【2026年版】山田コンサルティンググループの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

山田コンサルティンググループの年収や働き方について、最新データをもとに徹底解説します。
平均年収や年代別の推移、福利厚生、キャリアパスまで、転職を検討する方や業界研究をしたい方にも役立つ内容です。

山田コンサルティンググループはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

山田コンサルティンググループは、1989年に設立された国内独立系の総合コンサルティングファームです。
ルーツは山田淳一郎事務所（公認会計士・税理士）にあり、「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」という三つの基本理念を掲げています。
同社は「存在する意義のある組織」を目指し、顧客企業や社会の発展に貢献することを使命としています。
事業領域は「持続的成長」「事業再生」「事業承継」「M&A」「海外ビジネス」「組織人事」「コーポレート・ガバナンス」「IT戦略＆デジタル」「不動産」など多岐にわたり、10領域のプロフェッショナルが連携して複雑な経営課題にワンストップで対応できる点が大きな強みです。
また、業界ごとの法制度や規制、商慣習に精通したコンサルタントが集まり、顧客ごとに最適なソリューションを提供しています。

山田コンサルティンググループの平均年収は618万円！

山田コンサルティンググループの平均年収は618万円となっています。
この水準はコンサルティング業界の中でも堅実な部類に入り、実力や成果に応じて昇給スピードが速いのが特徴です。
特に20代でも高年収を狙える環境が整っており、早い方は20代のうちに年収1,000万円を超えるケースもあると言われています。

山田コンサルティンググループの平均年収から算出する手取り額の目安

年収618万円の場合、実際に手元に残る「手取り額」はどの程度になるのでしょうか。
所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ480万円～500万円前後になると考えられます。
もちろん扶養家族や控除の有無によっても異なりますが、毎月の生活設計や貯蓄計画を立てる際の参考になるでしょう。
また、コンサルティングファームは残業代がつくポジションも多く、プロジェクトによっては一時的に手取りが増えることもあります。

山田コンサルティンググループへの転職難易度と年収レンジの関係

山田コンサルティンググループは、コンサルティング業界未経験者も積極的に採用している一方で、専門性や論理的思考力、コミュニケーション能力などが重視されます。
そのため、転職難易度は決して低くありませんが、実力主義の評価制度が整っているため、入社後の成果次第で年収アップを狙える環境です。
特に、20代後半から30代でのキャリアアップを目指す方には、年収レンジの幅が広がるチャンスがあります。
また、マネージャー未満のポジションでは残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙期には年収が一時的に高くなる場合もあります。

山田コンサルティンググループの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

山田コンサルティンググループでは、実力と成果に応じて年収が決まる実力主義の評価制度を採用しています。
等級やグレードごとに求められる役割や責任が明確化されており、昇進・昇格のスピードも個人の能力や実績によって大きく変わります。

グレード別年収イメージ｜若手からマネージャーまでのリアルな水準

具体的なグレード別の年収データは公開されていませんが、参考として年代別の年収目安をもとにイメージを紹介します。
25歳で479万円、30歳で618万円、35歳で670万円が目安となっています。
コンサルタントからシニアコンサルタント、マネージャーへと昇進するにつれて、年収も大きく伸びる傾向があります。
特に成果を出した場合は、20代で年収1,000万円を超えるケースもあるようです。

年齢	年収目安
25歳	479万円
30歳	618万円
35歳	670万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

山田コンサルティンググループでは、年2回の賞与や定期昇給が設けられており、個人の成果や貢献度がしっかりと評価される仕組みです。
また、管理職・非管理職問わず、全メンバーが自己研鑽を続けることが推奨されており、定期的な業務の振り返りや経営陣とのコミュニケーション機会も豊富です。
評価基準は「課題発見力」「課題解決力」といったコンサルタントとしての総合力に加え、顧客への価値提供やチームワークも重視されています。
このため、実力と努力がしっかりと報われる環境が整っています。

【職種別】山田コンサルティンググループの平均年収一覧

山田コンサルティンググループの職種別年収レンジについては、現時点で公式なデータは未掲載です。
ただし、コンサルタント職を中心に、成果や役割に応じて年収が大きく変動する傾向があります。

職種	平均年収
コンサルタント	データ未掲載
マネージャー	データ未掲載
専門職	データ未掲載

【年代別】山田コンサルティンググループの年収推移（20代・30代・40代）

年代別の年収推移を見てみましょう。
山田コンサルティンググループでは、20代後半から30代にかけて年収が大きく伸びる傾向があります。
特にコンサルティング業界ならではの昇給スピードが特徴的です。

年齢	年収目安
25歳	479万円
30歳	618万円
35歳	670万円

山田コンサルティンググループの社員の口コミの傾向

山田コンサルティンググループで働く社員の声や口コミには、実際の働き方や社風、やりがいなどが色濃く反映されています。
ここでは、現場で働く社員のリアルな意見や体験談をもとに、同社の魅力や課題について紹介します。

【中途採用】山田コンサルティンググループのような優良企業への転職おすすめサービス

山田コンサルティンググループのような優良コンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門エージェントの活用が非常に有効です。
ここでは、コンサル業界に強い転職サービスやサポート内容についてご紹介します。

山田コンサルティンググループの年収が高い理由とは？

高年収の理由①｜実力主義の評価制度が年収アップを後押し

山田コンサルティンググループの年収が高い理由の一つは、実力主義の評価制度にあります。
同社では、個人の成果や貢献度がダイレクトに評価されるため、努力や実績がしっかりと年収に反映されます。
特に若手でも早期に昇進・昇格できるチャンスがあり、20代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
このような環境は、成長意欲の高い人材にとって大きな魅力となっています。

