【2026年版】ULSコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ULSコンサルティングの年収や働き方、キャリアパスについて気になる方へ。
本記事では、最新の平均年収データや等級別・職種別の年収イメージ、福利厚生、選考対策まで徹底解説します。
転職を検討している方や、ITコンサル業界に興味がある方はぜひご覧ください。

ULSコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ULSコンサルティングは、経営とITのギャップを埋めることをミッションとしたITコンサルティングファームです。
2000年創業、2025年10月に現社名へ変更し、東京都中央区に本社を構えています。
従業員数は661名（2025年9月時点）、資本金は1億円と、着実な成長を続ける企業です。
同社の最大の特徴は「ダブルコア」と「一心共創」という独自のスタンス。
ビジネスとテクノロジーの両面に強い人材が、クライアントと同じ目線・熱量で課題解決に取り組みます。
デジタル＆IT戦略立案からアジャイル開発、先端テクノロジー活用まで、幅広いサービスをワンストップで提供。
大手企業との直接取引が多く、戦略的なITコンサルティングと難易度の高いシステム開発を強みとしています。

ULSコンサルティングの平均年収は957万円！

ULSコンサルティングの平均年収は957万円（2025年3月期時点）です。
この水準は、ITコンサル業界の中でも高水準に位置しており、専門性や貢献度がしっかりと報酬に反映される環境が整っています。
年齢や社歴に関係なく、役割や成果に応じて柔軟に昇給・昇格できる点も魅力です。

ULSコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

ULSコンサルティングの平均年収957万円をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
年収957万円の場合、社会保険料や所得税・住民税などが差し引かれます。
概算で年間の手取り額は約720万円前後となるケースが多いです。
月収ベースでは約60万円弱が手元に残る計算となり、生活水準や将来の資産形成にも十分な余裕が生まれます。
もちろん、扶養家族の有無や各種控除によって手取り額は変動しますので、詳細はシミュレーションツール等を活用して確認しましょう。
この高い手取り水準は、同業他社と比較しても大きなアドバンテージとなります。

ULSコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

ULSコンサルティングは、ITコンサル業界の中でも高い専門性と実行力が求められる企業です。
そのため、転職難易度はやや高めといえます。
特に、業務アプリケーションの新規開発経験やオープン系技術での開発経験、顧客折衝やリーダー経験が重視されます。
これらの経験を持つ方は、年収レンジの上限に近いオファーを受けられる可能性が高まります。
また、役割等級制度により、入社時のポジションや期待される役割によって年収が大きく変動します。
自分のスキルや経験をしっかりアピールし、適切なグレードでの採用を目指しましょう。

ULSコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

ULSコンサルティングでは、役割等級制度を採用し、担う役割の重要度や難易度に応じて等級・グレードが決定されます。
属人的な評価ではなく、貢献度や成果に基づいた公正な評価が特徴です。
メンバーからチームリーダー、プロジェクト責任者、スーパーバイザー、ディレクターまで、明確なキャリアパスが用意されています。

ULSコンサルティングのグレード別年収イメージ

ULSコンサルティングのグレード別年収は、役割や責任範囲によって大きく異なります。
メンバークラスでは600万円台からスタートし、チームリーダーやプロジェクト責任者になると800万円～1,200万円程度が目安となります。
スーパーバイザーやディレクタークラスでは、1,300万円以上の高年収も十分に狙えます。
評価基準が明確で、成果や専門性がしっかりと報酬に反映されるため、モチベーション高く働ける環境です。
また、年齢や社歴に関係なく、実力次第で早期昇進・高収入も実現可能です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

ULSコンサルティングでは、年2回の賞与と年1回の昇給機会が設けられています。
評価は、プロジェクトへの貢献度や専門性の高さ、ナレッジの体系化、対外的な情報発信など多面的に行われます。
属人的な要素に左右されず、役割や成果に応じて公正に評価される点が大きな特徴です。
また、昇進・昇格のスピードも速く、若手でも高い成果を出せば早期にリーダーや責任者へとステップアップできます。
この評価制度が、社員の成長意欲やチャレンジ精神を後押ししています。

【職種別】ULSコンサルティングの平均年収一覧

ULSコンサルティングの職種別平均年収に関する詳細データは、現時点では未掲載です。
ただし、コンサルタント職・エンジニア職ともに、業界平均を大きく上回る水準が期待できます。
役割等級や担当プロジェクトによって年収レンジが変動するため、応募時には自身の経験や希望職種を明確に伝えることが重要です。

職種	平均年収
コンサルタント	データ未掲載
エンジニア	データ未掲載

【年代別】ULSコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

ULSコンサルティングの年代別年収推移に関する具体的なデータは公開されていません。
しかし、年齢や社歴に関係なく、成果や役割に応じて昇給・昇格できる制度が整っているため、20代から高収入を目指せる環境です。
30代・40代では、リーダーや責任者としてさらに高い年収レンジが期待できます。

年代	平均年収
20代	データ未掲載
30代	データ未掲載
40代	データ未掲載

ULSコンサルティングの社員の口コミの傾向

ULSコンサルティングで働く社員の声には、挑戦を歓迎する風土や、上司との距離の近さ、意見を自由に発信できる環境など、ポジティブな意見が多く見られます。
また、中途入社者にも手厚い研修制度があり、年齢や社歴に関係なく活躍できる点が高く評価されています。

