【2026年版】リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の年収や働き方について、最新データと実態を徹底解説します。
転職やキャリアアップを検討している方に向けて、平均年収やグレード別・職種別の詳細、福利厚生や選考対策まで、知っておきたい情報を網羅しました。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）は、リクルートグループの中で人と組織に特化したコンサルティングを担う企業です。
主な事業内容は、企業向けの研修・アセスメント・人材開発・組織開発など多岐にわたり、経営層と長期的に向き合うプロジェクトが多いのが特徴です。
RMSのビジネスモデルは、顧客企業の課題に深く入り込み、伴走型で支援を行う点に強みがあります。
また、フラットな社風と議論を重ねて価値を生み出す文化が根付いており、専門性を高めながら働ける環境が整っています。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の平均年収は837万円！

RMSの平均年収は837万円と、組織・人事コンサル領域の中でも標準的～やや高めの水準です。
年収レンジは350万円～1,600万円と非常に幅広く、職種やグレードによって大きく変動します。
この年収水準は、主要競合であるマーサージャパン（961万円）、コーン・フェリー（1,065万円）、ウィリス・タワーズ・ワトソン（1,091万円）よりは低いものの、リンクアンドモチベーション（559万円）、タナベコンサルティンググループ（692万円）より高い位置にあります。
RMSでは「ミッショングレード制」を採用しており、職務内容と期待値に応じて年収が決まる仕組みが特徴です。

RMSの平均年収から算出する手取り額の目安

RMSの平均年収837万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収837万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取りは、おおよそ600万円～650万円程度が目安となります。
この金額は、住民税・所得税・健康保険・厚生年金などを考慮した概算です。
手取り額は扶養家族の有無や居住地によっても変動しますが、一般的な独身世帯の場合、毎月の手取りは約50万円前後となるでしょう。
また、RMSでは賞与の比率が高いため、ボーナス月は手取りが大きく増える点も特徴です。
ライフプランや家計設計を考える際は、年収だけでなく手取り額を意識することが大切です。

RMSへの転職難易度と年収レンジの関係

RMSへの転職は難易度が高いことで知られています。
その理由は、専門性の高さとミッショングレード制を前提とした選考にあります。
選考では、過去の経験がどれだけRMSの業務に再現できるか、すなわち「入社後にどのレベルの職務を担えるか」が厳しく見極められます。
年収レンジも、担える役割や専門性によって大きく変動し、同じ年齢・職種でもオファー額に差が出やすい仕組みです。
特にコンサルタント職やソリューション営業職では、課題整理力や顧客折衝力、プロジェクト推進力が重視され、成果を論理的に説明できることが求められます。
RMSの転職を成功させるには、事前準備と自己分析が不可欠です。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

RMSの年収体系は、年齢や入社年次に関係なく「ミッショングレード制」によって決定されます。
この制度では、任される職務の価値や期待成果に応じてグレードが決まり、半年ごとに評価が見直されます。
グレードが上がるほど担当領域が広がり、年収も段階的に上昇する仕組みです。

RMSのグレード別年収イメージ

RMSのグレード別年収は公式には非公開ですが、口コミ情報から以下のような目安が示されています。
P4（入社時）は約600万円（固定残業50時間含む）、P5で約650万円、P6で700万～792万円、P7で750万～871万円、P8で約800万円となっています。
昇格の目安はP5が約1.5年後、P6が約2～3年後とされており、成果や役割に応じてスピーディーな昇格も可能です。
このグレード制により、個人の実績や成長がダイレクトに年収へ反映される点が大きな特徴です。
上位グレードでは、全社横断プロジェクトの推進や大きな営業実績が求められるため、より高いレベルの役割が期待されます。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

RMSの給与体系は、月給制を基本に年2回の賞与が支給される仕組みです。
年収に占める賞与の比率は約28％と高く、成果や業績に連動して変動します。
基本給が全体の60％、残業代が7％、その他手当が6％を占めています。
評価制度は「業績評価（MBO）」と「専門性評価」の2軸で構成され、成果を上げた社員ほど賞与や昇給に反映されやすい設計です。
半年ごとにグレード見直しが行われるため、実績を積み重ねることで早期昇格も十分に可能です。
公平な評価を実感している社員が多い一方、上位グレードでは大きな成果や影響範囲が求められる傾向があります。

