【2026年版】AKKODiSコンサルティングの年収はどれくらい？平均年収・役職別・年代別に徹底解説

AKKODiSコンサルティング株式会社の年収や働き方、福利厚生について気になる方必見！
本記事では、最新データをもとにAKKODiSコンサルティングの年収水準やキャリアパス、転職難易度まで徹底解説します。
IT・エンジニア領域でキャリアアップを目指す方はぜひ参考にしてください。

AKKODiSコンサルティングはどんな会社？事業内容とビジネスモデル

AKKODiSコンサルティング株式会社は、世界最大級の人材サービス企業Adecco Groupの一員として、IT・エンジニアリング・研究開発分野に特化した人材・ソリューションサービスを展開しています。
AIやIoT、ロボティクスなど先端技術領域に強みを持ち、エンジニア派遣や受託開発、技術コンサルティング、教育研修など幅広い事業を手がけています。
特にMicrosoft Power PlatformやAWS、Azure、GCPなどのクラウド領域での人材派遣・コンサルティングに注力し、デジタルとエンジニアリングを融合したサービスで企業の生産性向上を支援しています。

AKKODiSコンサルティングの平均年収は474万円！

AKKODiSコンサルティングの平均年収は474万円です。
年収レンジは240万円〜1,150万円と幅広く、職種や経験、担当案件の単価、職能レベルによって大きく異なります。
特にテックコンサルタントなどの上流工程を担うポジションでは年収が高い傾向にあり、スキルや成果を積み重ねることで収入アップが狙いやすい環境です。

AKKODiSコンサルティングの平均年収から算出する手取り額の目安

AKKODiSコンサルティングの平均年収474万円から税金や社会保険料を差し引いた場合、手取り年収は約365万円、月収ベースでは約30.4万円となります。
この手取り額は、国税庁や日本年金機構、全国健康保険協会の公的データをもとに試算された数字です。
実際の生活レベルや家計のシミュレーションをする際の参考にしてみてください。
また、年収レンジが広いため、職種や役職、担当案件によって手取り額も大きく変動します。

AKKODiSコンサルティングへの転職難易度と年収レンジの関係

AKKODiSコンサルティングは中途採用を積極的に行っており、ITエンジニアやコンサルタントの経験者はもちろん、未経験者向けの研修プログラムも用意されています。
転職難易度は、希望する職種や職能レベルによって異なりますが、経験やスキルが高いほど高年収レンジでの採用が期待できます。
また、職能レベルや担当案件の単価が給与に直結する仕組みのため、実力主義・単価連動型の報酬設計が特徴です。
キャリア初期から年収アップを目指せる環境が整っているため、スキルアップ志向の方には特におすすめです。

AKKODiSコンサルティングの年収体系と等級・グレード別の年収イメージ

AKKODiSコンサルティングでは、L1からL5までの職能レベル制度が導入されており、それぞれが3段階に細分化された全15段階の評価体系となっています。
職能レベルと案件単価を掛け合わせたポイント制で年収が決定される仕組みで、成果やスキルがダイレクトに給与に反映されるのが特徴です。
役職やグレードごとの年収イメージを把握することで、キャリアプランの参考にしてください。

AKKODiSコンサルティングのグレード別年収イメージ

AKKODiSコンサルティングのグレード別年収は、職能レベルや役職に応じて大きく異なります。
L1は上位者の指示のもと作業を完遂できるレベル、L2は教育指導ができるレベル、L3はプロジェクトリーダー、L4は複数プロジェクトの管理、L5はパイオニアと呼ばれるトップレベルです。
モデルケースとして、27歳メンバーで510万円、29歳リーダーで660万円、35歳マネージャーで890万円、35歳メンバーで1,070万円という実績もあります。
このように、実力と成果次第で大幅な年収アップが可能な評価制度が整っています。

職能レベル・役職	年齢	平均年収
メンバー	27歳	510万円
リーダー	29歳	660万円
マネージャー	35歳	890万円
メンバー（上級）	35歳	1,070万円

