【2026年版】シンプレクス株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

シンプレクス株式会社の年収や働き方、キャリアパスについて徹底解説します。
最新の年収データや福利厚生、選考対策まで、転職を検討している方に役立つ情報を網羅しました。

シンプレクス株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

シンプレクス株式会社は、1997年に設立された東京都港区虎ノ門に本社を置くITコンサルティング企業です。
ビジネスとテクノロジーの両面に精通したプロフェッショナル集団として、戦略立案から設計・開発、運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。
同社は多重下請け構造を排し、全工程を自社で完結させることで、開発期間の短縮やシステムの安定性、付加価値の高いソリューションを実現。
また、AIやIoT、ブロックチェーン、RPA、UI/UXデザイン、クラウドなど最先端技術を活用したDXコンサルティングにも強みを持ち、金融業界を中心にSaaS型サービスも展開しています。
組織はフラットで、職種や役職の壁をなくした「無境」のカルチャーが特徴です。

シンプレクス株式会社の平均年収は726万円！

シンプレクス株式会社の平均年収は726万円とされています。
この水準は日本国内のIT・コンサルティング業界の中でも高水準に位置し、特に20代後半から30代前半で急速な昇給が見込める点が特徴です。
また、実力主義の評価制度が導入されているため、成果を出せば年齢や在籍年数に関係なく高収入を目指せる環境が整っています。

シンプレクス株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

平均年収726万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどの程度になるのでしょうか。
日本の税制や社会保険料を考慮すると、年収726万円の手取り額はおおよそ550万円前後になると推定されます。
ここから家賃や生活費、貯蓄などを差し引いた上で、生活水準をイメージすることが大切です。
また、シンプレクスでは成果に応じた賞与や昇給があるため、年によって手取り額が増減する可能性もあります。
特に20代後半から30代での昇給スピードが速く、早期に高収入を実現できる点は大きな魅力です。

シンプレクス株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

シンプレクス株式会社は、IT業界・コンサルティング業界の中でも高い専門性が求められる企業です。
そのため、転職難易度は比較的高めといわれています。
特に、ビジネスとテクノロジーの両面での知見や、プロジェクトマネジメント経験、金融業界の知識などが重視される傾向にあります。
一方で、実力主義の評価制度が徹底されているため、入社後は成果に応じて年収レンジが大きく広がります。
20代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくなく、スピーディーなキャリアアップを狙う方には非常に魅力的な環境です。

シンプレクス株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

シンプレクス株式会社では、役職や年次に関係なく、成果に応じた年収体系が採用されています。
完全な実力主義を掲げており、年功序列や在籍年数による昇給はありません。
また、早期に高い評価を得ることで「Skip」制度によるスピード昇進も可能です。

シンプレクス株式会社のグレード別年収イメージ

シンプレクス株式会社では、役職やグレードごとに明確な年収レンジが設定されています。
例えば、マネージャー未満の社員には残業代が支給されるため、プロジェクトによってはコンサルタント時代の方が一時的に年収が高くなることもあります。
また、成果を上げれば年齢に関係なく昇進・昇給が可能なため、20代で年収1,000万円を超える社員も存在します。
このように、グレードごとの年収レンジは個人の実力や成果によって大きく変動する点が特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

シンプレクス株式会社の賞与や昇給は、完全な実力主義に基づいて決定されます。
年齢や性別、国籍に関係なく、仕事の成果と質が評価の中心です。
年功序列の概念はなく、早期に高い成果を出せば「Skip」制度によりスピード昇進・昇給が可能です。
また、チームプレイも重視されており、個人の成果だけでなく、チームとしての貢献度も評価基準に含まれています。
このため、競争だけでなく協調性も求められるバランスの取れた評価制度が特徴です。

【職種別】シンプレクス株式会社の平均年収一覧

現時点で職種別の平均年収データは未掲載です。
しかし、全体の平均年収が726万円と高水準であることから、エンジニアやコンサルタント職を中心に高い給与水準が維持されていると考えられます。

【年代別】シンプレクス株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

シンプレクス株式会社の年代別年収推移は以下の通りです。
コンサルティングファームならではのスピーディーな昇給が特徴で、20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸びます。

年齢	年収目安
25歳	575万円
30歳	726万円
35歳	968万円

シンプレクス株式会社の社員の口コミの傾向

シンプレクス株式会社で働く社員の声には、実力主義の評価制度やフラットな組織文化、スピーディーなキャリアアップのチャンスなど、さまざまな意見が見受けられます。
働き方やワークライフバランス、成長環境についての口コミも多く、転職を検討している方にとって参考になる情報が豊富です。

【中途採用】シンプレクス株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

シンプレクス株式会社のようなハイレベルなITコンサルティング企業への転職を目指す場合、専門の転職エージェントやキャリアアドバイザーの活用が非常に有効です。
業界に精通したプロのサポートを受けることで、選考対策や年収交渉もスムーズに進められます。

シンプレクス株式会社の年収が高い理由とは？

シンプレクス株式会社が高年収を実現できる背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主なポイントを詳しく解説します。

高年収の理由①：全工程を自社で完結するビジネスモデル

シンプレクス株式会社は、日本のIT業界で一般的な多重下請け構造を排し、戦略立案から設計・開発、運用保守まで全ての工程を自社で完結させています。
このビジネスモデルにより、外部委託コストを抑えつつ、付加価値の高いサービスを提供できるため、利益率が高くなり、その分社員への還元も大きくなります。
また、プロジェクトごとに最適な人材配置が可能となり、個々の能力を最大限に発揮できる環境が整っている点も、高年収を支える要因です。

