【2026年版】INTLOOP株式会社の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

INTLOOP株式会社の年収やキャリアパス、福利厚生について気になる方へ。
2026年最新版として、役職・年代別の年収や、転職難易度、リアルな口コミまで徹底解説します。
コンサルティング業界でのキャリアアップを目指す方は必見です。

INTLOOP株式会社はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

INTLOOP株式会社は、事業創造型コンサルティングファームとして、経営課題の解決や企業変革を支援しています。
コンサルティングを基盤としつつ、約35,000名に及ぶフリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケターのネットワークを活用し、顧客ごとに最適な人材を提供できる点が大きな強みです。
主な事業領域は、コンサルティング、PMOソリューション、テクノロジーソリューション、プロ人材活用ソリューション、プロ人材リクルート支援、Webサービスの6つ。
これらが連携し、企業のDX推進やIT化、プロジェクトマネジメント、営業・マーケティング改革など多岐にわたる課題解決に貢献しています。
自社の事業運営ノウハウをコンサルティングサービスに還元できる点も、他社との差別化要素です。

INTLOOP株式会社の平均年収は〇〇万円！

INTLOOP株式会社の平均年収については公式な公開データがありませんが、コンサルティング業界の水準や、同社の実力主義・フラットな評価体制から、高水準の年収が期待できるとされています。
役職や職種、経験年数によっても大きく異なるため、詳細は後述の等級別・職種別・年代別の解説をご覧ください。

INTLOOP株式会社の平均年収から算出する手取り額の目安

INTLOOP株式会社で得られる平均年収をもとに、実際の手取り額がどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。
仮に年収が700万円の場合、税金や社会保険料を差し引いた手取り額は約540万円前後になると想定されます。
住民税や所得税、健康保険・厚生年金などの控除額は個人の家族構成や居住地によっても異なりますが、手取りは年収の約75～80％が目安です。
また、賞与の支給タイミングや額によっても年収の受け取り方が変わるため、ライフプランを立てる際は注意しましょう。

INTLOOP株式会社への転職難易度と年収レンジの関係

INTLOOP株式会社は、コンサルティング業界の中でも成長著しい企業であり、転職難易度は比較的高いとされています。
特にコンサルタントやマネジャーなどの中核ポジションは、専門性・実績・コミュニケーション能力が重視されるため、選考は厳選されています。
その分、年収レンジも業界平均より高めに設定されており、実力次第で大幅な年収アップも十分に狙えます。
また、フラットな評価体制のため、年齢や性別に関係なく成果を出せば早期昇進・高収入が実現できる点も魅力です。

INTLOOP株式会社の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

INTLOOP株式会社では、実力主義を徹底した等級・グレード制度を導入しています。
年齢や経験年数に関わらず、成果や能力に応じてキャリアアップ・年収アップが可能です。
アソシエイトコンサルタントからパートナーまで、明確なキャリアパスが用意されており、それぞれの役割に応じて年収も大きく変動します。

INTLOOP株式会社のグレード別年収イメージ

INTLOOP株式会社のグレードは、アソシエイトコンサルタント、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネジャー、シニアマネジャー、パートナーの順に分かれています。
アソシエイトコンサルタントでは、マネジャーやシニアコンサルタントの指導のもと基本スキルを習得し、コンサルタントに昇格するとプロジェクトの一員として積極的に課題解決に取り組みます。
シニアコンサルタントはプロジェクトのコアメンバーとして専門性を発揮し、マネジャーになるとチーム全体のリーダーとしてマネジメントや育成も担います。
シニアマネジャーは複数プロジェクトを統括し、最終的にはパートナーとしてクライアントのトップマネジメントと深い関係を築きます。
それぞれのグレードで求められる役割や責任が異なるため、年収レンジも大きく異なります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

INTLOOP株式会社では、実力主義とフラットな評価体制を重視しています。
年齢や性別に関係なく、成果や能力に応じて昇進・昇給が決定されるため、若手でも高収入を目指せる環境です。
賞与は業績や個人のパフォーマンスに応じて支給され、昇給も定期的な評価に基づいて行われます。
また、目標達成度だけでなく、プロジェクトへの貢献度やチームワーク、リーダーシップも評価の対象となります。
このような評価制度により、社員一人ひとりがモチベーション高く働ける仕組みが整っています。

