【2026年版】東急電鉄の年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

東急電鉄株式会社の年収や福利厚生、キャリアパスについて徹底解説します。
大手私鉄の中でも高水準の年収を誇る東急電鉄の実態を、データと口コミをもとに詳しくご紹介。
転職や就職を検討している方は必見です！

東急電鉄はどんな会社？事業内容とビジネスモデル

東急電鉄株式会社は、東京都区部南西部から神奈川県東部にかけて路線を展開する大手私鉄企業です。
「東横線」「田園都市線」「大井町線」などの主要路線を運営し、都市部の交通インフラを支えています。
鉄道事業を中心に、ホームドア整備やアプリによる利便性向上、係員サービスの強化など、幅広い取り組みを実施。
また、東急グループの一員として不動産開発や小売事業とのシナジーを活かし、安定した経営基盤を築いています。

東急電鉄の平均年収は883万円！

東急電鉄の平均年収は883万円です（有価証券報告書より）。
この金額は大手私鉄の中でもトップクラスで、国内平均を大きく上回る水準です。
従業員数は1,537人、平均年齢は43歳3か月、平均勤続年数は13年9か月と、安定した雇用環境が特徴です。

東急電鉄の平均年収から算出する手取り額の目安

東急電鉄の平均年収883万円から税金や社会保険料を差し引いた手取り年収は約644万円、月収ベースでは約54万円と試算されています。
国税庁や日本年金機構などの公式データをもとにすると、年収883万円の場合の年間手取り額は約668万円、ひと月あたりでは約55.7万円です。
この水準は、首都圏での生活や将来設計にも十分な余裕をもたらすでしょう。
税金や社会保険料の負担も大きいですが、それを差し引いても高い手取り額が魅力です。

東急電鉄への転職難易度と年収レンジの関係

東急電鉄の中途採用率は68.0%（2023年度実績）と、実は新卒よりも中途採用が多い状況です。
このため、社会人経験者にも門戸が広く開かれている一方、年収レンジは職種や役職によって大きく異なります。
総合職とエキスパート職で待遇差があり、特に総合職は20代後半で主査職に昇進するケースが多いです。
また、課長補佐に昇進するタイミングで残業代が支給されなくなるため、年収の伸びが鈍化する傾向も。
年功序列の色合いが強い給与体系ですが、近年は実力主義の要素も加わりつつあります。

東急電鉄の年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

東急電鉄の給与体系は年功序列が基本ですが、近年は昇進や昇給に個人の成績も反映されるようになっています。
役職やグレードによって年収レンジが大きく異なり、特に総合職とエキスパート職の間には明確な差があります。

東急電鉄のグレード別年収イメージ

東急電鉄では、総合職は20代後半で主査職に昇進し、エキスパート職は40代で主査職に昇進する傾向があります。
入社9～10年目で課長補佐に昇進する際に残業代が支給されなくなるため、年収の伸びが鈍化することも。
年功序列が強いものの、近年は昇進時期に差が出る制度へと変化しています。
50代になると、役職に関わらず年収1,000万円を超えるケースも多いです。
同期で大きな差は出にくいですが、実力次第で昇進が早まることもあります。

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

東急電鉄の賞与（ボーナス）は業績連動型で、総合職は年間4.0～5.5ヶ月分、エキスパート職は5.5ヶ月分支給されています。
賞与額は会社の業績に左右され、個人評価による変動は10%未満と限定的です。
昇給は年2回あり、1回は年次で自動昇給、もう1回は前年の成績に応じて決定。
半期ごとの評価で賞与額が変動しますが、その幅は小さく、安定した収入が期待できます。

【職種別】東急電鉄の平均年収一覧

東急電鉄の職種別年収レンジについては、データ未掲載です。
総合職とエキスパート職で大きな差があることは明らかですが、具体的な職種ごとの年収は公開されていません。

【年代別】東急電鉄の年収推移（20代・30代・40代）

東急電鉄の年代別年収は、30歳で522万円、35歳で655万円と着実に上昇していきます。
25歳時点では421万円と、20代のうちから高水準の年収を得られるのが特徴です。
30歳から35歳の間で133万円も年収が伸びる点は、年功序列の色合いが強い同社ならでは。

