【2026年版】MSOL Digitalの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

MSOL Digitalの年収やキャリアパス、福利厚生について徹底解説します。
デジタル×マネジメントのプロ集団である同社の魅力や、実際の年収データ、働き方、選考対策まで網羅的にご紹介。
2026年の最新情報をもとに、転職やキャリアアップを検討している方に役立つ内容です。

MSOL Digitalはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

MSOL Digitalは、プロジェクトマネジメントオフィス（PMO）のリーディングカンパニーとして、デジタル技術とマネジメントの両面から顧客の課題解決を支援する企業です。
ビジネスアジャイル®️やDXフレームワーク、データドリブン経営、生成AIなど、最先端のサービスを提供し、顧客や産業、社会の発展に貢献しています。
特にアジャイル開発手法の導入支援に強みを持ち、ITシステム開発だけでなく、組織改革や新規事業開発など幅広い分野でのコンサルティングを展開しています。

MSOL Digitalの平均年収は698万円！

MSOL Digitalの平均年収は、30歳で598万円、35歳で701万円、40歳で776万円とされています。
コンサルティングファームならではの昇給スピードの速さが特徴で、実力や成果に応じて年収が大きく伸びる環境です。
特に20代で年収1,000万円を超えるケースもあり、チャレンジングな方にとっては大きな魅力となっています。

MSOL Digitalの平均年収から算出する手取り額の目安

MSOL Digitalの平均年収をもとに、実際に手元に残る「手取り額」の目安を考えてみましょう。
例えば30歳の年収598万円の場合、所得税や住民税、社会保険料などを差し引くと、手取りはおおよそ470万円～480万円程度になると想定されます。
35歳で年収701万円の場合は、手取り額は約550万円～560万円ほど、40歳で年収776万円なら610万円～620万円程度が目安です。
もちろん、扶養家族の有無や各種控除によっても手取り額は変動しますが、年収が上がるほど税負担も増えるため、実感値としてはこのような水準になるでしょう。
また、MSOL Digitalではマネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトによっては一時的に手取り額が増えるケースもあります。

MSOL Digitalへの転職難易度と年収レンジの関係

MSOL Digitalへの転職は、デジタル技術やプロジェクトマネジメントの経験が求められるため、一定の難易度があります。
特にアジャイル開発やDX推進の実績がある方は高く評価されやすく、年収レンジも高めに設定される傾向です。
一方で、未経験からのチャレンジも可能なポジションがあり、育成制度や資格取得サポートが充実しているため、成長意欲が高い方には門戸が開かれています。
転職時の年収は、これまでの実績やスキルセット、担当するプロジェクトの規模によって大きく変動しますが、コンサルタント職では600万円台からスタートし、マネージャー以上になると1,000万円超も狙える環境です。

MSOL Digitalの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

MSOL Digitalでは、キャリアバンドごとに明確な評価基準と年収レンジが設定されています。
昇進や昇格は、個人の成果や成長、プロジェクトでの役割に応じて決定されるため、実力主義が徹底されています。
評価プロセス「PDR（Performance Development Review）」を通じて、公平かつ納得感のある評価が行われているのが特徴です。

MSOL Digitalのグレード別年収イメージ

MSOL Digitalのグレード別年収は、コンサルタント職で600万円台からスタートし、シニアコンサルタントやマネージャーに昇格することで年収1,000万円超も十分に目指せる水準です。
特に20代後半～30代前半での昇進スピードが速く、実力次第で早期に高年収を実現できる点が大きな魅力です。
また、マネージャー未満の職位では残業代が支給されるため、プロジェクトの繁忙期には一時的に年収がアップするケースもあります。
このように、実力と成果がダイレクトに年収に反映される仕組みが整っています。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

MSOL Digitalでは、年2回の評価をもとに昇給・昇格が決定されます。
評価プロセス「PDR」では、キャリアバンドごとに設定された基準に基づき、プロジェクトごとの成果や役割、期待値がファクトベースで評価されます。
また、社員一人ひとりのキャリアパスや目標に合わせて育成計画が策定され、アサイン変更や抜擢人事も積極的に行われています。
賞与については明記されていませんが、コンサルティングファーム業界の水準を踏まえると、業績や個人評価に応じたインセンティブが支給されると考えられます。

