【2026年版】M&A総合研究所の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

M&A業界で圧倒的な成長を遂げる「M&A総合研究所」。
その高年収や独自のビジネスモデル、働き方、転職難易度まで、2026年最新情報をもとに徹底解説します。
年収アップやキャリアアップを目指す方は必見です！

M&A総合研究所はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

M&A総合研究所は、譲渡企業（売り手）と譲受企業（買い手）の間に立ち、中立な立場でM&Aの仲介を行う専門企業です。
主力事業はM&A仲介で、着手金や中間報酬を一切取らない「完全成功報酬制」を上場M&A仲介会社で唯一採用。
この料金体系により、顧客のハードルを下げ、成約までのスピードとマッチング力を高めています。
また、自社開発の営業管理システムやAIを活用したマッチング専門部署の設置など、テクノロジーを駆使した業務効率化が特徴です。
売上高・営業利益ともに毎年140%以上の成長を続けており、今後もM&Aアドバイザーの増員と新規事業でさらなる拡大を目指しています。

M&A総合研究所の平均年収は1,631万円！

M&A総合研究所の平均年収は、入社2年目で約1,631万円、3年目には約2,894万円と、業界でも圧倒的な高水準を誇ります。
新卒の平均年収も「固定給与336万円＋インセンティブ」となっており、1年目から高い成果を出せば中途採用と同等の年収を得ることも可能です。
この高年収の背景には、独自のインセンティブ設計と、成約までの平均期間が7.1ヶ月という業界最速水準の効率性があります。

M&A総合研究所の平均年収から算出する手取り額の目安

M&A総合研究所の平均年収1,631万円（2年目）をもとに、実際の手取り額をイメージしてみましょう。
所得税や住民税、社会保険料を差し引くと、手取りは概ね1,100万円前後になると考えられます。
この水準は日本のサラリーマン全体の中でもトップクラスであり、生活の質や将来の資産形成に大きな余裕をもたらします。
また、インセンティブが大きく変動するため、成果次第でさらに高い手取りを目指すことも可能です。

M&A総合研究所への転職難易度と年収レンジの関係

M&A総合研究所への転職は、業界でも最難関クラスと言われています。
その理由は、年収レンジが高いだけでなく、応募者の多くが大手証券会社・メガバンク・外資系コンサルなどで実績を残したハイレベルな人材だからです。
採用基準も非常に厳しく、経営者・オーナーからの信頼性、論理的説明力、メンタルタフネスなどが重視されます。
高年収を狙える分、選考準備や自己研鑽も徹底して行う必要があるでしょう。

M&A総合研究所の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

M&A総合研究所では、年収は固定給＋インセンティブで構成されており、成果に応じて大きく変動します。
新卒・中途ともに同じインセンティブ設計が適用され、案件成約数や金額によって年収が決まる仕組みです。
役職やグレードが上がるごとに、インセンティブの上限や固定給もアップし、実力主義が徹底されています。

グレード別年収イメージ｜成果次第で年収は青天井

M&A総合研究所のグレード別年収は、入社2年目で約1,631万円、3年目で約2,894万円が平均値となっています。
新卒1年目は固定給336万円＋インセンティブですが、早期に案件成約を重ねれば、1,000万円超も十分に狙えます。
マネージャーやリーダー職に昇格すれば、さらに高額なインセンティブが加算され、年収3,000万円以上も現実的です。
このように、年齢や経験年数に関係なく、成果を出せば出すほど年収が伸びるのが最大の特徴です。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組みを徹底解説

M&A総合研究所の評価制度は、完全実力主義が徹底されています。
賞与やインセンティブは、成約件数や案件規模に応じて支給され、年2回の評価タイミングで昇給・昇格のチャンスがあります。
また、リーダー手当や社内表彰制度も整備されており、成果を出した社員には明確な報酬とキャリアアップの道が用意されています。
評価基準は「数字」と「プロセス」の両面から総合的に判断されるため、単なる営業成績だけでなく、チーム貢献や業務改善への取り組みも評価対象となります。

【職種別】M&A総合研究所の平均年収一覧

M&A総合研究所の主な職種はM&Aアドバイザーですが、職種別の年収データは非公開となっています。
ただし、アドバイザー職の平均年収が2年目で約1,631万円、3年目で約2,894万円と非常に高い水準であることから、他職種も業界平均を大きく上回ると推察されます。