年齢	平均年収	年収範囲
25歳	421万円	319万円～555万円
30歳	522万円	396万円～688万円
35歳	655万円	497万円～864万円

東急電鉄の社員の口コミの傾向

東急電鉄で実際に働く社員の声には、年功序列の給与体系や残業代の扱い、福利厚生の充実度など、さまざまな意見が見られます。
ここでは、働き方や待遇に関するリアルな口コミの一部をご紹介します。

【中途採用】東急電鉄のような優良企業への転職おすすめサービス

東急電鉄のような大手私鉄企業への転職を目指す方には、専門の転職エージェントやキャリア支援サービスの活用がおすすめです。
自分のキャリアや希望条件に合った求人を効率的に探すためにも、プロのサポートを受けてみましょう。

東急電鉄の年収が高い理由とは？

東急電鉄の年収が高い背景には、いくつかの明確な理由があります。
ここでは、同社が高年収を維持できる4つのポイントを解説します。

高年収の理由①｜東急グループの中核企業としての安定経営

東急電鉄は、東急グループの中核企業として、不動産開発や小売事業などグループ全体のシナジーを活かした安定した収益基盤を持っています。
鉄道事業だけでなく、沿線開発や商業施設運営など多角的な事業展開により、景気変動の影響を受けにくい構造が年収水準の高さにつながっています。
また、グループ全体でのキャリア支援や福利厚生も充実しており、社員のモチベーション維持にも寄与しています。

高年収の理由②｜都市部の重要な交通インフラを担う責任

東急電鉄は、東京都区部南西部から神奈川県東部という人口密集エリアに路線を持ち、通勤・通学需要が安定しています。
都市部の交通インフラを担う責任の大きさが、給与水準の高さに反映されています。
また、沿線開発と一体となった事業展開により、鉄道利用者の増加や不動産価値の向上など、収益面でも大きな強みがあります。

高年収の理由③｜平均勤続年数が長くベテラン社員が多い

東急電鉄の平均勤続年数は13年9か月と非常に長く、ベテラン社員が多いことが全体の平均年収を押し上げています。
年功序列の色合いが強い給与体系のため、長く働くほど年収が上がる傾向にあります。
安定した雇用環境と充実した福利厚生が、長期的なキャリア形成を後押ししています。

高年収の理由④｜残業代や各種手当の充実

東急電鉄では、残業代や各種手当が充実している点も年収の高さに寄与しています。
若手社員の年収は残業代に大きく依存する傾向があり、協定の範囲内であれば残業代をしっかりと受け取ることができます。
また、育英手当や休日出勤手当、深夜加給手当など、生活をサポートする手当も豊富です。

東急電鉄の初任給・新卒1年目の想定年収

東急電鉄の公式サイトには初任給の明記がありませんが、25歳時点での平均年収が421万円であることから、初任給は25～30万円前後と推測されます。
新卒1年目の年収は、残業代や各種手当を含めて400万円前後になるケースが多いようです。

学部卒の場合

学部卒で入社した場合、初任給は25万円前後と見込まれます。
残業代や手当を含めると、1年目の年収は400万円前後になることが多いです。
年功序列の給与体系のため、勤続年数が増えるごとに着実に年収が上がっていきます。

院卒・専門職の場合

院卒や専門職で入社した場合、初任給は学部卒よりも若干高く設定される傾向があります。
初年度の年収は420万円程度が目安となり、専門性を活かしたキャリアパスも期待できます。

東急電鉄の福利厚生制度

東急電鉄は、法定福利に加えて充実した法定外福利厚生制度を整備しています。
東急グループの共済組合をはじめ、健康サポートや住宅支援、子育て・介護支援など、社員の生活を幅広くサポートしています。