高年収の理由②｜多様な専門領域での経験が評価される

山田コンサルティンググループは、10領域のプロフェッショナルが連携して複雑な経営課題に取り組むため、多様な専門性が高く評価されます。
業界ごとの法制度や商慣習に精通したコンサルタントが集まっており、専門知識を活かして高付加価値のサービスを提供できる点が、年収水準の高さにつながっています。
また、幅広い分野での経験がキャリアアップや年収アップの大きな武器となります。

高年収の理由③｜顧客中心の働き方で高い付加価値を創出

同社では、顧客への価値提供を最優先するカルチャーが根付いています。
プロダクトアウトではなく、顧客の課題解決に真摯に向き合う姿勢が、結果として高い評価と報酬につながる仕組みです。
顧客からの信頼や感謝が、コンサルタント自身の成長と年収アップに直結しています。

高年収の理由④｜昇給スピードの速さと残業代支給の仕組み

コンサルティングファームならではの特徴として、昇給スピードの速さと残業代支給があります。
特にマネージャー未満のポジションでは、プロジェクトの繁忙期に残業代がつくため、一時的に年収が大きく跳ね上がることも。
また、成果主義のため、昇進・昇格が早い人ほど年収アップの恩恵を受けやすい環境です。

山田コンサルティンググループの初任給・新卒1年目の想定年収

山田コンサルティンググループの新卒初任給や1年目の年収については、公式な数字は公開されていませんが、コンサルティング業界の水準や年代別年収目安から推測することができます。

学部卒の場合｜業界水準に準じた初任給

学部卒の新卒1年目の場合、コンサルティング業界の一般的な水準に準じた初任給が想定されます。
25歳時点での年収目安が479万円であることから、初年度は400万円台後半～500万円程度が見込まれるでしょう。
この水準は、他業界と比べても高めに設定されています。

院卒・専門職の場合｜専門性を活かした高水準スタート

院卒や専門職の場合、学部卒よりも高い初任給が設定される傾向があります。
専門知識やスキルが評価されるため、初年度から500万円台の年収となるケースも多いです。
また、早期に昇進・昇格することで、2年目以降の年収アップも期待できます。

山田コンサルティンググループの福利厚生制度

山田コンサルティンググループでは、社員が安心して長く働けるよう、さまざまな福利厚生制度が用意されています。
ここでは、代表的な福利厚生を紹介します。

福利厚生①｜自己成長を支援する研修・育成制度

同社は「T字型人材」の育成を目指し、幅広い経営課題への知見と、特定分野の専門性を高める研修・育成制度を充実させています。
定期的な業務の振り返りや経営陣とのコミュニケーション機会、社内公募制度など、自己成長を後押しする仕組みが整っています。

福利厚生②｜キャリアの多様性を支える社内公募制度

山田コンサルティンググループでは、社員が自ら異動希望を出せる社内公募制度を毎年実施しています。
これにより、個々のキャリア志向や専門性を活かした異動が可能となり、長期的なキャリア形成をサポートしています。

福利厚生③｜安心して働ける各種社会保険・制度

社会保険完備はもちろん、各種手当や福利厚生が整っているため、安心して長期的に働くことができます。
また、ワークライフバランスを重視した制度も導入されており、プライベートとの両立を図りやすい環境です。

福利厚生④｜経営陣との交流機会やフォローアップ施策

定期的なフォローアップ研修や経営陣との交流機会が設けられており、社員一人ひとりの成長やキャリア形成をサポートしています。
このような施策が、組織と個人の成長を両立させる基盤となっています。

選考対策と面接で見られるポイント

山田コンサルティンググループの選考では、コンサルタントとしての適性や価値観が重視されます。
ここでは、面接で特に見られるポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

面接では、山田コンサルティンググループの事業内容やコンサルタントの役割について、どれだけ深く理解しているかが問われます。
応募者が自分の経験やスキルをどのように活かせるか、具体的なエピソードを交えて話せると好印象です。
また、同社のビジネスモデルやサービス領域についても事前にしっかり調べておくことが重要です。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業務では、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的な説明力や傾聴力、相手の立場に立った発言ができるかどうかが評価されます。
また、プレゼンテーションやディスカッションの場面でも、分かりやすく自分の考えを伝える力が求められます。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、山田コンサルティンググループでどのように活かせるかを具体的にアピールすることが大切です。
単なる実績の羅列ではなく、課題解決のプロセスや成果に至るまでの工夫、再現性の高さを強調しましょう。
また、失敗経験から学んだことや成長したポイントも積極的に伝えると好印象です。

④価値観のマッチ度

同社は「健全な価値観」「社会貢献」「個と組織の成長」を重視しているため、これらの価値観に共感できるかが大きなポイントです。
自分の考えやキャリアビジョンが、同社の理念とどのように合致するかを具体的に説明できると、選考通過の可能性が高まります。

山田コンサルティンググループで得られるキャリアパスと将来性

山田コンサルティンググループでは、幅広い経営課題に取り組む中で、コンサルタントとしての総合力や専門性を高めることができます。
また、社内公募制度や異動のチャンスも豊富なため、長期的なキャリア形成や多様な分野へのチャレンジが可能です。
将来的には、マネージャーや専門領域のプロフェッショナルとして活躍する道も開かれています。

まとめ｜山田コンサルティンググループの年収はどんな人にとって魅力的か

山田コンサルティンググループは、実力主義の評価制度や高水準の年収、多様なキャリアパスが魅力のコンサルティングファームです。
成長意欲が高く、専門性を磨きたい方や、顧客の課題解決に真摯に向き合いたい方にとって、非常に魅力的な環境と言えるでしょう。
また、福利厚生や育成制度も充実しているため、長期的なキャリア形成を目指す方にもおすすめです。