賞与・昇給制度・評価基準の仕組み

AKKODiSコンサルティングの賞与は年2回（9月・3月）支給され、基本的には月給の1.5か月分程度が基準です。
ただし、近年は業績悪化の影響で賞与カットが続いており、2023年・2024年は満額支給されないケースも見受けられます。
賞与の評価は社員の職務能力で判定され、ITSSをもとに独自の基準で評価されます。
昇給や評価は職能レベルと案件単価に連動しており、成果やスキルアップがダイレクトに反映される透明性の高い制度です。
また、残業代は全額支給されるため、法令遵守意識も高い職場環境となっています。

【職種別】AKKODiSコンサルティングの平均年収一覧

AKKODiSコンサルティングの職種別平均年収は、エンジニア・SEが447万円、営業が539万円、技術職が409万円となっています。
職種によって年収レンジが異なるため、自分の希望するキャリアパスやスキルに合わせて職種選択をすることが重要です。

職種	平均年収
エンジニア・SE	447万円
営業	539万円
技術職	409万円

【年代別】AKKODiSコンサルティングの年収推移（20代・30代・40代）

AKKODiSコンサルティングの年代別年収は、20代後半から30代前半で400万円台に到達し、35歳で500万円台、40代以降は600万円前後まで上昇します。
年齢を重ねるごとに着実な年収アップが見込める一方、派遣先の単価や職能レベルによって個人差が大きいのも特徴です。

年齢	平均年収	推定範囲
25歳	361万円	277万円〜471万円
30歳	438万円	336万円〜572万円
35歳	503万円	386万円〜656万円
40歳	559万円	428万円〜728万円
45歳	606万円	465万円〜790万円
50歳	645万円	494万円〜840万円

AKKODiSコンサルティングの社員の口コミの傾向

AKKODiSコンサルティングで働く社員の口コミには、給与制度の透明性やワークライフバランス、キャリアアップのしやすさなど、さまざまな意見が寄せられています。
実際の現場の声を知ることで、転職や就職を検討する際の参考になるでしょう。

【中途採用】AKKODiSコンサルティングのような優良企業への転職おすすめサービス

AKKODiSコンサルティングのようなIT・エンジニア系の優良企業を目指す方には、専門性の高い転職エージェントの活用がおすすめです。
各エージェントの特徴やサポート内容を比較し、自分に合ったサービスを選びましょう。

AKKODiSコンサルティングの年収が高い理由とは？

高年収の理由①：透明性の高い給与体系と単価連動型報酬

AKKODiSコンサルティングの年収が高い最大の理由は、職能レベルと案件単価が明確に連動した給与体系にあります。
技術者一人ひとりの時間単価が明確化されており、自身の市場価値に応じた報酬を受け取ることが可能です。
また、成果やスキルアップがダイレクトに給与に反映されるため、モチベーション高く働ける環境が整っています。

高年収の理由②：外資系グループの強みと高単価案件の獲得力

AKKODiSコンサルティングは、世界最大級の人材サービス企業Adecco Groupの一員であり、グローバルなネットワークを活かして高単価案件を獲得しやすい環境にあります。
外資系ならではのダイバーシティ重視やグローバルな視点が、競合他社との差別化や高収益体質の実現につながっています。

高年収の理由③：市場価値の高い先端技術領域への特化

AI、IoT、クラウド、ロボティクスなど、今後ますます需要が高まる先端技術領域に特化していることも高年収の要因です。
これらの分野での人材サービスは単価が高く、専門性を高めることでさらなる収入アップが期待できます。

高年収の理由④：スキルアップ支援と自己成長の機会が豊富

AKKODiSコンサルティングでは、資格取得支援や研修制度が充実しており、自己成長を後押しする環境が整っています。
約170種類の資格に対して最大60万円の報奨金や月額最大10万円の資格手当が支給されるなど、スキルアップが収入に直結する仕組みです。

AKKODiSコンサルティングの初任給・新卒1年目の想定年収

AKKODiSコンサルティングの初任給は、職種ごとに異なりますが、学歴や新卒・既卒を問わず一律となっています。
新卒1年目の想定年収は、基本給に賞与や各種手当を加味して計算されます。

学部卒の場合

学部卒でテックコンサルタント（エンジニア）として入社した場合、初任給は236,000円です。
賞与や手当を含めた新卒1年目の想定年収は、おおよそ300万円台後半から400万円程度が目安となります。
未経験者向けの基礎研修プログラムも充実しており、安心してキャリアをスタートできる環境です。