福利厚生①｜東急共済組合による医療・健康サポート

東急共済組合には、東急グループ107事業所・約49,200人が加入。
医療給付や健康診断（年2回）、保健指導、禁煙サポートなど、社員の健康を支える制度が充実しています。
人間ドック費用補助や各種祝金、災害見舞金などもあり、安心して働ける環境が整っています。

福利厚生②｜年間休日123日・有給取得率86.8%の休暇制度

年間休日は123日、年次有給休暇は最高21日、取得率は86.8%と高水準。
「早トリ5」制度により、年休取得予定日を事前に計画し、確実に有給休暇を取得できるようサポートしています。
結婚休暇や忌引き休暇、保存年次休暇など、多様な休暇制度が用意されています。

福利厚生③｜住宅支援・社宅・独身寮の提供

東急沿線に独身寮や社宅があり、住宅手当はありませんが、住居費を抑えられる環境が整っています。
社宅や寮の物件は東急線沿線に限定されているため、通勤の利便性も抜群です。
共働き夫婦にとっては選択肢が限られる場合もあるため、事前に確認しておくと安心です。

福利厚生④｜子育て・介護支援・自己啓発支援

育児休暇取得率は女性100%、男性82.1%と高く、ベビーシッター割引券や病児保育利用費補助など、子育て世代を強力にサポート。
学童保育の入会優先や入会金補助、事業所内保育所も利用可能です。
自己啓発支援制度では学習費用の50～75%を補助し、資格取得やスキルアップを後押ししています。

選考対策と面接で見られるポイント

東急電鉄の選考では、業務内容の理解度やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
ここでは、面接で特に見られる4つのポイントを解説します。

①業務内容の理解度・適正

東急電鉄の面接では、応募職種の業務内容をどれだけ深く理解しているかが問われます。
鉄道事業だけでなく、グループ全体のビジネスモデルや沿線開発の取り組みについても知識を持っていると好印象です。
自分のスキルや経験がどのように活かせるか、具体的にアピールできるよう準備しましょう。

②コミュニケーション能力

鉄道会社では多様な関係者と連携する機会が多いため、コミュニケーション能力が重視されます。
面接では、論理的に話を組み立てる力や、相手の意図を汲み取る姿勢が評価されます。
グループワークやディスカッション形式の選考が行われる場合もあるため、協調性やリーダーシップもアピールポイントです。

③実績・経験の再現性

過去の実績や経験が、東急電鉄でどのように活かせるかを具体的に説明できることが重要です。
特に中途採用の場合は、前職での成果や課題解決のプロセスを明確に伝えましょう。
再現性のあるスキルやノウハウを持っていることをアピールできれば、選考通過の可能性が高まります。

④価値観のマッチ度

東急電鉄は、企業理念や沿線開発のビジョンに共感できる人材を求めています。
自分の価値観やキャリアビジョンが、同社の方向性と合致していることを伝えることが大切です。
面接では、なぜ東急電鉄を志望するのか、どのような貢献ができるのかを明確に語りましょう。

東急電鉄で得られるキャリアパスと将来性

東急電鉄では、東急グループ全体のキャリア支援制度のもと、多様なキャリアパスが用意されています。
新入社員から管理職まで段階的な研修があり、専門性やマネジメント能力を高めることが可能です。
鉄道事業だけでなく、不動産やリテール分野でも経験を積むことができ、総合的なビジネススキルを身につけられます。
安定した経営基盤と充実した福利厚生により、長期的なキャリア形成を目指す方にとって非常に魅力的な環境です。

まとめ｜東急電鉄の年収はどんな人にとって魅力的か

東急電鉄の年収は、大手私鉄の中でもトップクラスの水準で、安定した雇用環境と充実した福利厚生が魅力です。
年功序列の給与体系や長い平均勤続年数により、長期的に働きたい方や安定志向の方に特におすすめ。
都市部の交通インフラを支えるやりがいと、グループ全体の多様なキャリアパスも大きな魅力です。
転職や就職を検討する際は、自分のキャリアプランやライフスタイルに合った働き方をイメージしながら、東急電鉄の魅力を最大限に活かしてみてください。