【2026年版】ウイリス・タワーズワトソンの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

ウイリス・タワーズワトソン（WTW）は、グローバルなコンサルティングファームとして高い専門性と年収水準を誇ります。
本記事では、WTWの年収事情や働き方、福利厚生、転職難易度まで徹底解説します。
これから転職やキャリアアップを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

ウイリス・タワーズワトソンはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

ウイリス・タワーズワトソン（Willis Towers Watson、WTW）は、世界140カ国以上に拠点を持つグローバルな組織・人事コンサルティングファームです。
2016年にウィリスグループとタワーズワトソンが合併し、現在の体制となりました。
主な事業はリスクマネジメント、福利厚生の最適化、人材育成、資本の最適活用など多岐にわたり、特に大手企業の人事部門と深い関係を築いています。
また、リスク＆ブローキング（保険仲介）、コンサルティング＆テクノロジー、ヘルス＆ベネフィットの3部門で、企業の経営課題を総合的に支援しています。
従業員数は約48,000名（2023年時点）で、ロンドンとアーリントンに本社を構えています。

ウイリス・タワーズワトソンの平均年収は1,096万円！

WTWの平均年収は、口コミサイトOpenMoneyによると1,096万円とされています。
他にもOpenWorkでは800万〜1,400万円、Yahoo!しごとカタログでは1,422万円と、業界内でも比較的高い水準です。
役職ごとの年収レンジも幅広く、アソシエイトで470万〜600万円、アソシエイトコンサルタントで550万〜800万円、マネージャーで700万〜1,000万円、シニアマネージャーで900万〜1,300万円、プリンシパルで1,300万〜2,000万円、クライアント・パートナーでは2,000万円に達します。
年俸制を採用し、個人の成果や交渉力によって報酬が決まる成果主義の色合いが強いのも特徴です。

ウイリス・タワーズワトソンの平均年収から算出する手取り額の目安

WTWの平均年収1,096万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引いた手取り額は、概算で約750万〜800万円程度となります。
年収が高い分、税負担も大きくなりますが、基本給が高めに設定されているため、安定した収入が期待できます。
また、賞与の割合は控えめで、年俸に含まれるケースが多いのが特徴です。
生活水準を上げすぎず、計画的な資産運用を心がけることで、より豊かなライフスタイルを実現できるでしょう。

ウイリス・タワーズワトソンへの転職難易度と年収レンジの関係

WTWへの転職は、コンサルティング業界の中でも難易度が高いとされています。
その理由は、英語力（TOEIC800点程度）やコンサルティング実務経験など、求められるスキル・専門性が非常に高いからです。
年収レンジも高いため、応募者には高いハードルが課せられます。
中途採用は通年で実施されており、書類選考・適性検査・複数回の面接（英語面接含む）を経て慎重に選考されます。
しっかりとした準備と自己分析、業界研究が転職成功のカギとなります。

ウイリス・タワーズワトソンの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

WTWの年収体系は年俸制が基本で、個人の成果や評価、交渉力によって年収が大きく変動します。
また、ピアレビュー（同僚同士の相互評価）による透明性の高い評価制度が導入されており、公平な報酬体系が特徴です。
役職や等級によって年収レンジが明確に分かれているため、キャリアアップを目指すモチベーションにもつながります。

ウイリス・タワーズワトソンのグレード別年収イメージ

WTWのグレード別年収は以下の通りです。
アソシエイト：470万〜600万円
アソシエイトコンサルタント：550万〜800万円
マネージャー：700万〜1,000万円
シニアマネージャー：900万〜1,300万円
プリンシパル：1,300万〜2,000万円
クライアント・パートナー：2,000万円
このように、役職が上がるごとに年収レンジが大きく広がり、成果主義の色合いが強まります。
また、個人の交渉力や実績によっても年収アップが期待できる環境です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

WTWの賞与は年俸に含まれるケースが多く、基本給の割合が高いのが特徴です。
昇給は年1回の評価面談を通じて決定され、ピアレビューによる透明性の高い評価制度が導入されています。
また、プロジェクトでの成果やクライアントへの価値提供が重視されるため、自己成長やスキルアップがそのまま年収に反映されやすい仕組みです。
交渉次第で年収アップも可能なため、自分の実力をしっかりアピールすることが重要です。