【職種別】MSOL Digitalの平均年収一覧

MSOL Digitalの職種別平均年収データは現時点で未掲載です。
コンサルタント職を中心に、プロジェクトマネージャーやエンジニア、アナリストなど多様な職種が存在しますが、詳細な年収レンジは公式発表を待ちましょう。

【年代別】MSOL Digitalの年収推移（20代・30代・40代）

MSOL Digitalの年代別年収目安は以下の通りです。
コンサルティングファームらしく、昇給スピードが非常に早い点が特徴です。

年齢	年収目安
30歳	598万円
35歳	701万円
40歳	776万円

MSOL Digitalの社員の口コミの傾向

MSOL Digitalで働く社員の声や口コミは、転職を検討する上で非常に参考になります。
実際の働き方や社風、やりがい、成長環境など、現場のリアルな意見を知ることで、入社後のイメージがより具体的になるでしょう。

【中途採用】MSOL Digitalのような優良企業への転職おすすめサービス

MSOL Digitalのような成長企業やコンサルティングファームへの転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
業界に精通したプロのアドバイザーが、あなたの強みや希望に合った求人を提案し、選考対策や年収交渉までトータルでサポートしてくれます。

MSOL Digitalの年収が高い理由とは？

MSOL Digitalの年収水準が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、その主な要因を4つに分けてご紹介します。

高年収の理由①：アジャイル導入支援など高付加価値サービスの提供

MSOL Digitalは、アジャイル開発やDX推進など、企業の変革を支える高付加価値なコンサルティングサービスを展開しています。
特にアジャイル導入支援の実績は70件以上にのぼり、ITシステム開発だけでなく、組織改革や新規事業開発など幅広い領域で成果を上げています。
こうした専門性の高いサービスはクライアントからの評価も高く、プロジェクト単価も上昇傾向にあるため、社員の年収水準にも好影響を与えています。
また、デジタル技術とマネジメントの両面を兼ね備えたプロフェッショナル集団として、他社との差別化ができている点も高年収の理由の一つです。

高年収の理由②：実力主義の評価制度と早期昇進のチャンス

MSOL Digitalでは、個人の成果や成長に応じて昇給・昇格が決定される実力主義の評価制度を導入しています。
評価プロセス「PDR」により、プロジェクトごとの成果や役割がファクトベースで評価されるため、年齢や年次に関係なく早期に高いポジションを目指せます。
特に20代で年収1,000万円を超える社員もいるなど、チャレンジ精神旺盛な方にとっては大きなモチベーションとなるでしょう。
成果がダイレクトに年収に反映される環境が、高年収の実現を後押ししています。

高年収の理由③：残業代支給やプロジェクト単位のインセンティブ

MSOL Digitalでは、マネージャー未満の職位において残業代がしっかり支給される仕組みがあります。
プロジェクトの繁忙期や大規模案件にアサインされた場合、一時的に年収が増えるケースも珍しくありません。
また、プロジェクト単位でのインセンティブや抜擢人事も積極的に行われており、頑張りが報われる環境が整っています。
こうした報酬体系が、社員のモチベーション向上と高年収の実現につながっています。

高年収の理由④：資格取得支援やスキルアップ環境の充実

MSOL Digitalは、社員のスキルアップやキャリア成長を強力にサポートしています。
PMPやCAPM、認定スクラムマスター、AWS・Azure・GCP・Salesforceなどの資格取得支援が充実しており、受験費用や学習費用の一部を会社が負担します。
また、Udemyの厳選講座を活用したオンライン学習や、英語力向上のためのサポートも用意されています。
こうした成長環境が、社員一人ひとりの市場価値を高め、高年収の実現につながっているのです。

MSOL Digitalの初任給・新卒1年目の想定年収

MSOL Digitalの初任給や新卒1年目の年収について、公式なデータは公開されていませんが、コンサルティングファーム業界の水準や昇給スピードを踏まえると、比較的高水準であることが予想されます。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、コンサルティングファームの一般的な初任給水準（年収400万円～500万円程度）が想定されます。
MSOL Digitalでは、早期にプロジェクトに参画し、実力次第で昇給・昇格が可能なため、1年目から高い成長を実感できるでしょう。
また、残業代が支給されるため、プロジェクトの状況によっては初年度から年収が上振れするケースもあります。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社する場合、初任給は学部卒よりも高めに設定される傾向があります。
年収450万円～550万円程度が目安となり、専門性やスキルに応じてさらに上積みされることもあります。
また、MSOL Digitalでは資格取得支援やメンター制度など、成長を後押しする環境が整っているため、入社後のキャリアアップもスムーズです。