職種	平均年収
M&Aアドバイザー（2年目）	1,631万円
M&Aアドバイザー（3年目）	2,894万円
その他職種	データ未掲載

【年代別】M&A総合研究所の年収推移（20代・30代・40代）

M&A総合研究所では、若手でも成果次第で高年収を実現できる環境が整っています。
20代後半から30代前半で年収1,000万円超を達成する社員も多く、30代で2,000万円〜3,000万円に到達するケースも珍しくありません。
40代以降はマネージャーや事業責任者として、さらに高い年収レンジが期待できます。

年代	平均年収
20代	1,000万円〜2,000万円（目安）
30代	2,000万円〜3,000万円（目安）
40代	データ未掲載

M&A総合研究所の社員の口コミの傾向

M&A総合研究所で働く社員の声には、「残業は20〜40時間程度で裁量が大きく、働きやすい」「インセンティブが明確でやりがいがある」「成長環境が整っている」といったポジティブな意見が多く見られます。
一方で、成果主義のためプレッシャーも大きいという声や、ハイレベルな人材が集まる分、競争が激しいという口コミも。
実際の労働環境や社風については、入社前にしっかり情報収集することが大切です。

【中途採用】M&A総合研究所のような優良企業への転職おすすめサービス

M&A総合研究所のような高年収・成長企業への転職を目指すなら、M&A業界に精通した転職エージェントの活用が不可欠です。
業界特化型のエージェントでは、選考対策や非公開求人の紹介、面接対策まで徹底サポートが受けられます。
転職意思が固まる前の情報収集にも利用できるため、まずは気軽に相談してみましょう。

M&A総合研究所の年収が高い理由とは？

なぜM&A総合研究所はここまで高年収を実現できるのでしょうか？
その理由を4つの視点から解説します。

圧倒的な経営力とデータドリブンな組織運営

M&A総合研究所の高年収の最大の理由は、佐上峻作社長の卓越した経営力にあります。
佐上社長は20代・30代でNo.1経営者と評され、マーケター・エンジニアとしても一流の実績を持つ人物。
自ら創業した会社を10億円超で売却した経験や、IT業界出身ならではのデータドリブン経営を徹底し、合理的な意思決定と業務効率化を推進しています。
この経営スタイルが、社員一人ひとりの成果を最大化し、高い報酬水準を実現しています。

業界トップの優秀人材が集結する環境

M&A総合研究所には、業界でもトップクラスの優秀な人材が集まっています。
大手証券会社やメガバンク、外資系コンサル、キーエンスなど、各業界で実績を残したプロフェッショナルが多数在籍。
このハイレベルな人材同士が切磋琢磨することで、会社全体の生産性と成約率が高まり、結果として年収水準も大きく引き上げられています。

完全成功報酬制と独自のインセンティブ設計

M&A総合研究所は、上場M&A仲介会社で唯一の完全成功報酬制を導入しています。
顧客にとって料金ハードルが低く、競合他社とのコンペでも有利に働くため、営業効率が抜群です。
また、インセンティブ設計も業界最高水準で、成果を出せば出すほど報酬が増える仕組み。
この制度が社員のモチベーションを高め、高年収に直結しています。

テクノロジー活用による業務効率化と成約スピード

自社開発の営業管理システムやAIマッチングシステムの導入により、M&A総合研究所は業務のDX化を徹底。
非効率な作業を徹底的に削減し、平均成約期間7.1ヶ月という業界最速水準を実現しています。
このスピード感が、アドバイザー1人あたりの成約件数と年収の大幅アップにつながっています。

M&A総合研究所の初任給・新卒1年目の想定年収

M&A総合研究所の新卒初任給は、固定給与28万円×12ヶ月＝336万円＋インセンティブです。
新卒でも成果次第で高年収を狙える点が大きな魅力です。

学部卒の場合｜1年目からインセンティブで高収入も可能

学部卒の新卒社員は、固定給336万円に加え、案件成約によるインセンティブが支給されます。
1年目から成約を重ねれば、年収1,000万円超も夢ではありません。
また、インセンティブ設計は中途採用と同様なので、実力次第で早期に高収入を実現できます。

