【2026年版】電通コンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

電通コンサルティングの年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
転職を検討中の方や、コンサル業界でのキャリアアップを目指す方に向けて、実際の口コミや公式情報をもとに、2026年最新の情報をまとめました。

電通コンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

電通コンサルティングは、電通グループの中で経営戦略や事業戦略などの最上流工程を専門に手掛ける戦略コンサルティングファームです。
2016年の設立以来、全社成長戦略や新規事業開発、M&Aなど、クライアント企業の根本的な経営課題の解決を支援しています。
広告領域にとどまらず、事業全体の変革にコミットし、グループ内の豊富なアセットを活用した独自のチーム編成が強みです。
また、論理的思考力と現場感覚を併せ持つハイブリッドな人材が多く在籍し、戦略立案から実行支援まで一貫して提供できる点が特徴です。

電通コンサルティングの平均年収は700万円台～1000万円超！

電通コンサルティングの平均年収は、口コミ情報をもとにすると700万円台から1000万円超まで幅広く分布しています。
公式には給与テーブルは非公開ですが、年俸制・業績賞与ありの制度が採用されています。
職位ごとの目安は以下の通りです。

電通コンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

電通コンサルティングの平均年収が700万円台～1000万円超とされる場合、実際の手取り額はどの程度になるのでしょうか。
年収700万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取りは約540万円～560万円程度が目安です。
年収1000万円クラスになると、手取りは約750万円前後となります。
この手取り額の差は、住民税・所得税・社会保険料の負担増によるものです。
また、賞与の有無や支給額によっても変動しますので、転職時には年俸の内訳や賞与の仕組みをしっかり確認しましょう。
電通コンサルティングでは、年俸制に加えて業績賞与が支給されるため、成果や評価によって年収が大きく変動することもあります。

電通コンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

電通コンサルティングは、電通グループの総合力と独自の戦略コンサルティングを武器に、近年人気が高まっているファームです。
そのため転職難易度は高めで、特にコンサル経験者や専門性の高い人材が求められる傾向があります。
年収レンジは職位や経験によって大きく異なり、アナリストで450万円前後、コンサルタントで650万円～760万円、シニアコンサルタントで1000万円、マネージャーで1140万円前後が目安です。
未経験者でも高いパフォーマンスを発揮できれば早期昇格・年収アップが可能な実力主義の環境ですが、評価基準や成果主義の側面も強いため、転職後のギャップを感じる人もいるようです。

電通コンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

電通コンサルティングの年収体系は、年俸制を基本とし、業績賞与が加算される仕組みです。
職位ごとにおおよその年収レンジが設定されており、評価や成果によって個別に年俸が決定される傾向も強まっています。
昇格・昇給は実力主義で、成果を上げた社員には「飛び級」昇格も可能です。

電通コンサルティングのグレード別年収イメージ

電通コンサルティングの主な職位と年収イメージは次の通りです。
アナリスト：約450万円
コンサルタント：650万円～760万円
シニアコンサルタント：1000万円程度
マネージャー：1140万円前後
これらは口コミ情報をもとにした目安であり、実際の年収は経験・スキル・評価によって変動します。
また、業績賞与の支給額やタイミングによっても年収が上下するため、入社前に詳細を確認することが大切です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

電通コンサルティングの賞与・昇給制度は、プロジェクトごと・半期ごとの評価を組み合わせた実力主義が特徴です。
自己評価、上司評価、360度評価を取り入れ、多角的な視点で公平性を担保しています。
昇格には「5段階評価で最高評価を2半期連続取得」が基本ルールですが、卓越した成果を出した場合は飛び級昇格も可能です。
評価基準は、プロジェクト成果だけでなく、主体性や挑戦する姿勢などのコンピテンシーも重視されます。

【職種別】電通コンサルティングの平均年収一覧

電通コンサルティングの職種別平均年収については、詳細な公式データはありませんが、口コミ情報をもとにおおよそのレンジを紹介します。
アナリスト：約450万円
コンサルタント：650万円～760万円
シニアコンサルタント：1000万円程度
マネージャー：1140万円前後
職種ごとの年収は、担当プロジェクトや個人の実績・評価によって大きく変動するため、あくまで参考値としてご覧ください。

