【2026年版】フロンティア・マネジメントの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

フロンティア・マネジメントの年収や働き方について、最新の情報をもとに徹底解説します。
平均年収や役職・年代別の年収、福利厚生、キャリアパスまで、転職を検討している方や業界研究中の方にも役立つ内容です。

フロンティア・マネジメントはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

フロンティア・マネジメントは、経営コンサルティングやM&Aアドバイザリー、事業再生、経営執行支援など、幅広いビジネスソリューションを提供する総合コンサルティングファームです。
同社はビジネス、金融、会計、法律など多様な分野のエキスパートが集結し、クライアント企業の経営課題に対して一貫したサポートを実現しています。
特に、経営コンサルティングとM&Aアドバイザリーを組み合わせたサービスに強みがあり、クライアントの企業価値向上や事業再生を支援しています。
また、案件ごとに柔軟な対応を行い、経営者からの多様な相談に応じて最適なソリューションを提案できる体制が整っています。

フロンティア・マネジメントの平均年収は987万円！

フロンティア・マネジメントの平均年収は、30歳で871万円、35歳で1102万円と、コンサルティング業界の中でも高い水準に位置しています。
実力主義の評価制度により、20代で年収1,000万円を超えるケースも珍しくありません。
また、役職や成果によって年収レンジが大きく変動するため、成長意欲の高い方には非常に魅力的な環境です。

フロンティア・マネジメントの平均年収から算出する手取り額の目安

フロンティア・マネジメントの平均年収をもとに、実際の手取り額がどの程度になるのか気になる方も多いでしょう。
例えば、30歳の平均年収871万円の場合、社会保険料や所得税、住民税などを差し引くと、年間の手取り額はおおよそ650万円～700万円前後が目安となります。
35歳で平均年収1102万円の場合は、手取り額は820万円～870万円程度が想定されます。
ただし、扶養家族の有無や住民税率、各種控除によっても変動するため、あくまで目安として参考にしてください。
コンサルティングファーム特有の高収入を活かし、資産形成やライフプランの設計をしやすい環境と言えるでしょう。

フロンティア・マネジメントへの転職難易度と年収レンジの関係

フロンティア・マネジメントは、専門性の高い人材を求めており、転職難易度は比較的高い傾向にあります。
特に、経営コンサルティングやM&Aアドバイザリーの経験者、または会計・金融・法律などのバックグラウンドを持つ方が優遇される傾向です。
年収レンジは、ポジションや経験に応じて大きく異なりますが、20代後半で年収1,000万円を目指せる環境であり、実力と成果がダイレクトに報酬へ反映されます。
そのため、コンサル業界でキャリアアップを目指す方や、専門性を活かして高収入を得たい方にとっては、非常にチャレンジしがいのある企業です。

フロンティア・マネジメントの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

フロンティア・マネジメントでは、成果主義に基づいた年収体系が採用されています。
役職やグレードごとに年収レンジが設定されており、昇進や成果に応じて大幅な年収アップが期待できます。
また、マネージャー未満のポジションでは残業代が支給されるため、プロジェクトの状況によっては一時的に年収が高くなるケースも見られます。

フロンティア・マネジメントのグレード別年収イメージ

フロンティア・マネジメントのグレード別年収は、明確なデータは公開されていませんが、年齢別の目安から推察すると、コンサルタントクラスで630万円～1205万円（30歳）、マネージャークラスで796万円～1524万円（35歳）と幅広いレンジが想定されます。
昇進スピードも速く、実力次第で若いうちから高収入を得ることが可能です。
また、成果を上げた社員にはインセンティブやボーナスも支給されるため、年収アップのチャンスが豊富に用意されています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

フロンティア・マネジメントでは、年2回の賞与支給や定期的な昇給制度が導入されています。
評価基準は、個人の成果やプロジェクトへの貢献度、クライアントからの評価など多角的な視点で決定されます。
また、年齢や社歴に関係なく、実力と成果が正当に評価されるため、若手社員でも高い報酬を得ることができます。
評価面談やフィードバックの機会も豊富に設けられており、キャリアアップを目指す社員にとっては大きなモチベーションとなっています。

【職種別】フロンティア・マネジメントの平均年収一覧

フロンティア・マネジメントの職種別年収データは公開されていません。
しかし、コンサルタントやマネージャー、専門職など、各職種ごとに年収レンジが設定されていると考えられます。
今後、公式サイトや求人情報などで詳細が発表され次第、随時更新していきます。

職種	平均年収
コンサルタント	データ未掲載
マネージャー	データ未掲載
専門職	データ未掲載

【年代別】フロンティア・マネジメントの年収推移（20代・30代・40代）

フロンティア・マネジメントの年代別年収推移は、コンサルティング業界の中でも高水準です。
20代後半から30代前半にかけて年収が大きく伸びる傾向があり、実力次第で早期に高収入を実現できます。

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	871万円	630万～1205万円
35歳	1102万円	796万～1524万円

フロンティア・マネジメントの社員の口コミの傾向

フロンティア・マネジメントで働く社員の声には、成長機会の多さや裁量の大きさ、専門性の高い環境でのやりがいなど、さまざまな意見が見られます。
実際の口コミを通じて、社風や働き方のリアルな一面を探ってみましょう。

【中途採用】フロンティア・マネジメントのような優良企業への転職おすすめサービス

フロンティア・マネジメントのようなハイクラスなコンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリアコンサルタントの活用がおすすめです。
業界に精通したプロのサポートを受けることで、最適な求人情報や選考対策を得ることができます。

フロンティア・マネジメントの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：多様な専門家集団による高付加価値サービス