【中途採用】ULSコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

ULSコンサルティングのようなITコンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用がおすすめです。
業界特有の選考ポイントや、年収交渉のコツなど、プロのサポートを受けることで転職成功率が高まります。

ULSコンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：ビジネスとテクノロジーの「ダブルコア」人材が活躍

ULSコンサルティングが高年収を実現している最大の理由は、ビジネスとテクノロジーの両面に精通した「ダブルコア」人材が多数在籍している点です。
単なるシステム開発やIT導入だけでなく、クライアントの経営課題を深く理解し、最適なテクノロジーを組み合わせて本質的な変革を実現します。
この高度な専門性と実行力が、クライアントからの高い評価と報酬につながっています。

高年収の理由②：大手企業との直接取引による高付加価値案件

ULSコンサルティングは、大手優良企業との直接取引を数多く手がけています。
これにより、高度なITコンサルティングやシステム開発案件を受注でき、1件あたりのプロジェクト単価も高水準です。
高付加価値な案件が多いため、社員一人ひとりの年収水準も自然と高くなっています。

高年収の理由③：成果主義と役割等級制度による公正な評価

ULSコンサルティングでは、年齢や社歴に関係なく、成果や役割に応じて評価・報酬が決まる役割等級制度を導入しています。
属人的な評価に左右されず、実力や貢献度がダイレクトに年収に反映されるため、モチベーション高く働く社員が多いのが特徴です。

高年収の理由④：社員の成長を支える充実した育成・研修制度

ULSコンサルティングは、社員の成長とキャリア形成を重視し、充実した育成・研修制度を整えています。
新卒・中途問わず導入研修があり、現場ニーズに合わせた集合研修や勉強会、海外カンファレンス参加など多彩な学びの機会があります。
こうした成長支援が、社員の専門性向上と高年収の実現につながっています。

ULSコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

ULSコンサルティングの新卒初任給や1年目の年収については、公式なデータは公開されていません。
ただし、業界水準や同社の平均年収から考えると、初年度から高めの年収が期待できる環境です。

学部卒の場合

学部卒の新卒社員の場合、ITコンサル業界の相場から推測して初年度年収は500万円台～600万円台が目安となることが多いです。
ULSコンサルティングでも、実力や配属ポジションによってはさらに高いスタート年収が期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社する場合、学部卒よりも初任給が高く設定される傾向があります。
専門性やスキルに応じて、初年度から600万円台～700万円台の年収レンジも十分に狙えます。

ULSコンサルティングの福利厚生制度

ULSコンサルティングは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度を整えています。
働きやすさと成長支援の両立が大きな魅力です。

福利厚生①：充実の研修・育成制度

新卒・中途問わず導入研修や集合研修、勉強会、海外カンファレンス参加など、社員の成長を後押しする制度が豊富です。
メンター制度やキャリア面談もあり、キャリアパスの設計をサポートします。

福利厚生②：フラットで相談しやすい社風

上司との距離が近く、社員同士が気軽に相談できる風通しの良い社風が特徴です。
年齢や社歴に関係なく、意見を自由に発信できる環境が整っています。

福利厚生③：少人数制の効率的なチーム体制

ULSコンサルティングでは、少人数の効率的なチーム編成を重視しています。
一人ひとりの裁量が大きく、自主性を発揮しやすい環境です。

福利厚生④：ナレッジベースの活用と情報共有

社内のナレッジベースを活用し、必要な情報をいつでも入手できます。
また、有志による勉強会やTech合宿など、情報共有やスキルアップの機会が豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

ULSコンサルティングの選考では、専門性や経験だけでなく、価値観やコミュニケーション力も重視されます。
以下のポイントをしっかり押さえて面接に臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募職種やプロジェクト内容について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験がどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション力が重視されます。
自分の考えを論理的かつ分かりやすく伝える力が求められます。

③実績・経験の再現性

これまでの実績や経験が、ULSコンサルティングの業務でどのように再現できるかを問われます。
課題解決力やリーダーシップ、顧客折衝経験など、具体的な成果をアピールしましょう。

④価値観のマッチ度

同社の「ダブルコア」や「一心共創」といった価値観に共感できるかが重要です。
自分のキャリア観や働き方が、ULSコンサルティングのカルチャーと合致しているかを伝えましょう。

ULSコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

ULSコンサルティングでは、メンバーからリーダー、プロジェクト責任者、スーパーバイザー、ディレクターまで、多様なキャリアパスが用意されています。
専門性を高めるだけでなく、マネジメントや対外発信など幅広い成長機会があり、将来のキャリアの選択肢も豊富です。
ITコンサル業界で長期的に活躍したい方にとって、非常に魅力的な環境といえるでしょう。

まとめ｜ULSコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

ULSコンサルティングは、ITコンサル業界で高い専門性と実行力を発揮したい方、成果主義の環境で早期に高収入を目指したい方に最適な企業です。
年齢や社歴に関係なく、実力と貢献度がしっかりと評価されるため、チャレンジ精神旺盛な方や成長意欲の高い方にとって大きな魅力があります。
また、充実した研修制度やフラットな社風も、長期的なキャリア形成を後押しします。