MSOL Digitalの福利厚生制度

MSOL Digitalでは、社員の働きやすさと成長を支えるために、さまざまな福利厚生制度を整えています。
ここでは、特に注目すべき4つの制度をご紹介します。

福利厚生①：資格取得支援制度でキャリアアップを全力サポート

MSOL Digitalでは、PMPやCAPM、認定スクラムマスター、AWS・Azure・GCP・Salesforceなど、幅広い資格取得のための費用を会社が負担しています。
さらに、資格維持のための「PDU」取得もサポートしており、社員のキャリアアップを強力にバックアップしています。

福利厚生②：Udemy講座やオンライン学習プラットフォームの活用

最先端かつ実務に直結するスキルを身につけるため、Udemyの厳選講座を活用したオンライン学習プランに加入しています。
これにより、社員は自分のペースで最新技術やビジネススキルを学ぶことができます。

福利厚生③：英語力向上のための学習費用補助

グローバル案件や海外クライアントへの対応力を高めるため、英語学習費用の一部を会社が負担しています。
語学力を磨きたい方にとっては、大きなメリットとなるでしょう。

福利厚生④：メンター制度による手厚いサポート体制

新卒入社者には1年間、キャリア入社者には半年間、プロジェクトとは別のメンバーがメンターとしてサポートします。
業務やキャリアに関する悩みを気軽に相談できる環境が整っており、安心して成長できる体制が魅力です。

選考対策と面接で見られるポイント

MSOL Digitalの選考では、専門性やスキルだけでなく、企業理念やカルチャーとのマッチ度も重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

MSOL Digitalの業務は、プロジェクトマネジメントやアジャイル開発、DX推進など多岐にわたります。
面接では、これらの業務内容をどれだけ深く理解しているか、また自分の経験やスキルがどのように活かせるかを具体的に説明できるかが重要です。
事前に同社のサービスや事例を調べ、自分なりの考えや意欲をアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

コンサルティング業務では、クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが不可欠です。
面接では、論理的かつ分かりやすい説明力や、相手の意図をくみ取る力、協調性などが問われます。
実際のプロジェクト経験や、困難を乗り越えたエピソードなどを交えてアピールすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、MSOL Digitalの業務にどのように活かせるかを具体的に伝えることが重要です。
単なる成果の羅列ではなく、課題解決のプロセスや自分の役割、工夫したポイントなどを明確に説明しましょう。
また、再現性のあるスキルや経験があることを示すことで、即戦力としての評価が高まります。

④価値観のマッチ度

MSOL Digitalは「デジタルとマネジメントのプロフェッショナルとして社会の発展に貢献する」というミッションを掲げています。
面接では、この企業理念やビジョンにどれだけ共感できるか、自分の価値観やキャリアビジョンとどのように重なるかが問われます。
自分なりの想いをしっかり言語化し、熱意を持って伝えることが大切です。

MSOL Digitalで得られるキャリアパスと将来性

MSOL Digitalでは、実力主義の評価制度と多様なプロジェクト経験を通じて、早期にマネージャーやリーダー職へとキャリアアップが可能です。
また、アジャイルやDX領域の専門性を高めることで、他社でも通用する市場価値の高い人材へと成長できます。
今後もデジタル化やDX推進の需要が高まる中、同社での経験は大きな財産となるでしょう。

まとめ｜MSOL Digitalの年収はどんな人にとって魅力的か

MSOL Digitalは、デジタル技術とマネジメントの両面で成長したい方、高年収と早期キャリアアップを目指す方にとって非常に魅力的な環境です。
実力主義の評価制度や充実した福利厚生、幅広いプロジェクト経験を通じて、自分らしいキャリアを築くことができます。
コンサルティング業界でチャレンジしたい方は、ぜひMSOL Digitalを検討してみてはいかがでしょうか。