院卒・専門職の場合｜キャリアのスタートダッシュを切るチャンス

院卒や専門職の場合も、基本的な給与体系は学部卒と同じですが、専門性やスキルを活かして早期に成果を出せる環境が整っています。
M&Aやファイナンス、コンサルティングの知識がある方は、1年目から高額インセンティブを獲得できる可能性が高いでしょう。

M&A総合研究所の福利厚生制度

M&A総合研究所は、社員の成長と働きやすさを重視した多彩な福利厚生を用意しています。
2024年には業界初の家賃補助制度を導入するなど、福利厚生の充実ぶりも注目ポイントです。

業界初！家賃・住宅補助制度

東京本社勤務の場合、月額10万円を住宅費として会社が補助。
地方拠点でも地域相場に応じた額を支給し、持ち家の住宅ローン返済も補助対象です。
新卒・中途問わず、一定の職位に就くまで受給可能で、生活面の安心感が抜群です。

メンター制度で安心の成長サポート

新入社員や経験の浅い社員には、先輩社員が「メンター」として業務指導やメンタルサポートを実施。
疑問や不安をすぐに相談できる環境が整っており、成長スピードも加速します。

資格取得補助＆社内ライブラリー制度

業務に関連する資格取得時の受験料などを会社が補助。
さらに、業務関連書籍や資料を自由に利用できる社内ライブラリーも完備し、自己啓発を強力にバックアップしています。

持株会奨励金＆部活動制度で充実の社内生活

従業員持株会を通じて自社株を購入する社員には、拠出金額の10%を会社が奨励金として上乗せ支給。
また、スポーツや趣味の部活動にも会社が活動費用を補助し、社員同士の交流も活発です。

選考対策と面接で見られるポイント

M&A総合研究所の選考は非常にハイレベル。
面接では、経営者・オーナーからの信頼性や論理的説明力、メンタルタフネスが重視されます。
自己研鑽意欲やチーム志向、信頼関係構築力も評価ポイントです。

①業務内容の理解度・適正

M&A仲介業務は、経営者やオーナーを相手に高度な交渉や提案を行うため、業務内容への深い理解と適性が求められます。
財務・法務・業界知識など幅広い知見が必要であり、面接では「なぜM&A仲介なのか」「どのように貢献できるか」を具体的に語れることが重要です。
また、未経験者でも入社後の研修やOJTが充実しているため、学習意欲や成長意欲をアピールすることも有効です。

②コミュニケーション能力

M&A総合研究所では、社内外の多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取る力が必須です。
面接では、論理的かつ分かりやすく自分の考えを伝えられるか、相手の立場に立って話ができるかが見られます。
また、経営者や役員と対等に話せる自信や落ち着きも評価ポイントとなります。

③実績・経験の再現性

これまでのキャリアでどのような実績を残してきたか、その経験をM&A仲介業務でどう活かせるかが問われます。
特に、困難な状況を乗り越えた経験や、数字で語れる成果がある場合は積極的にアピールしましょう。
再現性の高いスキルやマインドセットを持つ人材が求められています。

④価値観のマッチ度

M&A総合研究所は、成果主義とチームワークを両立させるカルチャーが特徴です。
「個人の実績だけでなく、チームや顧客のために行動できるか」「会社のビジョンや価値観に共感できるか」が重視されます。
面接では、自分の価値観や仕事観が会社のカルチャーと合致していることを具体的に伝えましょう。

M&A総合研究所で得られるキャリアパスと将来性

M&A総合研究所では、アドバイザーとして成果を上げれば、マネージャーや事業責任者、グループ企業の経営者へのキャリアアップも可能です。
また、M&A経験を活かして事業会社の経営企画やコンサルティング会社、PEファンド、金融機関のM&A部門など、社外でも多彩なキャリアパスが広がっています。
成長企業ならではのスピード感と、将来の独立や経営者を目指す方にも最適な環境です。

まとめ｜M&A総合研究所の年収はどんな人にとって魅力的か

M&A総合研究所は、圧倒的な高年収と成長環境、充実の福利厚生を兼ね備えたトップクラスのM&A仲介会社です。
実力主義で成果を出した分だけ報われたい方、スピード感ある成長を求める方、将来のキャリアアップや独立を目指す方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。
転職難易度は高いものの、しっかりと準備すれば夢の高収入とキャリアアップを実現できます。