フロンティア・マネジメントが高年収を実現している最大の理由は、ビジネス、金融、会計、法律など多様な分野のエキスパートが集結し、クライアントに対して高付加価値のサービスを提供している点にあります。
各分野の専門家が連携してプロジェクトを推進することで、他社にはない総合力とスピード感を実現。
この高度な専門性とチームワークが、クライアントからの高い評価と報酬につながっています。

高年収の理由②：成果主義と実力主義の評価制度

フロンティア・マネジメントでは、年齢や社歴に関係なく、成果と実力が正当に評価される仕組みが整っています。
プロジェクトへの貢献度やクライアントからの評価がダイレクトに年収へ反映されるため、若手社員でも高収入を得ることが可能です。
また、昇進やインセンティブのチャンスも豊富で、努力次第で短期間での年収アップが実現します。

高年収の理由③：M&Aアドバイザリーや事業再生など高単価案件の豊富さ

同社は経営コンサルティングだけでなく、M&Aアドバイザリーや事業再生など、専門性の高い高単価案件を数多く手がけています。
これらの案件はクライアントからの報酬も高額となるため、社員への還元率も高く、全体的な年収水準の底上げにつながっています。
また、複数のサービスを組み合わせた一貫性のあるサポートが評価され、継続的な案件獲得にもつながっています。

高年収の理由④：若手にも大きな裁量と成長機会を提供

フロンティア・マネジメントでは、年齢や経験に関わらず、若手社員にも重要な役割やプロジェクトを積極的に任せるカルチャーがあります。
これにより、早い段階から大きな成果を上げることができ、結果として高収入につながるケースが多いです。
また、経営層やマネージングディレクターと直接やり取りできる環境が整っており、成長意欲の高い方には最適な職場と言えるでしょう。

フロンティア・マネジメントの初任給・新卒1年目の想定年収

フロンティア・マネジメントの新卒初任給や1年目の年収については公式なデータは公開されていませんが、コンサルティング業界の水準から見ても高めの設定が予想されます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、他のコンサルティングファームと同様に、初年度から業界平均を上回る年収が期待できます。
プロジェクトへの参画や成果に応じて、早期に昇給・昇格のチャンスも豊富です。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職として入社した場合は、学部卒よりも高い初任給が設定される傾向にあります。
専門性を活かしたプロジェクトへのアサインや、早期のキャリアアップも目指せる環境です。

フロンティア・マネジメントの福利厚生制度

フロンティア・マネジメントでは、社員の成長と働きやすさを支える多彩な福利厚生制度が整っています。
研修やメンター制度、キャリア支援など、自己成長を後押しする環境が魅力です。

福利厚生①：社内講師による研修とオンライン学習支援

社内外の講師による定期的な研修や、オンライン研修動画プラットフォームの有料アカウント提供など、社員のスキルアップを積極的にサポートしています。
8,000以上の講座を無制限に視聴でき、部署ごとに必須・推奨講座も設定されているため、業務に直結した知識を効率的に学べます。

福利厚生②：メンター制度によるキャリアサポート

新卒・中途入社問わず、他部門の先輩社員が1年間メンターとしてサポート。
仕事やキャリア全般に関する相談ができ、早期の戦力化や社内定着を後押しします。

福利厚生③：部署間異動支援制度でキャリアの幅を広げる

社員が自らのキャリアをデザインできるよう、年2回の部署異動申請が可能です。
自分の希望や適性に合わせて新たなチャレンジができ、長期的なキャリア形成をサポートします。

福利厚生④：能力開発支援制度で資格取得や語学学習を応援

中期的なキャリアパスやプロジェクトに必要な資格取得、語学学習などにかかる費用の一部を会社がサポート。
自己投資を通じて自身の市場価値を高めることができます。

選考対策と面接で見られるポイント

フロンティア・マネジメントの選考では、専門性や実績だけでなく、カルチャーフィットや成長意欲も重視されます。
面接で評価されるポイントを押さえて、しっかりと準備しましょう。

①業務内容の理解度・適正

応募ポジションの業務内容や求められるスキルをしっかりと理解し、自分の経験や強みがどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
また、コンサルティング業界ならではの課題解決力や論理的思考力も評価されます。

②コミュニケーション能力

クライアントとの折衝やチームでの連携が求められるため、分かりやすく論理的に伝える力や、相手の意図をくみ取る力が重視されます。
面接では、過去の経験や具体的なエピソードを交えて自己PRを行いましょう。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、フロンティア・マネジメントでどのように活かせるかを説明できることが大切です。
特に、成果を出したプロジェクトや課題解決のプロセスを具体的に伝えることで、再現性の高さをアピールできます。

④価値観のマッチ度

同社の企業理念やカルチャーに共感し、自分の価値観や目指すキャリアと合致しているかどうかも重要なポイントです。
面接では、なぜフロンティア・マネジメントを志望するのか、どのような成長を目指しているのかを自分の言葉で伝えましょう。

フロンティア・マネジメントで得られるキャリアパスと将来性

フロンティア・マネジメントでは、若手から裁量の大きな仕事を任され、経営層と直接やり取りできる環境が整っています。
多様な専門家と協働しながら、経営コンサルティングやM&A、事業再生など幅広い分野で経験を積むことができるため、将来的には業界トップクラスのプロフェッショナルとして活躍できるキャリアパスが描けます。
また、部署間異動や能力開発支援制度を活用することで、自分の志向や強みに合わせたキャリア形成が可能です。

まとめ｜フロンティア・マネジメントの年収はどんな人にとって魅力的か

フロンティア・マネジメントは、実力主義で高収入を目指したい方、専門性を活かして成長したい方にとって非常に魅力的な企業です。
若手から大きな裁量を持って働ける環境や、充実した福利厚生、明確なキャリアパスが用意されているため、コンサル業界でキャリアアップを目指す方には最適な選択肢となるでしょう。