【年代別】電通コンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

電通コンサルティングの年代別年収推移については、公式な統計はありませんが、口コミやキャリアパスをもとに推測すると以下のようなイメージです。
20代前半（アナリスト）：450万円前後
20代後半～30代前半（コンサルタント～シニアコンサルタント）：650万円～1000万円
30代後半～40代（マネージャー以上）：1000万円～1140万円超
早期昇格・飛び級もあるため、成果次第で年収アップのスピードが大きく変わります。

電通コンサルティングの社員の口コミの傾向

電通コンサルティングで働く社員の口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
良い評判としては、電通グループの総合力を活かした案件の多さや、個人裁量の大きさ、成長速度の早さ、チームワークの良さ、休みの取りやすさなどが挙げられます。
一方で、案件による長時間労働や、実力主義ゆえの年収ギャップ、ブランド力やリソース面での課題を指摘する声もあります。
これらの口コミを参考に、自分に合った働き方や価値観を見極めることが大切です。

【中途採用】電通コンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

電通コンサルティングのような人気コンサルファームへの転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのが成功の近道です。
業界研究やケース面接対策、非公開求人の紹介など、プロのサポートを受けることで、内定獲得の可能性が大きく高まります。

電通コンサルティングの年収が高い理由とは？

電通コンサルティングの年収が高水準である背景には、いくつかの理由があります。
ここでは、その主なポイントを4つに分けて解説します。

高年収の理由①：電通グループの総合力と大手クライアント案件

電通コンサルティングは、電通グループが長年築いてきた大手企業との強固なネットワークを活かし、名だたる企業の経営戦略や新規事業開発に携わることができます。
このような大規模かつ高付加価値の案件を多数手掛けることで、プロジェクト単価も高くなり、結果として社員の年収水準も引き上げられています。
また、クライアントの事業や文化への深い理解に基づいた本質的な課題解決を提供できる点も、高年収を支える要因です。

高年収の理由②：実力主義の評価制度とスピード昇格

電通コンサルティングでは、プロジェクトごと・半期ごとの多角的な評価制度が導入されており、成果を上げた社員は年齢や経験年数に関係なく早期昇格が可能です。
「5段階評価で最高評価を2半期連続取得」や、卓越した成果に対する飛び級昇格など、実力主義が徹底されています。
これにより、若手でも短期間で高年収を実現できる環境が整っています。

高年収の理由③：戦略から実行まで一貫したコンサルティング

電通コンサルティングは、戦略立案だけでなく、マーケティングや実行支援まで一気通貫でサポートする「伴走型プロジェクト」が特徴です。
本質的な課題解決から成果創出までを担うため、クライアントからの信頼も厚く、プロジェクト単価や報酬水準が高くなりやすい傾向にあります。
また、実効性の高いコンサルティングを提供できることが、年収の高さにつながっています。

高年収の理由④：多様なバックグラウンドとハイブリッドな人材

電通コンサルティングには、コンサル出身者だけでなく、事業会社や電通本体からの出向者など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まっています。
このハイブリッドな人材構成が、クライアントへの高い実行力と変革浸透力を生み出し、付加価値の高いサービス提供につながっています。
その結果、社員一人ひとりの市場価値や報酬水準も高くなっています。

電通コンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

電通コンサルティングの新卒初任給や1年目の年収については、公式な公開情報はありません。
ただし、口コミや業界水準を参考にすると、アナリスト職で450万円前後が目安とされています。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、アナリスト職としてのスタートが一般的です。
初年度の年収は約450万円前後が目安となります。
年俸制のため、月給換算で約37万円程度（賞与含む）となるケースが多いようです。
ただし、評価や成果によっては2年目以降の昇給・昇格も十分に可能です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合も、初年度の年収はアナリスト職と同等か、やや高めになる傾向があります。
実務経験や専門性が評価されれば、コンサルタント職でのスタートや、年収アップのチャンスもあります。
また、実力主義の評価制度により、成果を出せば早期昇格・年収アップも期待できます。