【職種別】INTLOOP株式会社の平均年収一覧

INTLOOP株式会社の職種別平均年収データは公開されていません。
コンサルタント、ITエンジニア、マーケターなど多様な職種が活躍していますが、データ未掲載となります。

【年代別】INTLOOP株式会社の年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移についても、公式な数値は公表されていません。
ただし、実力主義の評価体制により、20代でも成果次第で高収入が狙える点が特徴です。
30代・40代ではマネジャーやシニアマネジャーとして活躍する社員も多く、年収レンジはさらに上昇する傾向があります。

INTLOOP株式会社の社員の口コミの傾向

INTLOOP株式会社で働く社員の口コミでは、「実力主義の評価が徹底されている」「フラットな組織で意見が通りやすい」「多様なプロジェクトに挑戦できる」などの声が多く見られます。
一方で、成長意欲や自己研鑽が求められるため、ストイックな環境を好む方に向いているという意見もあります。

【中途採用】INTLOOP株式会社のような優良企業への転職おすすめサービス

INTLOOP株式会社のような成長著しいコンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
業界に精通したアドバイザーが、選考対策やキャリアプランの相談に乗ってくれるため、転職成功率が高まります。

INTLOOP株式会社の年収が高い理由とは？

高年収の理由①：専門性の高い人材ネットワークを活用した付加価値の提供

INTLOOP株式会社が高年収を実現している最大の理由は、約35,000名に及ぶフリーランスのコンサルタントやITエンジニア、マーケターなど、専門性の高い人材ネットワークを活用している点にあります。
顧客ごとに最適なプロフェッショナルを迅速にアサインできるため、他社にはない付加価値を提供し、高単価な案件を獲得できる仕組みが整っています。
このような独自のビジネスモデルが、社員への高い報酬還元を可能にしています。

高年収の理由②：実力主義とフラットな評価体制で早期昇進が可能

INTLOOP株式会社は、年齢や経験年数に関係なく、成果に応じて昇進・昇給が決まる実力主義を徹底しています。
若手でも成果を出せば早期にマネジャーやシニアコンサルタントへ昇格できるため、20代・30代で高年収を実現する社員も少なくありません。
このフラットな評価体制が、モチベーションの高い人材を惹きつけ、組織全体の生産性向上と高収益化につながっています。

高年収の理由③：多様な事業領域と高単価案件の獲得力

INTLOOP株式会社は、コンサルティング、PMO、テクノロジー、プロ人材活用、リクルート支援、Webサービスといった多様な事業領域を展開しています。
これにより、幅広い業界・業種のクライアントから高単価案件を安定的に受注できる体制が整っています。
多角的なサービス展開が、社員の報酬水準を押し上げる要因となっています。

高年収の理由④：自社ノウハウのコンサルティングサービスへの還元

INTLOOP株式会社は、自社の事業運営で培ったノウハウや最新のDX推進スキルを、コンサルティングサービスに積極的に還元しています。
これにより、クライアント企業の課題解決力が高まり、高付加価値なサービス提供が可能となります。
結果として、社員への報酬水準も業界トップクラスを維持できるのです。

INTLOOP株式会社の初任給・新卒1年目の想定年収

INTLOOP株式会社の初任給や新卒1年目の年収については、公式な数値は公表されていません。
ただし、コンサルティング業界の水準や同社の実力主義を踏まえると、業界平均以上の初任給が期待できるでしょう。

学部卒の場合

学部卒でINTLOOP株式会社に入社した場合、一般的なコンサルティングファームの初任給水準（例：月給25万円～30万円程度）が参考となります。
年収ベースでは約300万円～400万円前後が想定されますが、成果や配属先によっては早期に昇給・昇格するケースもあります。
また、1ヶ月の新入社員研修プログラムを経て、現場でのOJTやプロジェクト経験を積みながら、着実にスキルアップが図れます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給は学部卒より高めに設定される傾向があります。
月給ベースで30万円以上、年収換算で400万円～450万円程度が想定されます。
特にAIやデータサイエンスなど、デジタル変革を推進するスキルを持つ人材は、BOOSTAなどの育成制度を活用しながら、早期に高収入を目指せる環境です。