【職種別】ウイリス・タワーズワトソンの平均年収一覧

WTWの職種別年収データは公開されていませんが、コンサルタント職を中心に年収レンジが設定されています。
役職ごとのレンジは前述の通りですが、専門分野（リスク＆ブローキング、コンサルティング＆テクノロジー、ヘルス＆ベネフィット）によっても年収に差が出る傾向があります。
データ未掲載のため、詳細は公式サイトや転職エージェントを通じて最新情報を確認しましょう。

【年代別】ウイリス・タワーズワトソンの年収推移（20代・30代・40代）

WTWの年代別年収推移は、20代で500万〜800万円、30代で800万〜1,200万円、40代で1,200万〜2,000万円程度が目安とされています。
年齢とともに役職が上がり、年収も大きく伸びる傾向があります。
特に30代後半から40代にかけては、マネージャーやシニアマネージャーへの昇進による年収アップが期待できます。

ウイリス・タワーズワトソンの社員の口コミの傾向

WTWで働く社員からは、「フルリモートで柔軟な働き方ができる」「裁量が大きく、期日さえ守れば自分のペースで働ける」「専門性が身につき、市場価値が高まる」といった前向きな声が多く見られます。
一方で、「業務量が多く激務」「高い専門性が求められる」「研修制度が限定的で自主性が必要」といった厳しい意見もあります。
WTWのリアルな職場環境や働き方について、さらに詳しく見ていきましょう。

【中途採用】ウイリス・タワーズワトソンのような優良企業への転職おすすめサービス

WTWのようなグローバルコンサルティングファームへの転職を目指すなら、専門の転職エージェントを活用するのが効果的です。
特にコンサル業界に強いエージェントは、非公開求人や選考対策、キャリア相談など手厚いサポートが魅力です。
自分の強みや希望に合ったポジションを見つけるためにも、積極的に活用しましょう。

ウイリス・タワーズワトソンの年収が高い理由とは？

WTWの年収が業界内でも高水準である理由には、いくつかの明確なポイントがあります。
ここでは、その理由を4つの視点から解説します。

高年収の理由①：グローバル規模のプロフェッショナル集団

WTWは世界140カ国以上に拠点を持ち、約48,000名の従業員が在籍するグローバルファームです。
多様な国・業界のクライアントを相手に、最先端の知見と高い専門性を武器にコンサルティングを提供しています。
そのため、社員には高度なスキルと語学力、国際的なビジネス感覚が求められ、報酬もそれに見合った水準となっています。
グローバルな案件に携わることで、個人の市場価値も大きく高まります。

高年収の理由②：成果主義・年俸制による明確な評価

WTWでは年俸制を採用し、個人の成果や評価がダイレクトに報酬へ反映されます。
プロジェクトごとの成果やクライアントへの価値提供が重視され、ピアレビューによる透明性の高い評価制度も導入されています。
自分の実力や交渉力次第で年収アップが可能なため、モチベーション高く働ける環境です。
また、成果主義が徹底されているため、実力主義を好む方には最適な職場といえるでしょう。

高年収の理由③：高付加価値サービスと専門性の高さ

WTWはリスクマネジメント、福利厚生コンサルティング、人材マネジメントなど、企業経営の根幹に関わる高付加価値サービスを提供しています。
特に大手企業の人事部門や経営層と直接やり取りする機会が多く、専門性の高いアドバイザリー業務が中心です。
そのため、クライアントからの信頼も厚く、高単価なプロジェクトが多いことが年収の高さにつながっています。

高年収の理由④：グローバル案件・外資系ならではの報酬水準

WTWは外資系企業として、グローバル案件や海外拠点との連携が日常的です。
外資系ならではの報酬水準がベースとなっており、国内企業と比べても高い年収が設定されています。
また、海外駐在やグローバルプロジェクトへの参画によって、さらに年収アップやキャリアの幅を広げることが可能です。

ウイリス・タワーズワトソンの初任給・新卒1年目の想定年収

WTWの新卒初任給については公式発表がありませんが、口コミや業界水準から推測すると、学部卒・院卒ともに高水準が期待できます。
ここでは、学部卒・院卒それぞれの想定年収を紹介します。