院卒・専門職の場合

院卒やコンサルタント職の場合、初任給は270,000円となります。
営業職は248,000円です。
こちらも賞与や手当を加味すると、1年目から400万円前後の年収が期待できます。
高い専門性を活かして早期にキャリアアップを目指す方にもおすすめです。

AKKODiSコンサルティングの福利厚生制度

AKKODiSコンサルティングの福利厚生は、スキルアップ支援とライフステージへの対応が両立できる充実した内容です。
年間休日124日や有給消化率の高さ、産休・育休取得率100%など、働きやすさにも定評があります。

福利厚生①：資格取得支援・自己啓発制度

約170種類の資格に対して最大60万円の報奨金や、月額最大10万円の資格手当が支給されるなど、スキルアップを強力にサポートする制度が整っています。
自社トレーニングセンターや未経験者向けの基礎研修プログラムも充実しており、キャリア形成に役立つ環境です。

福利厚生②：ワークライフバランス重視の働きやすさ

年間休日は124日（2025年度予定）、有給休暇取得率は86.7%（2024年実績）と、プライベートと仕事の両立がしやすい環境です。
特別有給休暇やリフレッシュ施設の特別価格利用など、ライフイベントに合わせた制度も充実しています。

福利厚生③：育児・介護支援とダイバーシティ推進

産休・育休取得率100%、復職率91.4%（2024年実績）を誇り、育児時短勤務も子どもが小学校に上がるまで利用可能です。
男性社員の育休取得実績もあり、性別問わず働きやすい職場づくりが進められています。

福利厚生④：健康支援・社内制度の充実

健康診断の受診率99%、35歳以上は人間ドック全額補助、産業医・保健師・カウンセラーによるメンタルケア体制も整っています。
引越し補助や企業型確定拠出年金制度、社内表彰制度など、長期的なキャリア形成を支える制度も豊富です。

選考対策と面接で見られるポイント

AKKODiSコンサルティングの選考では、業務理解やコミュニケーション能力、実績の再現性、価値観のマッチ度などが重視されます。
事前にしっかりと準備をして臨みましょう。

①業務内容の理解度・適正

面接では、AKKODiSコンサルティングの事業内容やビジネスモデル、担当する業務の理解度が問われます。
自分がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持って臨むことが重要です。
また、IT・エンジニアリング分野での経験やスキルがどのように活かせるかをアピールしましょう。

②コミュニケーション能力

クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションが求められるため、論理的な説明力や協調性、柔軟な対応力が評価されます。
実際の業務でのエピソードや成果を交えて自己PRすると効果的です。

③実績・経験の再現性

これまでの職務経験や実績が、AKKODiSコンサルティングの業務でどのように再現できるかを具体的に伝えることが大切です。
課題解決力やプロジェクト推進力など、即戦力として活躍できるポイントを強調しましょう。

④価値観のマッチ度

AKKODiSコンサルティングはダイバーシティやチャレンジ精神を重視しているため、企業理念や価値観への共感度も重要な評価ポイントです。
自分のキャリアビジョンや働き方が企業の方向性と合致しているかをアピールしましょう。

AKKODiSコンサルティングで得られるキャリアパスと将来性

AKKODiSコンサルティングでは、L1〜L5の職能レベル制度を通じて明確なキャリアパスが用意されています。
現場での経験を積みながら、リーダーやマネージャーへの昇格も比較的早期に実現可能です。
また、先端技術領域への挑戦やスキルアップ支援が充実しているため、将来的な市場価値の向上やキャリアの幅を広げることができます。

まとめ｜AKKODiSコンサルティングの年収はどんな人にとって魅力的か

AKKODiSコンサルティングは、IT・エンジニアとしてのスキルを活かしながら安定した収入とキャリアアップを目指したい方にとって、非常に魅力的な企業です。
透明性の高い給与体系や充実した福利厚生、ダイバーシティを重視した公平な評価制度が整っており、スキルアップ志向の方やワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。
今後はコンサルティング型ビジネスへの転換も進めており、より高度な専門性とビジネス推進力が求められる環境へと進化しています。
自身のキャリアビジョンに合致する方は、ぜひAKKODiSコンサルティングへのチャレンジを検討してみてください。