高年収の理由②：実力主義の評価制度とスピード昇進

シンプレクス株式会社では、年齢や在籍年数に関係なく、成果と質に基づいて評価される完全な実力主義が徹底されています。
早期に高い成果を出せば「Skip」制度によりスピード昇進・昇給が可能で、20代で年収1,000万円を超える社員も珍しくありません。
このような評価制度が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由③：最先端テクノロジーを駆使したDX支援

シンプレクス株式会社は、AIやIoT、ブロックチェーン、RPA、UI/UXデザイン、クラウドなど最先端のテクノロジーを積極的に活用し、DXコンサルティングやシステム開発を行っています。
これにより、顧客企業のビジネス変革を強力にサポートし、高付加価値なサービスを提供することで、高い報酬を得ることが可能となっています。

高年収の理由④：フラットな組織と多様なキャリアパス

シンプレクス株式会社は、「無境」のカルチャーを掲げ、セクションや役職の壁をなくしたフラットな組織運営を実現しています。
プロジェクト単位で人員配置が柔軟に行われるため、社員一人ひとりが多様な経験を積み、スキルアップやキャリアアップのチャンスが豊富です。
このような環境が、個々の成長を促し、高年収につながっています。

シンプレクス株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

シンプレクス株式会社の新卒初任給や1年目の想定年収については、公式な数値は公開されていません。
ただし、同社の平均年収や昇給スピードを考慮すると、業界内でも高水準であることが予想されます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、一般的なITコンサルティング企業の初任給よりも高めの水準が期待できます。
入社後は4ヶ月間の研修を経て、プロジェクトチームの一員として実務経験を積みながら、早期の昇給・昇進を目指すことが可能です。
成果主義の評価制度があるため、1年目から高い成果を出せば、2年目以降の年収アップも十分に狙えます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、学部卒よりも高い初任給が設定される傾向にあります。
また、専門性を活かしたプロジェクトへのアサインや、早期のリーダー職登用も期待できるため、1年目から高収入を得るチャンスが広がります。

シンプレクス株式会社の福利厚生制度

シンプレクス株式会社は、社員の成長と働きやすさを両立させるため、さまざまな福利厚生制度を導入しています。
ここでは、代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①：充実した教育・研修制度

シンプレクス株式会社では、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すための教育・研修制度が充実しています。
新入社員研修はもちろん、専門スキルやビジネススキルを磨くための各種カリキュラムやワークショップが用意されており、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。

福利厚生②：フラットな組織運営とキャリア支援

「無境」のカルチャーを持つシンプレクス株式会社では、職種や役職の壁をなくしたフラットな組織運営が実現されています。
プロジェクトごとに柔軟な人員配置が行われ、異動希望も公平に評価されるため、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

福利厚生③：成果に応じた報酬制度

完全な実力主義に基づく評価・報酬制度が導入されており、年齢や在籍年数に関係なく成果を出せば高収入を得ることができます。
また、早期昇進や「Skip」制度など、モチベーションを高める仕組みも整っています。

福利厚生④：長期的なキャリア形成サポート

シンプレクス株式会社では、社員の長期的なキャリア形成を支援するため、プロジェクトローテーションやユニット・リーダー制度など、成長機会を提供する仕組みが充実しています。
これにより、幅広い経験を積みながら専門性を高めることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

シンプレクス株式会社の選考では、専門知識やスキルだけでなく、ビジネスマインドやチームワーク、成長意欲など多面的な評価が行われます。
ここでは、面接で特に重視されるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、シンプレクス株式会社が手掛ける事業内容やプロジェクトについて、どれだけ深く理解しているかが問われます。
自分の経験やスキルがどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えてアピールすることが重要です。
また、ITやコンサルティング業界への適性や興味をしっかり伝えることで、熱意をアピールできます。

②コミュニケーション能力

プロジェクト単位での業務が多いシンプレクス株式会社では、チーム内外との円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や協調性、相手の意見を尊重する姿勢などが評価されます。
グループディスカッションやケース面接が行われる場合もあるため、事前に対策しておきましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、シンプレクス株式会社でどのように再現できるかが重要なポイントです。
単なる成果だけでなく、課題解決のプロセスやチームへの貢献度なども具体的に伝えることで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

シンプレクス株式会社は「全員がプレーヤーであれ」という価値観を重視しています。
自ら積極的に行動し、成長意欲を持ってチャレンジできるかどうかが選考の大きなポイントです。
自分の価値観やキャリアビジョンが同社とマッチしていることを、しっかり伝えましょう。

シンプレクス株式会社で得られるキャリアパスと将来性

シンプレクス株式会社では、プロジェクトごとに多様な経験を積むことができ、専門性を高めながら幅広いキャリアパスを描くことが可能です。
また、実力主義の評価制度により、早期の昇進や高収入も実現しやすい環境が整っています。
IT・コンサルティング業界で長期的なキャリアを築きたい方にとって、非常に将来性のある企業といえるでしょう。

まとめ｜シンプレクス株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

シンプレクス株式会社は、ビジネスとテクノロジーの両面で高い専門性を持ち、実力主義の評価制度やフラットな組織文化が特徴の企業です。
高水準の年収やスピーディーなキャリアアップを目指す方、成長意欲が高く多様な経験を積みたい方にとって、非常に魅力的な職場といえるでしょう。
転職や就職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考にしてみてください。