【職種別】リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の平均年収一覧

RMSの年収は、担当する職種によって大きく異なります。
主な職種ごとの年収レンジは以下の通りです。

職種	年収レンジ	特徴
コンサルタント職	650万円～1,400万円	研修設計・アセスメント・組織開発など幅広いテーマを担当。プロジェクトの専門性や役割で大きく変動。
営業職	350万円～1,500万円	提案内容や顧客規模によってレンジが広い。大手企業案件や成果次第で高年収も狙える。
IT・開発職	在籍3年未満650万円、20年1,000万円（口コミ事例）	システム開発やデジタル基盤構築を担当。成果主義が強く、プロジェクト難易度で年収が決まる。
企画・管理部門	650万円～1,000万円	事業企画・経営企画・人材開発など。安定した水準だが、役割の大きさで差が出る。

【年代別】リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の年収推移（20代・30代・40代）

RMSの年収は、年齢よりも職務経験や担える役割によって大きく変動します。
20代は下位グレードからのスタートが多く、600万円前後が目安です。
30代になると専門性やマネジメント経験に応じて700万円～1,000万円台に到達するケースも増えます。
40代では上位グレードや管理職となり、1,000万円を超える年収も十分に狙えます。
ただし、年齢だけでなく、成果や職務価値が評価の中心となるため、同世代でも年収差が生まれやすい点が特徴です。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の社員の口コミの傾向

RMSの社員からは、「評価が公平」「成果がしっかり報酬に反映される」「柔軟な働き方ができる」といった声が多く寄せられています。
一方で、「上位グレードへの昇格には大きな成果や全社横断プロジェクトの推進が必要」といった意見もあり、やりがいと厳しさが共存する環境だという口コミが目立ちます。

【中途採用】リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）のような優良企業への転職おすすめサービス

RMSのような専門性の高い企業への転職を目指す場合、コンサル特化型エージェントの活用が非常に有効です。
選考対策や職務経歴書の添削、面接準備まで一貫したサポートを受けることで、転職成功率を高めることができます。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：ミッショングレード制による成果主義の徹底

RMSの年収が高い最大の理由は、ミッショングレード制という成果主義の評価制度を徹底している点にあります。
年齢や入社年次に関係なく、任される職務の価値や期待成果によってグレードが決まり、そのグレードごとに明確な年収レンジが設定されています。
半年ごとに評価が見直されるため、実績を積み上げるほど早期昇格・年収アップが可能です。
この制度により、個人の努力や成果がダイレクトに処遇へ反映されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由②：専門性の高いプロジェクトを多数担当

RMSは、企業の人材開発・組織開発・アセスメントなど、高度な専門性が求められるプロジェクトを数多く手掛けています。
クライアント企業の経営層と直接やり取りし、長期的な課題解決を担うため、プロジェクト単価も高くなりやすい傾向です。
専門性を磨きながらキャリアアップできるため、スキルや経験に応じて年収も大きく伸びる仕組みとなっています。

高年収の理由③：賞与比率が高く成果が収入に直結

RMSの年収構成は、賞与の比率が高いのが特徴です。
年収の約28％が賞与で構成されており、会社業績や個人の成果に連動して支給額が決まります。
このため、成果を上げれば上げるほど賞与が増え、年収全体も大きく伸ばすことが可能です。
成果主義を徹底した報酬体系が、高年収を実現する大きな要因となっています。

高年収の理由④：柔軟なキャリアパスと成長機会の豊富さ

RMSでは、多様なキャリアパスが用意されている点も高年収につながる理由です。
マネジメントだけでなく、ハイプロフェッショナルラインなど、個人の志向や強みに合わせてキャリアを選択できます。
また、プロジェクトの幅も広く、成長機会が豊富なため、スキルアップとともに年収も上がりやすい環境です。
自分らしいキャリアを築きながら、高い報酬を目指せるのがRMSの魅力です。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の初任給・新卒1年目の想定年収

RMSの新卒初任給は、グレードや職種によって異なりますが、基本給＋固定残業代で構成される明確な体系です。
賞与も年2回支給されるため、1年目から安定した収入が期待できます。

学部卒の場合

学部卒でRMSに入社した場合、初年度の想定年収はおおよそ600万円前後が目安となります。
この金額には、基本給・固定残業代・賞与が含まれています。
新卒でも成果や役割に応じて早期昇格が可能なため、2年目以降はさらに年収アップが期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職の場合、初年度の想定年収は600万円～650万円程度が目安です。
専門性や配属先によっては、さらに高いグレードでのスタートもあり得ます。
RMSでは、入社後の実績や成果に応じてグレードが見直されるため、早期に高年収を目指すことも十分に可能です。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の福利厚生制度