学部卒の場合

学部卒でWTWに入社した場合、初年度の想定年収は約470万〜600万円程度が目安です。
これはアソシエイトクラスのレンジに該当し、他の大手コンサルティングファームと比べても遜色のない水準です。
年俸制のため、賞与は年収に含まれる場合が多く、安定した収入が期待できます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初年度の想定年収は約550万〜800万円程度が目安です。
アソシエイトコンサルタントクラスからのスタートとなり、専門性や語学力、研究実績などが評価されやすい傾向があります。
早期に成果を出せば、昇給や昇進も狙いやすい環境です。

ウイリス・タワーズワトソンの福利厚生制度

WTWは、従業員の健康や働きやすさを重視した福利厚生制度が充実しています。
グローバル企業ならではの多様な制度が用意されており、ワークライフバランスの向上やキャリアアップ支援にも力を入れています。
ここでは、代表的な福利厚生を4つ紹介します。

福利厚生①：柔軟な働き方支援（リモート・ハイブリッド・パートタイム）

WTWでは、リモートワークやハイブリッド勤務、パートタイム勤務、ジョブシェアリングなど、多様な働き方を推進しています。
従業員のライフステージや事情に合わせて働き方を選択できるため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
「働く場所もどこでもいいので、何かに縛られていることはない」という口コミも多く、柔軟性の高さが魅力です。

福利厚生②：グローバルな福利厚生保険・海外駐在員サポート

海外駐在員向けの医療保険や、各国の保険制度の最適化・統一化など、グローバル企業ならではの福利厚生が充実しています。
WTW独自の市場調査データやベンチマーキングにより、最適な保険選定とコスト削減を実現。
海外赴任時の安心感や、グローバルキャリアを目指す方にとって大きなメリットとなります。

福利厚生③：福利厚生制度の運営サポート・従業員向けアドバイザリー

企業の福利厚生制度に関する保険事務の運営や、従業員向けのコールセンター設置、保険金請求事務のサポートなど、きめ細やかなサポート体制が整っています。
従業員が制度を最大限活用できるよう、ガイドやセミナーの提供も行われています。

福利厚生④：メンタルヘルス・ウェルビーイング支援

WTWでは、従業員のメンタルヘルス支援やレジリエンス研修など、ウェルビーイング向上策にも注力しています。
ストレス耐性を高める研修や、メンタル不調時のサポート体制が整っており、安心して長く働ける環境づくりが進められています。

選考対策と面接で見られるポイント

WTWの中途採用選考では、専門性や実務経験だけでなく、論理的思考力やコミュニケーション能力、企業文化とのマッチ度が重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

WTWの面接では、応募職種の業務内容や業界知識への理解度が問われます。
コンサルティングやリスクマネジメント、福利厚生制度の設計など、専門分野ごとの知識や経験を具体的にアピールしましょう。
また、過去のプロジェクト事例や成果を交えて説明できると説得力が増します。

②コミュニケーション能力

論理的な説明力や、相手の意図を汲み取る力、双方向のコミュニケーションができるかどうかが重視されます。
面接官が企業説明を多く行う場合もあるため、受け身にならず積極的に質問や意見を述べる姿勢が評価されます。
英語面接もあるため、語学力のアピールも忘れずに。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、WTWの業務でどのように活かせるかを具体的に伝えることが大切です。
単なる経験の羅列ではなく、「どのような課題をどう解決したか」「どんな成果を出したか」「再現性があるか」を意識して話しましょう。

④価値観のマッチ度

WTWはクライアントファーストや付加価値提供を重視する企業文化です。
自分の価値観やキャリアビジョンがWTWの理念と合致しているか、どのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
企業研究を徹底し、自分なりの志望動機をしっかり準備しましょう。

ウイリス・タワーズワトソンで得られるキャリアパスと将来性

WTWでのキャリアは、グローバル案件や大手企業の経営課題に携わることで、専門性と市場価値を大きく高めることができます。
また、年功序列ではなく成果主義のため、若手でも実力次第で早期昇進や高年収を実現可能です。
独立や他社へのキャリアアップ、海外拠点への異動など、多様なキャリアパスが広がっています。

まとめ｜ウイリス・タワーズワトソンの年収はどんな人にとって魅力的か

WTWは、高い専門性とグローバルな環境、成果主義による高年収を求める方にとって非常に魅力的な企業です。
一方で、激務や高いスキルが求められるため、自己成長意欲やチャレンジ精神がある方に向いています。
ワークライフバランスを重視しつつ、キャリアアップや年収アップを目指したい方は、WTWへの転職をぜひ検討してみてください。