INTLOOP株式会社の福利厚生制度

INTLOOP株式会社では、社員の成長と働きやすさを支える多様な福利厚生制度が整備されています。
プロフェッショナルとしてのスキルアップやキャリア形成をサポートする仕組みが充実している点が特徴です。

福利厚生①：多面的な育成制度と研修プログラム

INTLOOP株式会社では、新入社員向けの1ヶ月研修プログラムや、マネジメント層向けのトップマネジメント研修、将来のリーダー候補向けのジュニアボード研修など、階層別・時系列に応じた多彩な研修カリキュラムを提供しています。
また、AI・データサイエンスなどのDX推進スキルを磨ける「BOOSTA」も利用可能で、社員の成長を全面的にバックアップしています。

福利厚生②：キャリア形成を支える相談役制度

経験豊富な相談役が社員一人ひとりに割り当てられ、中長期的なキャリア形成をサポートしています。
直属の上司に話しにくいことも部署を横断して相談できる安全な環境が整っており、社内の人的リレーションシップやコネクション構築の起点となっています。

福利厚生③：1対1のフォロー体制とメンター制度

年齢の近い社員による1対1のフォロー体制があり、定期的なキャリアやマインド形成のサポートを通じて信頼関係を築いています。
安心して働ける職場環境の提供に努めている点も、INTLOOP株式会社の大きな魅力です。

福利厚生④：自己成長を促すストイックな企業文化

INTLOOP株式会社は、変革と創造を恐れずに追求するストイックな姿勢を重視しています。
個々が自発的に自己の価値向上に努めることが推奨されており、社会的な貢献だけでなく、個人の成長と自己実現も重視されています。

選考対策と面接で見られるポイント

INTLOOP株式会社の選考では、コンサルティング業界ならではの専門性や論理的思考力に加え、コミュニケーション能力や価値観のマッチ度が重視されます。
以下のポイントを押さえて、しっかりと対策を行いましょう。

①業務内容の理解度・適正

選考過程では、INTLOOP株式会社が展開するコンサルティングやDX推進、人材ソリューションなどの事業内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
また、応募ポジションで求められるスキルや適性を自身の経験と結びつけてアピールできるかが重要です。
業界研究や企業研究を徹底し、具体的なプロジェクト事例や自分の強みを交えて話せるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティングファームでは、クライアントとの信頼関係構築やチーム内での円滑な連携が不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の意図をくみ取る力など、高いコミュニケーション能力が求められます。
過去の経験をもとに、どのように課題を解決したか、チームで成果を出したエピソードなどを具体的に伝えると良いでしょう。

③実績・経験の再現性

INTLOOP株式会社では、これまでの実績や経験が新たな環境でも再現できるかどうかが重視されます。
単なる成功体験だけでなく、失敗から学んだことや課題解決のプロセスを具体的に説明できると、説得力が増します。
また、成果を数字や事例で示すことで、より高い評価を得やすくなります。

④価値観のマッチ度

INTLOOP株式会社は、「人と企業の成長が循環する社会へ」というビジョンを掲げています。
このビジョンや企業文化に共感し、自ら成長し続ける意欲があるかどうかが面接で問われます。
自身の価値観やキャリアビジョンがINTLOOP株式会社とどのように重なるかを整理し、面接でしっかり伝えましょう。

INTLOOP株式会社で得られるキャリアパスと将来性

INTLOOP株式会社では、アソシエイトコンサルタントからパートナーまで、明確なキャリアパスが用意されています。
実力次第で早期昇進・高収入が目指せるだけでなく、コンサルティング、DX推進、人材育成など多様な分野で専門性を磨ける環境が整っています。
また、フリーランス人材との協業や新規事業への挑戦など、将来性の高いキャリアを築くことが可能です。

まとめ｜INTLOOP株式会社の年収はどんな人にとって魅力的か

INTLOOP株式会社は、実力主義・フラットな評価体制のもと、成果を出せば年齢や経験に関係なく高収入が目指せる環境です。
多様な事業領域や成長機会、充実した福利厚生も魅力で、自己成長やキャリアアップを重視する方には最適な企業と言えるでしょう。
コンサルティング業界で新たな挑戦をしたい方は、ぜひINTLOOP株式会社を検討してみてください。