識がある場合、入社後のキャリアパスも広がります。

山田コンサルティンググループの福利厚生制度

山田コンサルティンググループでは、社員の働きやすさやワークライフバランス向上のため、さまざまな福利厚生制度を導入しています。

福利厚生①：住宅手当で生活をサポート

山田コンサルティンググループでは、年収600万円以下の社員を対象に月額2万円の住宅手当が支給されます。
特に若手社員や新卒入社の方にとっては、生活費の負担軽減につながる嬉しい制度です。

福利厚生②：家族手当・育児・介護休業制度でライフステージを応援

家族手当や育児・介護休業制度が整備されており、仕事と家庭の両立を支援しています。
育児や介護といったライフイベントにも柔軟に対応できる環境が整っています。

福利厚生③：従業員持株会で資産形成をサポート

社員の資産形成を支援するため、従業員持株会制度が用意されています。
長期的な資産運用や将来設計を考える社員にとって、大きなメリットとなる制度です。

福利厚生④：軽井沢保養所でリフレッシュ

社員のリフレッシュを目的とした軽井沢の保養所が利用可能です。
仕事の合間に心身ともにリフレッシュできる環境が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

山田コンサルティンググループの選考では、論理的思考力や成長意欲、コミュニケーション能力などが重視されます。
面接対策をしっかり行い、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが重要です。

①業務内容の理解度・適正

山田コンサルティンググループの業務内容や事業領域について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分がどの分野で貢献できるか、具体的なエピソードや経験を交えてアピールしましょう。
また、コンサルティング業務の特性や求められるスキルについても事前に調べておくことが大切です。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションは、コンサルタントにとって必須のスキルです。
面接では、論理的かつ簡潔に自分の考えを伝えられるか、相手の話をしっかり聞けるかが見られます。
実際の業務でのコミュニケーション経験や、チームでの協働エピソードを用意しておくと良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、山田コンサルティンググループでも再現できるかどうかが重要視されます。
自分の強みや成功体験を、どのように新しい環境で活かせるかを具体的に説明しましょう。
また、失敗経験から何を学び、どのように成長したかもアピールポイントになります。

④価値観のマッチ度

山田コンサルティンググループの企業理念やカルチャーと自分の価値観が合致しているかが見られます。
「現場主義で経営を支援したい」「実力主義で早く成長したい」といった志向がある方は、企業の求める人物像とマッチしやすいでしょう。
自分のキャリアビジョンや働き方への思いをしっかり伝えることが大切です。

山田コンサルティンググループで得られるキャリアパスと将来性

山田コンサルティンググループでは、若手のうちから経営者に近い立場で実務経験を積み、早期昇進・高年収を実現できるキャリアパスが魅力です。
財務・M&A・事業再生などの専門性を磨き、将来的にはマネージャーやシニアマネージャー、さらには独立や他ファームへの転職も視野に入れた多様なキャリアが描けます。

まとめ｜山田コンサルティンググループの年収はどんな人にとって魅力的か

山田コンサルティンググループは、成果主義の評価制度と高年収、若手にも大きな裁量が与えられる成長環境が魅力です。
「実力で早くキャリアアップしたい」「経営者に近い立場で働きたい」「中堅・中小企業の経営支援に携わりたい」方には、非常におすすめのファームです。
転職を検討するなら、早めに情報収集と選考対策を始め、自分に合ったキャリアを実現しましょう。