RMSは、働きやすさと成長を両立できる充実した福利厚生を整えています。
フレックスタイム制やテレワーク、カフェテリアプランなど、ライフスタイルやキャリアに合わせて柔軟に活用できる制度が揃っています。

福利厚生①：フレックスタイム＆テレワークで柔軟な働き方

RMSでは、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、標準労働時間は7時間です。
出社・退社時間は各自で管理できるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
また、テレワーク制度も整備されており、リモートワークとオフィス勤務を柔軟に組み合わせることができます。

福利厚生②：年間休日130日＆多様な休暇制度

RMSは、完全週休2日制で、年間休日は130日（会社休日125日＋指定休5日）と業界でもトップクラス。
入社時から15日の有給休暇が付与され、慶弔・転勤・生理・出産・看護・介護・勤続10年目・ボランティアなど、特別休暇も充実しています。
プライベートや家族との時間を大切にしながら働ける環境です。

福利厚生③：カフェテリアプランで年50万円分の選択型補助

RMSのカフェテリアプランは、年50万円相当のポイントが付与され、通信教育・書籍購入・住宅補助・子女教育費補助・医療費補助・スポーツクラブ補助・テレワーク環境整備費など、幅広いメニューから自由に選択できます。
自分のライフスタイルやキャリアアップに合わせて最適な使い方ができるのが大きな魅力です。

福利厚生④：退職金・各種保険・手当も充実

RMSでは、退職一時金・確定拠出年金（60歳以降受取）をはじめ、雇用保険・労災・健康保険・厚生年金などの社会保険が完備されています。
通勤手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・超過勤務手当など各種手当も支給され、安心して長く働ける制度が整っています。

選考対策と面接で見られるポイント

RMSの選考は、書類選考・SPI（テストセンター）・面接3回程度で構成されます。
面接では「入社後にどのレベルの職務を担えるか」が厳しく評価されるため、過去の経験や成果を具体的に説明できる準備が重要です。

①業務内容の理解度・適正

RMSの面接では、応募ポジションの業務内容をどれだけ深く理解しているか、そして自分の経験やスキルがどのように活かせるかが問われます。
過去の職務経験を具体的に説明し、RMSでどのような価値を発揮できるかを論理的に伝えることが重要です。
また、業務内容への適正や興味・関心の強さも評価ポイントとなります。

②コミュニケーション能力

RMSは顧客企業の経営層と直接やり取りする機会が多いため、高いコミュニケーション能力が求められます。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力が重視されます。
自分の考えを分かりやすく伝えるだけでなく、相手の立場に立って対話できる姿勢をアピールしましょう。

③実績・経験の再現性

RMSの選考では、過去にどのような成果を上げたか、その実績をどのように再現できるかが問われます。
「行動」「判断」「結果」のフレームでエピソードを整理し、具体的な数字やプロセスを交えて説明することがポイントです。
また、成果の再現性や応用力をアピールすることで、入社後の活躍イメージを持ってもらいやすくなります。

④価値観のマッチ度

RMSは「個と組織を生かす」という理念を大切にしているため、価値観のマッチ度が重視されます。
自分がなぜRMSで働きたいのか、どのような貢献ができるのかを言語化し、企業理念への共感をしっかり伝えましょう。
また、成長意欲やチームで成果を出す姿勢も評価されるポイントです。

リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）で得られるキャリアパスと将来性

RMSでは、マネジメントラインだけでなく、ハイプロフェッショナルラインや専門職など、多様なキャリアパスが用意されています。
プロジェクトの幅も広く、専門性を高めながらキャリアアップできる環境が整っています。
また、リクルートグループのネットワークを活かした異動や新規事業へのチャレンジも可能です。
将来性のある人事・組織領域でスキルを磨きたい方にとって、RMSは非常に魅力的な選択肢となるでしょう。

まとめ｜リクルートマネジメントソリューションズ（RMS）の年収はどんな人にとって魅力的か

RMSは、専門性の高い組織・人事コンサル領域でキャリアを築きたい方、成果主義のもとで高年収を目指したい方にとって非常に魅力的な企業です。
ミッショングレード制による公平な評価と、柔軟なキャリアパス、充実した福利厚生が揃っており、成長意欲の高い方には最適な環境が用意されています。
転職難易度は高いものの、しっかりとした準備と自己分析で十分に突破可能です。
RMSで自分らしいキャリアと高い報酬を実現したい方は、ぜひチャレンジしてみてください。