電通コンサルティングの福利厚生制度

電通コンサルティングは、社員のワークライフバランスや健康をサポートする充実した福利厚生制度を整えています。
完全週休2日制や各種社会保険、テレワーク・フレックスタイム制度など、働きやすい環境づくりが進められています。

福利厚生①：テレワーク・フレックスタイム制度

電通コンサルティングでは、テレワーク制度やフレックスタイム制度が積極的に導入されています。
働く場所や時間の自由度が高く、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境が整っています。
リモートワークやフレックス勤務を活用することで、仕事とプライベートの両立がしやすい点が大きな魅力です。

福利厚生②：企業型確定拠出年金・財形貯蓄・持株会補助

将来の資産形成をサポートするため、企業型確定拠出年金制度や財形貯蓄、持株会補助などが用意されています。
これらの制度を活用することで、長期的な資産形成やライフプラン設計がしやすくなっています。

福利厚生③：健康診断・女性健診

社員の健康を守るため、定期健康診断や女性健診が実施されています。
健康管理のサポート体制が整っているため、安心して働き続けることができます。

福利厚生④：育児・介護支援制度

育児や介護と仕事を両立できるよう、各種支援制度が充実しています。
男性社員の育休取得実績も多く、子育て世代にも働きやすい職場環境が整っています。
急な家庭の事情にも柔軟に対応できる風土が根付いています。

選考対策と面接で見られるポイント

電通コンサルティングの選考では、業務内容やカルチャーへの理解度、コミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
面接対策としては、志望動機や過去の経験を「課題発見・共創・実行力」の観点で整理し、具体的なエピソードを用意しておくことが重要です。

①業務内容の理解度・適正

電通コンサルティングの業務は、戦略立案から実行支援まで多岐にわたります。
面接では、同社のビジネスモデルや提供価値をどれだけ理解しているか、また自分の経験やスキルがどのように活かせるかを問われます。
事前に業界研究や企業研究を徹底し、具体的な志望理由やキャリアビジョンを語れるように準備しましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業務では、クライアントや社内メンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の立場に立った発言ができるかが重視されます。
グループディスカッションやケース面接などを通じて、協調性やリーダーシップもアピールできると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、電通コンサルティングでも再現できるかどうかが評価されます。
課題発見力・共創力・実行力の3つの観点で、具体的な成果やプロジェクト経験を整理し、面接で論理的に説明できるようにしましょう。

④価値観のマッチ度

電通コンサルティングは、実力主義で変化を楽しめる人材を求めています。
自分の価値観や働き方が同社のカルチャーに合致しているかを見極めるため、面接では「なぜ電通コンサルティングなのか」「どんな働き方をしたいか」などの質問が多くなります。
自己分析を深め、価値観のマッチ度をアピールしましょう。

電通コンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

電通コンサルティングでは、アナリストからコンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、プリンシパル、パートナー、シニアパートナーへと続く明確なキャリアパスが用意されています。
未経験からでも成果次第で早期昇格が可能で、実力主義の評価制度が整っています。
また、戦略・マーケティング・実行支援を横断できるため、幅広いスキルや経験を積むことができ、将来的には経営層や事業責任者へのキャリアアップも目指せます。
多様な業界出身者が活躍しており、転職市場での市場価値も高まる環境です。

まとめ｜電通コンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

電通コンサルティングは、電通グループの総合力を活かした高付加価値案件や、実力主義の評価制度、柔軟な働き方が魅力の戦略ファームです。
論理的思考とクリエイティビティを両立したい方、変化を楽しみながら成長したい方、現場と並走して長期的な成果を出したい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
一方で、安定や明確な枠組みを重視する方にはミスマッチとなる可能性もあるため、自分の価値観やキャリアビジョンに合致しているかをよく見極めてください。
転職を検討中の方は、プロの転職エージェントのサポートを活用し、万全の準備でチャレンジしましょう。